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QU ES EL OUTPLACEMENT?
Conjunto de tcnicas aplicadas por la consultora para reubicar trabajadores Redefinir horizonte profesional y generarles una visin optimista sobre su propio futuro Positiva reinsercin laboral
Cambios en el negocio
Cambio de polticas
Despidos individuales
ORGENES
DBM llega a Per 1993
ETAPAS
1.- Evaluacin de las capacidades, conocimientos, experiencias y aptitudes.
2.- Se colabora con el ejecutivo saliente en buscar ofertas de empleo para funciones similares a las que estaba realizando
ETAPAS
4.- Se le orienta para el caso que deba emprender un proyecto en forma autnoma
5.- Se asiste facilitndole herramientas fsicas como: acceso a computadoras y cuentas de e-mail, documentacin y bases de datos, etc.
6.- Se incluyen ejercicios para mejorar la comunicacin y un seguimiento del empleado de hasta un ao a partir de que consigue reinsertarse en otra organizacin
ETAPAS
Normalmente, se identifican varias etapas en estos procesos:
TCNICAS
APOYO PSICOLGICO
SEGUIMIENTO
PROCESO FORMATIVO
DEFINICIN DE OBJETIVOS
COSTOS
La empresa que prescinde de empleados es la que asume el costo del servicio. Generalmente se calcula en base a la remuneracin bruta anual de los empleados desvinculados (entre 16% y 20%)
Identificar sus fortalezas y los aspectos de mejora, competencias, habilidades y estilo personal, para enfrentar con xito sus nuevos desafos.
Posibilidad de proveerse de informaciones beneficiosas sobre el mercado laboral: especialidad, segmentos de industria, niveles de remuneracin, etc.
Evitar juicios de discriminacin por ex-colaboradores, que pueden ser costosos y perjudicar la imagen de la empresa.
Minimiza la comunicacin negativa entre los colaboradores que permanecen en la empresa, sin afectar al clima laboral.
b. CONERSTONE
RESUMEN
Programa estructurado para brindar asesora a los trabajadores cuando por fusiones, adquisiciones y reestructuraciones existe desvinculacin de su actual trabajo. Su objetivo consiste en facilitar la bsqueda de un nuevo empleo y la adecuada reinsercin laboral. El outplacement tiene por finalidad asegurar el desempeo productivo durante la etapa final del puesto, aliviando la preocupacin y ansiedad mientras esta desvinculacin se genere. Reduce conflictos emocionales, y que el colaborador desvinculado se sienta gratificado por el inters que se muestra por l. Ayuda a evitar la crisis personal, para facilitarles una positiva reinsercin laboral y que no se vea afectada su reputacin en el mercado de trabajo ni su vida familiar. La organizacin muestra un enfoque socialmente responsable preservando la buena imagen de la empresa.
GRACIAS