PROIECT Calificare profesional: Tehnician n activiti economice
Prof. ndrumtor: Preda Ioana
Candidat: Maftei Claudia - Dana
Focani 2013
Tem: CONTABILITATEA DECONTRILOR CU SALARIAII I ASIGURRILE SOCIALE LA F.E. EXPERT B&D MK S.A.
Argument
n zilele noastre, n condiiile economiei de pia, pe lng i n combinare cu ceilali factori de producie, capitalul i natura, munca are o importan deosebit. Munca reprezint o activitate contient i voluntar prin care omul produce bunuri. Aadar aceasta nu are nici valoare i nici pre, ns poate fi creatoare de valoare. Consider c aceast lucrare m ajut foatre mult n cariera mea viitoare, de economist contabil.
CAPITOLUL I . Prezentarea F.E. Expert B&D MK S.A. Din punct de vedere juridic, aceasta este constituit ca o societate pe aciuni. Structra organizatoric a F.E. EXPERT B&D MK S.A.
CAPITOLUL II. Salariul- venitul fundamental
Salariul este un venit nsuit prin munc. Prin combinarea opticii salariu-venit cu cea a salariului-cost s-au
conturat i se folosesc mai multe forme de salariu.:
Salariul direct Salariu indirect
Salariul de baz Salariul brut Salariul net Salariul colectiv Salariul social Salariul minim Salariul negociat
2.1. Formele salariului Salariul fiind un rezultat al relaiilor de pia, el se prezint sub dou forme: Salariul nominal Salariul real Practica economico-social cunoate trei forme de principale de
salarizare, i anume: Salarizarea n regie asigur remunerarea salariatului dup timpul lucrat;
Salarizarea n acord const n remunerarea pe operaii, activiti,
produse; Salarizarea mixt const ntr-o remunerare fix, stabil pe unitatea de timp, ce se acord n funcie de ndeplinirea unor condiii tehnice.
2.2. Salarizarea n Romnia
2.2.1. Particulariti ale pieei muncii n Romnia
Ocuparea forei de munc n Romnia rmne una dintre zonele cele mai tensionate ale tranziiei. Principala tendin care se manifest n ultimii ani n ceea ce privete volumul ocuprii forei de munc este n continu reducere. 2.2.2. Salariul minim n Romnia Salariul minim pe economie este valoarea cea mai mic a salariului orar, zilnic sau lunar pe care legea permite angajatorilor s-l acorde unui salariat.
CAPITOLUL III. Contabilitatea i fiscalitatea remunerrii factorului munc
Salariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n baza contractului individual de munc. Pentru munca prestat n baza contractului de munc fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat n bani.
3.1.Sistemul de salarizare
Formele de evaluare a eforturilor i a salariului
Sistemul de salarizare exprim legtura dintre mrimea rezultatelor muncii, partea care revine salariatului i activitatea depus.
Delimitari i structur privind datoriile i creanele Datoriile i creanele generate de relaiile entitii cu persoanele fizice i juridice din afara ei, precum i cu persoanele fizice din interior sunt reflectate n principal prin intermediul clasei a 4-a Conturi de teri.
Datorii definitie Prin noiunea de datorie se desemneaz angajamentul asumat de
o anumit persoan de a plti o sum de bani, livra un bun, executa o
lucrare sau presta un serviciu.
3.2. Contabilitatea decontrilor ocazionate de folosirea forei de munc Desfurarea oricrei activiti economico-sociale este de neconceput fr intervenia muncii. Pentru munca prestat de angajai unitile beneficiare (denumite i angajatori) nregistreaz obligaii de plat a salariilor sau a altor sume cuvenite salariailor potrivit legislatiei din domeniu.
3.3. Fiscalitatea remunerarii resurselor umane Sunt considerate venituri din salarii toate venituriele n bani i/sau n natura obinute de o persoana fizic ce desfoara o activitate n baza unui contract individual de munc sau a unui statut special prevzut de lege, indiferent
de perioada la care se refer, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acord, inclusiv indemnizaiile pentru incapacitate temporar de munc.
Contribuia la asigurrile sociale(CAS)
- constituie pentru unitate o cheltuial de exploatare, care se
determin prin aplicarea unor cote procentuale la fondul de salarii lunar.
Datorat angajailor cu contract de munc. Cotele de contribuii de asigurri sociale sunt difereniate n funcie de condiiile de munc normale, deosebite, speciale i alte condiii de munc a) 31,3% pentru condiii normale de munc, datorate de angajator i angajai, din care 10,5% datorate de angajai i 20,8% datorate de angajatori; b) 36,3% pentru condiii deosebite de munc, datorate de angajator
i angajai, din care 10,5% datorate de angajai i 25,8% datorate de
angajatori; c) 41,3% pentru condiii speciale i alte condiii de munc, din
domeniul aprrii naionale, ordinii publice i siguranei naionale, datorate
de angajator i angajai, din care 10,5% datorate de angajai i 30,8% datorate de angajatori.
3.4. Documentele privind evidena datoriilor i creanelor salariale
Documentele primare care stau la baza stabilirii salariilor pentru fiecare angajat n parte se pot grupa astfel: -Documente privind prezena la lucru i volumul de munc prestat: fi de pontaj, condic de prezen, foaie colectiv de pontaj, carnet de pontaj, situaia prezenei i a absenelor, etc. -Documente privind producia obinut: bon de lucru individual, bon de lucru
colectiv, raport de producie i salarizare, pontajul lucrrilor manuale, pontajul
mecanizatorului etc. -Documente privind stabilirea salariilor: stat de salarii pentru angajai, stat de
salarii pentru colaboratori, list de avans chenzinal, drepturi bneti - chenzina I,
drepturi bneti chenzina a II-a, fi de eviden a salariilor.
Stat de salarii aferent unei luni
Nume i prenume Funcia Salariu ncadrare Sporuri Denumire sume CAS SOMAJ SNTATE Venit net deducere Venit impozabil Impozit Salariu net Avans Rest de plat
Popa Tatiana Director resurse umane
1.000
Vechime 15%
121 6 63
960 232
728 116
844
500
344
Cojocaru Silviu Director financiar
1.200
Vechime 15%
145 7 76
1152 284
868 139
1013
800
213
Botezatu Alexandru Gestionar
800
Vechime 10 %
92 48 4
736 450
286 46
690
400
290
Concluzii
La F.E. EXPERT B&D MK S.A., fiecare salariat primete un salariu fix, n funcie de calificarea pe care o are raportat la salariul minim brut pe economie pentru un
program complet de 8 ore/zi, 5 zile/sptmn.
La acest salariu se adaug sporurile pe care le are fiecare n parte, precum i adaosurile salariale.
n ceea ce privete rentabilitatea firmei F.E. EXPERT B&D MK S.A. putem spune c rentabilitatea comercial cunoate o uoar cretere fa de anii precedeni datorit creterii produciei vndute, cea economic scade, consecin a scderii cifrei de afaceri i a micorrii ponderii activelor circulante n activul bilanului
Propuneri n vederea desfurrii unei activiti eficiente n cadrul firmei F.E. EXPERT B&D MK S.A., trebuie avute n vedere urmtoarele: -minimizarea consumului de resurse n paralel cu raionalizarea diferitelor cheltuieli;
- creterea vnzrilor pentru a realiza creteri de profit;
-perfecionarea sistemului de luare a deciziilor;
-perfecionarea sistemului informatic conform progresului informaional i aplicarea acestuia n activitile firmei;
- perfecionarea metodelor de vnzare prin: stimularea clienilor cu diferite pachete promoionale
La sfritul zilei socotete nu ceea ce alii au fcut fa de tine, ci ceea ce tu ai fcut fa de alii NICOLAE IORGA
Documente similare cu ppt contabilitatea salariilor
