AUTORIZACION PARA EL TRABAJO DEL ADOLESCENTE

Ningn adolescente podr ser admitido al trabajo sin la debida autorizacin. Se considera adolescente al menor desde los doce (12) hasta cumplir los dieciocho (18) aos de edad La autorizacin para el trabajo del adolescente que labora por cuenta ajena o en relacin de dependencia, ser expedida por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social, de conformidad con el TUPA correspondiente

EDAD MNIMA PARA EL TRABAJO

Para el desarrollo de determinadas actividades se requiere que el menor adolescente cuente con : a) Catorce (14) aos para labores agrcolas no industriales; b) Quince (15) aos para labores industriales, comerciales o mineras; c) Diecisis (16) aos para labores de pesca industrial.

TRABAJOS PROHIBIDOS

El trabajo en subsuelo, en labores en que se manipula pesos excesivos, en actividades peligrosas o nocivas para su salud fsica o moral, o que impliquen el manejo de sustancias explosivas o inflamables; y en actividades en las que su seguridad o la de otras personas est sujeta a la responsabilidad del adolescente.

REMUNERACIONES

Ningn adolescente trabajador percibir una remuneracin inferior a la de los dems trabajadores de su misma categora para trabajos similares. No se podr pactar el pago de la remuneracin de los adolescentes por obra, por pieza, a destajo o por cualquier otra modalidad de rendimiento.

DOCUMENTOS QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR EN EL CENTRO DE TRABAJO

Horario de Trabajo y Descansos El empleador deber dar a conocer por medio de carteles colocados en un sitio visible de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas en que se inicia y culmina la jornada de trabajo y, si el trabajo se realiza por equipos, las horas en que comience y en que termine la jornada de cada equipo. Los horarios se fijarn de manera que no excedan los lmites legales y no podrn modificarse sino en el modo o en la forma determinados en la Ley.

En la misma forma deber dar a conocer el horario de los descansos concedidos durante la jornada de trabajo que no se consideren comprendidos en las horas de trabajo

SNTESIS

DE LA LEGISLACIN

LABORAL : Todo centro de trabajo contar con

el Texto Oficial de la Sntesis de la Legislacin Laboral debidamente actualizada. Dicho Texto debe encontrarse a disposicin de los trabajadores en la Oficina de Relaciones Industriales o dependencia que haga sus veces. La indicada Sntesis servir para la realizacin de las visitas de inspeccin en los centros de trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Todo empleador que ocupe ms de cien (100) trabajadores est obligado a contar con Reglamento Interno de Trabajo, aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo. El Reglamento Interno de Trabajo determina las condiciones a que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones. El empleador est obligado a hacer entrega a los trabajadores de un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo o su modificacin, dentro de los cinco (5) das naturales de la aprobacin otorgada por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social.

Obligaciones del empleador relativos a derechos y beneficios de los trabajadores

Jornada laboral Descansos remunerados Remuneracin mnima vital Gratificaciones Asignacin Familiar Bonificacin por tiempo de servicios Seguro de vida Compensacin por tiempo de servicios Participacin en las utilidades de la empresa

Duracin de la jornada de trabajo

Jornada laboral
Base legal
Constitucin Poltica de 1993, Art. 25 Decreto Legislativo N 692 de 05.11.1991 Decreto Legislativo N 854 de 25.09.1996

Horas extras

Horario Nocturno

JORNADA DE TRABAJO MAXIMA LEGAL

OCHO HORAS DIARIAS O CUARENTA Y OCHO HORAS SEMANALES PUEDE ESTABLECER UNA JORNADA MENOR MEDIANTE LEY, CONVENIO O DECISION UNILATERAL JORNADA DE TRABAJO DE MENORES. CODIGO DE LOS NIOS Y ADOLESCENTES: 12- 14 AOS ---- 4 HRS. O 24 HRS. 15- 17 AOS ---- 6 HRS. O 36 HRS.

JORNADA NORMAL -8 horas diarias o 48 semanales -Descanso: Domingo

DIAS LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO

JORNADA

DE 9 A 1 DE 2 A 6

De 9 a 1 De 2 a 6

De 9 a 1 De 2 a 6

De 9 a 1 De 2 a 6

De 9 a 1 De 2 a 6

De 9 a 1 De 2 a 6

DESCANSO

JORNADA ATPICA: 48 HORAS SEMANALES -48 horas semanales -Jornada diaria: Irregular -Descanso: Domingo
DIAS LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO

JORNADA

DE 9 A 1 DE 4 A 6

De 9 a 1 De 2 a 6

De 8 a 1 De 2 a 8

De 8 a 1 De 2 a 6

De 8 a 1 De 2 a 7

De 9 a 1

DESCANSO

TOTAL

6 HORAS

8 HORAS

11 HORAS

9 HORAS

10 HORAS

4 HORAS

Descanso semanal y das feriados

Los feriados no laborables

Pago por el da del trabajo Remuneracin por el da no laborable

Descanso semanal obligatorio

Determinacin y remuneracin por descanso semanal obligatorio

Descansos remunerados
concepto

Derecho vacacional
Indemnizacin por falta de goce vacacional

Record vacacional Oportunidad del descanso vacacional Remuneracin vacacional

El pago de remuneracin
Monto de la remuneracin vacacional

VACACIONES
Es el derecho de todo trabajador al descanso fsico anual, de manera ininterrumpida, con el fin de reponer sus energas, producto de la prestacin personal del servicio y dedicar un tiempo para su persona y su familia.
El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios siempre que cumpla con el record vacacional. Para gozar del descanso fsico adems, los trabajadores deben tener una jornada ordinaria mnima de 4 horas diarias.

BENEFICIOS SOCIALES

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Los beneficios sociales son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasin de sus labores prestadas de manera dependiente, entre ellos tenemos: Las gratificaciones por fiestas patrias La asignacin familiar La bonificacin por tiempo de servicios El seguro de vida La participacin laboral: Utilidades La compensacin por tiempo de servicios

BENEFICIOS SOCIALES REMUNERADOS

Remuneracin mnima vital Gratificaciones Asignacin Familiar Bonificacin por tiempo de servicios

REMUNERACION BASICA Es la cantidad mnima o base que el trabajador percibe por sus servicios ordinarios , es la remuneracin bsica, una suma que representa a la contraprestacin directa o inmediata estrechamente conexa con la prestacin misma del trabajo. REMUNERACION MINIMA VITAL Consiste en una retribucin que se establece por ley y que no puede reducirse. El estado ha establecido que esta equivalga actualmente a S/. 750 nuevos soles.

GRATIFICACIONES
Son aquellas sumas de dinero que el empleador otorga en forma adicional a la remuneracin que percibe mensualmente, y siempre que cumpla con los requisitos correspondientes, en el mbito privado se tiene dos gratificaciones equivalentes a una remuneracin mensual.

ASIGNACION FAMILIAR
Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos

BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIO Es un complemento remunerativo que recompensa el mayor tiempo de servicios prestados por los trabajadores empleados u obreros comprendidos en el rgimen laboral de la actividad privada. Esta bonificacin es un reconocimiento a la antigedad laboral de los servicios prestados para una sola empresa.

BENEFICIOS SOCIALES NO REMUNERATIVOS

SEGURO DE VIDA Es una obligacin que contrae el empleador a favor de los beneficiarios de los trabajadores para cubrir las contingencias que se deriven del fallecimiento o invalidez permanente de estos. El monto equivalente del seguro es un porcentaje de la remuneracin del trabajador; para empleados es igual a 0.53% y para obreros es igual a 0.71% de la remuneracin.

COMPENSACIO POR TIEMPO DE SERVICIOS La compensacin por tiempo de servicio (CTS), es el beneficio social ms caracterstico de nuestro ordenamiento laboral; constituye un elemento de previsin de las continuidades que origina el cese en el trabajo para el trabajador y su familia.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Autorizacin de funcionamiento de centro de Trabajo Inscripcin en el registro nacional de centros de trabajo Conservacin de planillas y boletas de pago y cierre de planillas

Dejar constancia de los ingresos y rubros de los ingresos que percibe el trabajador, y entrega de boletas de pago Presentacin anual de la hoja resumen de planillas Incorporacin en planillas de pago y autorizacin de planillas de pago Reglamento interno del trabajo

GRACIAS POR SU ATENCIN!