Psihologia liderismului

MIJLOACE PSIHOLOGICE I NEPSIHOLOGICE DE INFLUEN

tirbu Diana, 31p ULIM

Influen- aciune exercitat asupra unui lucru sau asupra unei fiine putnd duce la schimbarea lor.

Cu cat un lider este mai priceput in gestionarea relaiilor cu oamenii pe care i conduce, cu atat este mai eficient. Liderii adevarai ne entuziasmeaz, ne stimuleaz imaginaia i ne motiveaz.

A influena starea emoional a unei persoane in bine sau in ru este un fapt normal i natural.

Studiile arat c ntre 50% i 70% dintre factorii care influeneaz modul n care angajaii percep climatul organizaional sunt relaionai direct cu dispoziia, comportamentul si atitudinea unui singur om: LIDERUL.

Influena poate fi exercitat prin diferite mijloace: de la rugminte pn la ameninare cu pedeapsa, influena cu ajutorul ideii.

Manipularea psihologic este un tip de influen, care urmrete schimbarea percepiei sau comportamentului celorlali cu ajutorul unor tactici ascunse, amgitoare sau chiar abuzive.

Pentru a conduce este necesar inuena,iar pentru a inuena este nevoie de putere.

Conform opiniei cercettorilor I. French i B. Raven, exist cinci forme de baz ale puterii: 1. Puterea bazat pe constrngere, for. 2. Puterea bazat pe recompens. 3. Puterea legal (tradiional). 4. Puterea de etalon (a exemplului). 5. Puterea de expert.

Una din cele mai eciente metode de inuen este convingerea transmiterea ecace a punctului su de vedere.

Bibliografie:
www.scribd.com www.consultanta-psihologica.com www.studentie.ro

V MULUMESC PENTRU ATENIE