SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

personas naturales o jurdicas que en forma directa o indirecta intervienen en la relacin laboral, esto es en la prestacin, recepcin, negociacin, normatividad y control de la misma, tanto desde el punto de vista de la relacin individual del trabajo, como en su aspecto colectivo.

Sujetos Individuales 1) trabajador 2) empleador Sujetos colectivos 1) Empresa 2) Organizaciones sindicales 3) Estado

Sujetos individuales de trabajo

El trabajador. Sin duda el trabajador es uno de los sujetos que ineludiblemente debe estar presente en la relacin laboral, ya que es quien contrata sus servicios para un tercero, es quien trabaja por cuenta ajena. El art.3 letra b del Cdigo del Trabajo da un concepto legal, indicando que se entiende por trabajador "toda persona natural que preste servicios, personales , materiales o intelectuales bajo dependencia y subordinacin y en virtud de un contrato de trabajo"

De este concepto legal podemos inferir el siguiente anlisis.

1.- Debe siempre tratarse de una persona natural. 2.- La prestacin de servicios debe hacerse en forma personal, es decir, no puede haber intermediarios, representacin o delegacin de los servicios, esto explica por qu el trabajador no puede ser una persona jurdica. 3.- Subordinacin y dependencia en los servicios, esto es as porque los servicios deben prestarse para otros o por cuenta ajena, es decir una tercera persona que contrata los servicios personales esta es la persona del empleador, es quien dirige y manda el trabajo subordinado de sus empleados. La subordinacin y dependencia es un elemento fundamental, que tipifica la relacin laboral distinguindola de otros tipos de prestaciones de servicios que escapan al Derecho del Trabajo.

 Que los servicios deban ser prestados en condiciones de dependencia y subordinacin respecto del la persona que los contrata, implica que una parte de la relacin laboral se encuentra en un nivel de "superioridad" (empleador), respecto de la otra (trabajador). Esta idea de la subordinacin y dependencia no ha sido definida por la ley laboral, sin embargo la doctrina la ha definido justamente como este poder de mando, direccin, control y fiscalizacin que ejerce el empleador sobre sus trabajadores ya sea directa o indirectamente, dentro de los lmites que determina el contrato de trabajo

 La subordinacin es de tipo econmico, tcnico e incluso jurdica, lo que va a traducirse en una serie de consecuencias de carcter prctico y a las que el trabajador se ver enfrentado en el cumplimiento de la relacin laboral. Sin duda el trabajador es uno de los sujetos que ineludiblemente debe estar presente en la relacin laboral, ya que es quien contrata sus servicios para un tercero, es quien trabaja por cuenta ajena.

 As las cosa el trabajador tiene en primer trmino la obligacin de asistir a trabajar, prestar los servicios contratados de acuerdo a los trminos que se hayan estipulado en el contrato de trabajo, esto es cumplir con una jornada determinada, en el lugar de prestacin de servicios que corresponda y adems, sometido al poder de direccin del empleador, el cual impartir rdenes, e instrucciones para el desempeo eficiente de las faenas, controlando adems, la forma y oportunidad de la ejecucin de las labores

 Desde el punto de vista econmico el trabajador tiene una cierta subordinacin respecto del empleador, ya que depende de la remuneracin que ste le paga por sus servicios, la que en la mayora de los casos constituye el sustento bsico de ste y su familia.

 Los servicios pueden ser materiales o intelectuales, con esto se ensancha el campo de aplicacin del Derecho Laboral, abarcando cualquier tipo de trabajo. Esta distincin es un resabio histrico de la legislacin laboral chilena, cuando se distingua entre obreros y empleados, los primeros prestaban servicios materiales y los segundos intelectuales, aplicndoseles un rgimen absolutamente distinto y hasta discriminatorio a cada categora de trabajadores. Actualmente esta distincin qued atrs y hoy la legislacin laboral se aplica de manera uniforme a toda clase de trabajadores y de trabajos con tal que sea lcito y se preste libremente.

 .- Existencia de un contrato de trabajo. Esta exigencia no debe ser entendida en sentido estricto de exigir un contrato de trabajo efectivamente escrito, es decir un documento suscrito y firmado por las partes, ya que en materia laboral y como una forma de proteger al trabajador, la ley ha consagrado una presuncin de derecho en el art 8 del edt, que prescribe que toda prestacin de servicios que se haga en las condiciones que la ley laboral establece, har presumir la existencia de un contrato de trabajo.

 .- Pago de una retribucin por los servicios prestados, esto es debe pagarse una remuneracin, por tanto no dan lugar a la existencia de contrato de trabajo los servicios que se prestan gratuitamente o con fines de beneficencia.

Clases de trabajadores
trabajadores dependientes que pertenecen al sector privado, y que son aquellos cuya relacin laboral se reglamenta por le Cdigo del Trabajo segn lo dispone el art.1 de dicho cuerpo legal y, trabajadores dependientes del sector pblico, cuyos servicios no quedan regulados por la ley laboral comn, sino se rigen por sus estatutos y leyes orgnicas especiales, por tanto quedan fuera de la esfera de proteccin del cdigo, no obstante en determinadas materias el Cdigo del Trabajo se les aplica en forma supletoria y siempre que no sea contradictorio con sus estatutos especiales; y, trabajadores independientes que son aquellos que no dependen de empleador alguno y que por tanto tampoco se les aplica la ley laboral.

 Asimismo dentro de los trabajadores dependientes del sector privado, podemos tambin hacer someramente una distincin: a) Trabajadores comunes: son aquellos cuya relacin laboral se rige por el Cdigo del Trabajo y que no estn sujetos a ninguna situacin particular en la prestacin de sus servicios.

 Trabajadores denominados de exclusiva confianza o altos empleados: son aquellos cuyo rgimen de contratacin es especial en el sentido de que no gozan de estabilidad laboral alguna, ya que por la especial naturaleza de su contrato estn afectos a sistema de despido libre o desahucio, en el cual el empleador podr poner trmino a su contrato en cualquier momento sin expresin de causa.

 Trabajadores aforados o con inamovilidad laboral: son aquellos trabajadores que a diferencia de los anteriores la ley les brinda una proteccin especial en la estabilidad en el empleo, por cuanto no pueden ser despedidos sin que previamente exista autorizacin del juez del trabajo, la que deber concederse por sentencia judicial dictada en un proceso de desafuero en el que finalmente se autorice el despido, en caso contrario de no contarse con tal autorizacin el despido ser nulo y el trabajador deber ser reincorporado a su empleo hasta que se legalice la situacin. Los trabajadores amparados por fuero son: la mujer embarazada, trabajadores candidatos a ser elegidos directores sindicales y dirigentes sindicales electos, delegados sindicales, trabajadores participantes en el proceso de constitucin de un sindicato, de negociacin colectiva, un trabajador miembro del Comit Paritario de Higiene y Seguridad.

 Trabajadores eventuales o transitorios, son aquellos contratados para prestar sus servicios en una determinada obra o faena o en determinada temporada, las cuales una vez finalizadas ponen trmino naturalmente al contrato

 Trabajadores embarcados "Gente de mar": son aquellos trabajadores que se desempean a bordo de artefactos navieros en general. Trabajadores agrcolas: son aquellos que se desempaan en actividades agrcolas en general. Trabajadores de casa particular: son aquellos trabajadores que prestan servicios a un grupo familiar o una o ms personas naturales en actividades propias del cuidado y asistencia del hogar.

El empleador
La persona del empleador es quien recepciona los servicios personales, materiales o intelectuales prestados por el trabajador. El concepto legal se encuentra recogido en el art 3 letra a) del cdigo del trabajo el que prescribe que es ... "toda persona natural que usa los servicios materiales o intelectuales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo".

 El empleador puede ser una persona natural o jurdica, es ms por el avance de la relaciones comerciales, industria, y globalizacin econmica en general la persona del empleador est organizada como sociedades, pudiendo limitarse la persona natural para las pequeas faenas o empresas familiares.

 El empleador es quien usa los servicios personales del trabajador, es decir contrata los servicios de otro para obtener una ganancia, por lo que debe pagar una retribucin

 El empleador tiene respecto de su trabajador una posicin de "superioridad", en el sentido de que ste se encuentra sometido al poder de direccin y de mando de aquel.

Sujetos colectivos
Los sujetos colectivos son aquellas instituciones o cuerpos intermedios que intervienen directa o indirectamente en la relacin laboral. Podemos mencionar las siguientes: 1) La empresa 2) El Estado 3) Las organizaciones sindicales

 La empresa. La entidad empresarial como sujeto del Derecho Laboral se encuentra definida en el art.3 inc final y se la conceptualiza como una institucin, separada de la persona del empleador o dueo de la misma, ya que se la considera como una unidad econmica y social, como unidad productiva

 se entiende por empresa "toda organizacin de medios personales, materiales o inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el logro de fines econmicos, sociales, culturales o benficos, dotada de una individualidad legal determinada

 Es una organizacin de medios, los que pueden ser personales estos son bsicamente dos, el empleador, dueo, y el trabajador; medios materiales, se refiere al activo de la empresa, sus instalaciones, maquinarias etc.; medios inmateriales, tales como marcas registradas, patentes de invencin, modelos, razn social, etc; b) Debe existir una direccin o mando, la empresa debe tener una organizacin determinada que oriente su funcionamiento, este es un elemento esencial radicado en la persona del empleador, por tanto en esta direccin no tiene participacin alguna el trabajador. Es as como este poder de direccin constituye un derecho irrenunciable, y no puede pretender limitarse ni aun va negociacin colectiva. c) Debe perseguir ciertos fines: en relacin a este punto la ley no ha limitado los fines para los cuales la empresa se constituye, la enumeracin que se da en la definicin es simplemente ejemplificativa, de tal suerte que los fines pueden ser mltiples con tal que sean lcitos, es decir que no sean contrarios a la ley, la moral, orden pblico y seguridad nacional.

Debe contar con una individualidad legal determinada: este requisito implica que la empresa para actuar como tal, debe tener una expresin jurdica, la cual puede ser cualquier forma de sociedad de las que contemple nuestra legislacin . Incluso puede tratarse de una persona individual y en este caso su individualidad legal estar determinada por su cdula nacional de identidad. Recientemente se permite a la persona natural organizarse como Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, esto en virtud de la Ley N 19.857, de febrero de 2003. Principio de continuidad de la empresa En directa relacin con este sujeto colectivo de la relacin laboral, estudiaremos el denominado "Principio de Continuidad o Permanencia de la Empresa