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ACOSO LABORAL
Origen del trmino: del ingls to mob proviene de la ciencia que estudia los animales y especficamente del campo de la ornitologa.
Ante la amenaza de un animal predador los pequeos pjaros lo acusan como una manera de defenderse para lograr que el predador abandone el lugar, ... en el mejor de los casos.
EN QUE CONSISTE?
Actos negativos y hostiles en el trabajo; conducta concertada que incluye hostigamiento, intimidacin, perturbacin, molestia y amenaza. La conducta es sistemtica y ocurre por un periodo de tiempo prolongado.
Vertical descendente- de superiores hacia subalternos (bossing) Vertical ascendente- de subalternos hacia superiores.
CARACTERSTICAS DE LA CONDUCTA
Asignarle objetivos inalcanzables. Sobrecargar selectivamente a la vctima con mucho trabajo.
Tratarle de una manera diferente o discriminatoria, usar medidas exclusivas contra l. Ignorarle (fulano no est aqu).
Retener informacin crucial para su trabajo o manipularla para inducirle a error en su desempeo laboral.
Difamar a la vctima. (rumores)
Bloquear el desarrollo o la carrera profesional, limitando cursos o seminarios de capacitacin. Ignorar los xitos profesionales o atribuirlos maliciosamente a otras personas. Criticar continuamente su trabajo, sus ideas. Controlar malintencionadamente su trabajo (sobre supervisar).
Bloquear administrativamente a la persona, no dndole traslado, extraviando, retrasando, alterando o manipulando documentos o resoluciones que le afectan. Ridiculizar su trabajo ante los dems. Invadir la privacidad del acosado interviniendo su correo, su telfono, revisando sus documentos, armarios, cajones, etc. Destruir o sustraer elementos clave para su trabajo. Atacar sus convicciones personales, ideologa o religin.
LOS MOTIVOS
Importan
LA LEY
La Constitucin de Puerto Rico Carta de Derechos- La dignidad del ser humano es inviolable En razn de esa dignidad se prohibe el discrimen. Se protege a la persona contra ataques abusivos a su honra, reputacin, vida privada... Art. II Secs. 1 y 8 Constitucin E.L.A. Ley 69 de 6 de julio de 1985- Prohbe discrimen por razn de sexo en el empleo Ley 17 de 22 de abril de 1988- Prohibe hostigamiento sexual en el empleo Ley 115 de 20 de diciembre de 1991- Ley de Represalias ( 29 LPRA 194 et seq ) Ley 100 de 30 de junio de 1959 29 L.P.R.A. 146
LA JURISPRUDENCIA
Irizarry vs. Roger Electric 2002 TSPR 056 En nuestro ordenamiento jurdico, el campo del derecho laboral est regulado por un amplio esquema legislativo de cuyos contornos se advierte un inters apremiante tutelado por el Estado, el cual, en trminos generales, es la erradicacin de las prcticas injustas del trabajo; ello as en funcin de la clara poltica pblica que existe para proteger los derechos de los trabajadores. (Opinin del Juez Rebollo)
Cintrn Daz vs Ritz Carlton 2004 TSPR 082 Tambin es principio de hermenutica que las leyes laborales deben ser interpretadas liberalmente para conceder al trabajador la mayor proteccin de los derechos que el legislador estatuy.
NOTA:
El foro primario concedi al querellante un total de $262,389.56 como indemnizacin, lo que con la penalidad provista en la Ley Nm. 115, ascendi a $524,779.12.!!!!!!! Decisin de: (23 de octubre de 2009)