Dto Trabalho e Seg Social SLIDES

Direito do Trabalho e Segurana Social
Professor - Joo Gois Ramalho
Licenciatura de Direito ISBB 2011/2012 joaoramalho@isbb.pt
Bibliografia
Antnio Monteiro Fernandes, Direito do Trabalho, 15 Edio, Almedina, Coimbra, 2010. Bibliografia que for sendo referida nos sumrios a propsito de algumas matrias Legislao: Cdigo do Trabalho (os alunos podero optar pela editora que entenderem, sendo aconselhvel, no entanto que o cdigo escolhido tenha alguma legislao em anexo, principal). Cdigo do Processo do Trabalho
Bibliografia
Adicional recomendada: Joo Leal Amado, Contrato de Trabalho, 2 Edio, Coimbra Editora, Coimbra, 2010. Rosrio Palma Ramalho, Direito do Trabalho, Parte II, Situaes Laborais Individuais, 3 Edio, Almedina, Coimbra, 2010.
Avaliao
Avaliao final: nesta avaliao, haver uma prova escrita final, em data a marcar pela Instituio, com a possibilidade de uma posterior prova oral. A nota, ser a da prova escrita final ou a da oral, consoante haja ou no esta ltima prova.
Avaliao
Avaliao contnua: ser composta por duas frequncias, pela apresentao oral de um trabalho sobre a matria leccionada e pela participao dos alunos. Nesta avaliao, o aluno tem de ter frequentado pelo menos 70% das aulas , tericas e prticas, no seu conjunto A nota final ter a seguinte ponderao: 1 frequncia 40%, 2 frequncia 40%, apresentao oral de trabalho 10% e participao 10%.
Avaliao
Os alunos que tenham de nota final ponderada nos termos descritos anteriormente, uma nota mnima de 8 valores, podero fazer uma prova oral, em data a marcar.
O que vamos estudar?
Programa
A O CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO Cessao do contrato de trabalho 1. Causas de cessao 2. Revogao 3. Caducidade 4. Despedimento por facto imputvel ao trabalhador
Programa
A O CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 5. Despedimento coletivo 6. Despedimento por extino do posto de trabalho 7. Despedimento por inadaptao 8. Resoluo pelo trabalhador 9. Denncia pelo trabalhador
Programa
B AS RELAES COLETIVAS DE TRABALHO
1-Sujeitos das relaes coletivas Associaes sindicais Associaes de empregadores Comisses de trabalhadores
Programa
2-Instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho
2-1-Instrumentos de regulamentao coletiva negociais Conveno Coletiva de Trabalho Acordo de adeso Deciso arbitral 2.2- Instrumentos de regulamentao coletiva no negociais Regulamento de extenso Regulamento de condies mnimas
Programa
3-Conflitos Coletivos
3.1-Noo e modalidades 3.2-Greve 3.3-Proibio de lock-out
Programa
C DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Princpios Processo comum de declarao
Programa
D- DIREITO DA SEGURANA SOCIAL
1-Conceito 1.1-Caracterizao 1,2-Fontes 1.3-Sistemas de segurana social Sistema pblico Sistema de ao social Sistema complementar
Como surgiu o Direito do Trabalho?
um direito moderno, que tem origem nas situaes gravssimas de injustia criadas nas relaes de trabalho operrias com as consequentes lutas entre os trabalhadores e os patres. Lutas motivadas certamente pelas desigualdades sociais, onde a classe operria no sc. XIX , no tinha proteco legal e era intensamente explorada Lembremo-nos do movimento Ludista em Inglaterra.

Para alm da crise provocada pelo surgimento da mquina a vapor no final do sc. XVIII em Inglaterra com o consequente desemprego no campo e nas fbricas. Foi a grande depresso de 1923-1932, onde o desemprego atingiu propores alarmantes que originou medidas econmicas e a necessidade de regulao jurdica do mercado de emprego.
A auto regulao econmica com a cegueira do liberalismo econmico, que no tratava do bem comum dos cidados, leva a um novo funcionamento do mercado com transformaes do Estado e do Direito.
Direito do trabalho- conceito
a regulao jurdica do mercado de trabalho, onde so definidas todas as regras estaduais e convencionais relativas troca e ao uso da fora de trabalho.
Direito do trabalho- conceito
O Direito do Trabalho apresenta-se assim, ao mesmo tempo, sob o signo da proteo ao trabalhador e como um conjunto de limitaes autonomia privada individual, compensando a debilidade contratual originria do trabalhador, no plano individual.
Constituio da Repblica Portuguesa

Com a aprovao da Constituio da Repblica Portuguesa em 2 de Abril de 1976, consagrado o estatuto do indivduo num sistema de valores, em que o valor fundamental o da dignidade da pessoa humana.

Por esta razo a CRP consignou no seu artigo 2 o respeito e a garantia dos direitos e liberdades fundamentais como base do Estado Democrtico

E no seu artigo 16, n 2, a obrigatoriedade de a interpretao e a integrao dos preceitos constitucionais e legais sobre direitos fundamentais ter de ser de harmonia com a Declarao Universal dos Direitos do Homem.

A Constituio da Repblica Portuguesa, no captulo dos direitos fundamentais, nomeadamente no seu artigo 13 n 1, determina que:
Todos os cidados tm a mesma dignidade social e so iguais perante a lei.

A Constituio da Repblica Portuguesa, no captulo dos direitos fundamentais, no artigo 13 n 2, determina: Ningum pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado, privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razo de ascendncia, sexo, raa, lngua, territrio de origem, religio, convices polticas ou ideolgicas, instruo, situao econmica ou condio social, e orientao sexual.
Em que consiste a dignidade social?

Na insero dos cidados numa comunidade determinada, com a dignidade da adveniente. Portanto so todos os cidados que tm a mesma dignidade social, e so todos os homens que tm a mesma dignidade de pessoa humana , onde no permitido qualquer tipo de opresso e explorao do homem pelo homem.
Em que consiste a dignidade social?

Artigo 9 , alnea c) da CRP
Isto , opresso e explorao, tanto pelo homem ao homem , como pelo Estado ao homem .
Quem deve defender a dignidade social?
Quem deve defender a dignidade social?

A dignidade social deve ser defendida e fortalecida pelo Estado, e a CRP no deixou passar em claro este dever, sendo o Estado obrigado a definir e a desenvolver polticas que levem defesa do cidado contra violaes ou limitaes decorrentes das suas condies econmicas, sociais.
Obrigaes da empresa para com consumidores , sociedade e funcionrios Funcionrios - o empregado da empresa no mercadoria; um ser humano, um cidado antes de tudo e continua assim mesmo enquanto empregado. Deve ter salrios justos, boas condies de trabalho, horrios de trabalho dignos
O Direito Coletivo do Trabalho

O art. 55 n. 1 da CRP Reconhece aos trabalhadores a liberdade sindical, para a defesa e promoo dos seus interesses;
O Direito Colectivo do Trabalho
O que a liberdade sindical?

A liberdade de constituir sindicatos; A liberdade de inscrio; A liberdade de organizao e regulamentao interna; O direito de exerccio de atividade sindical na empresa; O direito de tendncia; O direito de se filiarem em organizaes sindicais internacionais.
Direito das Associaes Sindicais

Participar na legislao do trabalho; Participar na gesto das instituies de segurana social; Participar no controlo de execuo dos planos econmicos e sociais; Fazer-se representar nos organismos de concertao social.
Direito
Greve e Proibio do LockOut
Direito Greve e Proibio do Lock-Out garantido o direito greve; Compete aos trabalhadores definir o mbito de interesses a defender atravs da greve; proibido o lock-out, pelo art. 57 n. 3 da CRP
Direito de greve- art. 530 do CT O direito greve irrenuncivel Aviso prvio de 5 dias teis- art. 537 do CT As associaes sindicais devem dirigir ao empregador ou associao de empregadores e ao ministro responsvel da rea laboral, por meios idneos um aviso prvio com um mnimo de 5 dias teis;

Aviso prvio de 10 dias teis- art. 534 do CT
Quando as empresas se destinam satisfao de necessidades impreterveis o aviso de 10 dias ;

Devem ser garantidos os servios mnimos, para satisfazer aquelas necessidades.

Competncia para declarar greve- art. 531 O recurso greve decidido pelas associaes sindicais; As assembleias de trabalhadores podem tambm decidir o recurso greve; Tem que haver convocao da assembleia por 20% ou 200 trabalhadores; A declarao de greve tem que ser aprovada pela maioria dos votantes.

O que o Lock- Out? um meio de presso que se traduz na cessao temporria de actividade da empresa, normalmente acompanhada do seu encerramento; Implica a exonerao do dever de pagamento dos salrios, obrigando os trabalhadores a desistir das suas propostas.
O que o sindicato?
O que o sindicato?
uma associao permanente, sem fim previsto, isto , um agrupamento, uma entidade distinta de cada um dos seus membros e de todos em conjunto, cujo substrato constitudo por pessoas fsicas. Diferencia-se das fundaes, cujo substrato constitudo por um patrimnio afecto a determinado fim.
O que so as Ordens?
Associao profissional- Ordens- so constitudas por pessoas que exercem ou renam as condies requeridas para o exerccio de determinada profisso; Ordem- nica na sua profisso, e obrigatria a inscrio de quem pretenda exercer a profisso.
A Negociao Coletiva
A Negociao Coletiva
Em que consiste?
o acordo de vontades , entre associaes patronais e sindicatos, como modo especial de produo de normas jurdicas - as convenes coletivas.
A Negociao Coletiva
Que utilidade tem?
Tem utilidade social, pois traduz-se numa trgua social, enquanto dura, e econmica, porque aumenta a produtividade, nelas convergindo os interesses dos trabalhadores e empregadores.
Como surgiu o Direito do Trabalho em Portugal no ps 25 de Abril?
Direito ao Trabalho- Art. 58 da CRP
Todos tm direito ao trabalho Incumbe ao Estado assegurar a igualdade de oportunidades na escolha da profisso ou gnero de trabalho e condies para que no seja vedado ou limitado, em funo do sexo, o acesso a quaisquer cargos, trabalho ou categorias profissionais
O Cdigo do Trabalho- Lei 99/2003 de 27 de Agosto
Veio proceder reviso e unificao de mltiplas leis que regulavam a prestao do trabalho subordinado
O Cdigo do Trabalho- Lei 99/2003 de 27 de Agosto
A Lei n 7/2009 de 12 de Fevereiro

veio aprovar a reviso do Cdigo do Trabalho
Lei n. 105/2009, de 14 de Setembro,

Regulamenta e altera o Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro, e procede primeira alterao da Lei n. 4/2008, de 7 de Fevereiro, que aprovou o regime dos contratos de trabalho dos profissionais de espetculos.

Regula as seguintes matrias do Cdigo do Trabalho: Participao de menor em atividade de natureza cultural, artstica ou publicitria, incluindo o trabalho autnomo de menor com idade inferior a 16 anos Especificidades da frequncia de estabelecimento de ensino por trabalhador estudante.

Aspetos da formao profissional Perodo de laborao Verificao de situao de doena de trabalhador Prestaes de desemprego em caso de suspenso do contrato de trabalho pelo trabalhador com fundamento em no pagamento pontual da retribuio

Suspenso de execues quando o executado seja trabalhador com retribuies em mora
Informao peridica sobre a atividade social da empresa.
Alteraes ao Cdigo do Trabalho - Lei n. 53/2011, de 14 de Outubro

Que procede segunda alterao ao Cdigo do Trabalho, estabelecendo um novo sistema de compensao em diversas modalidades de cessao do contrato de trabalho, aplicvel apenas aos novos contratos de trabalho
O Cdigo dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurana Social, aprovado pela Lei n. 110/2009, de 16 de Setembro,
Decreto Regulamentar n. 1-A/2011 de 3 de Janeiro Procede regulamentao do Cdigo dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurana Social, adiante designado Cdigo, aprovado pela Lei n. 110/2009, de 16 de Setembro, alterada pela Lei n. 119/2009, de 30 de Dezembro, e pela Lei n. 55 A/2010, de 31 de Dezembro, que aprova o Oramento de Estado para 2011.
Parentalidade
- Decreto-Lei n. 91/2009, de 9 de Abril, na redao dada pelo Decreto-Lei n. 70/2010, de 16 de Junho - Regime jurdico de proteo social na parentalidade. Decreto-Lei n. 89/2009, de 9 de Abril, que regulamenta a proteo na parentalidade, no mbito da eventualidade maternidade, paternidade e adoo, no regime de proteo social convergente.

Artigo 7. Aplicao no tempo 1 Sem prejuzo do disposto no presente artigo e nos seguintes, ficam sujeitos ao regime do Cdigo do Trabalho aprovado pela presente lei os contratos de trabalho e os instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho celebrados ou adotados antes da entrada em vigor da referida lei, salvo quanto a condies de validade e a efeitos de factos ou situaes totalmente passados anteriormente quele momento.

Artigo 7. Aplicao no tempo 5 O regime estabelecido no Cdigo do Trabalho, anexo presente lei, no se aplica a situaes constitudas ou iniciadas antes da sua entrada em vigor e relativas a: a) Durao de perodo experimental; b) Prazos de prescrio e de caducidade; c) Procedimentos para aplicao de sanes, bem como para a cessao de contrato de trabalho; d) Durao de contrato de trabalho a termo certo.

Artigo 7. Aplicao no tempo 6 O regime estabelecido no n. 4 do artigo 148. do Cdigo do Trabalho, anexo presente lei, relativo durao de contrato de trabalho a termo incerto aplica -se a situaes constitudas ou iniciadas antes da sua entrada em vigor, contando se o perodo de seis anos a previsto a partir da data de entrada em vigor da presente lei.

Artigo 12. Norma revogatria 1 So revogados: a) A Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, na redao dada pela Lei n. 9/2006, de 20 de Maro, pela Lei n. 59/2007, de 4 de Setembro, e pela Lei n. 12 A/2008, de 27 de Fevereiro; b) A Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, na redao dada pela Lei n. 9/2006, de 20 de Maro, e pelo Decreto -Lei n. 164/2007, de 3 de Maio;

Artigo 12. Norma revogatria 1 So revogados: c) As alneas d) a f) do artigo 2., os n 2 e 9 do artigo 6., os n. 2 e 3 do artigo 13., os artigos 7., 14. a 40., 42., 44. na parte relativa a contra ordenaes por violao de normas revogadas e o n. 1 e as alneas d) e e) do n. 2 do artigo 45., todos da Lei n. 19/2007, de 22 de Maio.
Fontes Internacionais do Direito do Trabalho Art. 8 da CRP
Tratados Internacionais Declarao Universal dos Direitos do Homem Conveno Europeia dos Direitos do Homem Carta Social Europeia

Pactos Internacionais sobre Direitos Civis e Polticos e sobre os Direitos Econmicos e Sociais Organizao Internacional do Trabalho - OIT

Organizao Internacional do Trabalho OIT Convenes - contm verdadeiras normas jurdicas destinadas a serem integradas na ordem jurdica interna dos Estados membros;

Organizao Internacional do Trabalho - OIT
Recomendaes - diretivas, normas programticas; no se tratam de comandos mas sim de conselhos, deixando aos Estados membros a liberdade de os acatar ou no.

Direito Comunitrio
Disposies de natureza social constantes dos Tratados que instituram a Unio Europeia.

Direito Comunitrio H a considerar primordialmente dois aspetos: 1- Liberdade de circulao trabalhadores - art 48 ao art 51 do Tratado de Roma 2- Harmonizao Social
Fontes Clssicas Internas
Constituio da Repblica Portuguesa-CRP

Legislao ordinria Comum - Cdigo do Trabalho/ Cdigo Civil (aplicao subsidiria) Normas Legais de Regulamentao do Trabalho Todas as normas jurdicas constantes de diplomas legislativos que visam regular e regulamentar todos os aspetos das relaes de trabalho.
Fontes Autnomas
Convenes Coletivas de Trabalho
Fontes Autnomas

So acordos celebrados entre instituies e associaes representativas de trabalhadores, tendo como objetivo primordial a fixao das condies de trabalho que iro vigorar para as carreiras abrangidas.
Fontes Autnomas

Como vimos existe o reconhecimento formal s Comisses de Trabalhadores e s Associaes Sindicais o direito de participao na legislao do trabalho art56 e 58 da CRP.
Artigo 470. Precedncia de discusso

Qualquer projeto ou proposta de lei, projeto de decreto-lei ou projeto ou proposta de decreto regional relativo a legislao do trabalho s pode ser discutido e votado pela Assembleia da Repblica, pelo Governo da Repblica, pelas Assembleias Legislativas das regies autnomas e pelos Governos Regionais

depois de as comisses de trabalhadores ou as respetivas comisses coordenadoras, as associaes sindicais e as associaes de empregadores se terem podido pronunciar sobre ele.
Para a discusso destes diplomas obriga
O mecanismo de participao engloba 3 exigncias processuais sucessivas: 1-A publicao dos projetos e propostas de diplomas nos boletins oficiais, com indicao do prazo para apreciao pblica; Art 470 e 472 do CT. Anncio atravs de rgos da comunicao social da publicao feita; A indicao dos resultados da apreciao pblica. Art 475
Lei 7/2009 Fontes do direito do trabalho Artigo 1. Fontes especficas

O contrato de trabalho est sujeito, em especial, aos instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho, assim como aos usos laborais que no contrariem o princpio da boa f.
Lei 7/2009 Art 2 Instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho

1 Os instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho podem ser negociais ou no negociais. 2 Os instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho negociais so a conveno coletiva, o acordo de adeso e a deciso arbitral em processo de arbitragem voluntria.
3 As convenes coletivas podem ser: a) Contrato coletivo, a conveno celebrada entre associao sindical e associao de empregadores; b) Acordo coletivo, a conveno celebrada entre associao sindical e uma pluralidade de empregadores para diferentes empresas;
c) Acordo de empresa, a conveno celebrada entre associao sindical e um empregador para uma empresa ou estabelecimento. 4 Os instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho no negociais so a portaria de extenso, a portaria de condies de trabalho e a deciso arbitral em processo de arbitragem obrigatria ou necessria.
Art. 476 e ss. do CT- Instrumentos de Regulamentao Coletiva de Trabalho Podem ser de origem negocial e no negocial
Negocial:
Convenes coletivas - contratos coletivos; acordos coletivos e acordos de empresa Acordo de adeso Deciso de arbitragem
Art. 476 e ss. do CT- Instrumentos de Regulamentao Colectiva de Trabalho No negociais:

Portaria de extenso Portaria de condies de trabalho Deciso de arbitragem obrigatria
Art. 11 do CT- Noo de Contrato de Trabalho
Contrato de trabalho o contrato pelo qual uma pessoa se obriga, mediante retribuio, a prestar a sua atividade a outra ou outras pessoas, sob a autoridade destas.
As convenes coletivas de trabalho

Na generalidade dos sistemas de Direito de Trabalho a regulamentao por via convencional ocupa lugar proeminente. O principal instrumento de regulamentao coletiva a conveno coletiva de trabalho- um acordo celebrado entre associaes de empregadores e de trabalhadores, ou entre empresas e organizaes representativas de trabalhadores.

No primeiro caso estamos perante o contrato coletivo de trabalho e no segundo o acordo coletivo de trabalho. Atravs destas convenes pretendemos estabelecer para determinado setor da atividade econmica, um regime particularizado e complexo, onde se vai definir juridicamente a situao profissional dos trabalhadores envolvidos.

A conveno coletiva, a CCT, tem uma faceta negocial e uma faceta regulamentar. Negocial porque resulta de um acordo obtido atravs de negociaes, valendo como uma forma der equilbrio entre os interesses em discusso. Nascem obrigaes recprocas entre os prprios contraentes, o sindicato de um lado e a associao patronal ou a empresa.

Este contrato trs uma trgua social sendo um contrato gerador de obrigaes entre as partes.

A CCT como ato normativo pois do acordo nascem normas jurdicas incidentes sobre os contratos individuais de trabalho vigentes ou futuros. Art 496 do CT.

Com este poder regulamentar que preenche os espaos deixados em claro dos contratos individuais, e de carter imperativo, porque se substituem s condies individualmente contratadas que delas divirjam. Art 121 do CT
Em que consiste este trabalho subordinado?
o trabalho, onde o trabalhador atravs de um contrato de trabalho, que um negcio jurdico bilateral, se obriga perante o empregador a executar uma atividade intelectual ou manual, mediante uma retribuio
o trabalho por conta de outrem ou trabalho subordinado, mas nem todo o trabalho dependente ou juridicamente subordinado objeto de regulao do Direito do Trabalho, nomeadamente o estatuto dos trabalhadores da funo pblica, onde o trabalho no depende do CT, mas do Direito Administrativo.
Em que consiste este trabalho subordinado? Ver art 10 da Lei n 59/2008 de 11 de Setembro -RCTFP, que alterou o Estatuto dos Tribunais Administrativos e Fiscais, nomeadamente o seu art 4: Confere competncia a estes tribunais para apreciarem os litgios emergentes de contratos de trabalho em funes pblicas.
Cerca de 70% da populao ocupada, est numa relao de trabalho, como trabalhadores por conta de outrem, exercendo a sua atividade remunerada em regime de subordinao, estando cobertos pela legislao laboral.
O Contrato de Trabalho
O contrato de trabalho, que tem os elementos caractersticos que vimos, subordinao , retribuio, hierarquia, segurana social, etc, surgenos como o contrato definido no art 1152 do C. Civil nos mesmos termos do CT.
O art 1153 do C. Civil refere ainda que ele ser sujeito a regime especial, que no caso presente o C.T.
Cdigo Civil-CAPTULO VIII Contrato de trabalho

ARTIGO 1152 (Noo) Contrato de trabalho aquele pelo qual uma pessoa se obriga, mediante retribuio, a prestar a sua atividade intelectual ou manual a outra pessoa, sob a autoridade e direo desta. ARTIGO 1153 (Regime) O contrato de trabalho est sujeito a legislao especial.
Figuras afins do contrato de trabalho
O Contrato de Prestao de Servio

ARTIGO 1154 (Noo) Contrato de prestao de servio aquele em que uma das partes se obriga a proporcionar outra certo resultado do seu trabalho intelectual ou manual, com ou sem retribuio.

Aqui avulta o resultado do trabalho, atividade em si mesma, que caracteriza o contrato de trabalho. Este trabalho no organizado e dominado pelo beneficirio final (apenas controla o produto) e sim por quem o fornece. Estamos perante um trabalho autnomo.
Cdigo Civil-ARTIGO 1155 (Modalidades do contrato)
O mandato, o depsito e a empreitada, regulados nos captulos subsequentes, so modalidades do contrato de prestao de servio.
Cdigo Civil ARTIGO 1157 Mandato (Noo)
Mandato o contrato pelo qual uma das partes se obriga a praticar um ou mais atos jurdicos por conta da outra.
Cdigo Civil ARTIGO 1158 (Gratuidade ou onerosidade do mandato)
1. O mandato presume-se gratuito, exceto se tiver por objeto atos que o mandatrio pratique por profisso; neste caso, presume-se oneroso. 2. Se o mandato for oneroso, a medida da retribuio, no havendo ajuste entre as partes, determinada pelas tarifas profissionais; na falta destas, pelos usos; e, na falta de umas e outros, por juzos de equidade.
O Contrato de depsito ARTIGO 1185 (Noo)

Contrato de depsito aquele pelo qual uma das partes entrega outra uma coisa, mvel ou imvel, para que a guarde e a restitua quando for exigida, presumindo-se gratuito, sem remunerao do depositrio, exceto se ele fizer profisso disso bancos - art 1185 do C.C.
O Contrato de Empreitada ARTIGO 1207

(Noo) Empreitada o contrato pelo qual uma das partes se obriga em relao outra a realizar certa obra, mediante um preo.
Cdigo Civil ARTIGO 1208 (Execuo da obra)
O empreiteiro deve executar a obra em conformidade com o que foi convencionado, e sem vcios que excluam ou reduzam o valor dela, ou a sua aptido para o uso ordinrio ou previsto no contrato.
Cdigo Civil ARTIGO 1208 (Execuo da obra)
Neste contrato de empreitada, existe uma obra (produto onde se incorpora o trabalho do empreiteiro e a retribuio (preo) como elemento caracterstico do contrato. Tanto empreitada a construo de prdio, como a elaborao de parecer econmico, confeo fatos, etc.
Caractersticas do Contrato de Trabalho

Contrato sinalagmtico Cada um dos sujeitos do contrato compromete-se a realizar certa prestao, para que o outro efetive uma prestao que ao primeiro interessa. Existe a obrigao de trabalhar e a obrigao de retribuir.

Contrato consensual Para certos contratos a lei exige certas formalidades, documento escrito, o contrato formal. Mas o CT s exige esta formalidade para certos contratos, por isso se diz que um contrato consensual.

Contrato duradouro ou de execuo duradoura
Num contrato de compra e venda, as pessoas ficam obrigadas a duas prestaes, a entrega da coisa vendida e o pagamento do preo, e que se esgota no momento da tradio. Noutros contratos, nomeadamente o de trabalho, h continuidade, (estabilidade) e subordinao.

Noo jurdica de trabalhador a pessoa fsica, que se obriga mediante retribuio a prestar a sua actividade intelectual ou manual a outra pessoa, sob a autoridade e direco desta. O contrato de trabalho baseia-se na figura do trabalhador, que o trabalhador subordinado.
Art. 110 do CT- Forma do contrato

O contrato de trabalho no depende da observncia de forma especial, salvo quando a lei determinar o contrrio. Em regra o contrato de trabalho um contrato consensual.
Art. 110 do CT- Forma escrita

Esto sujeitos a forma escrita: Contrato-promessa de trabalho Contrato prestao subordinada teletrabalho Contrato de trabalho a termo Contrato com trabalhador estrangeiro Contrato em comisso de servio

Esto sujeitos a forma escrita:
Contrato com pluralidade de empregadores Contrato a tempo parcial Contrato de pr reforma Contrato de cedncia ocasional de trabalhadores
Devem conter a identificao e a assinatura das partes

Quando exigida a forma escrita:
Estamos perante uma formalidade ad substantiam, em que ela prpria um requisito da validade do ato jurdico.
Art. 126- Deveres gerais das partes

O empregado e o trabalhador no desempenho das suas obrigaes e no exerccio dos seus direitos, devem proceder de boa f. (princpio da mtua colaborao) Na execuo do contrato devem as partes colaborar na obteno da maior produtividade, bem como na promoo humana, profissional e social do trabalhador.
Art. 127 - Deveres do empregador

o princpio da no taxatividade dos deveres acessrios da prestao de trabalho: Estes deveres acessrios condicionam a exequibilidade da prestao do trabalho, constituem condies materiais e sociais da sua execuo, nomeadamente:
Art. 127 - Deveres do empregador

o princpio da no taxatividade dos deveres acessrios da prestao de trabalho: Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o trabalhador. Pagar pontualmente a retribuio, que deve ser justa.
Art. 127- Deveres do empregador

Proporcionar boas condies de trabalho tanto do ponto de vista fsico como moral. Proporcionar formao profissional para aumentar a produtividade.

Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exera actividade cuja regulamentao o exija. Possibilitar o exerccio de cargos em organizaes dos trabalhadores.
Prevenir riscos e doenas profissionais. Fornecer ao trabalhador informao e formao adequadas preveno de acidentes e doenas.

A entidade patronal dever proceder inscrio do trabalhador como contribuinte do sistema de segurana social, no Centro Distrital de Segurana Social da rea da sua sede. Deve efetuar a inscrio no prazo de dez dias teis a contar da data do seu incio de atividade.

A entidade patronal obrigada a comunicar segurana social competente por qualquer meio escrito ou on-line no stio da Internet da segurana social, a admisso de novos trabalhadores. Esta comunicao dever ser feita no incio da produo de feitos do contrato de trabalho at ao fim da primeira metade do perodo normal de trabalho dirio, ou seja, at s doze horas do 1 dia em que o trabalhador comeou a prestar trabalho na empresa.

O Decreto Lei n 14/2007 de 19 de Janeiro vem permitir empresa comunicar a admisso de novos trabalhadores atravs dos servios on line a Segurana Social. O empregador no ato da admisso de novo trabalhador pode solicitar informao comprovativa da sua situao perante a Segurana Social.

O trabalhador pode atravs da Segurana Social Directa www.segsocial.pt efectuar as seguintes operaes: Consulta de dados de identificao Consulta de declarao de remuneraes Comunicar a admisso de novos trabalhadores comunicar a cessao de actividade de trabalhadores.
Art. 128 Deveres do trabalhador - sem prejuzo de outras obrigaes

O trabalhador tem um dever principal de prestar a actividade laboral, ou de estar disposio da entidade patronal para o fazer, e tem um conjunto de plurifacetados deveres secundrios e acessrios, que emergem do princpio geral da boa f no cumprimento dos contratos, previsto no art 762 do C.C. e da mtua cooperao, art127 do C.T.
Art. 128 Deveres do trabalhador

Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o empregador, superiores hierrquicos, os companheiros de trabalho e demais pessoas com que a empresa mantm relaes. Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade. Realizar o trabalho com zelo e eficincia.

Cumprir as ordens e instrues do empregador relacionadas com o servio. Guardar lealdade ao empregador, no negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia com ele, nem divulgar informaes referentes organizao.
Velar pela conservao e boa utilizao dos bens relacionados com o seu trabalho .
Art. 128 Deveres do Trabalhador

Promover a produtividade da empresa. Cooperar para a melhoria do sistema de segurana, higiene e sade no trabalho. Cumprir as prescries legais sobre higiene , segurana e sade no trabalho.
Art. 129 - Garantias do Trabalhador

Visa-se assegurar com este normativo um certo equilbrio no domnio da relao laboral, em que a entidade patronal, enquanto detentor do poder de direco, representa a parte mais forte. A violao destes deveres , conferem ao trabalhador o direito de resolver o contrato com justa causa nos termos do art 394 CT.
Art. 129- Garantias do Trabalhador

proibido ao empregador: Opor-se a que o trabalhador exera os seus direitos. (vem das regras gerais de direito, violando os princpios da boa f, art 126.1 CT) Obstar, injustificadamente, prestao efetiva do trabalho.

proibido ao empregador: Diminuir a retribuio do trabalhador.
Baixar a categoria do trabalhador, salvo os casos previstos no CT.
Art. 129- Garantias do Trabalhador - cont.

Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo nos casos previstos no cdigo. Ceder os trabalhadores do seu quadro de pessoal para utilizao por terceiros, salvo nos casos previsto na lei. Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou servios do empregador.

Explorar com fins lucrativos cantinas , refeitrios, economatos ou outros estabelecimentos relacionados com o trabalho. (truck system) Fazer cessar o trabalho e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo, com o propsito de o prejudicar.
Encerramento e diminuio temporrios de atividade
Artigo 298. Reduo ou suspenso em situao de crise empresarial

1- O empregador pode reduzir temporariamente os perodos normais de trabalho ou suspender os contratos de trabalho, por motivos de mercado, estruturais ou tecnolgicos, catstrofes ou outras ocorrncias que tenham afectado gravemente a actividade normal da empresa, desde que tal medida seja indispensvel para assegurar a viabilidade da empresa e a manuteno dos postos de trabalho.
2- A reduo a que se refere o nmero anterior pode abranger: a) Um ou mais perodos normais de trabalho, dirios ou semanais, podendo dizer respeito a diferentes grupos de trabalhadores, rotativamente; b) Diminuio do nmero de horas correspondente ao perodo normal de trabalho, dirio ou semanal.

3- O regime de reduo ou suspenso aplica-se aos casos em que essa medida seja determinada no mbito de declarao de empresa em situao econmica difcil ou, com as necessrias adaptaes, em processo de recuperao de empresa.
Portanto
Esta diminuio da atividade consiste numa contrao do tempo de funcionamento da empresa que se reflete no plano individual pela reduo do perodo normal de trabalho praticado, quer mediante a subtrao de uma ou mais horas do perodo dirio, quer atravs da eliminao de um ou mais dias de trabalho por semana. Tudo isto por necessidades ou convenincia da empresa.
Esta deciso pode ser unilateral do empregador ou resultar de acordo entre este e os trabalhadores por uma situao de crise empresarial. A deciso da reduo pode ser adotada em critrios de interesse econmico do empregador, por se prever a quebra na procura dos produtos ou numa baixa de preos, justificando-se pelo risco econmico inerente posio do empresrio.
Os benefcios resultantes da deciso da reduo da laborao No iro alm da economia de matrias primas, da conteno de stocks, etc. Pode a reduo ser ainda, por caso fortuito ou de fora maior, por exemplo, racionamento de combustveis, contingentao de importao de peas, corte de crdito bancrio repentino, que impedem a tesouraria de adquirir matria prima.
Artigo 301. Durao de medida de reduo ou suspenso
1- A reduo ou suspenso deve ter uma durao previamente definida, no superior a seis meses ou, em caso de catstrofe ou outra ocorrncia que tenha afectado gravemente a actividade normal da empresa, um ano.
2- A reduo ou suspenso pode iniciar-se decorridos 10 dias sobre a data da comunicao a que se refere o n. 3 do artigo anterior, ou imediatamente em caso de impedimento imediato prestao normal de trabalho que seja conhecido pelos trabalhadores abrangidos.
3- Qualquer dos prazos referidos no n. 1
pode ser prorrogado por um perodo mximo de seis meses, desde que o empregador comunique tal inteno e a durao prevista, por escrito e de forma fundamentada, estrutura representativa dos trabalhadores e esta no se oponha, por escrito e nos cinco dias seguintes.
4- Na falta de estrutura representativa dos trabalhadores, a comunicao prevista no nmero anterior feita a cada trabalhador abrangido pela prorrogao, a qual s ter lugar quando o trabalhador manifeste, por escrito, o seu acordo.
Artigo 302. Formao profissional durante a reduo ou suspenso
1- A formao profissional a frequentar pelos trabalhadores durante o perodo de reduo ou suspenso deve orientar-se para a viabilizao da empresa e a manuteno dos postos de trabalho, ou o desenvolvimento da qualificao profissional dos trabalhadores que aumente a sua empregabilidade.
2- O empregador elabora o plano da formao, precedido de consulta aos trabalhadores abrangidos e de parecer da estrutura representativa dos trabalhadores.
3- A resposta dos trabalhadores e o parecer referido no nmero anterior devem ser emitidos em prazo indicado pelo empregador, no inferior a cinco dias.
Artigo 303. Deveres do empregador no perodo de reduo ou suspenso
1- Durante o perodo de reduo ou suspenso, o empregador deve: a) Efetuar pontualmente o pagamento da compensao retributiva; b) Pagar pontualmente as contribuies para a segurana social sobre a retribuio auferida pelos trabalhadores;

c) No distribuir lucros, sob qualquer forma, nomeadamente a ttulo de levantamento por conta; d) No aumentar a retribuio ou outra prestao patrimonial atribuda a membro de corpos sociais, enquanto a segurana social comparticipar na compensao retributiva atribuda aos trabalhadores;

e) No proceder a admisso ou renovao de contrato de trabalho para preenchimento de posto de trabalho suscetvel de ser assegurado por trabalhador em situao de reduo ou suspenso.
Artigo 305. Direitos do trabalhador no perodo de reduo ou suspenso

1- Durante o perodo de reduo ou suspenso, o trabalhador tem direito: a) A auferir mensalmente um montante mnimo igual a dois teros da sua retribuio normal ilquida, ou o valor da retribuio mnima mensal garantida correspondente ao seu perodo normal de trabalho, consoante o que for mais elevado;

b) A manter as regalias sociais ou prestaes da segurana social a que tenha direito e a que a respetiva base de clculo no seja alterada por efeito da reduo ou suspenso;

c) A exercer outra atividade remunerada. 2- Durante o perodo de reduo, a retribuio do trabalhador calculada em proporo das horas de trabalho.

3- Durante o perodo de reduo ou suspenso, o trabalhador tem direito a compensao retributiva na medida do necessrio para, conjuntamente com a retribuio de trabalho prestado na empresa ou fora dela, assegurar o montante mensal referido na alnea a) do n. 1, at ao triplo da retribuio mnima mensal garantida.

4- O subsdio de doena da segurana social no atribudo relativamente a perodo de doena que ocorra durante a suspenso do contrato, mantendo o trabalhador direito compensao retributiva.

5- Em caso de no pagamento pontual do montante previsto na alnea a) do n. 1 durante o perodo de reduo, o trabalhador tem direito a suspender o contrato nos termos do artigo 325.
Artigo 306. Efeitos da reduo ou suspenso em frias, subsdio de frias ou de Natal 1- O tempo de reduo ou suspenso no afeta o vencimento e a durao do perodo de frias.
Artigo 306. Efeitos da reduo ou suspenso em frias, subsdio de frias ou de Natal
2- A reduo ou suspenso no prejudica a marcao e o gozo de frias, nos termos gerais, tendo o trabalhador direito ao pagamento pelo empregador do subsdio de frias devido em condies normais de trabalho.
Artigo 306. Efeitos da reduo ou suspenso em frias, subsdio de frias ou de Natal

3- O trabalhador tem direito a subsdio de Natal por inteiro, que pago pela segurana social em montante correspondente a metade da compensao retributiva e pelo empregador no restante.
Artigo 309. Retribuio durante o

encerramento ou a diminuio de atividade
1- Em caso de encerramento temporrio ou diminuio temporria de atividade de empresa ou estabelecimento que no respeite a situao de crise empresarial, o trabalhador tem direito a: a) Sendo devido a caso fortuito ou de fora maior, 75% da retribuio;

b) Sendo devido a facto imputvel ao empregador ou por motivo de interesse deste, a totalidade da retribuio.

2- Ao valor da retribuio deduz-se o que o trabalhador receba no perodo em causa por outra atividade que tenha passado a exercer por efeito do encerramento ou diminuio de atividade.
. Artigo 311. Procedimento em caso de encerramento temporrio por facto imputvel ao empregador
1 O encerramento temporrio de empresa ou estabelecimento por facto imputvel ao empregador, sem que este tenha iniciado procedimento com vista a despedimento coletivo, a despedimento por extino de posto de trabalho, a reduo temporria do perodo normal de trabalho ou a suspenso do contrato de trabalho em situao de crise empresarial, ou que no consista em encerramento para frias, rege-se pelo disposto nos nmeros seguintes.
2 Para efeito do nmero anterior, considera-se que h encerramento temporrio de empresa ou estabelecimento por facto imputvel ao empregador sempre que, por deciso deste, a atividade deixe de ser exercida, ou haja interdio de acesso a locais de trabalho ou recusa de fornecimento de trabalho, condies e instrumentos de trabalho, que determine ou possa determinar a paralisao de empresa ou estabelecimento.
3 O empregador informa os trabalhadores e a comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso intersindical ou as comisses sindicais da empresa, sobre fundamento, durao previsvel e consequncias de encerramento, com antecedncia no inferior a 15 dias ou, sendo esta invivel, logo que possvel.
4 A comisso de trabalhadores pode emitir parecer sobre o encerramento no prazo de 10 dias. 5 Constitui contra-ordenao muito grave a violao no dolosa do disposto no n. 3.
Licena sem retribuio
. Artigo 317. Concesso e efeitos da licena sem retribuio

1 O empregador pode conceder ao trabalhador, a pedido deste, licena sem retribuio.

2 O trabalhador tem direito a licena sem retribuio de durao superior a 60 dias para frequncia de curso de formao ministrado sob responsabilidade de instituio de ensino ou de formao profissional, ou no mbito de programa especfico aprovado por autoridade competente e executado sob o seu controlo pedaggico, ou para frequncia de curso ministrado em estabelecimento de ensino.

3 Em situao prevista no nmero anterior, o empregador pode recusar a concesso de licena: a) Quando, nos 24 meses anteriores, tenha sido proporcionada ao trabalhador formao profissional adequada ou licena para o mesmo fim;

b) Em caso de trabalhador com antiguidade inferior a trs anos; c) Quando o trabalhador no tenha requerido a licena com a antecedncia mnima de 90 dias em relao data do seu incio;

d) Quando se trate de microempresa ou de pequena empresa e no seja possvel a substituio adequada do trabalhador, caso necessrio; e) Em caso de trabalhador includo em nvel de qualificao de direo, chefia, quadro ou pessoal qualificado, quando no seja possvel a sua substituio durante o perodo da licena, sem prejuzo srio para o funcionamento da empresa.
Artigo 100. Tipos de empresas

1 Considera-se: a) Microempresa a que emprega menos de 10 trabalhadores; b) Pequena empresa a que emprega de 10 a menos de 50 trabalhadores; c) Mdia empresa a que emprega de 50 a menos de 250 trabalhadores; d) Grande empresa a que emprega 250 ou mais trabalhadores.

4 A licena determina a suspenso do contrato de trabalho, com os efeitos previstos no artigo 295. 5 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 2.
Cessao de contrato de trabalho
Disposies gerais sobre cessao de contrato de trabalho
Artigo 338. Proibio de despedimento sem justa causa
proibido o despedimento sem justa causa ou por motivos polticos ou ideolgicos.
Artigo 338. Proibio de despedimento sem justa causa
proibido o despedimento sem justa causa ou por motivos polticos ou ideolgicos.
Artigo 339. Imperatividade do regime de cessao do contrato de trabalho
1 O regime estabelecido no presente captulo no pode ser afastado por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou por contrato de trabalho, salvo o disposto nos nmeros seguintes ou em outra disposio legal.
Artigo 339. Imperatividade do regime de cessao do contrato de trabalho
. 2 Os critrios de definio de indemnizaes e os prazos de procedimento e de aviso prvio consagrados neste captulo podem ser regulados por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho. 3 Os valores de indemnizaes podem, dentro dos limites deste Cdigo, ser regulados por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 340. Modalidades de cessao do contrato de trabalho

Para alm de outras modalidades legalmente previstas, o contrato de trabalho pode cessar por: a) Caducidade; b) Revogao; c) Despedimento por facto imputvel ao trabalhador; d) Despedimento colectivo; e) Despedimento por extino de posto de trabalho;
Artigo 340. Modalidades de cessao do contrato de trabalho
f) Despedimento por inadaptao; g) Resoluo pelo trabalhador; h) Denncia pelo trabalhador.
Artigo 341. Documentos a entregar ao trabalhador

1 Cessando o contrato de trabalho, o empregador deve entregar ao trabalhador: a) Um certificado de trabalho, indicando as datas de admisso e de cessao, bem como o cargo ou cargos desempenhados; b) Outros documentos destinados a fins oficiais, designadamente os previstos na legislao de segurana social, que deva emitir mediante solicitao.
Artigo 341. Documentos a entregar ao trabalhador
2 O certificado de trabalho s pode conter outras referncias a pedido do trabalhador. 3 Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto neste artigo.
Artigo 342. Devoluo de instrumentos de trabalho
Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador deve devolver imediatamente ao empregador os instrumentos de trabalho e quaisquer outros objectos pertencentes a este, sob pena de incorrer em responsabilidade civil pelos danos causados.
Caducidade de contrato de trabalho
Artigo 343. Causas de caducidade de contrato de trabalho
a) Verificando-se o seu termo; b) Por impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva, de o trabalhador prestar o seu trabalho ou de o empregador o receber; c) Com a reforma do trabalhador, por velhice ou invalidez.
344. Caducidade de contrato de trabalho a termo certo
1 O contrato de trabalho a termo certo caduca no final do prazo estipulado, ou da sua renovao, desde que o empregador ou o trabalhador comunique outra parte a vontade de o fazer cessar, por escrito, respetivamente, 15 ou oito dias antes de o prazo expirar.

2 Em caso de caducidade de contrato a termo certo decorrente de declarao do empregador, o trabalhador tem direito a compensao correspondente a trs ou dois dias de retribuio base e diuturnidades por cada ms de durao do contrato, consoante esta no exceda ou seja superior a seis meses, respectivamente.
3 A parte da compensao relativa a fraco de ms de durao do contrato calculada proporcionalmente. 4 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 2.
Artigo 345. Caducidade de contrato de trabalho a termo incerto

1 O contrato de trabalho a termo incerto caduca quando, prevendo-se a ocorrncia do termo, o empregador comunique a cessao do mesmo ao trabalhador, com a antecedncia mnima de sete, 30 ou 60 dias conforme o contrato tenha durado at seis meses, de seis meses a dois anos ou por perodo superior.

2 Tratando-se de situao prevista na alnea e) ou h) do n. 2 do artigo 140. que d lugar contratao de vrios trabalhadores, a comunicao a que se refere o nmero anterior deve ser feita, sucessivamente, a partir da verificao da diminuio gradual da respetiva ocupao, em consequncia da normal reduo da atividade, tarefa ou obra para que foram contratados.
3 Na falta da comunicao a que se refere o n. 1, o empregador deve pagar ao trabalhador o valor da retribuio correspondente ao perodo de aviso prvio em falta.

4 Em caso de caducidade de contrato a termo incerto, o trabalhador tem direito a compensao calculada nos termos dos n.s 2 e 3 do artigo anterior. 5 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no nmero anterior.
Artigo 346. Morte de empregador, extino de pessoa coletiva ou encerramento de empresa
1 A morte de empregador em nome individual faz caducar o contrato de trabalho na data do encerramento da empresa, salvo se o sucessor do falecido continuar a atividade para que o trabalhador se encontra contratado, ou se verificar a transmisso da empresa ou estabelecimento.
Artigo 346. Morte de empregador, extino de pessoa colectiva ou encerramento de empresa

2 A extino de pessoa coletiva empregadora, quando no se verifique a transmisso da empresa ou estabelecimento, determina a caducidade do contrato de trabalho. 3 O encerramento total e definitivo de empresa determina a caducidade do contrato de trabalho, devendo seguir-se o procedimento previsto nos artigos 360. e seguintes, com as necessrias adaptaes.
4 O disposto no nmero anterior no se aplica a microempresas, de cujo encerramento o trabalhador deve ser informado com a antecedncia prevista nos n.s 1 e 2 do artigo 363..
Art 100
1 Considera -se: a) Microempresa a que emprega menos de 10 trabalhadores; b) Pequena empresa a que emprega de 10 a menos de 50 trabalhadores; c) Mdia empresa a que emprega de 50 a menos de 250 trabalhadores; d) Grande empresa a que emprega 250 ou mais trabalhadores.

5 Verificando-se a caducidade do contrato em caso previsto num dos nmeros anteriores, o trabalhador tem direito a compensao calculada nos termos do artigo 366., pela qual responde o patrimnio da empresa. 6 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no nmero anterior.
Artigo 347. Insolvncia e recuperao de empresa
1 A declarao judicial de insolvncia do empregador no faz cessar o contrato de trabalho, devendo o administrador da insolvncia continuar a satisfazer integralmente as obrigaes para com os trabalhadores enquanto o estabelecimento no for definitivamente encerrado.
2 Antes do encerramento definitivo do estabelecimento, o administrador da insolvncia pode fazer cessar o contrato de trabalho de trabalhador cuja colaborao no seja indispensvel ao funcionamento da empresa.
3 A cessao de contrato de trabalho decorrente do encerramento do estabelecimento ou realizada nos termos do n. 2 deve ser antecedida de procedimento previsto nos artigos 360. e seguintes, com as necessrias adaptaes. 4 O disposto no nmero anterior no se aplica a microempresas.
5 O disposto no n. 3 aplica-se em caso de processo de insolvncia que possa determinar o encerramento do estabelecimento.
Artigo 348. Converso em contrato a termo aps reforma por velhice ou idade de 70 anos
1 Considera-se a termo o contrato de trabalho de trabalhador que permanea ao servio decorridos 30 dias sobre o conhecimento, por ambas as partes, da sua reforma por velhice. 2 No caso previsto no nmero anterior, o contrato fica sujeito ao regime definido neste Cdigo para o contrato a termo resolutivo, com as necessrias adaptaes e as seguintes especificidades:
a) dispensada a reduo do contrato a escrito; b) O contrato vigora pelo prazo de seis meses, renovando-se por perodos iguais e sucessivos, sem sujeio a limites mximos; c) A caducidade do contrato fica sujeita a aviso prvio de 60 ou 15 dias, consoante a iniciativa pertena ao empregador ou ao trabalhador;
d) A caducidade no determina o pagamento de qualquer compensao ao trabalhador. 3 O disposto nos nmeros anteriores aplicvel a contrato de trabalho de trabalhador que atinja 70 anos de idade sem ter havido reforma.
Revogao de contrato de trabalho
Artigo 349. Cessao de contrato de trabalho por acordo

1 O empregador e o trabalhador podem fazer cessar o contrato de trabalho por acordo. 2 O acordo de revogao deve constar de documento assinado por ambas as partes, ficando cada uma com um exemplar. 3 O documento deve mencionar expressamente a data de celebrao do acordo e a de incio da produo dos respetivos efeitos.
Artigo 349. Cessao de contrato de trabalho por acordo

4 As partes podem, simultaneamente, acordar outros efeitos, dentro dos limites da lei. 5 Se, no acordo ou conjuntamente com este, as partes estabelecerem uma compensao pecuniria global para o trabalhador, presume-se que esta inclui os crditos vencidos data da cessao do contrato ou exigveis em virtude desta. 6 Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos n.s 2 ou 3.
Artigo 350. Cessao do acordo de revogao

1 O trabalhador pode fazer cessar o acordo de revogao do contrato de trabalho mediante comunicao escrita dirigida ao empregador, at ao stimo dia seguinte data da respetiva celebrao. 2 O trabalhador, caso no possa assegurar a receo da comunicao no prazo previsto no nmero anterior, deve remet-la por carta registada com aviso de receo, no dia til subsequente ao fim do prazo.

3 A cessao prevista no n. 1 s eficaz se, em simultneo com a comunicao, o trabalhador entregar ou puser, por qualquer forma, disposio do empregador a totalidade do montante das compensaes pecunirias pagas em cumprimento do acordo, ou por efeito da cessao do contrato de trabalho.
4 Excetua-se do disposto nos nmeros anteriores o acordo de revogao devidamente datado e cujas assinaturas sejam objeto de reconhecimento notarial presencial, nos termos da lei.
Despedimento por iniciativa do empregador
Despedimento por facto imputvel ao trabalhador
Artigo 351. Noo de justa causa de despedimento

1- Constitui justa causa de despedimento o comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e consequncias, torne imediata e praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho.

2- Constituem, nomeadamente, justa causa de despedimento os seguintes comportamentos do trabalhador: a) Desobedincia ilegtima s ordens dadas por responsveis hierarquicamente superiores;

b) Violao de direitos e garantias de trabalhadores da empresa; c) Provocao repetida de conflitos com trabalhadores da empresa;

d) Desinteresse repetido pelo cumprimento, com a diligncia devida, de obrigaes inerentes ao exerccio do cargo ou posto de trabalho a que est afeto;

e) Leso de interesses patrimoniais srios da empresa; f) Falsas declaraes relativas justificao de faltas;

g) Faltas no justificadas ao trabalho que determinem diretamente prejuzos ou riscos graves para a empresa, ou cujo nmero atinja, em cada ano civil, cinco seguidas ou 10 interpoladas, independentemente de prejuzo ou risco; h) Falta culposa de observncia de regras de segurana e sade no trabalho;

i) Prtica, no mbito da empresa, de violncias fsicas, injrias ou outras ofensas punidas por lei sobre trabalhador da empresa, elemento dos corpos sociais ou empregador individual no pertencente a estes, seus delegados ou representantes;

j) Sequestro ou em geral crime contra a liberdade das pessoas referidas na alnea anterior; l) Incumprimento ou oposio ao cumprimento de deciso judicial ou administrativa; m) Redues anormais de produtividade.

3- Na apreciao da justa causa, deve atender-se, no quadro de gesto da empresa, ao grau de leso dos interesses do empregador, ao carcter das relaes entre as partes ou entre o trabalhador e os seus companheiros e s demais circunstncias que no caso sejam relevantes.

a) despedimento trabalhador; por facto imputvel ao
b) despedimento colectivo ;
c) despedimento por extino de posto de trabalho; d) despedimento por inadaptao;

Permanece o quadro de motivos do despedimento assente na distino entre: Motivos relacionados com a conduta do trabalhador, usualmente designado despedimento disciplinar ou por justa causa subjectiva a)
Motivos atinentes ao empregador, de ordem econmica b), c), d)

No basta a motivao, isto , a existncia de factos que comprometem a relao laboral. Continua a ser essencial cumprir o procedimento/processo disciplinar imposto por lei A invalidade da cessao do contrato implica a sua manuteno at deciso do tribunal

O despedimento continua a ser justificado dentro do quadro das motivaes previstas no CT. Continua a ser necessrio: A justa causa (art. 351 CT) O processo disciplinar A simplificao radica, entre o mais, no facto de a instruo deixar de ser obrigatria (art. 356 CT)

Eliminou-se o chamado despedimento correctivo: A possibilidade de o empregador reabrir o processo disciplinar para sanar vcios formais no processo disciplinar. No CT de 2003 o empregador podia reabrir o processo at ao prazo para a apresentao da contestao aco de impugnao do despedimento intentada pelo trabalhador, corrigindo o despedimento ilegal fundado em irregularidades cometidas no processo disciplinar.

Eliminou-se o chamado despedimento correctivo: A possibilidade de o empregador reabrir o processo disciplinar para sanar vcios formais no processo disciplinar. No CT de 2003 o empregador podia reabrir o processo at ao prazo para a apresentao da contestao aco de impugnao do despedimento intentada pelo trabalhador, corrigindo o despedimento ilegal fundado em irregularidades cometidas no processo disciplinar.
PROCEDIMENTO DISCIPLINAR
Prescrio da infraco disciplinar

A infraco disciplinar prescreve ao fim de 1 ano a contar do momento em que teve lugar e no do conhecimento da mesma pelo empregador (art. 329, n 1 CT) Salvo Se os factos constiturem igualmente crime, caso em que so aplicveis os prazos prescricionais da lei penal
Exerccio da aco disciplinar

O procedimento disciplinar deve exercer-se nos 60 dias subsequentes, quele em que o empregador teve conhecimento da infraco. (art. 329, n 2) Se j tiver decorrido prazo superior quele, no possvel proceder disciplinarmente contra o infractor que, deste modo, no poder ser punido.
Procedimento disciplinar
A sano disciplinar no pode ser aplicada sem audincia prvia do trabalhador (defesa do trabalhador)
sob a pena De ser declarada a nulidade da sano aplicada ( como se nunca tivesse existido).
Procedimento disciplinar
Mesmo que no haja formalmente um processo disciplinar sempre necessrio
Que o trabalhador tenha conhecimento exacto dos factos que lhe so imputados e possa apresentar a sua defesa, indicando testemunhas e outros meios de prova.
Nos caso mais simples

No necessrio organizar um processo disciplinar escrito. Tratando-se de infraces disciplinares pouco graves, a punir com repreenso simples ou registada, basta o trabalhador ser confrontado com o facto praticado E, de seguida, ser admoestado ou repreendido por quem tem o poder disciplinar para estar assim concludo o procedimento disciplinar.
Nos caso mais graves

Tem de haver maior formalismo nota de culpa escrita, defesa do trabalhador e deciso. A deciso sobre a sano a aplicar tem de revestir a forma escrita.
Ficam assim salvaguardados os interesses das partes.
Nos caso mais duvidosos

Tendo sido praticados vrios factos e constatandose estarem pouco esclarecidos Mesmo que no se aponte para o despedimento, deve-se proceder a um inqurito prvio para apurar os factos e a responsabilidade do trabalhador S depois dever passar-se elaborao da nota de culpa Segue-se a defesa do trabalhador Dever-se-o realizar as diligncias de prova requeridas pelo trabalhador mais prudente Deciso final
Artigo 352. Inqurito prvio

Caso o procedimento prvio de inqurito seja necessrio para fundamentar a nota de culpa, o seu incio interrompe a contagem dos prazos estabelecidos nos n.s 1 ou 2 do artigo 329., desde que ocorra nos 30 dias seguintes suspeita de comportamentos irregulares, o procedimento seja conduzido de forma diligente e a nota de culpa seja notificada at 30 dias aps a concluso do mesmo.
Artigo 353. Nota de culpa

1 No caso em que se verifique algum comportamento suscetvel de constituir justa causa de despedimento, o empregador comunica, por escrito, ao trabalhador que o tenha praticado a inteno de proceder ao seu despedimento, juntando nota de culpa com a descrio circunstanciada dos factos que lhe so imputados.

2 Na mesma data, o empregador remete cpias da comunicao e da nota de culpa comisso de trabalhadores e, caso o trabalhador seja representante sindical, associao sindical respetiva. 3 A notificao da nota de culpa ao trabalhador interrompe a contagem dos prazos estabelecidos nos n.s 1 ou 2 do artigo 329.

. 4 Constitui contraordenao grave, ou muito grave no caso de representante sindical, o despedimento de trabalhador com violao do disposto nos n.s 1 ou 2.
Artigo 354. Suspenso preventiva de trabalhador

1 Com a notificao da nota de culpa, o empregador pode suspender preventivamente o trabalhador cuja presena na empresa se mostrar inconveniente, mantendo o pagamento da retribuio.
Artigo 354. Suspenso preventiva de trabalhador

2 A suspenso a que se refere o nmero anterior pode ser determinada nos 30 dias anteriores notificao, desde que o empregador justifique, por escrito, que, tendo em conta indcios de factos imputveis ao trabalhador, a presena deste na empresa inconveniente, nomeadamente para a averiguao de tais factos, e que ainda no foi possvel elaborar a nota de culpa.
Artigo 355. Resposta nota de culpa

1 O trabalhador dispe de 10 dias teis para consultar o processo e responder nota de culpa, deduzindo por escrito os elementos que considera relevantes para esclarecer os factos e a sua participao nos mesmos, podendo juntar documentos e solicitar as diligncias probatrias que se mostrem pertinentes para o esclarecimento da verdade. 2 Constitui contraordenao grave, ou muito grave no caso de representante sindical, o despedimento de trabalhador com violao do disposto no nmero anterior.
Artigo 356. Instruo

1 Cabe ao empregador decidir a realizao das diligncias probatrias requeridas na resposta nota de culpa. Declarado inconstitucional nos termos do acrdo do TC 338/2010 de 22 de Setembro com fora obrigatria geral, pela violao do art 32.10 conjugado com o art 53 CRP.
Artigo 356. Instruo

2 Se o despedimento respeitar a trabalhadora grvida, purpera ou lactante ou a trabalhador no gozo de licena parental, o empregador, por si ou atravs de instrutor que tenha nomeado, deve realizar as diligncias probatrias requeridas na resposta nota de culpa, a menos que as considere patentemente dilatrias ou impertinentes, devendo neste caso aleg-lo fundamentadamente por escrito.
Artigo 356. Instruo

3 Quando haja lugar instruo requerida pelo trabalhador, o empregador no obrigado a proceder audio de mais de trs testemunhas por cada facto descrito na nota de culpa, nem mais de 10 no total. 4 O trabalhador deve assegurar a comparncia das testemunhas que indicar.
Artigo 356. Instruo

5 Aps a recepo da resposta nota de culpa ou a concluso das diligncias probatrias, o empregador apresenta cpia integral do processo comisso de trabalhadores e, caso o trabalhador seja representante sindical, associao sindical respectiva, que podem, no prazo de cinco dias teis, fazer juntar ao processo o seu parecer fundamentado.
Artigo 356. Instruo

6 Para efeito do nmero anterior, o trabalhador pode comunicar ao empregador, nos trs dias teis posteriores receo da nota de culpa, que o parecer sobre o processo emitido por determinada associao sindical, no havendo neste caso lugar a apresentao de cpia do processo comisso de trabalhadores. 7 Constitui contraordenao grave, ou muito grave no caso de representante sindical, o despedimento de trabalhador com violao do disposto nos n.s 2, 5 ou 6.
Artigo 357. Deciso de despedimento por facto imputvel ao trabalhador
1 Recebidos os pareceres referidos no n. 5 do artigo anterior ou decorrido o prazo para o efeito, o empregador dispe de 30 dias para proferir a deciso de despedimento, sob pena de caducidade do direito de aplicar a sano.

2 Quando no exista comisso de trabalhadores e o trabalhador no seja representante sindical, o prazo referido no nmero anterior conta-se a partir da data da concluso da ltima diligncia de instruo.

3 Se o empregador optar por no realizar as diligncias probatrias requeridas pelo trabalhador, a deciso s pode ser tomada depois de decorridos cinco dias teis aps a receo dos pareceres dos representantes dos trabalhadores, ou o decurso do prazo para o efeito ou, caso no exista comisso de trabalhadores e o trabalhador no seja representante sindical, aps a receo da resposta nota de culpa ou o decurso do prazo para este efeito.

4 Na deciso so ponderadas as circunstncias do caso, nomeadamente as referidas no n. 3 do artigo 351., a adequao do despedimento culpabilidade do trabalhador e os pareceres dos representantes dos trabalhadores, no podendo ser invocados fatos no constantes da nota de culpa ou da resposta do trabalhador, salvo se atenuarem a responsabilidade.
5 A deciso deve ser fundamentada e constar de documento escrito.

6 A deciso comunicada, por cpia ou transcrio, ao trabalhador, comisso de trabalhadores, ou associao sindical respetiva, caso aquele seja representante sindical ou na situao a que se refere o n. 6 do artigo anterior.
7 A deciso determina a cessao do contrato logo que chega ao poder do trabalhador ou dele conhecida ou, ainda, quando s por culpa do trabalhador no foi por ele oportunamente recebida. 8 Constitui contraordenao grave, ou muito grave no caso de representante sindical, o despedimento de trabalhador com violao do disposto nos n.os 1 a 3 e 5 a 7.
Artigo 358. Procedimento em caso de microempresa

1 No procedimento de despedimento em microempresa, caso o trabalhador no seja membro de comisso de trabalhadores ou representante sindical, so dispensadas as formalidades previstas no n. 2 do artigo 353., no n. 5 do artigo 356. e nos n.s 1, 2, 3 e 6 do artigo anterior, sendo aplicvel o disposto nos nmeros seguintes.
2 Na ponderao e fundamentao da deciso, aplicvel o disposto no n. 4 do artigo anterior, com exceo da referncia a pareceres de representantes dos trabalhadores.

3 O empregador pode proferir a deciso dentro dos seguintes prazos: a) Se o trabalhador no responder nota de culpa, 30 dias a contar do termo do prazo para resposta mesma; b) Caso realize as diligncias probatrias requeridas pelo trabalhador, 30 dias a contar da concluso da ltima diligncia;

3 O empregador pode proferir a deciso dentro dos seguintes prazos: c) Caso opte por no realizar as diligncias probatrias requeridas pelo trabalhador, decorridos cinco dias teis aps a receo da resposta nota de culpa, e at 30 dias aps esta data.

4 Se o empregador no proferir a deciso at ao termo do prazo referido em qualquer das alneas do nmero anterior, o direito de aplicar a sano caduca. 5 A deciso comunicada, por cpia ou transcrio, ao trabalhador. 6 Constitui contraordenao grave a violao do disposto nos n. 3 ou
Despedimento Coletivo
Despedimento Coletivo Monteiro Fernandes caracteriza este despedimento por dois traos essenciais: O de abranger uma pluralidade de trabalhadores da empresa; Rutura dos contratos respetivos se fundar em razo comum a todos eles; Esta razo comum o momento unificante que reconduz cessao daquela pluralidade de vnculos a um fenmeno homogneo.
Despedimento Coletivo Monteiro Fernandes caracteriza este despedimento por dois traos essenciais: O fundamento invocado pela entidade empregadora desde que comum a vrios trabalhadores, s podem ser inerentes organizao produtiva em que se inserem, e portanto alheios conduta pessoal dos trabalhadores, , no so portanto admitidas razes alusivas ao comportamento dos trabalhadores, razes de carter subjetivo.
O Despedimento Coletivo e a doutrina subjacente O despedimento coletivo surge como uma deciso de gesto da empresa, e o tribunal s poder intervir ao declar-lo ilcito se a conduta da empresa for simulada, de m f, isto , se o tribunal constata que a motivao invocada para o despedimento manifestamente inaceitvel e suscetvel de indiciar um intuito fraudulento da entidade patronal.
O Despedimento Coletivo e a doutrina subjacente Portanto nada impede que se proceda a um despedimento coletivo justificado no mbito de uma empresa forte e competitiva, desde que tal medida de gesto encontre fundamentao suficiente que se integra nos motivos legalmente enunciados, no sendo necessrio que a situao econmico financeira, que pela sua gravidade e consequncias, torne indispensvel o despedimento coletivo.
O Despedimento Coletivo e a doutrina subjacente Portanto o despedimento coletivo assenta em bases economicistas, pelo que no depende da verificao da impossibilidade de outra medida para a viabilizao da empresa. Havendo desequilbrio econmico financeiro, mo necessrio que este tenha atingido uma situao calamitosa que justifique despedimento coletivo.
Podem existir como vimos outras justificaes:
O Despedimento Coletivo e a doutrina subjacente Podem existir como vimos outras justificaes: O empregador pode desejar mudar de atividade para um setor mais lucrativo;
Pode pretender reestruturar a sua organizao produtiva.
O Despedimento Coletivo e a doutrina subjacente Podem existir como vimos outras justificaes:
Como este despedimento coletivo se torna vulnervel contestao sindical e reao da Administrao, Ministrio da Tutela, , torna-se um expediente pouco utilizado, e quando as entidades empregadoras pretendem reduzir o pessoal das empresas, recorrem preferencialmente revogao dos contratos por mtuo acordo.
Artigo 359. Noo de despedimento coletivo
1 Considera -se despedimento coletivo a cessao de contratos de trabalho promovida pelo empregador e operada simultnea ou sucessivamente no perodo de trs meses, abrangendo, pelo menos, dois ou cinco trabalhadores,
conforme se trate, respetivamente, de microempresa ou de pequena empresa, por um lado, ou de mdia ou grande empresa, por outro, sempre que aquela ocorrncia se fundamente em encerramento de uma ou vrias seces ou estrutura equivalente ou reduo do nmero de trabalhadores determinada por motivos de mercado, estruturais ou tecnolgicos.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior consideram-se, nomeadamente:

a) Motivos de mercado reduo da atividade da empresa provocada pela diminuio previsvel da procura de bens ou servios ou impossibilidade superveniente, prtica ou legal, de colocar esses bens ou servios no mercado;
Artigo 359. Noo de despedimento coletivo b) Motivos estruturais desequilbrio econmicofinanceiro, mudana de atividade, reestruturao da organizao produtiva ou substituio de produtos dominantes; c) Motivos tecnolgicos alteraes nas tcnicas ou processos de fabrico, automatizao de instrumentos de produo, de controlo ou de movimentao de cargas, bem como informatizao de servios ou automatizao de meios de comunicao.
Jorge Leite entende que para que um despedimento possa ser qualificado como despedimento coletivo, tem que haver a verificao cumulativa de dois elementos: Um de natureza quantitativa;
Outro de natureza material, ou seja, atinente ao motivo da cessao.
Artigo 360. Comunicaes em caso de despedimento coletivo

1 O empregador que pretenda proceder a um despedimento coletivo comunica essa inteno, por escrito, comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical ou s comisses sindicais da empresa representativas dos trabalhadores a abranger. (Quando no h comisso de trabalhadores a comunicao deve ser feita individualmente a cada um dos trabalhadores afetados pelo despedimento)
Artigo 360. Comunicaes em caso de despedimento coletivo 2 Da comunicao a que se refere o nmero anterior devem constar: a) Os motivos invocados para o despedimento coletivo;
b) O quadro de pessoal, discriminado por sectores organizacionais da empresa;
Artigo 360. Comunicaes em caso de despedimento coletivo 2 Da comunicao a que se refere o nmero anterior devem constar: c) Os critrios para seleo dos trabalhadores a despedir; (aqui o critrio discricionrio para a entidade empregadora e no como sucede no regime de extino do posto de trabalho em que h ponderao de antiguidade)
Artigo 360. Comunicaes em caso de despedimento coletivo d) O nmero de trabalhadores a despedir e as categorias profissionais abrangidas; e) O perodo de tempo no decurso do qual se pretende efetuar o despedimento; f) O mtodo de clculo de compensao a conceder genericamente aos trabalhadores a despedir, se for caso disso, sem prejuzo da compensao estabelecida no artigo 366. ou em instrumento de regulamentao coletiva de trabalho.
Artigo 360. Comunicaes em caso de despedimento coletivo 3 Na falta das entidades referidas no n. 1, o empregador comunica a inteno de proceder ao despedimento, por escrito, a cada um dos trabalhadores que possam ser abrangidos, os quais podem designar, de entre eles, no prazo de cinco dias teis a contar da receo da comunicao, uma comisso representativa com o mximo de trs ou cinco membros consoante o despedimento abranja at cinco ou mais trabalhadores.
Artigo 360. Comunicaes em caso de despedimento coletivo

O empregador que encerre , temporria ou definitivamente empresa ou estabelecimento sem que tenha iniciado procedimento com vista a despedimento coletivo incorre em responsabilidade penal. Art 316 do CT
Artigo 316. Responsabilidade penal em caso de encerramento de empresa ou estabelecimento 1 O empregador que encerre, temporria ou definitivamente, empresa ou estabelecimento, em caso previsto no artigo 311. ou no artigo anterior, sem ter dado cumprimento ao disposto nos artigos 311. e 312., punido com pena de priso at 2 anos ou de multa at 240 dias. 2 A violao do disposto no artigo 313. punida com pena de priso at 3 anos, sem prejuzo de pena mais grave aplicvel ao caso.
Artigo 361. Informaes e negociao em caso de despedimento coletivo
Diferenas entre despedimento coletivo e por extino de posto de trabalho
Despedimento coletivo deciso de gesto

Existe negociao; O empregador livre de determinar quais os trabalhadores que iro ser despedidos, mas tem de comunicar os critrios, no est vinculado a critrios legais como na extino do posto de trabalho;

Despedimento coletivo deciso de gesto
Despedimento at 2 trabalhadores nas micro e pequena empresa, no perodo de 3 meses; Despedimento at 5 trabalhadores na mdia e grande empresa no perodo de 3 meses;
Art 100 Tipo de Empresas

1 Considera-se: a) Microempresa a que emprega menos de 10 trabalhadores; b) Pequena empresa a que emprega de 10 a menos de 50 trabalhadores; c) Mdia empresa a que emprega de 50 a menos de 250 trabalhadores; d) Grande empresa a que emprega 250 ou mais trabalhadores.
Extino de posto de trabalho

No existe negociao, mas s comunicao; O empregador tem de obedecer a critrios legais art 368.2 CT O empregador seleciona os postos de trabalho, e quando tm contedo funcional idntico deve vincular-se s seguintes regras: Comear por eliminar os postos de trabalho de trabalhadores menos antigos no posto de trabalho;

Subsequentemente de trabalhadores menos antigos na categoria profissional E de categoria profissional inferior na empresa; No cumprindo estes critrios existe ilicitude no despedimento

Despedimento at 1 trabalhador nas micro e pequena empresa, no perodo de 3 meses; Despedimento at 4 trabalhadores na mdia e grande empresa no perodo de 3 meses;
Artigo 361. Informaes e negociao em caso de despedimento coletivo 1 Nos cinco dias posteriores data do ato previsto nos n.s 1 ou 4 do artigo anterior, o empregador promove uma fase de informaes e negociao com a estrutura representativa dos trabalhadores, com vista a um acordo sobre a dimenso e efeitos das medidas a aplicar e, bem assim, de outras medidas que reduzam o nmero de trabalhadores a despedir, designadamente:

a) Suspenso de contratos de trabalho; b) Reduo de perodos normais de trabalho; c) Reconverso ou reclassificao profissional; d) Reforma antecipada ou pr-reforma.
Artigo 361. Informaes e negociao em caso de despedimento coletivo 2 A aplicao de medida prevista na alnea a) ou b) do nmero anterior a trabalhadores abrangidos por procedimento de despedimento coletivo no est sujeita ao disposto no artigo 299. e artigo 300.. 3 A aplicao de medida prevista na alnea c) ou d) do n. 1 depende de acordo do trabalhador. 4 O empregador e a estrutura representativa dos trabalhadores podem fazer-se assistir cada qual por um perito nas reunies de negociao.

5 Deve ser elaborada ata das reunies de negociao, contendo a matria acordada, bem como as posies divergentes das partes e as opinies, sugestes e propostas de cada uma. 6 Constitui contraordenao grave o despedimento efetuado com violao do disposto nos n.s 1 ou 3.
Artigo 362. Interveno do ministrio responsvel pela rea laboral 1 O servio competente do ministrio responsvel pela rea laboral participa na negociao prevista no artigo anterior, com vista a promover a regularidade da sua instruo substantiva e procedimental e a conciliao dos interesses das partes. 2 O servio referido no nmero anterior, caso exista irregularidade da instruo substantiva e procedimental, deve advertir o empregador e, se a mesma persistir, deve fazer constar essa meno da ata das reunies de negociao.
Artigo 362. Interveno do ministrio responsvel pela rea laboral Este artigo pretende reforar a regularidade do processo, acolhendo-se pela primeira vez um dever de advertncia a cargo do servio competente do Ministrio da Tutela. A interveno deste servio pretende impedir os chamados despedimentos coletivos fraudulentos, usados por vezes quando a revogao do contrato no pode ser realizada por discordncia do trabalhador.
Artigo 363. Deciso de despedimento coletivo
1 Celebrado o acordo ou, na falta deste, aps terem decorrido 15 dias sobre a prtica do ato referido nos n.s 1 ou 4 do artigo 360. ou, na falta de representantes dos trabalhadores, da comunicao referida no n. 3 do mesmo artigo, o empregador comunica a cada trabalhador
Artigo 363. Deciso de despedimento coletivo abrangido a deciso de despedimento, com meno expressa do motivo e da data de cessao do contrato e indicao do montante, forma, momento e lugar de pagamento da compensao, dos crditos vencidos e dos exigveis por efeito da cessao do contrato de trabalho, por escrito e com antecedncia mnima, relativamente data da cessao, de:
Artigo 363. Deciso de despedimento coletivo a) 15 dias, no caso de trabalhador com antiguidade inferior a um ano; b) 30 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual ou superior a um ano e inferior a cinco anos; c) 60 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual ou superior a cinco anos e inferior a 10 anos; d) 75 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual ou superior a 10 anos. (Proporcional antiguidade do trabalhador)
2 No caso de o despedimento abranger ambos os cnjuges ou pessoas que vivam em unio de facto, a comunicao prevista no nmero anterior dever ser feita com a antecedncia mnima prevista no escalo imediatamente superior ao que seria aplicvel se apenas um deles integrasse o despedimento. (salvaguarda da famlia)
3 Na data em que envia a comunicao aos trabalhadores, o empregador remete: a) Ao servio competente do ministrio responsvel pela rea laboral, a ata das reunies de negociao ou, na sua falta, informao sobre a justificao de tal falta, as razes que obstaram ao acordo e as posies finais das partes, bem como relao de que conste o nome de cada trabalhador, morada, datas de nascimento e de admisso na empresa, situao perante a segurana social, profisso, categoria, retribuio, a medida decidida e a data prevista para a sua aplicao;
b) estrutura representativa dos trabalhadores, cpia da relao referida na alnea anterior.

4 No sendo observado o prazo mnimo de aviso prvio, o contrato cessa decorrido o perodo de aviso prvio em falta a contar da comunicao de despedimento, devendo o empregador pagar a retribuio correspondente a este perodo.
5 O pagamento da compensao, dos crditos vencidos e dos exigveis por efeito da cessao do contrato de trabalho deve ser efetuado at ao termo do prazo de aviso prvio, salvo em situao prevista no artigo 347. ou regulada em legislao especial sobre recuperao de empresas e reestruturao de sectores econmicos. Art 347 Insolvncia da empresa
Oferece-se ao trabalhador uma maior tutela das prestaes devidas, devendo o pagamento de compensao dos crditos vencidos e dos exigveis por efeito de cessao do contrato de trabalho ser efetuado at ao termo do prazo de aviso prvio, salvo os caso especiais, previstos no n5, o caso de insolvncia das empresa.
Artigo 363. Deciso de despedimento coletivo O art 347 determina que a declarao de insolvncia no produz efeitos na relao laboral. O administrador da insolvncia deve continuar a satisfazer integralmente as obrigaes emergentes dos contratos de trabalho, enquanto o estabelecimento no for definitivamente encerrado. O n2 deste artigo permite uma antecipao da caducidade dos contratos de trabalho, remetendo para o art 360 do CT o procedimento por despedimento coletivo, salvo se for microempresa.
Pois de acordo com o art 360 o despedimento coletivo obriga a uma tramitao rigidamente formalizada, ar 360 a 366 sob pena de ilicitude do mesmo. Art 383 do CT
6 Constitui contraordenao grave o despedimento efetuado com violao do disposto nos n. 1, 2 ou 5 e constitui contraordenao leve a violao do disposto no n. 3..
Lei n. 39/2003, de 22 de Agosto, aprova o Cdigo da Insolvncia e da Recuperao de Empresas
Artigo 363. Deciso de despedimento coletivo Lei n. 39/2003, de 22 de Agosto, aprova o Cdigo da Insolvncia e da Recuperao de Empresas O CIRE- vem regular um processo de execuo universal que tem como finalidade a liquidao do patrimnio de devedores insolventes e a repartio do produto obtido pelos credores ou a satisfao destes pela forma prevista num plano de insolvncia que, nomeadamente, se baseie na recuperao da empresa compreendida na massa insolvente art. 1., n. 2 da referida Lei
Ao direito da insolvncia compete a tarefa de regular juridicamente a eliminao ou a reorganizao financeira de uma empresa segundo uma lgica de mercado, devolvendo o papel central aos credores convertidos, por fora da insolvncia, em proprietrios da empresa.
Em certos casos a manuteno do conjunto produtivo em que se integram os trabalhadores e o seu Know How de que so portadores, que representa o fator que melhor pode vir a realizar valores que satisfaam os credores. Mas existem fatores no processo de insolvncia, que podem desestimular a recuperao da empresa e torn-la uma opo pouco atraente na perspetiva dos credores e do administrador da falncia.
Artigo 363. Deciso de despedimento coletivo A razo desta situao prende-se com as retribuies a que os trabalhadores tenham direito, por trabalho realizado aps a declarao de insolvncia. Porque passam a ser consideradas dvidas da massa insolvente- art 51.1.f) do CIRE. Pelo que sero liquidadas previamente s dividas da insolvncia como resulta do art 172 do CIRE. Situao que pode levar o administrador da insolvncia para preservar a massa opte pela extino dos contratos de trabalho
Artigo 363. Deciso de despedimento coletivo Quem pode solicitar a declarao de insolvncia? Qualquer credor ainda que condicional e qualquer que seja a natureza do seu crdito, mesmo os trabalhadores com o salrio em atraso- art 20.1 do CIRE. A sentena de declarao de insolvncia deve nos termos do art 37.7 do CIRE ser notificada se o devedor for titular de uma empresa, comisso de trabalhadores, e caso no exista objeto de fixao por edital na sede e estabelecimentos da empresa.
Artigo 363. Deciso de despedimento coletivo Quem pode solicitar a declarao de insolvncia? Nos termos do art 36. d) do CIRE, na sentena que declara a insolvncia o juiz dever nomear o administrador, art 52.1 do CIRE. Mas poder ser afastada nos termos do art 53 do CIRE pelos credores, que podero na primeira assembleia realizada aps a designao do administrador da insolvncia, eleger para exercer o cargo outra pessoa.
O administrador nos termos do art 55.a do CIRE pode contratar a termo certo ou incerto trabalhadores, necessrios liquidao da massa insolvente ou continuao da explorao da empresa, prevendo-se a caducidade dos contratos no momento do encerramento definitivo. A comisso de trabalhadores desempenha as suas funes no plano de insolvncia nos termos do art 208 do CIRE.
O plano de insolvncia pode ser o mecanismo usado para salvar a empresa, podendo os trabalhadores quando representam 20% dos crditos no subordinados, apresentarem um plano de insolvncia, no tendo a comisso de trabalhadores por si s esta competncia. Art 193 do CIRE
CIRE Artigo 193. -Legitimidade
1 - Podem apresentar proposta de plano de insolvncia o administrador da insolvncia, o devedor, qualquer pessoa que responda legalmente pelas dvidas da insolvncia e qualquer credor ou grupo de credores cujos crditos representem pelo menos um quinto do total dos crditos no subordinados reconhecidos na sentena de verificao e graduao de crditos, ou na estimativa do juiz, se tal sentena ainda no tiver sido proferida.
CIRE Artigo 193. -Legitimidade

2 - O administrador da insolvncia deve apresentar em prazo razovel a proposta de plano de insolvncia de cuja elaborao seja encarregado pela assembleia de credores. 3 - O administrador elabora a proposta de plano de insolvncia em colaborao com a comisso de credores, se existir, com a comisso ou representantes dos trabalhadores e com o devedor, devendo conformar-se com as diretrizes que tenham sido aprovadas em assembleia de credores, quando a proposta no seja de sua iniciativa.
Artigo 364. Crdito de horas durante o aviso prvio 1 Durante o prazo de aviso prvio, o trabalhador tem direito a um crdito de horas correspondente a dois dias de trabalho por semana, sem prejuzo da retribuio. 2 O crdito de horas pode ser dividido por alguns ou todos os dias da semana, por iniciativa do trabalhador. O trabalhador sabendo que o seu contrato vai terminar pode procurar um novo emprego.
Artigo 364. Crdito de horas durante o aviso prvio 3 O trabalhador deve comunicar ao empregador a utilizao do crdito de horas, com trs dias de antecedncia, salvo motivo atendvel. 4 Constitui contraordenao leve a violao do disposto neste artigo.
Artigo 365. Denncia do contrato pelo trabalhador durante o aviso prvio
Durante o prazo de aviso prvio, o trabalhador pode denunciar o contrato de trabalho, mediante declarao com a antecedncia mnima de trs dias teis, mantendo o direito a compensao.
Artigo 366. Compensao por despedimento coletivo

1 Em caso de despedimento coletivo, o trabalhador tem direito a compensao correspondente a um ms de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade. 2 Em caso de frao de ano, a compensao calculada proporcionalmente. .

3 A compensao no pode ser inferior a trs meses de retribuio base e diuturnidades. 4 Presume-se que o trabalhador aceita o despedimento quando recebe a compensao prevista neste artigo. Pode ser ilidida
Artigo 366. Compensao por despedimento coletivo 5 A presuno referida no nmero anterior pode ser ilidida desde que, em simultneo, o trabalhador entregue ou ponha, por qualquer forma, disposio do empregador a totalidade da compensao pecuniria recebida. 6 Constitui contraordenao grave a violao do disposto nos n.s 1 ou 2.

No havendo o pagamento da compensao devida e dos outros crditos devidos, encontramo-nos perante um despedimento ilcito, e a sua inutilizao.. Portanto a compensao e pagamento dos crditos do trabalhador, um dos requisitos da licitude do despedimento coletivo. O CPT admite nestas situaes, o regime especial da suspenso do despedimento, atravs de providncia cautelar de suspenso do despedimento

Qual a inteno do legislador com a presuno em questo, de aceitao do despedimento? Vimos que pode ser ilidida. Joo Leal Amado entende que ser para impedir o trabalhador de impugnar judicialmente o despedimento, pois se ele receber a compensao porque aceita o despedimento, e ento no o poder contestar mais tarde em tribunal.
Despedimento por extino de posto de trabalho
Despedimento por extino de posto de trabalho Este despedimento subsidirio do despedimento coletivo, pois s se aplica, quando no se encontram reunidas as condies para o despedimento coletivo. Em termos de justificao ou fundamentao no existe diferena material entre as duas figuras. A diferena resume-se no nmero de trabalhadores, mas tambm na impossibilidade prtica da subsistncia da relao de trabalho. mais simples que o despedimento coletivo, pois reconduz-se a uma simples comunicao e consulta sem negociao como sucede no despedimento coletivo.
Artigo 367. Noo de despedimento por extino de posto de trabalho

1 Considera-se despedimento por extino de posto de trabalho a cessao de contrato de trabalho promovida pelo empregador e fundamentada nessa extino, quando esta seja devida a motivos de mercado, estruturais ou tecnolgicos, relativos empresa. 2 Entende-se por motivos de mercado, estruturais ou tecnolgicos os como tal referidos no n. 2 do artigo 359..

Artigo 359..2 2 Para efeitos do disposto no nmero anterior consideram-se, nomeadamente: a) Motivos de mercado reduo da atividade da empresa provocada pela diminuio previsvel da procura de bens ou servios ou impossibilidade superveniente, prtica ou legal, de colocar esses bens ou servios no mercado;

Artigo 359.. n. 2 b) Motivos estruturais desequilbrio econmicofinanceiro, mudana de atividade, reestruturao da organizao produtiva ou substituio de produtos dominantes; c) Motivos tecnolgicos alteraes nas tcnicas ou processos de fabrico, automatizao de instrumentos de produo, de controlo ou de movimentao de cargas, bem como informatizao de servios ou automatizao de meios de comunicao.

O despedimento coletivo tem a ver com um processo de restruturao da empresa, onde os postos de trabalho se mantm, sendo reduzido o pessoal que os ocupa. Neste artigo trata-se da extino de um posto de trabalho de facto e de direito. O empregador no dispe de outro posto de trabalho que seja compatvel com a categoria do trabalhador, ou existindo o trabalhador no aceita a alterao do objeto do contrato, nem o empregador obrigado a criar outro posto de trabalho.
A ilicitude deste despedimento encontra-se regulada no art 384 do CT.
Artigo 384. Ilicitude de despedimento por extino de posto de trabalho

O despedimento por extino de posto de trabalho ainda ilcito se o empregador: a) No cumprir os requisitos do n. 1 do artigo 368.; b) No respeitar os critrios de concretizao de postos de trabalho a extinguir referidos no n. 2 do artigo 368.;
Artigo 384. Ilicitude de despedimento por extino de posto de trabalho

c) No tiver feito as comunicaes previstas no artigo 369.; d) No tiver colocado disposio do trabalhador despedido, at ao termo do prazo de aviso prvio, a compensao a que se refere o artigo 366. por remisso do artigo 372. e os crditos vencidos ou exigveis em virtude da cessao do contrato de trabalho.
Artigo 368. Requisitos de despedimento por extino de posto de trabalho 1 O despedimento por extino de posto de trabalho s pode ter lugar desde que se verifiquem os seguintes requisitos:
a) Os motivos indicados no sejam devidos a conduta culposa do empregador ou do trabalhador;
Artigo 368. Requisitos de despedimento por extino de posto de trabalho b) Seja praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho;(ver n 4) c) No existam, na empresa, contratos de trabalho a termo para tarefas correspondentes s do posto de trabalho extinto; d) No seja aplicvel o despedimento coletivo.
Artigo 368. Requisitos de despedimento por extino de posto de trabalho
2 Havendo na seco ou estrutura equivalente uma pluralidade de postos de trabalho de contedo funcional idntico, para concretizao do posto de trabalho a extinguir, o empregador deve observar, por referncia aos respetivos titulares, a seguinte ordem de critrios: a) Menor antiguidade no posto de trabalho; b) Menor antiguidade na categoria profissional; c) Classe inferior da mesma categoria profissional; d) Menor antiguidade na empresa.
Artigo 368. Requisitos de despedimento por extino de posto de trabalho 3 O trabalhador que, nos trs meses anteriores ao incio do procedimento para despedimento, tenha sido transferido para posto de trabalho que venha a ser extinto, tem direito a ser reafectado ao posto de trabalho anterior caso ainda exista, com a mesma retribuio base.
Artigo 368. Requisitos de despedimento por extino de posto de trabalho
4 Para efeito da alnea b) do n. 1, uma vez extinto o posto de trabalho, considera-se que a subsistncia da relao de trabalho praticamente impossvel quando o empregador no disponha de outro compatvel com a categoria profissional do trabalhador. Apela-se aqui para alm do benefcio da antiguidade como princpio da conservao do contrato de trabalho, a sua modificao contratual, figura que no existe no despedimento coletivo.
Artigo 368. Requisitos de despedimento por extino de posto de trabalho Aqui no se exige que o empregador disponha de outro posto de trabalho que seja compatvel com a categoria do trabalhador. No se exige ao empregador que crie um outro posto de trabalho coadunvel com o trabalhador, cujo posto originrio se extinguiu. S se exige que na empresa no haja um outro posto de trabalho disponvel e compatvel com o posto originrio do trabalhador.
Artigo 368. Requisitos de despedimento por extino de posto de trabalho 5 O despedimento por extino do posto de trabalho s pode ter lugar desde que, at ao termo do prazo de aviso prvio, seja posta disposio do trabalhador a compensao devida, bem como os crditos vencidos e os exigveis por efeito da cessao do contrato de trabalho.
Artigo 368. Requisitos de despedimento por extino de posto de trabalho H aqui um reforo da tutela dos direitos do trabalhador, porque a extino do posto de trabalho, s pode ter lugar desde que at ao termo do prazo do aviso prvio seja posta disposio do trabalhador a compensao devida, bem como os crditos vencidos e exigveis.
Artigo 369. Comunicaes em caso de despedimento por extino de posto de trabalho
Artigo 369. Comunicaes em caso de despedimento por extino de posto de trabalho 1 No caso de despedimento por extino de posto de trabalho, o empregador comunica, por escrito, comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical ou comisso sindical, ao trabalhador envolvido e ainda, caso este seja representante sindical, associao sindical respetiva:
Artigo 369. Comunicaes em caso de despedimento por extino de posto de trabalho a) A necessidade de extinguir o posto de trabalho, indicando os motivos justificativos e a seco ou unidade equivalente a que respeita; b) A necessidade de despedir o trabalhador afeto ao posto de trabalho a extinguir e a sua categoria profissional. No cdigo atual o empregador obrigado a identificar o trabalhador que pretende despedir, sendo mais rigoroso em relao ao anterior, pois s exigia a indicao das categorias profissionais.
Artigo 369. Comunicaes em caso de despedimento por extino de posto de trabalho 2 Constitui contraordenao grave o despedimento efetuado com violao do disposto no nmero anterior. O empregador incorre em responsabilidade penal, nos termos do art 316 do CT.
Artigo 370. Consultas em caso de despedimento por extino de posto de trabalho
1 Nos 10 dias posteriores comunicao prevista no artigo anterior, a estrutura representativa dos trabalhadores, o trabalhador envolvido e ainda, caso este seja representante sindical, a associao sindical respetiva podem transmitir ao empregador o seu parecer fundamentado, nomeadamente sobre os motivos invocados, os requisitos previstos no n. 1 do artigo 368. ou as prioridades a que se refere o n. 2 do mesmo artigo, bem como as alternativas que permitam atenuar os efeitos do despedimento.
2 Qualquer entidade referida no nmero anterior pode, nos trs dias teis posteriores comunicao do empregador, solicitar ao servio com competncia inspetiva do ministrio responsvel pela rea laboral a verificao dos requisitos previstos nas alneas c) e d) do n. 1 e no n. 2 do artigo 368., informando simultaneamente do facto o empregador.(requisitos da extino do posto de trabalho) ACT
3 O servio a que se refere o nmero anterior elabora e envia ao requerente e ao empregador relatrio sobre a matria sujeita a verificao, no prazo de sete dias aps a receo do requerimento.
Artigo 371. Deciso de despedimento por extino de posto de trabalho 1 Decorridos cinco dias a contar do termo do prazo previsto no n. 1 do artigo anterior, ou, sendo caso disso, a contar da receo do relatrio a que se refere o n. 3 do mesmo artigo ou do termo do prazo para o seu envio, o empregador pode proceder ao despedimento.
Artigo 371. Deciso de despedimento por extino de posto de trabalho
2 A deciso de despedimento proferida por escrito, dela constando: a) Motivo da extino do posto de trabalho; b) Confirmao dos requisitos previstos no n. 1 do artigo 368., com meno, sendo caso disso, da recusa de alternativa proposta ao trabalhador; c) Prova da aplicao do critrio de prioridades, caso se tenha verificado oposio a esta;
2 A deciso de despedimento proferida por escrito, dela constando:

d) Montante, forma, momento e lugar do pagamento da compensao e dos crditos vencidos e dos exigveis por efeito da cessao do contrato de trabalho; e) Data da cessao do contrato.
3 O empregador comunica a deciso, por cpia ou transcrio, ao trabalhador, s entidades referidas no n. 1 do artigo 369. e, bem assim, ao servio com competncia inspetiva do ministrio responsvel pela rea laboral, com antecedncia mnima, relativamente data da cessao, de:
a) 15 dias, no caso de trabalhador com antiguidade inferior a um ano;
b) 30 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual ou superior a um ano e inferior a cinco anos;
c) 60 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual ou superior a cinco anos e inferior a 10 anos; d) 75 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual ou superior a 10 anos.
Artigo 371. Deciso de despedimento por extino de posto de trabalho 4 O pagamento da compensao, dos crditos vencidos e dos exigveis por efeito da cessao do contrato de trabalho deve ser efetuado at ao termo do prazo de aviso prvio. 5 Constitui contraordenao grave o despedimento efetuado com violao do disposto nos n.s 1 ou 2 ou do aviso prvio referido no n. 3, e constitui contraordenao leve a violao do disposto no n. 3.
Artigo 372. Direitos de trabalhador em caso de despedimento por extino de posto de trabalho
Ao trabalhador despedido por extino de posto de trabalho aplica-se o disposto no n. 4 do artigo 363. e nos artigos 364. a 366.. Pagamento da retribuio referente ao aviso prvio Crdito de horas do aviso prvio Denncia do contrato pelo trabalhador durante o aviso prvio Compensao por despedimento coletivo ou extino de posto de trabalho
Despedimento por inadaptao
Artigo 373. Noo de despedimento por inadaptao

Considera-se despedimento por inadaptao a cessao de contrato de trabalho promovida pelo empregador e fundamentada em inadaptao superveniente do trabalhador ao posto de trabalho. Estamos em face de uma situao de inadaptao superveniente ao posto de trabalho. Pretende-se libertar postos de trabalho que podem ser melhor aproveitados por outro trabalhador, flexibilizando uma escolha mais eficiente de recursos humanos.

A razo deste instituto da inadaptao pretende gerir os recursos humanos tendo em conta a evoluo tcnica e tecnolgica das empresas, e a sua no existncia, poderia fazer perder a competitividade das mesmas, face s empresas congneres estrangeiras. A no haver a possibilidade de despedir estes trabalhadores, poderia fazer perigar os outros postos de trabalho, pelo encerramento das empresas.

Fundamentos para este instituto: Modificaes tecnolgicas na empresa; Ser dada toda a formao ao trabalhador; O trabalhador no se adapta; No h na empresa outras funes para lhe atribuir; A no se verificarem estes requisitos, estaramos perante uma forma de caducidade de contrato.

Estamos a tratar de inadaptao. Vejamos o que diferencia este instituto da inaptido: A inaptido pode ser originria, pois o trabalhador desde o incio da sua relao de trabalho, da sua execuo laboral no promove um desempenho adequado ou satisfatrio face s exigncias do empregador.
A inaptido ser superveniente, ou inadaptao tcnica, quando no decurso do contrato o trabalhador perde as aptides que possua, sem no entanto tal perda motivar de imediato a caducidade do contrato, podendo-se neste caso prever a mudana de categoria do trabalhador.
Artigo 374. Situaes de inadaptao

1 A inadaptao verifica-se em qualquer das situaes previstas nas alneas seguintes, quando, sendo determinada pelo modo de exerccio de funes do trabalhador, torne praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho: a) Reduo continuada de produtividade ou de qualidade;
b) Avarias repetidas nos meios afetos ao posto de trabalho; c) Riscos para a segurana e sade do trabalhador, de outros trabalhadores ou de terceiros. Encontramo-nos neste nmero perante uma inadaptao tcnica. A ilicitude do despedimento por inadaptao regulado nos termos do art 385.

2 Verifica-se ainda inadaptao de trabalhador afeto a cargo de complexidade tcnica ou de direo quando no se cumpram os objetivos previamente acordados, por escrito, em consequncia do seu modo de exerccio de funes e seja praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho. Esta inadaptao funcional, e encontra-se associada a cargos de complexidade tcnica ou de direo.
Verifica-se ainda inadaptao de trabalhador afeto a cargo de complexidade tcnica ou de direo quando no se cumpram os objetivos previamente acordados, em contrato de trabalho . A ilicitude deste despedimento regulado pelo art 385
Artigo 375. Requisitos de despedimento por inadaptao

1 O despedimento por inadaptao em situao referida no n. 1 do artigo anterior s pode ter lugar desde que, cumulativamente, se verifiquem os seguintes requisitos: a) Tenham sido introduzidas modificaes no posto de trabalho resultantes de alteraes nos processos de fabrico ou de comercializao, de novas tecnologias ou equipamentos baseados em diferente ou mais complexa tecnologia, nos seis meses anteriores ao incio do procedimento;

b) Tenha sido ministrada formao profissional adequada s modificaes do posto de trabalho, sob controlo pedaggico da autoridade competente ou de entidade formadora certificada; c) Tenha sido facultado ao trabalhador, aps a formao, um perodo de adaptao de, pelo menos, 30 dias, no posto de trabalho ou fora dele sempre que o exerccio de funes naquele posto seja suscetvel de causar prejuzos ou riscos para a segurana e sade do trabalhador, de outros trabalhadores ou de terceiros;

d) No exista na empresa outro posto de trabalho disponvel e compatvel com a qualificao profissional do trabalhador;
e) A situao de inadaptao no decorra de falta de condies de segurana e sade no trabalho imputvel ao empregador;

2 O trabalhador que, nos trs meses anteriores ao incio do procedimento para despedimento, tenha sido transferido para posto de trabalho em relao ao qual se verifique a inadaptao tem direito a ser reafectado ao posto de trabalho anterior caso ainda exista, com a mesma retribuio base.

3 O despedimento por inadaptao em situao referida no n. 2 do artigo anterior s pode ter lugar desde que se verifique o requisito referido na alnea e) do n. 1 e, ainda, tenha havido introduo de novos processos de fabrico, de novas tecnologias ou equipamentos baseados em diferente ou mais complexa tecnologia, que implique modificao das funes relativas ao posto de trabalho. Inadaptao Funcional
e) A situao de inadaptao no decorra de falta de condies de segurana e sade no trabalho imputvel ao empregador; No basta para haver motivo de despedimento, por si s, o no cumprimento dos objetivos estabelecidos, tem de haver ainda a introduo de novos processos de fabrico, de novas tecnologias ou equipamento baseado em tecnologias mais complexas.

4 O despedimento s pode ter lugar desde que seja posta disposio do trabalhador a compensao devida. 5 Constitui contraordenao grave a violao do disposto neste artigo.
Cessao do contrato por iniciativa do trabalhador
Art. 394- Justa causa de resoluo

1 Ocorrendo justa causa, o trabalhador pode fazer cessar imediatamente o contrato. 2 Constituem justa causa de resoluo do contrato pelo trabalhador, nomeadamente, os seguintes comportamentos do empregador: Falta culposa de pagamento pontual da retribuio; Violao culposa das garantias legais e convencionais do trabalhador; Aplicao de sano abusiva;

Justa causa: Leso culposa de interesses patrimoniais srios do trabalhador; Ofensas integridade fsica ou moral , honra, liberdade do trabalhador;
Justa causa: Alterao substancial e duradoura das condies de trabalho, no exerccio legtimo de poderes de empregador; Falta no culposa de pagamento pontual da retribuio.

Justa causa: Necessidade do trabalhador cumprir obrigaes legais que no permitem continuar. 5 Considera-se culposa a falta de pagamento pontual da retribuio que se prolongue por perodo de 60 dias, ou quando o empregador, a pedido do trabalhador, declare por escrito a previso de no pagamento da retribuio em falta, at ao termo daquele prazo.
Art. 395- Procedimento para resoluo de contrato pelo trabalhador

A declarao de resoluo deve ser feita por escrito, com indicao dos factos que a justificam;
Deve ser nos 30 dias subsequentes ao conhecimento desses factos; Quando para cumprimento de obrigaes legais deve notificar logo que possvel.
Art. 395- Procedimento para resoluo de contrato pelo trabalhador

2 No caso a que se refere o n. 5 do artigo anterior, o prazo para resoluo conta-se a partir do termo do perodo de 60 dias ou da declarao do empregador. 4 O empregador pode exigir que a assinatura do trabalhador constante da declarao de resoluo tenha reconhecimento notarial presencial, devendo, neste caso, mediar um perodo no superior a 60 dias entre a data do reconhecimento e a da cessao do contrato.
Art. 396- Indemnizao devida ao trabalhador

A resoluo do contrato nos termos do n 2 do art 394, confere a indemnizao por todos os danos patrimoniais e no patrimoniais sofridos, devendo ser fixada entre 15 e 45 dias de retribuio por cada ano completo de antiguidade; A indemnizao nunca pode ser inferior a 3 meses de retribuio e diuturnidades. 2 No caso de frao de ano de antiguidade, o valor da indemnizao calculado proporcionalmente.

3 O valor da indemnizao pode ser superior ao que resultaria da aplicao do n. 1 sempre que o trabalhador sofra danos patrimoniais e no patrimoniais de montante mais elevado.

4-No caso de contrato a termo, a indemnizao prevista no pode ser inferior quantia correspondente s retribuies vincendas. Neste caso o trabalhador tem como limite mnimo o valor das retribuies de base vincendas.
Artigo 397. Revogao da resoluo

1 O trabalhador pode revogar a resoluo do contrato, caso a sua assinatura constante desta no seja objeto de reconhecimento notarial presencial, at ao stimo dia seguinte data em que chegar ao poder do empregador, mediante comunicao escrita dirigida a este. 2 aplicvel revogao o disposto nos n.s 2 ou 3 do artigo 350. (receo da carta e pagamento dos seus crditos)
Artigo 398. Impugnao da resoluo

1 A ilicitude da resoluo do contrato pode ser declarada por tribunal judicial em ao intentada pelo empregador.
2 A ao deve ser intentada no prazo de um ano a contar da data da resoluo.
Artigo 398. Impugnao da resoluo

3 Na ao em que for apreciada a ilicitude da resoluo, apenas so atendveis para a justificar os factos constantes da comunicao referida no n. 1 do artigo 395.. 4 No caso de a resoluo ter sido impugnada com base em ilicitude do procedimento previsto no n. 1 do artigo 395., o trabalhador pode corrigir o vcio at ao termo do prazo para contestar, mas s pode utilizar esta faculdade uma vez.
Artigo 399. Responsabilidade do trabalhador em caso de resoluo ilcita

No se provando a justa causa de resoluo do contrato, o empregador tem direito a indemnizao dos prejuzos causados, no inferior ao montante calculado nos termos do artigo 401..
Art. 400- Denncia com aviso prvio

1- O trabalhador pode denunciar o contrato independentemente de justa causa, mediante comunicao escrita e enviada ao empregador; Com a antecedncia mnima de 30 ou 60 dias, caso tenha at 2 anos ou mais de antiguidade;

2-O IRC pode alargar o prazo at 6 meses relativamente a trabalhadores que ocupem cargos de administrao ou direo, bem como funes de responsabilidade;

3-Contrato a termo o aviso prvio de 30 dias se tiver durao igual ou superior a 6 meses; Ser de 15 dias quando inferior a 6 meses; 4-Contrato a termo incerto, o clculo do aviso prvio vai atender ao tempo de durao do contrato.
Art. 401-Denncia sem aviso prvio

O no cumprimento total ou parcialmente, obriga o trabalhador a uma indemnizao igual retribuio base e diuturnidades correspondentes ao perodo de antecedncia em falta;
Pode ainda haver alguma responsabilidade civil pela inobservncia do prazo de aviso prvio, ou pela violao de clusula estabelecida em pacto de permanncia.

No caso de no ser possvel assegurar a receo da comunicao, deve enviar por carta registada com aviso de receo, no dia til subsequente ao fim desse prazo. ( 7 dias); O trabalhador tem de entregar compensaes pecunirias que tenha recebido do empregador.
Art. 402-Revogao da denncia

A declarao de cessao, tanto por resoluo ou denncia, sem assinatura reconhecida presencialmente em notrio, pode por este ser revogada por qualquer forma at ao 7 dia seguinte data em que chega ao poder do empregador;
Art. 403-Abandono do trabalho

1-Considera-se abandono do trabalho a ausncia do trabalhador do servio acompanhada de factos que indiciem a inteno de no o retomar; 2-Presume-se abandono do trabalho a ausncia do trabalhador ao servio pelo menos 10 dias teis seguidos, sem justificao da ausncia.

4-A presuno pode ser afastada pelo trabalhador mediante prova da ocorrncia de motivo de fora maior impeditiva de comunicao da ausncia; O abandono do trabalho vale como denncia do contrato e constitui o trabalhador na obrigao de indemnizar o empregador. Art 401.

A cessao s invocvel pelo empregador aps comunicao com carta registada com aviso de receo para a ltima morada conhecida do trabalhador.

H dois momentos no abandono do trabalho: Objetivo: constitudo pela ausncia do trabalhador; Subjetivo: que se traduz pela inteno do trabalhador de no retomar mais o trabalho. Assim a ausncia ao servio, tem de traduzir um incumprimento voluntrio e injustificado .
Retribuio
Retribuio
Retribuio toda a retribuio base e todas as prestaes regulares e peridicas feitas em dinheiro ou em espcie, pelo que se presume retribuio toda e qualquer prestao do empregador ao trabalhador.
Retribuio
Retribuio base a que corresponde ao exerccio da actividade desempenhada pelo trabalhador de acordo com o perodo normal de trabalho, definido no contrato de trabalho; Diuturnidade uma prestao pecuniria, de natureza retributiva e com vencimento peridico, devida com fundamento na antiguidade.
As Leis Sociais em Portugal
Na Idade Mdia, a par de meros impulsos de beneficncia individual, foi-se desenhando uma organizao embrionria da assistncia privada, conduzindo primeira grande reforma da assistncia, por iniciativa da rainha D. Leonor que, em Agosto de 1498, fundou, em Lisboa, a primeira Irmandade da Misericrdia.

Este novo tipo de instituies as Santas Casas da Misericrdia multiplicou-se por todo o Pas, tornando-se no grande polo da assistncia privada, a nvel local, nos domnios da sade e da ao social e cuja obra multisecular chegou pujante at aos nossos dias.
.

Com a fundao da Casa Pia de Lisboa, nos finais do sculo XVIII, ensaiou-se o primeiro passo no sentido da instaurao da assistncia pblica que o liberalismo se props estimular, sem grande sucesso. Implantada a Repblica, foi longo o caminho at aprovao, na primeira metade dos anos quarenta, do Estatuto de Sade e Assistncia, apontando para a funo supletiva do Estado na ao assistencial que, a nvel local, passou a ser coordenada pelas Misericrdias..

No quadro do associativismo operrio do sculo XIX, nomeadamente nos principais centros industriais-urbanos, assistiu-se a um importante movimento mutualista que, ao longo da segunda metade daquele sculo, estimulou o rpido crescimento do nmero de associaes de socorros mtuos e dos respetivos associados.

Os principais fins destas instituies mutualistas abrangiam a prestao de cuidados mdicos e o fornecimento de medicamentos, a atribuio de prestaes pecunirias nas situaes de incapacidade temporria ou permanente para o trabalho e a atribuio de subsdios de funeral.

As insuficincias da proteo social de base mutualista, designadamente no que se refere velhice, levaram criao, ainda nos finais do sculo XIX, das primeiras "Caixas de Aposentaes".

Atravs de cinco diplomas publicados em 10 de Maio de 1919, assistiu-se primeira tentativa de instituio de um sistema de seguros sociais obrigatrios, destinados a abranger a generalidade dos trabalhadores por conta de outrem, com salrios ou rendimentos inferiores a determinado montante.
Com a publicao em 1935 do Estatuto do Trabalho Nacional, foi aprovada
a Lei n 1884 de 16 de Maro, que definiu as bases gerais em que devia apoiar-se a organizao da previdncia social;
.

O campo de aplicao pessoal foi abrangendo progressivamente os trabalhadores por conta de outrem, do comrcio, indstria e servios, mantendo-se insignificante o enquadramento dos trabalhadores independentes, ao passo que os trabalhadores da agricultura e os das pescas passaram a ser gradualmente enquadrados, respetivamente, pelas Casas do Povo e pelas Casas dos Pescadores

A estrutura da previdncia, tal como ficou consagrada pela Lei 1884, de 1935, pode ser considerada como um conjunto diversificado de organismos que compem trs sectores distintos a) O sector corporativo, composto pelo conjunto das instituies de previdncia dos organismos corporativos (Caixas Sindicais de Previdncia, Caixas de Previdncia das Casas do Povo, e Casa dos Pescadores);

b) O sector privado, composto pelas Caixas de Reforma ou de Previdncia e as Associaes de Socorros Mtuos; c) O sector pblico, constitudo pelas Instituies de Previdncia dos Servidores do Estado e dos Corpos Administrativos (Caixa Geral de Aposentaes e Montepio dos Servidores do Estado).
.

Posteriormente a Lei n 2115, veio aprovar as bases da reforma da previdncia social, de 18 de Junho de 1962. A reforma deste sistema de previdncia social ocorreu com a promulgao da Lei n 2115 de 18 de Junho de 1962 que estabeleceu uma nova Lei-Base da Previdncia, passando a pertencer ao Ministrio das Corporaes e Previdncia Social a competncia para criar caixas de previdncia.

A Lei n 2115 de 1962, veio introduzir significativas alteraes na organizao institucional da previdncia: desenvolvendo a extenso do sistema, alargando o seu campo de aplicao material e pessoal e contribuindo para o desenvolvimento de um Regime Geral de Segurana Social.

Destaca-se a criao das Caixas Distritais de Previdncia, originando uma reorganizao das caixas de previdncia por ramos ou profisses em caixas de mbito regional (distritais), permitindo a coordenao das instituies de previdncia, e tambm uma extenso da previdncia a setores no cobertos.
.
As Leis Sociais
Por seu turno, as caixas de previdncia das casas do povo, criadas pelo decreto-lei n 23051 de 28 de Setembro de 1933 foram extintas em Agosto de 1940 (decreto n 30711), passando a funo de previdncia para as Casas do Povo, nas quais se tornou ento obrigatria a inscrio dos trabalhadores rurais.
As Leis Sociais
Tambm obrigatria era a inscrio por parte dos trabalhadores martimos nas casas dos pescadores (criadas com a Lei n 1953, de 11 de Maro) As Casas dos Pescadores so criadas em 1937, com a aprovao da Lei n 1953, de 11 de Maro de 1937 tendo, desde a sua criao, fins de previdncia social, abrangendo obrigatoriamente os trabalhadores martimos.
As Leis Sociais
Os anos 60 so marcados pela Reforma da Previdncia Social de 1962, realizada pela Lei 2115, de 18 de Junho de 1962. Trata-se de uma reforma de grande alcance, cujos efeitos perduraram por um longo perodo, que ultrapassou a Revoluo de 25 de Abril de 1974, at aprovao da Lei de Bases da Segurana Social de 1984.
As Leis Sociais
margem daquela reforma, mas ainda nos anos sessenta, foi publicada a nova lei quadro da proteo social dos acidentes de trabalho e doenas profissionais, mantendo-se o princpio da responsabilidade dos empregadores, transferida para companhias de seguros.
TRANSIO DO MODELO PARCELAR DE ASSISTNCIA E DE PREVIDNCIA PARA UM MODELO UNIFICADO DE SEGURANA SOCIAL
Em obedincia aos princpios de "uma nova poltica social" definidos pelo Movimento das Foras Armadas, o Programa do I Governo Provisrio, entre o vasto conjunto de medidas que lhe davam corpo, inclua a "substituio progressiva dos sistemas de previdncia e assistncia por um sistema integrado de segurana social" - (D.L. 203/74, de 15/05).
TRANSIO DO MODELO PARCELAR DE ASSISTNCIA E DE PREVIDNCIA PARA UM MODELO UNIFICADO DE SEGURANA SOCIAL
Esta ideia veio a ter claro acolhimento no n 2 do art. 63 da constituio de 1976: "Incumbe ao Estado organizar, coordenar e subsidiar um sistema de segurana social unificado e descentralizado, de acordo e com a participao das associaes sindicais e outras organizaes das classes trabalhadoras".

O artigo 63 da CRP garante a todos os cidados portugueses o direito segurana social.
As Leis Sociais
Trata-se de um direito social fundamental, tendo por objeto um conjunto de prestaes positivas devidas pelo Estado, ou pelas instituies pblicas a quem atribuda a sua efetivao. As prestaes em questo, visam garantir as necessidades de subsistncia dos indivduos e das famlias, proporcionando-lhes um mnimo de segurana econmica perante a verificao de certo tipo de eventualidades, desemprego, invalidez, velhice.
As Leis Sociais
Trata-se de um direito social fundamental, tendo por objeto um conjunto de prestaes positivas devidas pelo Estado, ou pelas instituies pblicas a quem atribuda a sua efetivao. As prestaes em questo, visam garantir as necessidades de subsistncia dos indivduos e das famlias, proporcionando-lhes um mnimo de segurana econmica perante a verificao de certo tipo de eventualidades, desemprego, invalidez, velhice.
As Leis Sociais
A partir de 1977, foram sendo dados passos significativos no sentido de assegurar um contributo necessrio em ordem ao imperativo constitucional de implantao de um sistema de segurana social unificado, descentralizado e participado, atravs de uma nova estrutura orgnica que servisse de suporte a tal objetivo.
As Leis Sociais
Neste sentido, comeou por se criar o suporte legal que conduziu transferncia dos servios Medico Sociais da Previdncia para o mbito do sector da Sade, criao de uma "Autoridade distrital de segurana social" com funes de direo e coordenao e, por fim, criao do Instituto de Gesto Financeira de Segurana Social.
As Leis Sociais
A LEI DE BASES DA SEGURANA SOCIAL Lei n. 28/84, de 14 de Agosto Em 1984, foi aprovada a Lei de Bases da Segurana Social, Lei n 28/84, de 14 de Agosto, da qual se destacam alguns pontos: Sistema de segurana social Compreende os regimes e as instituies de segurana social, competindo a estas, alm da gesto dos regimes, exercer a ao social.
As Leis Sociais
Os objetivos deste sistema perfilam-se a dois nveis: 1-por um lado, garantir a proteo dos trabalhadores e das suas famlias nas situaes de falta ou diminuio de capacidade para o trabalho, de desemprego e de morte, bem como compensar os encargos familiares; 2-por outro, proteger socialmente as pessoas que se encontrem em situao de falta ou diminuio de meios de subsistncia.
As Leis Sociais
A segunda lei de bases do Sistema de Solidariedade e Segurana Social Lei n 17/2000, de 8 de Agosto, renova o direito a todos segurana social atravs do sistema de solidariedade e segurana social, prosseguindo a melhoria das condies e dos nveis de proteo social e o reforo da respetiva equidade; a eficcia do sistema; e a eficincia da sua gesto e a sustentabilidade financeira. O sistema passa a dividir-se em trs subsistemas Proteo Social de Cidadania, Proteo Famlia, e
As Leis Sociais
A Lei n 32/2002, de 20 de Dezembro, vem revogar a Lei n 17/2000. O sistema passa a denominar-se, novamente, sistema da segurana social. Embora as designaes se tenham alterado, os objetivos e composio do sistema, bem como o universo pessoal e material das prestaes no sofrem grandes alteraes.
As Leis Sociais
A Lei n 32/2002, de 20 de Dezembro, vem revogar a Lei n 17/2000. . O sistema abrange o sistema pblico de segurana social que, por sua vez, integra o subsistema previdencial, o subsistema de solidariedade e o subsistema de proteo familiar; o sistema de ao social; e o sistema complementar.
As Leis Sociais
Este servio prestado pelo Estado no cumprimento do art 63 da CRP, encontra-se atualmente concretizado pela Lei n 4/2007, de 20 de dezembro-Lei de Bases da Segurana Social
Lei de bases da segurana social Lei n. 4/2007, de 16 de Janeiro
Lei 4/2007 LBSS e Lei 110/2009 Cdigo Contributivo
Revogou como vimos a Lei n. 32/2002, de 20 de Dezembro.

A obrigao contributiva existe desde o incio at ao fim da relao laboral.
Determina a inscrio obrigatria e irrenuncivel dos trabalhadores logo aps a sua admisso, e das empresas na Segurana Social.

Artigo 61.4 da L 4/2007 A falta de cumprimento da obrigao contributiva que incumbe entidade empregadora, no prejudica o direito dos trabalhadores s prestaes da Segurana Social. A entidade empregadora fica responsvel pelo pagamento das contribuies em atraso, acrescidas de juros de mora, ficando ainda sujeita aplicao de sanes penais ou contraordenacionais nos termos da Lei.

Artigo 50 da L 4/2007 O trabalhador que deixe de prestar trabalho por reforma por velhice ou ficou invlido, que usufrui licena parental ou que perdeu o emprego ter direito a prestaes pecunirias de penses de reforma ou de invalidez, subsdio de doena ou de desemprego. Estas prestaes destinam-se a garantir as necessidades da sua subsistncia, substituindo o rendimento que deixou de auferir.

Artigo 50 da L 4/2007 . Ainda h outros casos em que o trabalhador/cidado recebe a compensao dos encargos pelo nascimento de um filho ou para o apoio a um familiar deficiente.
Lei 4/2007 LBSS e Lei 110/2009 Cdigo

Contributivo
Esquema de proteo social: Doena; maternidade, paternidade e adoo; desemprego; acidentes trabalho e doenas profissionais; invalidez; velhice e morte.(Art 52)
Sistema previdencial Artigo 50. Objetivos

O sistema previdencial visa garantir, assente no princpio de solidariedade de base profissional, prestaes pecunirias substitutivas de rendimentos de trabalho perdido em consequncia da verificao das eventualidades legalmente definidas.
Artigo 51. mbito pessoal

1 - So abrangidos obrigatoriamente pelo sistema previdencial, na qualidade de beneficirios, os trabalhadores por conta de outrem ou legalmente equiparados e os trabalhadores independentes. 2 - As pessoas que no exeram atividade profissional ou que, exercendo-a, no sejam, por esse facto, enquadradas obrigatoriamente nos termos do nmero anterior, podem aderir proteo social definida no presente captulo, nas condies previstas na lei. (Art 53)
Artigo 52. mbito material

1 - A proteo social regulada no presente captulo integra as seguintes eventualidades: a) Doena; b) Maternidade, paternidade e adoo; c) Desemprego; d) Acidentes de trabalho e doenas profissionais; e) Invalidez; f) Velhice; e g) Morte.
Artigo 52. mbito material

2 - O elenco das eventualidades protegidas pode ser alargado, em funo da necessidade de dar cobertura a novos riscos sociais, ou reduzido, nos termos e condies legalmente previstos, em funo de determinadas situaes e categorias de beneficirios.
Artigo 53. Regimes abrangidos

O sistema previdencial abrange o regime geral de segurana social aplicvel generalidade dos trabalhadores por conta de outrem e aos trabalhadores independentes, os regimes especiais, bem como os regimes de inscrio facultativa abrangidos pelo n. 2 do artigo 51.
Artigo 59. Responsabilidade pelo pagamento das contribuies

1 - As entidades empregadoras so responsveis pelo pagamento das quotizaes dos trabalhadores ao seu servio, devendo para o efeito proceder, no momento do pagamento das remuneraes, reteno na fonte dos valores correspondentes. 2 - So nulas as clusulas do contrato, individual ou coletivo, pelo qual o trabalhador assuma a obrigao de pagar, total ou parcialmente, as contribuies devidas pela entidade empregadora.
Artigo 60. Restituio e cobrana coerciva das contribuies ou prestaes

1 - As quotizaes e as contribuies no pagas, bem como outros montantes devidos, so objeto de cobrana coerciva nos termos legais.
2 - As prestaes pagas aos beneficirios que a elas no tinham direito devem ser restitudas nos termos previstos na lei.
Artigo 60. Restituio e cobrana coerciva das contribuies ou prestaes

3 - A obrigao do pagamento das quotizaes e das contribuies prescreve no prazo de cinco anos a contar da data em que aquela obrigao deveria ter sido cumprida. 4 - A prescrio interrompe-se por qualquer diligncia administrativa, realizada com conhecimento do responsvel pelo pagamento, conducente liquidao ou cobrana da dvida..

Art 53 do Cdigo Contributivo
Base de clculo das contribuies devidas:
Taxa contributiva global: 34,75% Percentagem da empresa:23,75% Percentagem do trabalhador: 11%

Taxa contributiva rgos estatutrios: 31,25% Percentagem da empresa:21,25% Percentagem do trabalhador: 10%

Taxa contributiva trabalhador deficiente: 23,50% Percentagem da empresa:12,50% Percentagem do trabalhador: 11%

Base de clculo das contribuies devidas: Taxa contributiva jovem 1 emprego ou desempregado longa durao: 11% Percentagem da empresa: isenta 3 anos Percentagem do trabalhador: 11%

Base de clculo das contribuies devidas: Taxa contributiva entidades sem fins lucrativos: 31,60% Percentagem da empresa: 20,60% Percentagem do trabalhador: 11%

Base de clculo das contribuies devidas: Taxa contributiva das IPSS: 30,60%
Percentagem da empresa: 19,60% Percentagem do trabalhador: 11%

Base de clculo das contribuies devidas: Taxa contributiva trabalhadores independentes: Regime obrigatrio:25,4% Regime alargado: 32%

Base de clculo das contribuies devidas: Taxa social nica: A parcela da taxa social nica a cargo do empregador, cuja percentagem de trabalhadores contratados a termo seja igual ou superior a 15% aumentada em:

Base de clculo das contribuies devidas: Taxa social nica: 0,6% a partir do incio do 4 ano de durao do contrato e at ao final do 5; 1% a partir do 6 ano da durao do contrato;

Base de clculo das contribuies devidas: Taxa social nica: No caso de trabalhador contratado a termo certo cujo contrato passe a sem termo, o empregador tem direito a compensar o aumento da parcela da taxa social nica com uma reduo, igual em percentagem e perodo do aumento ocorrido.
D L n 28/2004, de 4 de Fevereiro na redao dada pelo D L n 146/2005, de 26 de Agosto
D L n 28/2004, de 4 de Fevereiro na redao dada pelo D L n 146/2005, de 26 de Agosto
Subsdio de doena uma prestao pecuniria atribuda para compensar a perda de remunerao, resultante do impedimento temporrio para o trabalho por motivo de doena; A doena certificada em impresso CIT Certificado de Incapacidade Temporria por Estado de Doena
D L n 28/2004, de 4 de Fevereiro na redaco dada pelo D L n 146/2005, de 26 de Agosto Excluem-se as doenas que decorram de causa profissional, tendo outro tipo de proteo, ou de ato da responsabilidade de terceiro pelo qual seja devida indemnizao.
Qual o perodo de concesso?

BENEFICIRIOS PERODO MXIMO DE CONCESSO ..Trabalhadores por conta de outrem ..Trabalhadores martimos e vigias nacionais que exeram actividade em barcos de empresas estrangeiras At 1095 dias At 365 dias
Qual o perodo de concesso?

BENEFICIRIOS PERODO MXIMO DE CONCESSO ..Trabalhadores Independentes que tenham optado pelo esquema de proteco alargado Nas situaes de doena por tuberculose a concesso do subsdio no tem limite de tempo. Incio do pagamento e perodo de espera
O subsdio devido a partir:

Incio do pagamento e perodo de espera Do 4 dia de incapacidade para o trabalho (perodo de espera: 3 dias) -Trabalhadores por conta de outrem; Do 31 dia de incapacidade para o trabalho (perodo de espera: 30 dias) -Trabalhadores independentes e beneficirios do seguro social voluntrio;
Da data em que for remetido o certificado (CIT), nos casos em que no seja cumprido o prazo estabelecido para a sua remessa (5 dias teis a contar da data de emisso).
Situaes sem perodo de espera
Situaes sem perodo de espera

O subsdio atribudo desde o 1 dia de doena, nas seguintes situaes: Doena por tuberculose;
Internamento hospitalar e
Doena iniciada no perodo de atribuio do subsdio de maternidade que ultrapasse este perodo.
Decreto Lei n 187/2007 de 10 de maio

Reforma por velhice
A idade para obteno da reforma por velhice est fixada em 65 anos. Exceo aos trabalhadores mineiros, pescadores, onde a lei prev idade mais baixa.
O trabalhador tem de requerer a reforma mesmo que atinja 65 anos.
O trabalhador quando ainda no tenha atingido os 65 anos de idade, pode em certos termos solicitar antecipadamente a reforma por velhice.
o que a lei chama flexibilizao da idade de acesso penso.
PRESTAO COMPENSAO COMPENSATRIA dos subsdios
de
frias e de natal
Esta prestao atribuda quando o beneficirio, em consequncia de doena subsidiada, no tenha direito e no lhe tenham sido pagos os subsdios de frias, de Natal ou outros de natureza anloga, por parte do respetivo empregador, de acordo com o estabelecido em regulamentao coletiva de trabalho ou noutra fonte de direito laboral.
de
frias e de natal
O montante da prestao compensatria de 60% da importncia que, comprovadamente, o beneficirio deixou de receber.
de
frias e de natal
O que necessrio para receber a Prestao Compensatria ? necessrio apresentar o respetivo requerimento: Nos servios de segurana social; Em impresso de modelo prprio acompanhado dos documentos de prova nele indicados;
de
frias e de natal
O que necessrio para receber a Prestao Compensatria ?
No prazo de 6 meses, contados a partir: de 1 de Janeiro do ano seguinte quele em que os subsdios eram devidos; da data da cessao do contrato de trabalho, quando for este o caso.
Comisses de trabalhadores
Disposies gerais sobre comisses de trabalhadores
O artigo 54.1 da CRP reconhece aos trabalhadores o direito de criarem comisses de trabalhadores para a defesa dos seus interesses e interveno democrtica na vida da empresa. Portanto estamos perante uma forma de organizao dos trabalhadores no interior da empresa, que teve acolhimento na ordem jurdica.
O artigo 54.2 da CRP consagra ainda o princpio de auto organizao das comisses, e atribui aos seus membros a proteo legal, reconhecida aos delegados sindicais.
O direito comunitrio veio h alguns anos dar relevo ideia de representao unitria dos trabalhadores da empresa, com vista efetivao dos direitos de informao e consulta acerca sobre a vida da empresa, atravs da Diretiva 94/45/CE, de 22/09/94, que foi transposta para o ordenamento jurdico portugus pela Lei 40/99 de 9 de junho, e CT lei 23/2004, posteriormente.
A Diretiva 94/45/CE, determinava o estabelecimento para as empresas ou grupo de empresas de dimenso comunitria a obrigatoriedade da abertura de negociaes internas para a criao de um comit de empresa europeu, ou em alternativa um processo de consulta e informao adequado.
Mais recentemente a Diretiva 2002/14, de 11 /03/02, que veio garantir certo nvel de participao dos trabalhadores na vida da empresa. O legislador portugus considera que esta diretiva j se encontra transposta no nosso ordenamento jurdico pelo CT na regulamentao das Comisses de Trabalhadores.
As Comisses de Trabalhadores surgiram em Portugal durante o processo revolucionrio ps 25 de Abril de 1974, com origem num basismo, com origem em processos autogestionrios ou abandono das empresas pelos seus proprietrios. Por um lado pelo vazio de poder nas empresa e para a defesa dos seus postos de trabalho
A Comisso de Trabalhadores no um rgo ou servio da empresa. No participa na estrutura jurdica da empresa como pessoa coletiva nem se insere na estrutura funcional dela, como organizao produtiva. Constitui uma instncia representativa dos trabalhadores, com poderes legais para agir no interior da empresa
Artigo 415. Princpios gerais relativos a comisses, subcomisses e comisses coordenadoras
1 Os trabalhadores tm direito de criar, em cada empresa, uma comisso de trabalhadores para defesa dos seus interesses e exerccio dos direitos previstos na Constituio e na lei. 2 Podem ser criadas subcomisses de trabalhadores em estabelecimentos da empresa geograficamente dispersos.
3 Qualquer trabalhador da empresa, independentemente da idade ou funo, tem o direito de participar na constituio das estruturas previstas nos nmeros anteriores e na aprovao dos respetivos estatutos, bem como o direito de eleger e ser eleito.
4 Podem ser criadas comisses coordenadoras para melhor interveno na reestruturao econmica, para articulao de atividades das comisses de trabalhadores constitudas nas empresas em relao de domnio ou de grupo, bem como para o exerccio de outros direitos previstos na lei e neste Cdigo.
Artigo 416. Personalidade e capacidade de comisso de trabalhadores 1 A comisso de trabalhadores adquire personalidade jurdica pelo registo dos seus estatutos pelo servio competente do ministrio responsvel pela rea laboral. 2 A capacidade da comisso de trabalhadores abrange todos os direitos e obrigaes necessrios ou convenientes para a prossecuo dos seus fins.
Artigo 421. Apoio comisso de trabalhadores e difuso de informao

1 O empregador deve pr disposio da comisso ou subcomisso de trabalhadores instalaes adequadas, bem como os meios materiais e tcnicos necessrios ao exerccio das suas funes. 2 aplicvel comisso e subcomisso de trabalhadores o disposto no artigo 465., com as necessrias adaptaes. 3 Constitui contraordenao grave a violao do disposto neste artigo.
Direito informao
As comisses de trabalhadores para exercer a sua atividade dispem perante a empresa de direitos bsicos: Informao Consulta prvia Controlo de gesto Como direito significa que podem interpenetrar nas esferas jurdicas da empresa/empresrio.
Direito informao
O direito informao encontra-se consagrado no art. 424 do CT. Este direito informao no sobre qualquer assunto, tendo o dever de prestar informao um mbito definido. A informao respeita a indicadores de gesto econmica, financeira e social, nomeadamente aprovisionamento, vendas, pessoal e financeira.
Direito informao
A empresa no tem de demonstrar perante documentos, mas s os indicadores por ela elaborados. No obrigada a fazer a demonstrao desses elementos. No cabe comisso efetuar este controlo mas sim aos rgos estatutrios da empresa.
Direito informao
A obrigatoriedade de parecer prvio respeita sobretudo nas medidas de gesto que respeitam aos trabalhadores, gesto de recursos humanos. As comisses de trabalhadores tm um dever de reserva e sigilo que so complementares naturais dos direitos de informao, podendo o empregador enformar da sua confidencialidade.
Direito informao
O dever de sigilo continua mesmo aps os membros da C. de Trabalhadores ter terminado seu mandato.
Direito informao
Fontes da C. Trabalhadores A atuao da C. Trabalhadores baseia-se no conhecimento prprio da empresa e da informao prestada pela sua administrao, e pela reclamao dos trabalhadores relativamente vida da empresa.
Direito informao
Em concluso O controle de gesto atribudo s C. de Trabalhadores consubstancia-se no seguinte: O controle de gesto que o art 424 lhes confere. A participao na vida da empresa alicerada em dois critrios:
Direito informao
A participao na vida da empresa alicerada em dois critrios: O da defesa dos interesses dos trabalhadores, melhoria das condies ambientais de trabalho, segurana de emprego; Do prprio interesse da empresa pela apreciao de oramentos e planos, utilizao de recursos, produtividade, etc.
Artigo 424. Contedo do direito a informao

1 A comisso de trabalhadores tem direito a informao sobre: a) Planos gerais de atividade e oramento; b) Organizao da produo e suas implicaes no grau da utilizao dos trabalhadores e do equipamento; c) Situao do aprovisionamento;.

d) Previso, volume e administrao de vendas; e) Gesto de pessoal e estabelecimento dos seus critrios bsicos, montante da massa salarial e sua distribuio por grupos profissionais, regalias sociais, produtividade e absentismo; f) Situao contabilstica, compreendendo o balano, conta de resultados e balancetes; g) Modalidades de financiamento;
h) Encargos fiscais e parafiscais; i) Projeto de alterao do objeto, do capital social ou de reconverso da atividade da empresa. 2 Constitui contra ordenao grave a violao do disposto no nmero anterior.
h) Encargos fiscais e parafiscais; i) Projeto de alterao do objeto, do capital social ou de reconverso da atividade da empresa. 2 Constitui contra ordenao grave a violao do disposto no nmero anterior.
Artigo 430. Constituio e aprovao dos estatutos de comisso de trabalhadores

1 A constituio e a aprovao dos estatutos de comisso de trabalhadores so deliberadas em simultneo pelos trabalhadores da empresa, com votos distintos, dependendo a validade da constituio da validade da aprovao dos estatutos. 2 A deliberao de constituir a comisso de trabalhadores deve ser tomada por maioria simples dos votantes, sendo suficiente para a aprovao dos estatutos a deliberao por maioria relativa.
3 A votao convocada com a antecedncia mnima de 15 dias por, pelo menos, 100 ou 20% dos trabalhadores da empresa, com ampla publicidade e meno expressa de data, hora, local e ordem de trabalhos, devendo ser remetida simultaneamente cpia da convocatria ao empregador.

4 O regulamento da votao deve ser elaborado pelos trabalhadores que a convocam e publicitado simultaneamente com a convocatria. 5 Os projetos de estatutos submetidos a votao so propostos por, no mnimo, 100 ou 20% dos trabalhadores da empresa, devendo ser nesta publicitados com a antecedncia mnima de 10 dias. 6 O disposto nos nmeros anteriores aplicvel a alterao de estatutos, com as necessrias adaptaes.
Estruturas de representao coletiva dos trabalhadores
A CRP e o direito dos trabalhadores

A CRP depois de no art55.1 considerar a liberdade sindical dos trabalhadores condio e garantia da construo da sua unidade para defesa dos seus direitos e interesses, vem a enumerar no seu art 56 direitos das associaes sindicais, os direitos que correspondem sobretudo a funes participativas em diversos domnios e instncias, acresce-lhe o exerccio do direito de contratao coletiva.
Resumidamente falando de liberdade sindical, constatamos que uma liberdade individual, porque cada trabalhador livre de participar na constituio de um sindicato.

Mas tambm uma liberdade coletiva, pois os trabalhadores organizados em sindicato so livres de o estruturar e de regular o seu funcionamento, de eleger e destituir os seus dirigentes, de associar o sindicato a outros , a federaes ou unies e a definir as formas e as finalidades da ao coletiva.

A liberdade sindical corresponde a eminentes preocupaes sociais que encontram eco em documentos internacionais: Declarao Universal dos Direitos do Homem proclamada na ONU em 10 de dezembro de 1948. A Conveno 87 da OIT relativa liberdade sindical e proteo do direito sindical.(1948)

A Conveno 98 da OIT sobre o direito de organizao e de negociao coletiva, adotada em 1949. A Conveno 135 da OIT sobre proteo de representantes dos trabalhadores. (1971)
Associaes sindicais e associaes de empregadores
Artigo 440. Direito de associao
1 Os trabalhadores tm o direito de constituir associaes sindicais a todos os nveis para defesa e promoo dos seus interesses scio profissionais. 2 Os empregadores tm o direito de constituir associaes de empregadores a todos os nveis para defesa e promoo dos seus interesses empresariais.
Artigo 440. Direito de associao
O alcance da noo constitucional de trabalhador, encontra-se definido no art 269 da CRP. So todos aqueles que se encontram vinculados a trabalhar em regime de subordinao jurdica, onde esto includos os trabalhadores da Administrao Pblica e demais agentes do Estado.
Artigo 441. Regime subsidirio

1 As associaes sindicais e as associaes de empregadores esto sujeitas ao regime geral do direito de associao em tudo o que no contrarie este Cdigo ou a natureza especfica da respetiva autonomia. 2 No so aplicveis a associaes sindicais e a associaes de empregadores as normas do regime geral do direito de associao suscetveis de determinar restries inadmissveis respectiva liberdade de organizao.
O sindicato uma espcie dentro do gnero de associao sindical. Tem outras espcies como veremos no art 442 do CT. O sindicato uma associao de trabalhadores, enquanto que as outras associaes so de sindicatos.
Artigo 442. Conceitos no mbito do direito de associao 1 No mbito das associaes sindicais, entende-se
por: a) Sindicato, a associao permanente de trabalhadores para defesa e promoo dos seus interesses scio profissionais; b) Federao, a associao de sindicatos de trabalhadores da mesma profisso ou do mesmo sector de atividade; c) Unio, a associao de sindicatos de base regional;
Artigo 442. Conceitos no mbito do direito de associao
d) Confederao, a associao nacional de sindicatos, federaes e unies; e) Seco sindical, o conjunto de trabalhadores de uma empresa ou estabelecimento filiados no mesmo sindicato; f) Delegado sindical, o trabalhador eleito para exercer atividade sindical na empresa ou estabelecimento;
Artigo 442. Conceitos no mbito do direito de associao ; g) Comisso sindical, a organizao dos delegados sindicais do mesmo sindicato na empresa ou estabelecimento; h) Comisso intersindical, a organizao, a nvel de uma empresa, dos delegados das comisses sindicais dos sindicatos representados numa confederao, que abranja no mnimo cinco delegados sindicais, ou de todas as comisses sindicais nela existentes.

2 No mbito das associaes de empregadores, entende-se por: a) Associao de empregadores, a associao permanente de pessoas, singulares ou coletivas, de direito privado, titulares de uma empresa, que tm habitualmente trabalhadores ao seu servio; b) b) Federao, a associao de associaes de empregadores do mesmo sector de atividade;

2 No mbito das associaes de empregadores, entende-se por: c) Unio, a associao de associaes de empregadores de base regional; d) Confederao, a associao nacional de associaes de empregadores, federaes e unies.
Artigo 443. Direitos das associaes

1 As associaes sindicais e as associaes de empregadores tm, nomeadamente, o direito de: a) Celebrar convenes coletivas de trabalho; b) Prestar servios de carcter econmico e social aos seus associados; c) Participar na elaborao da legislao do trabalho;

d) Iniciar e intervir em processos judiciais e em procedimentos administrativos quanto a interesses dos seus associados, nos termos da lei;
e) Estabelecer relaes ou filiar-se, a nvel nacional ou internacional, em organizaes, respetivamente, de trabalhadores ou de empregadores.

2 As associaes sindicais tm, ainda, o direito de participar nos processos de reestruturao da empresa, especialmente no respeitante a aes de formao ou quando ocorra alterao das condies de trabalho. 3 As associaes de empregadores no podem dedicar-se produo ou comercializao de bens ou servios ou de qualquer modo intervir no mercado, sem prejuzo do disposto na alnea b) do n. 1.
Artigo 444. Liberdade de inscrio

1 No exerccio da liberdade sindical, o trabalhador tem o direito de, sem discriminao, se inscrever em sindicato que, na rea da sua atividade, represente a categoria respetiva. 2 Pode manter a qualidade de associado o trabalhador que deixe de exercer a sua atividade, mas no passe a exercer outra no representada pelo mesmo sindicato ou no perca a condio de trabalhador subordinado.

3 O empregador tem o direito de, sem discriminao, se inscrever em associao de empregadores que, na rea da sua atividade, o possa representar. 4 O empresrio que no empregue trabalhadores pode inscrever-se em associao de empregadores, no podendo, contudo, intervir nas decises respeitantes a relaes de trabalho.

5 O trabalhador no pode estar simultaneamente filiado, a ttulo da mesma profisso ou atividade, em sindicatos diferentes. 6 O trabalhador ou o empregador pode desfiliarse a todo o tempo, mediante comunicao escrita com a antecedncia mnima de 30 dias.
Artigo 447. Constituio, registo e aquisio de personalidade

1 A associao sindical ou a associao de empregadores constitui-se e aprova os respetivos estatutos mediante deliberao da assembleia constituinte, que pode ser assembleia de representantes de associados, e adquire personalidade jurdica pelo registo daqueles por parte do servio competente do ministrio responsvel pela rea laboral.

.
O CT reconhece personalidade jurdica aos sindicatos e associaes de empregadores a partir do registo dos seus estatutos, no ministrio da tutela, para sistema de controlo judicial a posteriori da legalidade de constituio e dos estatutos destas associaes. .

2 O requerimento do registo de associao sindical ou associao de empregadores, assinado pelo presidente da mesa da assembleia constituinte, deve ser acompanhado dos estatutos aprovados e de certido ou cpia certificada da ata da assembleia, tendo em anexo as folhas de registo de presenas e respetivos termos de abertura e encerramento.
As Associaes de Empregadores
Como vimos anteriormente o ordenamento jurdico portugus mostra-se consideravelmente lacnico na cobertura do associativismo patronal.
A CRP no lhe faz referncia, embora reconhea no art 56.3 s associaes sindicais a competncia para exercer o direito de contratao coletiva.
Depois o regime jurdico das associaes patronais previsto nos artigos 448 e 449 do CT, muito menos circunstanciado que o das associaes sindicais.
E a circunstncia do art 55 da CRP apenas prever liberdade sindical para os trabalhadores, leva-nos a questionar se os direitos que os trabalhadores tm na CRP se sero extensveis aos empregadores. Temos que encarar a associao de empregadores no como simples associao de empresrios, mas mais propriamente como sindicato de empregadores, dotado de uma disciplina legal paralela das associaes de trabalhadores.
Vejam-se os postulados bsicos da liberdade sindical so reproduzidos relativamente s associaes de empregadores.

Vejam-se os Artigos 447, 448, 449, 450 e 451 todos do CT
Tal como sucede com as associaes sindicais, a aquisio de personalidade jurdica das associaes de empregadores opera-se com o registo dos estatutos no ministrio responsvel pela rea laboral. So publicados no BTE. O controlo da sua legalidade efetuado a posteriori, depois de consumado o registo e publicados os estatutos. O que significa, aps a aquisio de personalidade jurdica por parte da associao de empregadores.
Tambm vigora para estas organizaes de empregadores o princpio da auto organizao art 451 do CT. Este artigo no seu n2, preocupa-se com a tutela da liberdade de associao, prevenindo o excessivo controlo de uma associao patronal por uma minoria de empresrios. o que resulta do afastamento da cumulao de cargos eletivos e da limitao do nmero de votos atribuvel a um s associado, ao dcuplo do que couber ao associado menor.
AS RELAES COLECTIVAS DE TRABALHO
As relaes individuais de trabalho
As relaes individuais de trabalho

Estudmos no primeiro semestre o processo atravs do qual surge, se desenvolve a relao jurdica de trabalho, a relao individual de trabalho. O contrato de trabalho que pode ser oral ou escrito e que resulta de duas declaraes negociais, a proposta e a aceitao. O contrato de trabalho um contrato consensual, que salvo exigncia da lei quando exige forma escrita, pois a regra ser formado por duas declaraes orais ou verbais.
As relaes coletivas de trabalho

O ordenamento jurdico do direito do trabalho jurdico laboral- no visa apenas as relaes individuais de trabalho, que se constituem com base na alienao da disponibilidade da fora de trabalho.
A esfera destas relaes est envolvida por uma coroa de fenmenos coletivos dotados de relevncia social e que perante o Direito assumem o duplo significado de objeto e fonte de normas jurdicas.

Estes fenmenos que se traduzem em diversas formas, a negociao, a greve, a ao sindical na empresa, onde se traduz a tenso mais ou menos declarada entre interesses de grupos sociais contrapostos, o ordenamento jurdico tem aqui um papel de relevo. Vai ordenar/criar formas de equilbrio e os instrumentos de composio de tais interesses em conflitos, regulamentando os fenmenos que os projetam no quadro social.

Mas estes fenmenos por seu lado podem encerrar uma dinmica geradora de normas.
Quando existe o conflito de interesses coletivos, tem a sua raiz numa pretenso de mudana das condies de trabalho praticadas por uma certa categoria de empresas relativamente a determinada camada profissional.

Deste conflito iro emergir regras definidoras de um novo padro de condies de trabalho no mesmo mbito, padro que ir penetrar no contedo das relaes individuais de trabalho. As normas assim produzidas, cujo instrumento caracterstico a conveno coletiva de trabalho, inserem-se no domnio do regime das relaes individuais de trabalho, regulando as relaes de trabalho a par com as Leis que o Estado, emite, o Cdigo do Trabalho por exemplo.

Assim surge-nos o Direito Coletivo de Trabalho, que ser constitudo por estas normas, mais propriamente no sistema laboral portugus. Mas se nos debruarmos para outros pases, Sucia, a regulamentao dos interesses coletivos de trabalho, provm de confronto de interesses coletivos e exprime-se por acordos bsicos subscritos pelas organizaes centrais de trabalhadores e de empregadores.

Portanto, na Sucia, estas normas reguladoras das formas de organizao de interesses coletivos, so nomeadamente o regime das organizaes scio profissionais, e dos processos e instrumentos de ao coletiva, que disciplinam as relaes e os conflitos coletivos. Como podemos inferir, no caso portugus, tratase de produo normativa estadual (leis), apesar de por vezes podermos encontrar nas convenes coletivas disposies isoladas referentes ao Direito Coletivo.
Os fenmenos coletivos e a estrutura das relaes individuais de trabalho

Estes fenmenos coletivos laborais relacionam-se estreitamente com a estrutura da relao individual de trabalho. Esta relao individual de trabalho tem um trao caracterstico, a subordinao jurdica de um dos sujeitos ao outro. O que se traduz para alm desta dependncia, em dependncia econmica do trabalhador face ao empregador, o que lhe diminui a sua capacidade prtica de afirmao e de defesa de direitos e expetativas do trabalhador.

Mas esta dependncia j no sucede com o sindicato e o empregador ou associao patronal, entidades que se apresentam em posio material de paridade. Os sujeitos coletivos, sindicatos e associaes patronais e empresas tm entre si sob o ponto de vista jurdico, relaes de coordenao, e no de subordinao de uns aos outros. Um dos vetores da ao coletiva, consiste no confinamento da subordinao individual, isto na compresso dos poderes do empresrio/empregador.

Temos como exemplo da compresso dos domnios reservados exclusivamente entidade patronal:
Organizao dos horrios de trabalho Admisso de trabalhadores na empresa Elaborao de regulamentos internos Exerccio de ao disciplinar
Portanto os fenmenos coletivos laborais exprimem-se por uma superao do esquema tradicional dos poderes de direo e organizao da empresa
A autonomia coletiva
Em que consiste? Qual a sua origem?
O conceito de autonomia coletiva constri se sobre o fenmeno de descentralizao normativa, ao atribuir-se a certas entidades a capacidade de emitirem regras de conduta, como centros normativos menores e perifricos em relao ao direito estadual.
Portanto consiste numa capacidade conferida pelo Estado a certos grupos sociais organizados, de emitirem atravs de um processo prprio de expresso do confronto entre os seus interesses coletivos, normas que simultaneamente constituem formulas de equilbrio entre este interesse e padres de conduta para os membros dos grupos das suas relaes individuais, isto , limitaes autonomia privada.
No caso portugus a autonomia coletiva tem origem no art 56.3 da CRP.
Este normativo confere s associaes sindicais competncia (no faz a mnima referncia s associaes patronais), para exercer o direito de contratao coletiva. Essas regras encontram-se no art 485 e seguintes do CT.
Mas se analisarmos o art 57.2 da CRP apesar deste direito se manifestar de forma indireta mas mais vincada, atribui aos trabalhadores coletivamente atravs de sindicatos ou assembleias, o poder exclusivo de definir o mbito de interesses a defender atravs da greve, no podendo a lei limitar esse mbito.
Portanto o modo como a CRP se refere ao direito contratao coletiva, evidencia o seu carter originrio de que a autonomia coletiva se reveste no nosso ordenamento. No h aqui uma concesso ou delegao de poder normativo por parte do Estado, estes direito constitui um dado pr constitucional, inerente filosofia das organizaes socio profissionais. Este direito garantido nos termos da lei.
Ao analisarmos a redao do n 4 deste normativo, vem conferir ainda o encargo de estabelecer as regras respeitantes legitimidade para a celebrao das convenes coletivas de trabalho, bem como eficcia das respetivas normas
A Negociao Colectiva
Em que consiste? o acordo de vontades , entre associaes patronais e sindicatos, como modo especial de produo de normas jurdicas - as convenes colectivas.
Artigo 1. Fontes especficas

O contrato de trabalho est sujeito, em especial, aos instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho, assim como aos usos laborais que no contrariem o princpio da boa f.
Artigo 2. Instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho

1 Os instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho podem ser negociais ou no negociais. 2 Os instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho negociais so a conveno coletiva, o acordo de adeso e a deciso arbitral em processo de arbitragem voluntria.

As convenes coletivas podem ser: a) Contrato coletivo, a conveno celebrada entre associao sindical e associao de empregadores; b) Acordo coletivo, a conveno celebrada entre associao sindical e uma pluralidade de empregadores para diferentes empresas; c) Acordo de empresa, a conveno celebrada entre associao sindical e um empregador para uma empresa ou estabelecimento.

4 Os instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho no negociais so a: portaria de extenso; portaria de condies de trabalho; e a deciso arbitral em processo de arbitragem obrigatria ou necessria.
A Concertao Social
Em que consiste?
um tipo particular de fenmeno coletivo. O que o caracteriza o seu carter participativo e tripartido, e o facto de versar sobre matrias atinentes poltica econmica e social. Trata-se de debates ou de negociaes entre Governo e Confederaes Sindicais e Patronais, sobre temas como salrios, poltica de emprego, dispositivos de proteo social, condies de melhoria de competitividade das empresas e economia.
Em que consiste?
Em Portugal, ao contrrio de outros pases, este fenmeno negocial tem reconhecimento constitucional, art 56.2,d) e 92.1 da CRP. A concertao social surge como mecanismo auto regulador, atravs do qual as organizaes de cpula, representativas dos trabalhadores e empregadores, participam com intensidade varivel nos processos de deciso, que cabem na competncia do Governo.
Em que consiste?
Os acordos de concertao social, no assumem o carter de acordos normativos como as convenes coletivas de trabalho. O seu efeito no o de definir imediatamente regras de comportamento para os trabalhadores e as empresas representadas pelas empresas representadas pelas organizaes.
Em que consiste?
Tratam-se de acordos polticos tripartidos, destinados a condicionar as decises das entidades subscritoras, as decises polticas do Governo, nomeadamente no plano legislativo. So mecanismos de troca poltica, o Governo e os parceiros sociais condicionam mutuamente as suas escolhas atravs de compromissos assumidos na concertao social.
Que utilidade tem?

Tem utilidade social, pois traduz-se numa trgua social, enquanto dura, e econmica, porque aumenta a produtividade, nelas convergindo os interesses dos trabalhadores e empregadores.
Concertao Social- em que consiste?

um desenvolvimento da negociao coletiva, entre trabalhadores, empregadores e governo. Os Parceiros Sociais, isto Governo, Confederaes Patronais e Confederaes Sindicais, integram a Comisso Permanente de Concertao Social (CPCS) cuja principal atribuio a promoo do dilogo e da concertao social, com vista celebrao de acordos.
Presidente do CES
Como nomeado o Presidente do CES? O Presidente eleito pela Assembleia da Repblica, por voto secreto e por maioria qualificada de dois teros dos deputados presentes, desde que superior maioria dos deputados em efetividade de funes. O seu mandato tem a durao da legislatura da Assembleia da Repblica e pode ser reeleito uma ou mais vezes
CES
A Constituio da Repblica Portuguesa (artigo 92.) confere ao CES dois tipos de competncias, uma consultiva e uma de concertao social. A competncia consultiva baseia-se na participao das organizaes mais representativas da sociedade e do tecido econmico portugus e concretiza-se atravs da elaborao de pareceres solicitados ao CES, pelo Governo ou por outros rgos de soberania, ou da sua prpria iniciativa.
CES
No mbito desta competncia, o CES pronuncia-se acerca dos anteprojetos das grandes opes e dos planos de desenvolvimento econmico e social, da poltica econmica e social, das posies de Portugal nas instituies europeias, no mbito dessas polticas, da utilizao dos fundos comunitrios a nvel nacional, das polticas de reestruturao e de desenvolvimento socioecnomico, da situao econmica e social do Pas e da poltica de desenvolvimento regional.
CES
- Competncia consultiva, desempenhada atravs da emisso e aprovao de pareceres sobre projetos de legislao ou sobre quaisquer matrias de poltica econmica e social que lhe tenham sido submetidas pelos poderes pblicos ou de que o Conselho tenha decidido ocupar-se atravs do seu direito de iniciativa;
CES
A Constituio e a lei atribuem-lhe dois tipos de competncias:
Competncia de concertao social, exercida com
base em negociaes tripartidas entre representantes dos sindicatos, das associaes patronais e do Governo durante as quais so apreciados projetos de legislao no que respeita a matrias scio laborais, nomeadamente de legislao do trabalho, com vista ao alcance de acordos de concertao social.
CES
CPCS compete ainda:
Pronunciar-se sobre as polticas de reestruturao e de desenvolvimento socioeconmico, bem como sobre a execuo das mesmas; Propor solues conducentes ao regular funcionamento da economia, tendo em conta, designadamente, as suas incidncias no domnio socio laboral;
CES
Em sede de CPCS os trabalhos desenvolvem-se em vrias fases, nomeadamente proposta e calendarizao dos temas a tratar e definio da metodologia mais adequada sua anlise com base num cronograma de trabalhos, anual ou por legislatura, aceite por todos os seus membros. No elenco de matrias a discutir incluem-se as polticas pblicas de emprego, de formao profissional, de segurana social, tributrias e da administrao pblica, entre outras.
CES
H, ainda, matrias que so objeto de parecer obrigatrio por parte da CPCS, como o caso da fixao do montante anual da Retribuio Mnima Mensal Garantida (RMMG), prevista no art. 273. do Cdigo de Trabalho.
CES
No contexto da preparao de pareceres de contedo mais complexo por parte da CPCS, so normalmente criados grupos de trabalho temticos, compostos pelos Parceiros Sociais, no mbito dos quais so analisadas, de um ponto de vista tcnico e exaustivo, as questes pertinentes antes da sua apreciao final.
CES
Que tipo de pareceres emite o CES?
CES
Que tipo de pareceres emite o CES? No mbito da sua competncia consultiva, o CES emite trs tipos de pareceres: -Obrigatrios -Facultativos -De Iniciativa
CES
Que tipo de pareceres emite o CES? - Obrigatrios, que incidem sobre matrias em que a lei impe especificamente a exigncia de parecer do CES. o caso das Grandes Opes do Plano, que apresentam as principais orientaes para a poltica econmica e social do Governo a aplicar em cada ano, e dos relatrios anuais de execuo do Quadro Comunitrio de Apoio.
CES
Que tipo de pareceres emite o CES? Facultativos, que se referem a consultas sobre qualquer matria que o Governo ou a Assembleia da Repblica decidam dirigir ao CES, mesmo que a interveno deste no seja indispensvel nos termos legais. o caso do parecer sobre a Conta Geral do Estado e do parecer sobre o Oramento do Estado.
CES
Que tipo de pareceres emite o CES? De iniciativa, que respeitam matrias sobre as quais o CES, em sesso plenria, decide pronunciar-se por sua prpria iniciativa.
CES
CPCS compete ainda:
Apreciar regularmente a evoluo da situao econmica e social do pas; Apreciar os projetos de legislao respeitantes a matrias de mbito socio laboral, designadamente de legislao de trabalho
Concertao social- Que objetivos?

Estabelecer pactos sociais de mbito nacional, em troca da cooperao com os esforos governamentais para restaurar o pleno emprego, os sindicatos asseguram influncia nas polticas fiscais, monetrias e sociais.

Art 471 CT
Participao da Comisso Permanente de Concertao Social Pode pronunciar-se sobre qualquer projeto ou proposta de legislao do trabalho, podendo ser convocada por deciso do presidente mediante requerimento de qualquer dos seus membros.

Noo legislao do trabalhoart. 469 Legislao que regula os direitos, obrigaes dos trabalhadores nomeadamente: Contrato de trabalho; Segurana, higiene e sade no trabalho; Acidentes e doenas profissionais; Formao profissional; Processo do trabalho; Processo aprovao convenes OIT.
Concertao social Que objetivos? Estabelecer patos sociais de mbito nacional, em troca da cooperao com os esforos governamentais para restaurar o pleno emprego, os sindicatos asseguram influncia nas polticas fiscais, monetrias e sociais.
Noo legislao do trabalhoart. 469

Legislao que regula os direitos, obrigaes dos trabalhadores nomeadamente: Contrato de trabalho; Segurana, higiene e sade no trabalho; Acidentes e doenas profissionais; Formao profissional; Processo do trabalho;
Noo legislao do trabalhoart. 469

3 Considera -se igualmente matria de legislao do trabalho a aprovao para ratificao de convenes da Organizao Internacional do Trabalho.

Qualquer projeto ou proposta de lei, projeto de decreto-lei ou projeto ou proposta de decreto regional relativo a legislao do trabalho s pode ser discutido e votado pela Assembleia da Repblica, pelo Governo da Repblica, pelas Assembleias Legislativas das regies autnomas e pelos Governos Regionais depois de as comisses de trabalhadores ou as respetivas comisses coordenadoras, as associaes sindicais e as associaes de empregadores se terem podido pronunciar sobre ele.
Artigo 471. Participao da Comisso Permanente de Concertao Social
A Comisso Permanente de Concertao Social pode pronunciar-se sobre qualquer projeto ou proposta de legislao do trabalho, podendo ser convocada por deciso do presidente mediante requerimento de qualquer dos seus membros.
Artigo 472. Publicao de projectos e propostas

1 Para efeitos do disposto no artigo 470., os projetos e propostas so publicados em separata das seguintes publicaes oficiais: a) Dirio da Assembleia da Repblica, tratando se de legislao a aprovar pela Assembleia da Repblica;

b) Boletim do Trabalho e Emprego, tratando -se de legislao a aprovar pelo Governo da Repblica; c) Dirios das Assembleias Regionais, tratando -se de legislao a aprovar pelas Assembleias Legislativas das regies autnomas; d) Jornal Oficial, tratando -se de legislao a aprovar por Governo Regional.

2 As separatas referidas no nmero anterior contm, obrigatoriamente: a) O texto integral das propostas ou projetos, com os respetivos nmeros; b) A designao sinttica da matria da proposta ou projeto; c) O prazo para apreciao pblica.

3 A Assembleia da Repblica, o Governo da Repblica, a Assembleia Legislativa de regio autnoma ou o Governo Regional faz anunciar, atravs dos rgos de comunicao social, a publicao da separata e a designao das matrias que se encontram em fase de apreciao pblica.
Artigo 473. Prazo de apreciao pblica

1 O prazo de apreciao pblica no pode ser inferior a 30 dias. 2 O prazo pode ser reduzido para 20 dias, a ttulo excecional e por motivo de urgncia devidamente justificado no ato que determina a publicao.
Artigo 474. Pareceres e audies das organizaes representativas

1 Durante o prazo de apreciao pblica, as entidades referidas no artigo 470. podem pronunciar-se sobre o projeto ou proposta e solicitar audio oral Assembleia da Repblica, ao Governo da Repblica, Assembleia Legislativa de regio autnoma ou ao Governo Regional, nos termos da regulamentao prpria de cada um destes rgos.
Artigo 475. Resultado de apreciao pblica

1 As posies das entidades que se pronunciam em pareceres ou audies so tidas em conta pelo legislador como elementos de trabalho. 2 O resultado da apreciao pblica consta: a) De prembulo de decreto -lei ou de decreto regional; b) De relatrio anexo a parecer de comisso especializada da Assembleia da Repblica ou da Assembleia Legislativa de regio autnoma.
Princpios gerais relativos a instrumentos
Disposies gerais sobre instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho
A OIT
Foi na Conveno n 98 da OIT de 1949, relativa organizao e negociao coletiva que estabelece no seu art 4 o seguinte: Se necessrio, devero ser tomadas medidas apropriadas s condies nacionais para encorajar e promover o maior desenvolvimento e utilizao de processos de negociao voluntria de convenes coletivas entre patres e organizaes de patrtes, por um lado e organizaes de trabalhadores por outro, tendo em vista a regulao das condies de emprego.
A OIT
A originalidade da conveno coletiva, no a caracterstica de ter por sujeitos dotados ou no de personalidade jurdica entidades que representam grupos de indivduos. antes, a caracterstica de por seu intermdio, ser prosseguido um interesse qualitativamente distinto dos interesses individuais dos membros do grupo e dos prprios interesses das partes celebrantes. Um interesse coletivo, que no a soma dos interesses individuais, mas a sua combinao.
Artigo 476. Princpio do tratamento mais favorvel

As disposies de instrumento de regulamentao coletiva de trabalho s podem ser afastadas por contrato de trabalho quando este estabelea condies mais favorveis para o trabalhador.
Artigo 477. Forma de instrumento de regulamentao coletiva de trabalho
O instrumento de regulamentao coletiva de trabalho reveste a forma escrita, sob pena de nulidade.
Artigo 478. Limites do contedo de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho

1 O instrumento de regulamentao coletiva de trabalho no pode: a) Contrariar norma legal imperativa; b) Regulamentar atividades econmicas, nomeadamente perodos de funcionamento, regime fiscal, formao dos preos e exerccio da atividade de empresas de trabalho temporrio, incluindo o contrato de utilizao;
Artigo 478. Limites do contedo de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho

c) Conferir eficcia retroativa a qualquer clusula que no seja de natureza pecuniria. 2 O instrumento de regulamentao coletiva de trabalho pode instituir regime complementar contratual que atribua prestaes complementares do subsistema previdencial na parte no coberta por este, nos termos da lei.
Artigo 479. Apreciao relativa igualdade e no discriminao

1 No prazo de 30 dias a contar da publicao de instrumento de regulamentao coletiva de trabalho negocial ou deciso arbitral em processo de arbitragem obrigatria ou necessria,

o servio competente do ministrio responsvel pela rea laboral procede apreciao fundamentada da legalidade das suas disposies em matria de igualdade e no discriminao e, caso existam disposies discriminatrias, envia a apreciao ao magistrado do Ministrio Pblico junto do tribunal competente.

2 Para efeito do nmero anterior, considera -se competente, pela ordem a seguir indicada, o tribunal em cuja rea tenham sede: a) Todas as associaes sindicais e associaes de empregadores ou empresas celebrantes da conveno coletiva; b) O maior nmero das entidades referidas; c) Qualquer das entidades referidas.

3 Caso constate a existncia de disposio ilegal na matria em causa, o magistrado do Ministrio Pblico promove, no prazo de 15 dias, a declarao judicial da nulidade dessas disposies. 4 A deciso judicial que declare a nulidade de disposio remetida pelo tribunal ao servio competente do ministrio responsvel pela rea laboral, para efeito de publicao no Boletim do Trabalho e Emprego.
Artigo 480. Publicidade de instrumento de regulamentao coletiva de trabalho aplicvel
1 O empregador deve afixar em local apropriado da empresa a indicao de instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho aplicveis.
Artigo 481. Preferncia de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial vertical O instrumento de regulamentao coletiva de trabalho negocial de um sector de atividade afasta a aplicao de instrumento da mesma natureza cujo mbito se define por profisso ou profisses relativamente quele sector de atividade.
Artigo 482. Concorrncia entre instrumentos de

regulamentao coletiva de trabalho negociais 1 Sempre que exista concorrncia entre instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho negociais, so observados os seguintes critrios de preferncia: a) O acordo de empresa afasta a aplicao do acordo coletivo ou do contrato coletivo; b) O acordo coletivo afasta a aplicao do contrato coletivo.
Artigo 482. Concorrncia entre instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho negociais

Artigo 2 Instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho 1 Os instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho podem ser negociais ou no negociais.

2 Nos outros casos, os trabalhadores da empresa em relao aos quais se verifica a concorrncia escolhem o instrumento aplicvel, por maioria, no prazo de 30 dias a contar da entrada em vigor do instrumento de publicao mais recente, comunicando a escolha ao empregador interessado e ao servio com competncia inspetiva do ministrio responsvel pela rea laboral.

3 Na ausncia de escolha pelos trabalhadores, aplicvel: a) O instrumento de publicao mais recente; b) Sendo os instrumentos em concorrncia publicados na mesma data, o que regular a principal atividade da empresa. 4 A deliberao prevista no n. 2 irrevogvel at ao termo da vigncia do instrumento adotado.

regulamentao coletiva de trabalho no negociais 1 Sempre que exista concorrncia entre instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho no negociais, so observados os seguintes critrios de preferncia: a) A deciso de arbitragem obrigatria afasta a aplicao de outro instrumento; b) A portaria de extenso afasta a aplicao de portaria de condies de trabalho.

regulamentao coletiva de trabalho no negociais
2 Em caso de concorrncia entre portarias de extenso aplica -se o previsto nos n 2 a 4 do artigo anterior, relativamente s convenes coletivas objeto de extenso.
Artigo 484. Concorrncia entre instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho negociais e no negociais
A entrada em vigor de instrumento de regulamentao coletiva de trabalho negocial afasta a aplicao, no respetivo mbito, de anterior instrumento de regulamentao coletiva de trabalho no negocial.
Artigo 485. Promoo da contratao coletiva
O Estado deve promover a contratao coletiva, de modo que as convenes coletivas sejam aplicveis ao maior nmero de trabalhadores e empregadores.
Artigo 486. Proposta negocial

1 O processo de negociao inicia -se com a apresentao outra parte de proposta de celebrao ou de reviso de uma conveno coletiva. 2 A proposta deve revestir forma escrita, ser devidamente fundamentada e conter os seguintes elementos: a) Designao das entidades que a subscrevem em nome prprio ou em representao de outras; b) Indicao da conveno que se pretende rever, sendo caso disso, e respetiva data de publicao.
Artigo 487. Resposta proposta

1 A entidade destinatria da proposta deve responder, de forma escrita e fundamentada, nos 30 dias seguintes receo daquela, salvo se houver prazo convencionado ou prazo mais longo indicado pelo proponente. 2 Em caso de proposta de reviso de uma conveno coletiva, a entidade destinatria pode recusar-se a negociar antes de decorrerem seis meses de vigncia da conveno, devendo informar o proponente no prazo de10 dias teis.
Artigo 487. Resposta proposta

3 A resposta deve exprimir uma posio relativa a todas as clusulas da proposta, aceitando, recusando ou contra propondo. 4 Em caso de falta de resposta ou de contraproposta, no prazo a que se refere o n. 1 e nos termos do n. 3, o proponente pode requerer a conciliao.
Artigo 488. Prioridade em matria negocial

1 As partes devem, sempre que possvel, atribuir prioridade negociao da retribuio e da durao e organizao do tempo de trabalho, tendo em vista o ajuste do acrscimo global de encargos da resultante, bem como segurana e sade no trabalho. 2 A inviabilidade de acordo inicial sobre as matrias referidas no nmero anterior no justifica a rutura de negociao.
Artigo 489. Boa f na negociao

1 As partes devem respeitar, no processo de negociao coletiva, o princpio de boa f, nomeadamente respondendo com a brevidade possvel a propostas e contrapropostas, observando o protocolo negocial, caso exista, e fazendo -se representar em reunies e contactos destinados preveno ou resoluo de conflitos.

2 Os representantes das associaes sindicais e de empregadores devem, oportunamente, fazer as necessrias consultas aos trabalhadores e aos empregadores interessados, no podendo, no entanto, invocar tal necessidade para obter a suspenso ou interrupo de quaisquer atos.

3 Cada uma das partes deve facultar outra os elementos ou informaes que esta solicitar, na medida em que tal no prejudique a defesa dos seus interesses. 4 No pode ser recusado, no decurso de processo de negociao de acordo coletivo e de empresa, o fornecimento dos relatrios e contas de empresas j publicado se o nmero de trabalhadores, por categoria profissional, que se situem no mbito de aplicao do acordo a celebrar.

5 Comete contra -ordenao grave a associao sindical, a associao de empregadores ou o empregador que no se faa representar em reunio convocada nos termos do n. 1.
Artigo 490. Apoio tcnico da Administrao

1 Na preparao da proposta negocial e da respetiva resposta, bem como durante as negociaes, os servios competentes dos ministrios responsveis pela rea laboral e pela rea de atividade fornecem s partes a informao necessria de que dispem e que estas solicitem. 2 As partes devem enviar as propostas e respostas, com a respetiva fundamentao, ao ministrio responsvel pela rea laboral nos 15 dias seguintes sua apresentao.
Artigo 491. Representantes de entidades celebrantes
1 A conveno coletiva assinada pelos representantes das entidades celebrantes. 2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, consideram -se representantes: a) Os membros de direo de associao sindical ou associao de empregadores, com poderes para contratar; b) Os gerentes, administradores ou diretores com poderes para contratar;

c) No caso de empresa do sector empresarial do Estado, os membros do conselho de gerncia ou rgo equiparado, com poderes para contratar; d) As pessoas titulares de mandato escrito com poderes para contratar, conferido por associao sindical ou associao de empregadores, nos termos dos respetivos estatutos, ou por empregador.

3 Sem prejuzo da possibilidade de delegao noutras associaes sindicais, a associao sindical pode conferir a estrutura de representao coletiva dos trabalhadores na empresa poderes para, relativamente aos seus associados, contratar com empresa com, pelo menos, 500 trabalhadores. 4 A revogao do mandato s eficaz aps comunicao outra parte, por escrito e at assinatura da conveno coletiva.
Artigo 492. Contedo de conveno coletiva

1 A conveno coletiva deve indicar: a) Designao das entidades celebrantes; b) Nome e qualidade em que intervm os representantes das entidades celebrantes; c) mbito do sector de atividade, profissional e geogrfico de aplicao, exceto tratando -se de reviso que no altere o mbito da conveno revista;
Artigo 492. Contedo de conveno colectiva

d) Data de celebrao; e) Conveno revista e respetiva data de publicao, se for o caso; f) Valores expressos de retribuio base para todas as profisses e categorias profissionais, caso tenham sido acordados; g) Estimativa dos nmeros de empregadores e de trabalhadores abrangidos pela conveno.

2 A conveno coletiva deve regular: a) As relaes entre as entidades celebrantes, em particular quanto verificao do cumprimento da conveno e a meios de resoluo de conflitos coletivos decorrentes da sua aplicao ou reviso; b) As aes de formao profissional, tendo presentes as necessidades do trabalhador e do empregador;

c) As condies de prestao do trabalho relativas segurana e sade; d) Medidas que visem a efetiva aplicao do princpio da igualdade e no discriminao; e) Outros direitos e deveres dos trabalhadores e dos empregadores, nomeadamente retribuio base para todas as profisses e categorias profissionais;

f) Os processos de resoluo dos litgios emergentes de contratos de trabalho, nomeadamente atravs de conciliao, mediao ou arbitragem; g) A definio de servios necessrios segurana e manuteno de equipamentos e instalaes, de servios mnimos indispensveis para ocorrer satisfao de necessidades sociais impreterveis, caso a atividade dos empregadores abrangidos satisfaa necessidades sociais impreterveis, bem como dos meios necessrios para os assegurar em situao de greve;

h) Os efeitos decorrentes da conveno em caso de caducidade, relativamente aos trabalhadores abrangidos por aquela, at entrada em vigor de outro instrumento de regulamentao coletiva de trabalho. 3 A conveno coletiva deve prever a constituio e regular o funcionamento de comisso paritria com competncia para interpretar e integrar as suas clusulas.

4 A conveno coletiva pode prever que o trabalhador, para efeito da escolha prevista no artigo 497., pague um montante nela estabelecido s associaes sindicais envolvidas, a ttulo de comparticipao nos encargos da negociao.
Artigo 493. Comisso paritria
1 A comisso paritria a que se refere o n. 3 do artigo anterior formada por igual nmero de representantes das entidades celebrantes. 2 A comisso paritria s pode deliberar desde que esteja presente metade dos representantes de cada parte.
3 A deliberao tomada por unanimidade depositada e publicada nos mesmos termos da conveno coletiva e considera -se para todos os efeitos como integrando a conveno a que respeita. 4 A deliberao tomada por unanimidade, uma vez publicada, aplicvel no mbito de portaria de extenso da conveno.
1 A conveno coletiva entregue, para depsito, ao servio competente do ministrio responsvel pela rea laboral. 2 A terceira reviso parcial consecutiva de uma conveno deve ser acompanhada de texto consolidado assinado nos mesmos termos, o qual, em caso de divergncia, prevalece sobre os textos a que se refere.

3 A conveno e o texto consolidado so entregues em documento eletrnico, nos termos de portaria do ministro responsvel pela rea laboral. 4 O depsito depende de a conveno satisfazer os seguintes requisitos: a) Ser celebrada por quem tenha capacidade para o efeito; b) Ser acompanhada de ttulos comprovativos da representao das entidades celebrantes, no caso referido
3 A conveno e o texto consolidado so entregues em documento eletrnico, nos termos de portaria do ministro responsvel pela rea laboral. 4 O depsito depende de a conveno satisfazer os seguintes requisitos: a) Ser celebrada por quem tenha capacidade para o efeito;
b) Ser acompanhada de ttulos comprovativos da representao das entidades celebrantes, no caso referido na alnea d) do n 2 do artigo 491,emitidos por quem possa vincular as associaes sindicais e as associaes de empregadores ou os empregadores celebrantes.
c) Obedecer ao disposto no n. 1 do artigo 492.; d) Ser acompanhada de texto consolidado, sendo caso disso; e) Obedecer ao disposto no n. 3, bem como o texto consolidado, sendo caso disso. 5 O pedido de depsito deve ser decidido no prazo de 15 dias a contar da recepo da conveno pelo servio competente.
6 A recusa fundamentada do depsito imediatamente notificada s partes, sendo devolvidos a conveno colectiva, o texto consolidado e os ttulos comprovativos da representao. 7 Considera -se depositada a conveno cujo pedido de depsito no seja decidido no prazo referido no n. 5.
Artigo 495. Alterao de conveno antes

da deciso sobre o depsito 1 Enquanto o pedido de depsito no for decidido, as partes podem efetuar, por acordo, qualquer alterao formal ou substancial da conveno entregue para esse efeito. 2 A alterao referida no n. 1 interrompe o prazo de depsito referido no n. 5 do artigo anterior.
SECO IV mbito pessoal de conveno colectiva
Artigo 496. Princpio da filiao
1 A conveno coletiva obriga o empregador que a subscreve ou filiado em associao de empregadores celebrante, bem como os trabalhadores ao seu servio que sejam membros de associao sindical celebrante.

2 A conveno celebrada por unio, federao ou confederao obriga os empregadores e os trabalhadores filiados, respetivamente, em associaes de empregadores ou sindicatos representados por aquela organizao quando celebre em nome prprio, nos termos dos respetivos estatutos, ou em conformidade com os mandatos a que se refere o n. 2 do artigo 491.

3 A conveno abrange trabalhadores e empregadores filiados em associaes celebrantes no incio do processo negocial, bem como os que nelas se filiem durante a vigncia da mesma. 4 Caso o trabalhador, o empregador ou a associao em que algum deles esteja inscrito se desfilie de entidade celebrante, a conveno continua a aplicar-se at ao final do prazo de vigncia que dela constar ou, no prevendo prazo de vigncia, durante um ano ou, em qualquer caso, at entrada em vigor de conveno que a reveja.
Artigo 497. Escolha de conveno aplicvel

1 Caso sejam aplicveis, no mbito de uma empresa, uma ou mais convenes coletivas ou decises arbitrais, o trabalhador que no seja filiado em qualquer associao sindical podes colher qual daqueles instrumentos lhe passa a ser aplicvel. 2 A aplicao da conveno nos termos do n. 1 mantm -se at ao final da sua vigncia, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte.

O trabalhador no filiado escolhe uma conveno ou deciso arbitral aplicvel no mbito da empresa. Essa aplicao cessa quando o trabalhador fique abrangido por outra conveno coletiva celebrada por associao sindical em que posteriormente se filie.

3 No caso de a conveno colectiva no ter prazo de vigncia, os trabalhadores so abrangidos durante o prazo mnimo de um ano. 4 O trabalhador pode revogar a escolha, sendo neste caso aplicvel o disposto no n. 4 do artigo anterior.
Artigo 498. Aplicao de conveno em caso de transmisso de empresa ou estabelecimento 1 Em caso de transmisso, por qualquer ttulo, da titularidade de empresa ou estabelecimento ou ainda de parte de empresa ou estabelecimento que constitua uma unidade econmica, o instrumento de regulamentao coletiva de trabalho que vincula o transmitente aplicvel ao adquirente at ao termo do respetivo prazo de vigncia
Artigo 498. Aplicao de conveno em caso

de transmisso de empresa ou estabelecimento ou no mnimo durante 12 meses a contar da transmisso, salvo se entretanto outro instrumento de regulamentao coletiva de trabalho negocial passar a aplicar-se ao adquirente. 2 O disposto no nmero anterior aplicvel a transmisso, cesso ou reverso da explorao de empresa, estabelecimento ou unidade econmica.
Artigo 499. Vigncia e renovao de conveno colectiva

1 A conveno colectiva vigora pelo prazo ou prazos que dela constarem e renova -se nos termos nela previstos. 2 Considera -se que a conveno, caso no preveja prazo de vigncia, vigora pelo prazo de um ano e renova -se sucessivamente por igual perodo.
Artigo 500. Denncia de conveno colectiva
1 Qualquer das partes pode denunciar a conveno coletiva, mediante comunicao escrita dirigida outra parte, acompanhada de proposta negocial global. 2 No se considera denncia a mera proposta de reviso de conveno, no determinando a aplicao do regime de sobrevigncia e caducidade.
Artigo 501. Sobrevigncia e caducidade de conveno colectiva
1 A clusula de conveno que faa depender a cessao da vigncia desta da substituio por outro instrumento de regulamentao coletiva de trabalho caduca decorridos cinco anos sobre a verificao de um dos seguintes factos: a) ltima publicao integral da conveno; b) Denncia da conveno;

c) Apresentao de proposta de reviso da conveno que inclua a reviso da referida clusula. 2 Aps a caducidade da clusula referida no nmero anterior, ou em caso de conveno que no regule a sua renovao, aplica -se o disposto nos nmeros seguintes.

4 Decorrido o perodo referido no nmero anterior, a conveno mantm -se em vigor durante 60 dias aps qualquer das partes comunicar ao ministrio responsvel pela rea laboral e outra parte que o processo de negociao terminou sem acordo, aps o que caduca.

5 Na ausncia de acordo anterior sobre os efeitos decorrentes da conveno em caso de caducidade, o ministro responsvel pela rea laboral notifica as partes, dentro do prazo referido no nmero anterior, para que, querendo, acordem esses efeitos, no prazo de 15 dias.

6 Aps a caducidade e at entrada em vigor de outra conveno ou deciso arbitral, mantm -se os efeitos acordados pelas partes ou, na sua falta, os j produzidos pela conveno nos contratos de trabalho no que respeita

a retribuio do trabalhador, categoria e respetiva definio, durao do tempo de trabalho e regimes de proteo social cujos benefcios sejam substitutivos dos assegurados pelo regime geral de segurana social ou com protocolo de substituio do Servio Nacional de Sade.

7 Alm dos efeitos referidos no nmero anterior, o trabalhador beneficia dos demais direitos e garantias decorrentes da legislao do trabalho.

8 As partes podem acordar, durante o perodo de sobrevigncia, a prorrogao da vigncia da conveno por um perodo determinado, ficando o acordo sujeito a depsito e publicao. 9 O acordo sobre os efeitos decorrentes da conveno em caso de caducidade est sujeito a depsito e publicao.
Artigo 502. Cessao da vigncia de conveno colectiva

1 A conveno colectiva pode cessar: a) Mediante revogao por acordo das partes; b) Por caducidade, nos termos do artigo anterior. 2 Aplicam -se revogao as regras referentes ao depsito e publicao de conveno colectiva.

3 A revogao prejudica os direitos decorrentes da conveno, salvo se na mesma forem expressamente ressalvados pelas partes.

4 O servio competente do ministrio responsvel pela rea laboral procede publicao no Boletim do Trabalho e Emprego de aviso sobre a data da cessao da vigncia de conveno colectiva, nos termos do artigo anterior.
Artigo 503. Sucesso de convenes colectivas

1 A conveno colectiva posterior revoga integralmente a conveno anterior, salvo nas matrias expressamente ressalvadas pelas partes. 2 A mera sucesso de convenes colectivas no pode ser invocada para diminuir o nvel de proteco global dos trabalhadores.

3 Os direitos decorrentes de conveno s podem ser reduzidos por nova conveno de cujo texto conste, em termos expressos, o seu carcter globalmente mais favorvel.

4 No caso previsto no nmero anterior, a nova conveno prejudica os direitos decorrentes de conveno precedente, salvo se forem expressamente ressalvados pelas partes na nova conveno.
Artigo 504. Adeso a conveno colectiva

ou a deciso arbitral 1 A associao sindical, a associao de empregadores ou o empregador pode aderir a conveno colectiva ou a deciso arbitral em vigor. 2 A adeso opera -se por acordo entre a entidade interessada e aquela ou aquelas que se lhe contraporiam na negociao da conveno, se nela tivesse participado.
Artigo 504. Adeso a conveno colectiva

ou a deciso arbitral 3 Da adeso no pode resultar modificao do contedo da conveno ou da deciso arbitral, ainda que destinada a aplicar-se somente no mbito da entidade aderente. 4 Ao acordo de adeso aplicam -se as regras referentes ao depsito e publicao de conveno colectiva.
Arbitragem
Artigo 505. Disposies comuns sobre

arbitragem de conflitos colectivos de trabalho
1 As regras sobre contedo obrigatrio e depsito de conveno colectiva aplicam -se deciso arbitral, com as necessrias adaptaes.

arbitragem de conflitos colectivos de trabalho
2 Os rbitros enviam o texto da deciso arbitral s partes e ao servio competente do ministrio responsvel pela rea laboral, para efeitos de depsito e publicao, no prazo de cinco dias a contar da deciso.

arbitragem de conflitos colectivos de trabalho 3 A deciso arbitral produz os efeitos da conveno colectiva. 4 O regime geral da arbitragem voluntria subsidiariamente aplicvel.
Artigo 506. Admissibilidade da arbitragem voluntria

A todo o tempo, as partes podem acordar em submeter a arbitragem as questes laborais resultantes, nomeadamente, da interpretao, integrao, celebrao ou reviso de conveno colectiva.
Artigo 507. Funcionamento da arbitragem voluntria

1 A arbitragem voluntria rege -se por acordo das partes ou, na sua falta, pelo disposto nos nmeros seguintes. 3 As partes informam o servio competente do ministrio responsvel pela rea laboral do incio e do termo do procedimento.

4 Os rbitros podem ser assistidos por peritos e tm o direito de obter das partes, do ministrio responsvel pela rea laboral e do ministrio responsvel pela rea de actividade a informao disponvel de que necessitem.
5 Constitui contra -ordenao muito grave a no nomeao de rbitro nos termos do n. 2 e constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no n. 3.

4 Os rbitros podem ser assistidos por peritos e tm o direito de obter das partes, do ministrio responsvel pela rea laboral e do ministrio responsvel pela rea de actividade a informao disponvel de que necessitem.
5 Constitui contra -ordenao muito grave a no nomeao de rbitro nos termos do n. 2 e constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no n. 3.
Arbitragem Obrigatria
Artigo 508. Admissibilidade de arbitragem obrigatria

1 O conflito resultante de celebrao de conveno colectiva pode ser dirimido por arbitragem obrigatria:

a) Tratando -se de primeira conveno, a requerimento de qualquer das partes, desde que tenha havido negociaes prolongadas e infrutferas, conciliao ou mediao frustrada e no tenha sido possvel dirimir o conflito por meio de arbitragem voluntria, em virtude de m -f negocial da outra parte, ouvida a Comisso Permanente de Concertao Social;

b) Havendo recomendao nesse sentido da Comisso Permanente de Concertao Social, com voto favorvel da maioria dos membros representantes dos trabalhadores e dos empregadores;

c) Por iniciativa do ministro responsvel pela rea laboral, ouvida a Comisso Permanente de Concertao Social, quando estejam em causa servios essenciais destinados a proteger a vida, a sade e a segurana das pessoas.
2 O disposto nas alneas b) e c) do nmero anterior aplicvel no caso de reviso de conveno colectiva.
Artigo 509. Determinao de arbitragem obrigatria

1 A arbitragem obrigatria pode ser determinada por despacho fundamentado do ministro responsvel pela rea laboral, atendendo: a) Ao nmero de trabalhadores e empregadores afectados pelo conflito;

b) relevncia da proteco social dos trabalhadores abrangidos; c) Aos efeitos sociais e econmicos do conflito; d) posio das partes quanto ao objecto da arbitragem.

2 O ministro responsvel pela rea laboral deve ouvir previamente as partes ou, no caso da alnea a) do n. 1 do artigo anterior, a contraparte requerida, bem como a entidade reguladora e de superviso do sector de actividade em causa.

3 A audincia da entidade reguladora e de superviso deve ser efectuada pela Comisso Permanente de Concertao Social previamente recomendao prevista na alnea b) do n. 1 do artigo anterior, em caso de conflito entre partes representadas por associaes de trabalhadores e de empregadores com assento na Comisso, se estas o requererem conjuntamente.

4 O despacho que determina a arbitragem obrigatria imediatamente notificado s partes e ao secretrio -geral do Conselho Econmico e Social. 5 O Cdigo do Procedimento Administrativo subsidiariamente aplicvel.
Arbitragem Necessria
Artigo 510. Admissibilidade da arbitragem necessria

Caso, aps a caducidade de uma ou mais convenes coletivas aplicveis a uma empresa, grupo de empresas ou sector de atividade, no seja celebrada nova conveno nos 12 meses subsequentes, e no haja outra conveno aplicvel a pelo menos 50 % dos trabalhadores da mesma empresa, grupo de empresas ou sector de atividade, pode ser determinada uma arbitragem necessria.
Artigo 511. Determinao de arbitragem necessria
1 A arbitragem necessria determinada por despacho fundamentado do ministro responsvel pela rea laboral, mediante requerimento de qualquer das partes nos 12 meses subsequentes ao termo do prazo referido no artigo anterior.

2 Para efeitos de verificao do requisito de no existncia de outra conveno aplicvel a, pelo menos, 50 % dos trabalhadores da mesma empresa, grupo de empresas ou sector de atividade, o ministro responsvel pela rea laboral promove a publicao imediata, no Boletim do Trabalho e Emprego, de aviso mencionando o requerimento referido no nmero anterior para que os interessados possam deduzir oposio fundamentada, por escrito, no prazo de 15 dias.

3 A deciso sobre o requerimento referido no n. 1 proferida no prazo de 60 dias a contar da receo do mesmo. 4 Ao despacho referido no n. 1 so aplicveis os n 4 e 5 do artigo 509. 5 O objeto da arbitragem definido pelas partes ou, se estas o no fizerem, pelos rbitros, tendo em considerao as circunstncias e as posies assumidas pelas partes sobre o mesmo.
Artigo 512. Competncia do Conselho Econmico e Social

1 Compete ao presidente do Conselho Econmico e Social participar na constituio das listas de rbitros nos termos de lei especfica. 2 Compete ao Conselho Econmico e Social proceder em caso de necessidade ao sorteio de rbitros para efeito de arbitragem obrigatria ou arbitragem necessria.

3 O Conselho Econmico e Social assegura: a) O pagamento de honorrios, despesas de deslocao e de estada de rbitros e peritos; b) O apoio tcnico e administrativo necessrio ao funcionamento do tribunal arbitral.

Qual o papel do CES na arbitragem? O CES organiza e mantm as listas para efeitos de designao de rbitros, procede, nos casos necessrios, ao sorteio de rbitros e assegura o pagamento destes, bem como dos peritos, para alm de prestar apoio tcnico e administrativo ao funcionamento do tribunal arbitral.

Quem constitui o tribunal arbitral? Constituem o tribunal arbitral trs rbitros. Um rbitro presidente, escolhido pelos rbitros de parte ou designado por sorteio, e dois rbitros de parte sendo que um representa os trabalhadores e outro os empregadores.

Quais as modalidades de arbitragem em que o CES tem interveno? Na arbitragem obrigatria, na arbitragem necessria e na arbitragem para definio de servios mnimos durante a greve.

Quando tem lugar a arbitragem obrigatria e a que se destina? Destina-se a dirimir o conflito resultante de celebrao de conveno coletiva de trabalho, e pode ter lugar em trs casos: - Quando, tratando-se de primeira conveno, seja requerida por qualquer das partes, na sequncia de negociaes frustradas,

- Havendo recomendao nesse sentido da Comisso Permanente de Concertao Social, ou - Por iniciativa do ministro responsvel pela rea laboral, ouvida a Comisso Permanente de Concertao Social, quando estejam em causa servios essenciais.

Quando tem lugar a arbitragem necessria e a que se destina? Destina-se a celebrar uma conveno coletiva de trabalho, nos casos de caducidade de uma ou mais convenes coletivas de trabalho, desde que, no prazo de doze meses subsequentes, no seja celebrada nova conveno e no haja outra aplicvel a pelo menos 50% dos trabalhadores.

Quando tem lugar a arbitragem para definio de servios mnimos? Tratando-se de empresa do sector empresarial do Estado, nos casos em que legalmente seja necessrio definir os servios mnimos a prestar durante uma greve e os meios necessrios para os assegurar, e aqueles se no encontrem definidos por instrumento de regulamentao coletiva de trabalho ou por acordo entre as partes.
Artigo 513. Regulamentao da arbitragem obrigatria e arbitragem necessria O regime da arbitragem obrigatria e da arbitragem necessria, no que no regulado nas seces precedentes, consta de lei especfica.
Artigo 2. Instrumentos de Regulamentao Coletiva de Trabalho
4 Os instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho no negociais so a portaria de extenso, a portaria de condies de trabalho e a deciso arbitral em processo de arbitragem obrigatria ou necessria. O legislador substituiu o Regulamento de Extenso previsto no anterior art 573 do CT pela portaria de extenso, figura abandonada no anterior CT.
Portaria de extenso Artigo 514. Extenso de conveno colectiva ou deciso arbitral

1 A conveno coletiva ou deciso arbitral em vigor pode ser aplicada, no todo ou em parte, por portaria de extenso a empregadores e a trabalhadores integrados no mbito do sector de atividade e profissional definido naquele instrumento.
Portaria de extenso Artigo 514. Extenso de conveno colectiva ou deciso arbitral

2 A extenso possvel mediante ponderao de circunstncias sociais e econmicas que a justifiquem, nomeadamente a identidade ou semelhana econmica e social das situaes no mbito da extenso e no do instrumento a que se refere.
Artigo 515. Subsidiariedade
A portaria de extenso s pode ser emitida na falta de instrumento de regulamentao coletiva de trabalho negocial.
Artigo 516. Competncia e procedimento para emisso de portaria de extenso 1 Compete ao ministro responsvel pela rea laboral a emisso de portaria de extenso, salvo havendo oposio a esta por motivos de ordem econmica, caso em que a competncia conjunta com a do ministro responsvel pelo sector de atividade. 2 O ministro responsvel pela rea laboral manda publicar o projeto de portaria de extenso no Boletim do Trabalho e Emprego.
Artigo 516. Competncia e procedimento para emisso de portaria de extenso
3 Qualquer pessoa singular ou coletiva que possa ser, ainda que indiretamente, afetada pela extenso pode deduzir oposio fundamentada, por escrito, nos 15 dias seguintes publicao do projeto. 4 O Cdigo do Procedimento Administrativo subsidiariamente aplicvel.
Artigo 518. Competncia e procedimento para
emisso de portaria de condies de trabalho
1-So competentes para a emisso de portaria de condies de trabalho o ministro responsvel pela rea laboral e o ministro responsvel pelo setor de atividade. O legislador substituiu o regulamento de condies mnimas, antigo art 577 do CT, pela portaria de condies de trabalho
Negociao- como se inicia? Art. 544 CT

Inicia-se com a apresentao outra parte da proposta de celebrao ou reviso de uma conveno coletiva; Deve ser escrita, fundamentada, identificar as partes e a conveno que se pretende rever.
Resposta art. 545 CT

A entidade destinatria da proposta deve responder de forma escrita e fundamentada nos 30 dias seguintes; Resposta deve exprimir uma posio relativa a todas as clusulas da proposta; A falta de resposta ou contraproposta legitima a entidade que props a requerer a conciliao.
Conciliao- art. 583 CT

Os conflitos coletivos de trabalho, resultantes de celebrao ou reviso de conveno coletiva, podem ser dirimidos por conciliao, com vista aproximao negocial das partes e superao do conflito.
Funcionamento- art. 584 CT

A conciliao pode ser promovida em qualquer altura: Por acordo das partes; Por uma das partes; Do requerimento de conciliao deve constar a indicao do respetivo objeto;
A conciliao efetuada, caso seja requerida, pelos servios do ministrio responsvel pela rea laboral; Quando no tenha sido requerida pelo ministrio, deve ser informado pelas partes do incio da conciliao.
Conciliao > mediao- art. 586 CT

A conciliao pode ser transformada em mediao, com um mediador escolhido pelas partes, uma entidade privada, que dever promover a superao do conflito, apresentando a cada uma das partes a sua proposta.
Arbitragem- art.590 CT
Os conflitos coletivos podem ser dirimidos por arbitragem, por 3 rbitros, nomeado por cada uma das partes, sendo a sua funo decidir o conflito que lhe for apresentado;
Arbitragem voluntria- art. 564 CT
A todo o tempo as partes podem acordar em submeter a arbitragem, nos termos que definirem, ou nos termos da lei- CT, as questes laborais que resultem da interpretao, integrao, celebrao ou reviso de uma conveno coletiva.
Efeitos deciso arbitral- art. 566 CT
A deciso arbitral produz os efeitos da conveno coletiva.
Arbitragem obrigatria- art. 567 CT

Nos conflitos que resultem da negociao de convenes, e aps negociaes prolongadas pode ser tornada obrigatria a realizao de arbitragem, mas pode ser suspensa at 3 meses, por deciso do tribunal, a pedido conjunto das partes.

Nas 48 horas subsequentes notificao do despacho que determina a realizao da arbitragem, as partes nomeiam o respetivo rbitro; No prazo de 72 horas os rbitros nomeiam o terceiro rbitro.
Efeitos da deciso arbitral- art. 571 CT
A deciso arbitral produz os efeitos da arbitragem obrigatria.
Conflitos Coletivos Resoluo de conflitos coletivos de trabalho
Artigo 522. Boa f

Na pendncia de um conflito coletivo de trabalho as partes devem agir de boa f.
Conciliao
Artigo 523. Admissibilidade e regime da conciliao

1 O conflito coletivo de trabalho, designadamente resultante da celebrao ou reviso de conveno coletiva, pode ser resolvido por conciliao. 2 Na falta de regulamentao convencional, a conciliao rege-se pelo disposto no nmero seguinte e no artigo seguinte.
Artigo 523. Admissibilidade e regime da conciliao

3 A conciliao pode ter lugar em qualquer altura: a) Por acordo das partes; b) Por iniciativa de uma das partes, em caso de falta de resposta proposta de celebrao ou de reviso de conveno coletiva, ou mediante aviso prvio de oito dias, por escrito, outra parte.
Artigo 524. Procedimento de conciliao

1 A conciliao, caso seja requerida, efetuada pelo servio competente do ministrio responsvel pela rea laboral, assessorado, sempre que necessrio, pelo servio competente do ministrio responsvel pelo sector de atividade. 2 O requerimento de conciliao deve indicar a situao que a fundamenta e o objeto da mesma, juntando prova do aviso prvio no caso de ser subscrito por uma das partes.
Artigo 529. Arbitragem
Os conflitos coletivos de trabalho que no resultem da celebrao ou reviso de conveno coletiva podem ser dirimidos por arbitragem, nos termos previstos no artigo 506. e artigo 507..
Greve
A greve no direito portugus

Em Portugal a lei foi sempre no sentido da proibio dos meios de luta laboral e na qualificao criminal de tais procedimentos.

O Dec. De 6/12/1910 reconheceu o direito greve, mas a Constituio de 1933 veio proibir esse direito, ao proibir o uso da suspenso de atividades tanto de trabalhadores como das empresas, como meio de imposio de interesses coletivos.

Na mesma linha veio o ETN no seu art 9 ao estabelecer expressamente a proibio de tais prticas.

O DL 23870 de 18/5/34 regulamentava a proibio do lock out e a greve, com fins polticos, por solidariedade ou simpatia, a suspenso de atividade nas empresas individuais, o boicote, a sabotagem, estabelecendo penas que iam da multa ao desterro de 4 a 10 anos.

Quando se encontravam envolvidos funcionrios pblicos nestas situaes, e trabalhadores de empresas cujos servios eram considerados de interesse coletivo, o assunto ainda era tratado com mais severidade.

Mais tarde o Cdigo Penal veio a prever e a sancionar o encerramento de estabelecimentos comerciais ou industriais e a suspenso de atividade em qualquer servio do Estado bem como qualquer de atividade econmica sem causa legtima.

A atitude do Direito portugus perante a greve a partir de 1974, foi de uma inflexo total. O DL 392/74 de 28 de Agosto reconheceu a greve como um direito dos trabalhadores, regulando o seu exerccio. Portanto podem existir greves ilcitas quando no cumprem com as regras estabelecidas neste diploma e agora no CT..

Com a entrada em vigor da CRP, consolidou-se o direito greve, com o afastamento de restries legais no que concerne no mbito e natureza dos interesses subjacentes greve como veremos adiante.
Artigo 530. Direito greve
1 A greve constitui, nos termos da Constituio, um direito dos trabalhadores. Art 57.2 da CRP. 2 Compete aos trabalhadores definir o mbito de interesses a defender atravs da greve. 3 O direito greve irrenuncivel.

Este normativo no contm uma definio legal de greve. Portanto no se pode extrair nenhum conceito de greve, no h um enunciado positivo acerca da noo jurdica da greve. O regime constitucional mostra-se hostil delimitao legal do direito de greve, pelo menos no dos motivos da mesma.

O art 57 da CRP, aps o reconhecimento e garantia do direito de greve, veda lei ordinria a limitao do mbito de interesses a defender atravs da greve. A lei no pode criar motivaes ilcitas da greve, estas existem s na medida em que derivam do prprio sistema normativo constitucional.
Esta restrio constitucional explica a omisso da lei no que toca definio da greve como objeto de um direito. O legislador no ter querido definir a greve justamente porque, se o fizesse teria que calar qualquer referncia finalstica, e sem tal referncia o fenmeno ficaria por caracterizar. Mas devemos analisar o art 536

O direito de greve um direito fortemente tutelado. constitucionalmente inadmissvel a ideia que constitui uma leso potencial dos cidados. O que poderia levar sua restrio. Portanto o art 57.2 da CRP, determina que compete aos trabalhadores definir o mbito de interesses atravs da greve, no podendo a lei limitar esse mbito. um direito constitucionalmente consagrado.

Os trabalhadores atravs da greve no defendem s interesses profissionais ou que estejam na disponibilidade do empregador.
Os interesses dos trabalhadores no so s os ligados s relaes de trabalho em sentido estrito, antes podem estender-se a um domnio mais vasto que se consubstancia na democracia participativa.

O que permite aos trabalhadores intervirem na dinmica social, podendo defender os seus interesses contra o Estado, independentemente de serem considerados como direitos contratuais ou laborais. Os interesses a defender com a greve apenas no podero ser alheios aos trabalhadores enquanto tais, mas sim tratar-se de interesses prprios dos trabalhadores com definido supra.

A greve em princpio tem apenas por limites os decorrentes da necessidade de defesa desses outros direitos, devendo respeitar-se sempre o contedo essencial de qualquer um deles e os critrios de proporcionalidade impostos pelos n 2 e 3 do art 18 da CRP.

As restries greve devero pois limitar-se ao necessrio para salvaguardar outros direitos ou interesses constitucionalmente protegidos.
S devem ir at onde no afetem a extenso do contedo essencial dos direitos em questo.
Tipos de greve-greves atpicas

Existem fenmenos correntemente designados como greves que so meios coletivamente assumidos, de coao direta ou indireta em conflitos laborais, oferecem dvidas quanto ao acerto dessa qualificao. So meios de luta laboral, designados como greves em que no corre a absteno de trabalho. Exemplos : Greve de zelo; Greve de rendimento.

Greve de zelo: onde as tarefas ou funes so efetivamente exercidas, embora de modo to detalhado e minucioso que acabam por causar desorganizao no processo produtivo. Greve de rendimento: caracterizada pela diminuio das cadncias de trabalho, pela quebra do ritmo de produo e pela consequente reduo do resultado.

Podemos apontar outras situaes em que a absteno meramente parcial, quer dizer, respeita apenas a certos atos, tarefas, que os trabalhadores decidam utilizar, de acordo com a atividade que desenvolvam. Cobradores de autocarros.
Artigo 531. Competncia para declarar a greve
1 O recurso greve decidido por associaes sindicais.
Artigo 531. Competncia para declarar a greve

2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, a assembleia de trabalhadores da empresa pode deliberar o recurso greve desde que a maioria dos trabalhadores no esteja representada por associaes sindicais, a assembleia seja convocada para o efeito por 20% ou 200 trabalhadores, a maioria dos trabalhadores participe na votao e a deliberao seja aprovada por voto secreto pela maioria dos votantes.
Artigo 532. Representao dos trabalhadores em greve

1 Os trabalhadores em greve so representados pela associao ou associaes sindicais que decidiram o recurso greve ou, no caso referido no n. 2 do artigo anterior, por uma comisso de greve, eleita pela mesma assembleia. 2 As entidades referidas no nmero anterior podem delegar os seus poderes de representao.
Artigo 533. Piquete de greve
A associao sindical ou a comisso de greve pode organizar piquetes para desenvolverem atividades tendentes a persuadir, por meios pacficos, os trabalhadores a aderirem greve, sem prejuzo do respeito pela liberdade de trabalho de no aderentes.

1 A entidade que decida o recurso greve deve dirigir ao empregador, ou associao de empregadores, e ao ministrio responsvel pela rea laboral um aviso com a antecedncia mnima de cinco dias teis ou, em situao referida no n. 1 do artigo 537., 10 dias teis. 2 O aviso prvio de greve deve ser feito por meios idneos, nomeadamente por escrito ou atravs dos meios de comunicao social.

. 3 O aviso prvio deve conter uma proposta de definio de servios necessrios segurana e manuteno de equipamento e instalaes e, se a greve se realizar em empresa ou estabelecimento que se destine satisfao de necessidades sociais impreterveis, uma proposta de servios mnimos.

4 Caso os servios a que se refere o nmero anterior estejam definidos em instrumento de regulamentao coletiva de trabalho, este pode determinar que o aviso prvio no necessita de conter proposta sobre os mesmos servios, desde que seja devidamente identificado o respetivo instrumento.

Existe uso abusivo do direito de greve, sempre que a atuao dos piquetes consista em ameaas, intimidao ou qualquer violncia sobre os no grevistas, que os conduza a modificar a sua deciso inicial de no adeso greve. Pode ser considerado ilegal a atuao de piquete de greve consistente em fiscalizar as entradas e sadas de pessoas e veculos dos locais de trabalho.
Artigo 535. Proibio de substituio de grevistas

1 O empregador no pode, durante a greve, substituir os grevistas por pessoas que, data do aviso prvio, no trabalhavam no respetivo estabelecimento ou servio nem pode, desde essa data, admitir trabalhadores para aquele fim.

2 A tarefa a cargo de trabalhador em greve no pode, durante esta, ser realizada por empresa contratada para esse fim, salvo em caso de incumprimento dos servios mnimos necessrios satisfao das necessidades sociais impreterveis ou segurana e manuteno de equipamento e instalaes e na estrita medida necessria prestao desses servios. 3 Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto nos nmeros anteriores.

A empresa contratada para realizar tarefas de trabalhadores em greve deve restringir a sua atividade estrita medida necessria prestao de servios mnimos. Para que o efeito til da greve seja preservado probe-se a deslocao de trabalhadores sujeitos ao domnio do mesmo empregador, bem como a contratao de novos trabalhadores.

J permitido que uma empresa de catering, que tem os seus trabalhadores em greve, contrate os servios de outra empresa para fornecer os servios que tinha contratados. Uma empresa de tecidos que esteja em greve pode contratar outra empresa para produzir o produto que a greve no deixa produzir nas suas instalaes, a fim de no quebrar o fornecimento aos seus clientes.
Efeitos jurdicos da greve
O contrato individual de cada um dos aderentes suspende-se. Deixa provisoriamente de produzir os seus efeitos caratersticos. A vinculao das partes no fica destruda. Cessa o dever de disponibilidade do trabalhador. E o correspondente dbito salarial do empregador.
O contrato de trabalho entra num processo semelhante quele em que o trabalhador por impossibilidade superveniente fica impedido de temporariamente da sua prestao de trabalho por facto ligado ao trabalhador mas no imputvel ao mesmo.
Durante a greve e a consequente suspenso do contrato por sua causa, impedem a admissibilidade de despedimento por parte da entidade empregadora e com fundamento nela, ou at seis meses depois dela. Qualquer despedimento pronunciado na greve se presume abusivo, art 331 do CT
Note-se que o exerccio ilegal de greve, nos termos do art 541 do CT, faz incorrer os trabalhadores no regime de faltas injustificadas, com o consequente preenchimento de justa causa de despedimento com cinco faltas injustificadas consecutivas ou dez interpoladas.
Apesar da suspenso do contrato dos trabalhadores durante a greve o empregador como veremos adiante no pode durante a greve recrutar ainda que a termo substitutos para os aderentes paralisao. Art 535 do CT
Artigo 536. Efeitos da greve

1 A greve suspende o contrato de trabalho de trabalhador aderente, incluindo o direito retribuio e os deveres de subordinao e assiduidade. 2 Durante a greve, mantm-se, alm dos direitos, deveres e garantias das partes que no pressuponham a efetiva prestao do trabalho, os direitos previstos em legislao de segurana social e as prestaes devidas por acidente de trabalho ou doena profissional.

3 O perodo de suspenso conta-se para efeitos de antiguidade e no prejudica os efeitos decorrentes desta..

Este normativo contm uma definio em sentido do direito de greve, que consiste em comportamentos conflituais que se traduzem na absteno coletiva e concertada da prestao de trabalho, atravs da qual um grupo de trabalhadores intenta exercer presso no sentido de obter a realizao de certo interesse ou objetivo comum.

H portanto uma absteno de trabalho, seja qual for a durao do fenmeno, havendo recusa da prestao de trabalho na totalidade dos elementos que a constituem. Trata-se de uma absteno coletiva da prestao de trabalho. O carter coletivo do fenmeno no postula exigncias especiais quanto importncia relativa do nmero de trabalhadores parados.

A circunstncia de se tratar de uma minoria do efetivo da empresa atingida no rouba ao comportamento coletivo a qualificao de greve. O enquadramento jurdico da qualificao coletiva restringe-se aos trabalhadores subordinados, ou seja aos sujeitos de contratos individuais de trabalho.
Servios Mnimos
Servios Mnimos
No caso de conflitos de direitos fundamentais, estes so objeto de garantia na medida em que o seu exerccio requeira a manuteno desses servios. As empresas ou estabelecimentos destinados satisfao de necessidades sociais impreterveis, impe aos sindicatos e aos trabalhadores a prestao de servios mnimos.
Servios Mnimos
Tem fundamento na necessidade da tutela do interesse geral da comunidade, e de direitos fundamentais dos cidados. Nomeadamente a vida, a sade, a segurana ou as condies mnimas de existncia de bem estar social. Visam ainda estes servios estabelecer um ponto de equilbrio entre o exerccio do direito de greve e o sacrifcio de interesses coletivos dele derivado.
Servios Mnimos
A considerao de um servio como essencial no pode porm levar supresso do direito de greve. Leva apenas necessidade de assegurar a sua manuteno no mnimo estritamente indispensvel cobertura dos direitos dos cidados que tal servio satisfaz. Este direito de greve s pode ser sacrificado no mnimo indispensvel, e tem de concluir-se ser esse o nico meio de satisfazer as necessidades de interesse e ordem pblica.
Servios Mnimos
O sistema legal que nesta situao deve imperar, encontra-se estabelecido no art 335 do Cdigo Civil. Estamos perante uma coliso de direitos onde deve ser dada prevalncia ao mais relevante, com base no princpio da proporcionalidade, na contabilizao dos sacrifcios a impor e a menor restrio possvel de cada um dos direitos em conflito.
Artigo 537. Obrigao de prestao de servios durante a greve

1 Em empresa ou estabelecimento que se destine satisfao de necessidades sociais impreterveis, a associao sindical que declare a greve, ou a comisso de greve no caso referido no n. 2 do artigo 531., e os trabalhadores aderentes devem assegurar, durante a mesma, a prestao dos servios mnimos indispensveis satisfao daquelas necessidades.

2 Considera-se, nomeadamente, empresa ou estabelecimento que se destina satisfao de necessidades sociais impreterveis o que se integra em algum dos seguintes sectores: a) Correios e telecomunicaes; b) Servios mdicos, hospitalares e medicamentosos;

c) Salubridade pblica, incluindo a realizao de funerais; d) Servios de energia e minas, incluindo o abastecimento de combustveis; e) Abastecimento de guas; f) Bombeiros;

g) Servios de atendimento ao pblico que assegurem a satisfao de necessidades essenciais cuja prestao incumba ao Estado; h) Transportes, incluindo portos, aeroportos, estaes de caminho-de-ferro e de camionagem, relativos a passageiros, animais e gneros alimentares deteriorveis e a bens essenciais economia nacional, abrangendo as respetivas cargas e descargas; i) Transporte e segurana de valores monetrios.
Artigo 538. Definio de servios a assegurar durante a greve

1 Os servios previstos nos n.s 1 e 3 do artigo anterior e os meios necessrios para os assegurar devem ser definidos por instrumento de regulamentao coletiva de trabalho ou por acordo entre os representantes dos trabalhadores e os empregadores abrangidos pelo aviso prvio ou a respetiva associao de empregadores.
2 Na ausncia de previso em instrumento de regulamentao coletiva de trabalho ou de acordo sobre a definio dos servios mnimos previstos no n. 1 do artigo anterior, o servio competente do ministrio responsvel pela rea laboral, assessorado sempre que necessrio pelo servio competente do ministrio responsvel pelo sector de atividade, convoca as entidades referidas no nmero anterior para a negociao de um acordo sobre os servios mnimos e os meios necessrios para os assegurar.

3 Na negociao de servios mnimos relativos a greve substancialmente idntica a, pelo menos, duas greves anteriores para as quais a definio de servios mnimos por arbitragem tenha igual contedo, o servio referido no nmero anterior prope s partes que aceitem essa mesma definio, devendo, em caso de rejeio, a mesma constar da ata da negociao.

A competncia para a definio dos servios mnimos assenta essencialmente no Governo. Veja-se o n 2 deste artigo onde na ausncia de previso de servios mnimos em instrumento de regulamentao coletiva, ou acordo, ser o servio competente do ministrio responsvel pela rea laboral que..

A competncia para a definio dos servios mnimos assenta essencialmente no Governo. Nos termos do n4 deste artigo, na falta de acordo at ao 3 dia posterior ao pr aviso de greve, a lei dispe que os servios mnimos sero estabelecidos por despacho conjunto, devidamente fundamentado, do ministro responsvel pela rea laboral e do ministro responsvel pelo setor de atividade. Deve observar-se o cumprimento dos princpios da necessidade, da adequao e da proporcionalidade.

Verificamos portanto, que no se estimula a concretizao de um acordo entre os representantes dos trabalhadores e empregadores, e dispe-se que faltando o mesmo, passa-se logo diretamente para a definio por via administrativa.

4 No caso referido nos nmeros anteriores, na falta de acordo nos trs dias posteriores ao aviso prvio de greve, os servios mnimos e os meios necessrios para os assegurar so definidos: a) Por despacho conjunto, devidamente fundamentado, do ministro responsvel pela rea laboral e do ministro responsvel pelo sector de atividade;

b) Tratando-se de servio da administrao direta ou indireta do Estado, de servios das autarquias locais ou empresa do sector empresarial do Estado, por tribunal arbitral, constitudo nos termos de lei especfica sobre arbitragem obrigatria. 5 A definio dos servios mnimos deve respeitar os princpios da necessidade, da adequao e da proporcionalidade.
Artigo 539. Termo da greve

A greve termina por acordo entre as partes, por deliberao de entidade que a tenha declarado ou no final do perodo para o qual foi declarada.
Artigo 540. Proibio de coao, prejuzo ou

discriminao de trabalhador
1 nulo o ato que implique coao, prejuzo ou discriminao de trabalhador por motivo de adeso ou no a greve . 2 Constitui contra ordenao muito grave o ato do empregador que implique coao do trabalhador no sentido de no aderir a greve, ou que o prejudique ou discrimine por aderir ou no a greve.
Artigo 541. Efeitos de greve declarada ou executada de forma contrria lei 1 A ausncia de trabalhador por motivo de adeso a greve declarada ou executada de forma contrria lei considera-se falta injustificada. 2 O disposto no nmero anterior no prejudica a aplicao dos princpios gerais em matria de responsabilidade civil. 3 Em caso de incumprimento da obrigao de prestao de servios mnimos, o Governo pode determinar a requisio ou mobilizao, nos termos previstos em legislao especfica.
Lock-out
Artigo 544. Conceito e proibio de lock-out 1 Considera-se lock-out qualquer paralisao total ou parcial da empresa ou a interdio do acesso a locais de trabalho a alguns ou totalidade dos trabalhadores e, ainda, a recusa em fornecer trabalho, condies e instrumentos de trabalho que determine ou possa determinar a paralisao de todos ou alguns sectores da empresa, desde que, em qualquer caso, vise atingir finalidades alheias normal atividade da empresa, por deciso unilateral do empregador.
Artigo 544. Conceito e proibio de lock-out . 2 proibido o lock-out. 3 Constitui contra ordenao muito grave a violao do disposto no nmero anterior. Est consagrado constitucionalmente no art57.4 da CRP. Sendo ilegtimo no tem qualquer influncia nas relaes de trabalho. No suspende as relaes emergentes do contrato.
Artigo 544. Conceito e proibio de lock-out No suspende portanto a retribuio, nem tem qualquer efeito sobre a antiguidade e os efeitos dela decorrentes. Mas como constitui uma violao do contrato de trabalho, o dever de dar trabalho, incumprimento da obrigao de dar trabalho, o lock out constitui a entidade patronal em responsabilidade contratual.
Artigo 544. Conceito e proibio de lock-out
Pode conferir aos trabalhadores o direito de resoluo do contrato por incumprimento da outra parte.
Para alm da proteo penal que a lei prev para proteo e garantia desta proibio constitucional.
Artigo 545. Responsabilidade penal em matria de lock-out
A violao do disposto no n. 2 do artigo 544. punida com pena de priso at 2 anos ou com pena de multa at 240 dias.

Dto Trabalho e Seg Social SLIDES

Încărcat de

Informații document

Descriere originală:

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Dto Trabalho e Seg Social SLIDES

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Direito do Trabalho e Segurana Social

Professor - Joo Gois Ramalho

Licenciatura de Direito ISBB 2011/2012 joaoramalho@isbb.pt

O que vamos estudar?

B AS RELAES COLETIVAS DE TRABALHO

C DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Princpios Processo comum de declarao

Como surgiu o Direito do Trabalho?

Como surgiu o Direito do Trabalho?

Como surgiu o Direito do Trabalho?

Como surgiu o Direito do Trabalho?

Direito do trabalho- conceito

Direito do trabalho- conceito

Constituio da Repblica Portuguesa

Constituio da Repblica Portuguesa

Constituio da Repblica Portuguesa

Constituio da Repblica Portuguesa

Constituio da Repblica Portuguesa

Em que consiste a dignidade social?

Em que consiste a dignidade social?

Quem deve defender a dignidade social?

Quem deve defender a dignidade social?

O Direito Coletivo do Trabalho

O Direito Colectivo do Trabalho

O que a liberdade sindical?

O Direito Colectivo do Trabalho

O Direito Colectivo do Trabalho

Direito das Associaes Sindicais

Direito das Associaes Sindicais

Direito das Associaes Sindicais

Greve e Proibio do LockOut

Direito das Associaes Sindicais

Direito das Associaes Sindicais

Direito das Associaes Sindicais

Quando as empresas se destinam satisfao de necessidades impreterveis o aviso de 10 dias ;

Direito das Associaes Sindicais

Direito das Associaes Sindicais

Que utilidade tem?

Como surgiu o Direito do Trabalho em Portugal no ps 25 de Abril?

Direito ao Trabalho- Art. 58 da CRP

O Cdigo do Trabalho- Lei 99/2003 de 27 de Agosto

O Cdigo do Trabalho- Lei 99/2003 de 27 de Agosto

A Lei n 7/2009 de 12 de Fevereiro

Lei n. 105/2009, de 14 de Setembro,

Lei n. 105/2009, de 14 de Setembro,

Lei n. 105/2009, de 14 de Setembro,

Lei n. 105/2009, de 14 de Setembro,

Informao peridica sobre a atividade social da empresa.

Alteraes ao Cdigo do Trabalho - Lei n. 53/2011, de 14 de Outubro

A Lei n 7/2009 de 12 de Fevereiro

A Lei n 7/2009 de 12 de Fevereiro

A Lei n 7/2009 de 12 de Fevereiro

A Lei n 7/2009 de 12 de Fevereiro

A Lei n 7/2009 de 12 de Fevereiro

Fontes Internacionais do Direito do Trabalho Art. 8 da CRP

Fontes Internacionais do Direito do Trabalho Art. 8 da CRP

Fontes Internacionais do Direito do Trabalho Art. 8 da CRP

Fontes Internacionais do Direito do Trabalho Art. 8 da CRP

Fontes Internacionais do Direito do Trabalho Art. 8 da CRP

Fontes Internacionais do Direito do Trabalho Art. 8 da CRP

Fontes Clssicas Internas

Constituio da Repblica Portuguesa-CRP

Convenes Coletivas de Trabalho