El Contrato de Trabajo.

La jornada laboral
Tema 7

Pedro D. Cuesta Alonso

 Resumen del tema

LA
CONTRATO JORNADA
DE TRABAJO LABORAL

Descanso semanal
Trabajo nocturno
características concepto sujetos La jornada Trabajo a turnos
Fiestas,
permisos

Horas
forma La copia básica Contenido
extraordinarias
sujetos

Derechos y
Horas
deberes
complementarias
laborales básicos
 El contrato de trabajo …

 Concepto:  Características:
Es aquella relación jurídica  Nominado

por la que una persona  Bilateral o

(trabajador) presta sus sinalagmático

servicios retribuidos por 
Consensual
cuenta ajena de forma  Oneroso
voluntaria, bajo la
 Conmutativo
dirección y control de otra
persona física, jurídica o  Normado

comunidad de bienes
(empleador o empresario)
 sujetos del contrato de trabajo …

El trabajador
Tendrán capacidad para contratar la prestación de su trabajo:
 Quienes tengan plena capacidad de obrar, de obrar por sí
mismos de manera consciente y libre:
 Los mayores de edad o emancipados y no declarados

incapaces.
 Los menores de 18 años y mayores de 16, que vivan de
forma independiente, con consentimiento de sus padres o
tutores. No podrán hacer horas extras, trabajos nocturnos,
etc.
 Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la
legislación específica.
 sujetos del contrato de trabajo …

El trabajador
 Los menores de 16 años pueden intervenir en
espectáculos públicos siempre que sea permitido por la
autoridad laboral y no suponga peligro alguno para el
menor.
 Los ciudadanos de la UE más los de Islandia, Noruega
y Liechtenstein tienen derecho ala libre circulación en
territorio español. Para trabajar por cuenta ajena o
propia sólo necesitan autorización administrativa.
 sujetos del contrato de trabajo …

El empresario

Las condiciones para poder contratar son las

mismas que para los trabajadores.
 forma del contrato de trabajo …

Entre las personas que prestan un servicio a

cambio de una retribución y las que lo reciben
se PRESUME la existencia de un contrato de
trabajo.
Este contrato se puede celebrar DE PALABRA o
POR ESCRITO.
Los contratos no celebrados por escrito se
presumen celebrados a jornada completa y por
tiempo indefinido.
Cualquiera de las partes puede exigir que se
formalice por escrito.
 forma del contrato de trabajo …

El ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES exige que

una serie de contratos se celebran siempre por
escrito:
 Contratos por tiempo determinado cuya duración sea
superior a 4 semanas.
 Los de prácticas y para la formación.
 Contratos tiempo parcial fijo discontinuo y de relevo.
 Contratos de trabajo a domicilio
 Contratos para la realización de una obra o servicio.
 Los de los trabajadores contratados en España al
servicio de empresas españolas en el extranjero.
 validez del contrato de trabajo …

Un contrato puede ser nulo por:

 Falta de consentimiento entre las partes.
 Por la existencia de vicios como error, dolo o
violencia.
También puede ser parcialmente nulo, es decir, es
válido salvo en la parte que se pueda considerar
nula.
Aunque el contrato sea nulo, el trabajador tiene derecho
a la remuneración por el trabajo prestado.
 la copia básica …

El empresario entregará a los representantes

sindicales en el plazo de 10 días una copia
básica de los contratos formalizados, así como
las prórrogas y denuncias. Esta copia del
contrato no incluirá:
 DNI
 Domicilio
 Estado civil

De los contratos de alta dirección sólo se hará

una notificación.
 contenido del contrato …

1. Identidad de las partes.

2. Fecha y duración.
3. Domicilio social y centro de trabajo.
4. La categoría y/o grupo profesional.
5. Salario base y complementos.
6. La duración y distribución de la jornada.
7. Vacaciones.
8. Plazos de preaviso.
9. Convenio Colectivo aplicable.
 contenido del contrato …

El periodo de prueba
Es optativo pero siempre deberá aparecer en el
contrato por escrito.
Sus limites los marca el Convenio Colectivo. Si
éste no marcará nada, la duración máxima
será:
 Para los técnicos titulados, 6 meses
 Para los demás trabajadores:
 Dos meses en empresas de 25 o más trabajadores.
 Tres meses en empresas de menos de 25
trabajadores.
 contenido del contrato …

La Duración
 Por tiempo indefinido
 Por duración determinada

Los derechos serán los mismos, salvo

en lo referido a la extinción del
contrato y a lo previsto en los
contratos formativos.
 contenido del contrato …

La Duración
Los trabajadores que en un periodo de treinta meses
hubieran estado contratados durante un plazo superior
a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad,
para el mismo puesto de trabajo con la misma
empresa, mediante dos o más contratos temporales,
sea directamente o a través de su puesta a disposición
por empresas de trabajo temporal, con las mismas o
diferentes modalidades contractuales de duración
determinada, adquirirán la condición de trabajadores
fijos.
No será de aplicación a la utilización de los contratos
formativos, de relevo e interinidad.
 El tiempo de trabajo …

La Jornada
Será la pactada en contrato o convenio.
No podrá exceder de 40 horas de trabajo efectivo semanal
de promedio en cómputo anual.
La jornada diaria no podrá exceder de 9 horas, salvo pacto
colectivo o individual.
Los menores de 18 años, no podrán trabajar más de 8
horas.
La distribución podrá ser irregular.
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente
mediarán 12 horas como mínimo.
Durante la jornada se podrán establecer periodos de
descanso.
 El tiempo de trabajo …

Periodos de descanso
 Cuando la duración de la jornada diaria continuada
exceda de seis horas, deberá establecerse un período
de descanso de duración no inferior a 15 minutos.
 Este período de descanso se considerará tiempo de
trabajo efectivo cuando así esté establecido o se
establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
 En el caso de los trabajadores menores de dieciocho
años, el período de descanso tendrá una duración
mínima de 30 minutos, y deberá establecerse siempre
que la duración de la jornada diaria continuada exceda
de cuatro horas y media.
 El tiempo de trabajo …

La horas extraordinarias
Es cada una de las horas de trabajo que se realice sobre la
jornada pactada en el contrato.
Su cumplimiento es voluntario salvo si está pactado por
convenio o contrato.
Retribución
 Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato
individual, se optará entre:
 abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en
ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o
 compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.
 En ausencia de pacto al respecto, deberán ser
compensadas mediante descanso dentro de los cuatro
meses siguientes a su realización.
 Tipos de horas extraordinarias

 Horas extraordinarias.  Horas extraordinarias

Son las realizadas como por fuerza mayor.
consecuencia de un desajuste Son las realizadas para
en la situación laboral de la prevenir o reparar siniestros
empresa, tales como perdidos
y otros daños extraordinarios
imprevistos, periodos puntas de
y urgentes, así como los
producción, ausencias
caso de riesgo de pérdida de
imprevistas, cambios de turno,
etc. materias primas.
No podrán ser más de 80 al año, Son de obligado cumplimiento,
salvo que se compensen en los por lo que no hay número
siguientes cuatro meses con máximo.
descanso.
No podrán hacerse en horario
nocturno ni podrán hacerlas los
menores de 18 años.
 Las horas complementarias …

 Se consideran horas  El pacto sobre horas

complementarias
aquellas cuya posibilidad
de realización haya sido
acordada, como adición a
las horas ordinarias
pactadas en el contrato a  El pacto se formalizará
tiempo parcial con
duración indefinida.
complementarias podrá
acordarse en el momento
de la celebración del
contrato o con
posterioridad al mismo.
necesariamente por
escrito, en el modelo
oficial que al efecto será
establecido.
 Las horas complementarias …

 El número de horas complementarias no podrá

exceder del 15 por 100 de las horas ordinarias
de trabajo objeto del contrato.
 Los convenios colectivos de ámbito sectorial
podrán establecer otro porcentaje máximo,
que, en ningún caso, podrá exceder del 60 por
100 de las horas ordinarias contratadas.
 En todo caso, la suma de las horas ordinarias y
de las horas complementarias no podrá
exceder del límite legal del trabajo a tiempo
parcial
 trabajo nocturno …

 Se considera  Dichos trabajadores

no podrán realizar
trabajo nocturno horas extraordinarias.
el realizado entre  La jornada de trabajo
las diez de la de los trabajadores
noche y las seis nocturnos no podrá
de la mañana. exceder de ocho
horas diarias de
promedio, en un
período de referencia
de quince días.

 Trabajador nocturno es
aquel que realice
normalmente en período
nocturno una parte no
inferior a tres horas de su
jornada diaria de trabajo,
así como a aquel que se
prevea que puede
realizar en tal período
una parte no inferior a un
tercio de su jornada de
trabajo anual
trabajo nocturno …
 El trabajo nocturno tendrá
una retribución específica
que se determinará en la
negociación colectiva,
salvo que el salario se
haya establecido
atendiendo a que el
trabajo sea nocturno por
su propia naturaleza o se
haya acordado la
compensación de este
trabajo por descansos.
 trabajo a turnos …

 Es toda forma de organización del trabajo en

equipo según la cual los trabajadores ocupan
sucesivamente los mismos puestos de trabajo,
según un cierto ritmo, continuo o discontinuo,
implicando para el trabajador la necesidad de
prestar sus servicios en horas diferentes en un
período determinado de días o de semanas.
 trabajo a turnos …

 En las empresas con procesos

productivos continuos durante las
veinticuatro horas del día, en la
organización del trabajo de los turnos se
tendrá en cuenta la rotación de los
mismos y que ningún trabajador estará en
el de noche más de dos semanas
consecutivas, salvo adscripción voluntaria.
 descanso semanal …

 Los trabajadores tendrán derecho a un

descanso mínimo semanal, acumulable
por períodos de hasta catorce días, de día
y medio ininterrumpido.
 Como regla general, comprenderá la tarde
del sábado o, en su caso, la mañana del
lunes y el día completo del domingo.
 La duración del descanso semanal de los
menores de dieciocho años será, como
mínimo, de dos días ininterrumpidos.
 Fiestas laborales …

 Tendrán carácter  Se respetarán como

retribuido y no fiestas de ámbito
recuperable. nacional las de la
 No podrán exceder Natividad del Señor,
de catorce al año, de Año Nuevo, 1 de
las cuales dos serán mayo, como Fiesta
locales. del Trabajo, y 12 de
octubre, como Fiesta
Nacional de España

 El Gobierno podrá  Las Comunidades
trasladar a los lunes
todas las fiestas de
ámbito nacional que
tengan lugar entre
semana.
 Se traslada al lunes
inmediatamente posterior
el descanso laboral
correspondiente a las
fiestas que coincidan con
domingo
Fiestas laborales …
Autónomas, dentro del
límite anual de catorce
días festivos, podrán
señalar aquellas fiestas
que por tradición les sean
propias, sustituyendo
para ello las de ámbito
nacional que se
determinen
reglamentariamente y, en
todo caso, las que se
trasladen a lunes.
 Permisos retribuidos …

 El trabajador, previo aviso y justificación, podrá

ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por
alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
 Quince días naturales en caso de matrimonio.

 Dos días por el nacimiento de hijo o por el

fallecimiento, accidente o enfermedades graves u

hospitalización de parientes hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el
trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto,
el plazo será de cuatro días.

Un día por traslado del domicilio habitual.
 Permisos retribuidos …

 Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de

un deber inexcusable de carácter público y personal,
comprendido el ejercicio del sufragio activo.
 Para realizar funciones sindicales o de representación
del personal en los términos establecidos legal o
convencionalmente.
 Por el tiempo indispensable para la realización de
exámenes prenatales y técnicas de preparación al
parto que deban realizarse dentro de la jornada de
trabajo.
 vacaciones anuales …

 El período de vacaciones  El período o períodos de

anuales retribuidas, no
sustituible por
compensación
económica, será el
pactado en convenio
colectivo o contrato  El calendario de
individual.
 En ningún caso la
duración será inferior a
treinta días naturales.
su disfrute se fijará de
común acuerdo entre el
empresario y el
trabajador, según
Convenio Colectivo.
vacaciones se fijará en
cada empresa. El
trabajador conocerá las
fechas que le
correspondan dos meses
antes, al menos, del
comienzo del disfrute.

 Las trabajadoras, por lactancia
de un hijo menor de nueve
meses, tendrán derecho a una
hora de ausencia del trabajo,
que podrán dividir en dos
fracciones.
 La mujer podrá sustituir este
derecho por una reducción de
su jornada en media hora con
la misma finalidad.
 Lo podrán disfrutar
indistintamente la madre o el
padre en caso de que ambos
trabajen.
Reducción de la jornada
laboral por cuidado
de los hijos …
 Quien por razones de
guarda legal tenga a su
cuidado directo algún
menor de seis años o un
minusválido físico, psíquico
o sensorial, que no
desempeñe una actividad
retribuida, tendrá derecho a
una reducción de la jornada
de trabajo, con la
disminución proporcional
del salario entre, al menos,
un tercio y un máximo de la
mitad de la duración de
aquélla.

 Trabajo y libre elección de
profesión u oficio.
 Libre sindicación.
 Negociación colectiva.
 Adopción de medidas de
conflicto colectivo.
 Huelga.
 Reunión.
 Participación en la empresa
Derechos laborales
básicos …
 En la relación de trabajo, los
trabajadores tienen derecho:
 A la ocupación efectiva.
 A la promoción y formación
profesional en el trabajo.
 A no ser discriminados.
 A su integridad física
 A una adecuada política de
seguridad e higiene.
 Al respeto a su intimidad
 A recibir puntualmente su
remuneración.
 Al ejercicio individual de las
acciones derivadas de su
contrato de trabajo
 Deberes laborales
básicos …

 Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de

trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y
diligencia.
 Observar las medidas de seguridad e higiene que se
adopten.
 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el
ejercicio regular de sus facultades directivas.
 No concurrir con la actividad de la empresa, en los
términos fijados en esta Ley.
 Contribuir a la mejora de la productividad.
 Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos
contratos de trabajo.