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Por un trabajo sano y seguro

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES GERENCIA DE PREVENCIN

Introduccin
Las disposiciones legales anteriores a la ley 16.744 tenan carcter eminentemente compensatorio. Ley 16.744 incorpora el criterio preventivo, exigiendo y promoviendo acciones tendientes a evitar que ocurran accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

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Objetivos
Prevenir los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.

Otorgar prestaciones mdicas para curar o sanar al trabajador y restituirle su capacidad de trabajo.

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Objetivos
Rehabilitar profesionalmente al trabajador accidentado o enfermo profesional.

Otorgar prestaciones econmicas en el perodo de incapacidad como compensacin de las consecuencias del accidente o enfermedad profesional, incluyendo el caso de muerte.

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Principios
Solidaridad: Todos los beneficios que otorga se financian con aporte patronal o empresarial; el trabajador no tiene ningn descuento o aporte que hacer. Universalidad: Protege a todos los trabajadores incluso a los estudiantes (DS N 313).

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Principios
Integridad: Todos los recursos se destinan al trabajador, desde prevenir los riesgos ocupacionales hasta las prestaciones mdicas y econmicas, en caso de ocurrir el accidente o enfermedad profesional.

Unidad: Los beneficios que otorga son iguales para todos los trabajadores.

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Personas protegidas
Trabajadores por cuenta ajena cualesquiera sean las labores que

ejecuten, sean manuales o intelectuales, o


cualquiera que sea la naturaleza de la empresa, servicio o persona para la cual trabajen.

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Personas protegidas
Funcionarios pblicos de la administracin civil del Estado, municipales y de instituciones administrativamente descentralizadas del Estado. Estudiantes que deben ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el respectivo plantel.

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Personas protegidas
Trabajadores independientes y los trabajadores familiares. Ej.: Campesinos asignatarios de Tierras (DFL N488); Suplementeros (DFL N244), etc., por facultad del Presidente de la Repblica.

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Personas protegidas
Estudiantes de planteles fiscales o particulares por los accidentes que sufran a causa o con ocasin de sus estudios o en la realizacin de su prctica educacional (DS N 313)

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Contingencias cubiertas
Accidente del trabajo, que es "toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte". Accidentes del trayecto directo de ida o de regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente dice relacin con el trabajo al que se diriga el trabajador al ocurrir el siniestro.

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Contingencias cubiertas
Enfermedad profesional, que es aquella causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

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Diferencia entre accidente del trabajo y enfermedad profesional


Accidente del trabajo es un hecho que se presenta en forma rpida y en el que casi siempre se ven los resultados. Ej.: Proyeccin de partcula metlica a los ojos del tornero.

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Diferencia entre accidente del trabajo y enfermedad profesional


La enfermedad profesional se presenta en forma lenta y gradualmente va creciendo su efecto. Est asociada a la existencia de agentes contaminantes en el ambiente de trabajo. Ej.: Ruido de telares en industria textil.

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Diferencia entre accidente del trabajo y accidente comn


Accidente del trabajo es "toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte". Accidente comn: con el trabajo Aquel NO relacionado

Accidente Voluntario: Aquel originado por un riesgo que uno mismo busc, como por ejemplo ser atropellado por cruzar la calle a mitad de cuadra.

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Organismos administradores
ISL (Instituto de Seguridad Laboral)

Mutualidades de Empleadores, que es el caso de la ACHS.


Administracin Delegada (empresas con ms de 2.000 trabajadores).

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Financiamiento
Cotizacin bsica: la pagan todas las empresas por igual y corresponde al 0,90% de las remuneraciones imponibles de cada trabajador. En forma excepcional, desde el 01/09/1998 hasta el 31/08/2004 se pagar una cotizacin extraordinaria uniforme de 0,05% de las remuneraciones imponibles de cada trabajador (Ley N 19.578) Prorrogado al 31/08/2008. (Ley N 19.969)

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Financiamiento
Cotizacin adicional diferenciada: se paga en funcin de la actividad y riesgos de cada empresa, adems de la cotizacin bsica. Flucta entre 0 y 3,4%, de acuerdo al DS N110/68 y regulada por el DS N67/2000, vigente desde el 01/07/2001

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Esquema financiamiento
cotizacin bsica + cotizacin extraordinaria
0,95%

cotizacin adicional

riesgo presunto DS N 110/68 0,0% al 3,4%

multas, derecho de repetir, otros

riesgo efectivo DS N 67/2000 0,0% al 6,8%

remuneraciones imponibles de cada trabajador

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Prestaciones econmicas
Por incapacidad temporal (el trabajador se recupera totalmente y vuelve al trabajo) Por incapacidad permanente (se afecta la capacidad de ganancia del trabajador) Por muerte (del accidentado o enfermo profesional, as como del invlido pensionado)

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Prestaciones econmicas
Por incapacidad permanente (se afecta la capacidad de ganancia del trabajador) De acuerdo con la prdida de la capacidad de ganancia, las prestaciones son las siguientes:

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Prestaciones econmicas
La indemnizacin que corresponda se cancela de una sola vez, o bien, en cuotas iguales a peticin del interesado. Las pensiones son aumentadas en 5% por cada hijo sobre dos que cause asignacin familiar, con el tope mximo indicado para cada caso.

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Esquema de pensiones por invalidez


PERDIDA DE CAPACIDAD DE GANANCIA (GRADO INVALIDEZ)

TIPO DE PRESTACION ECONOMICA

MONTOS (REFERIDOS A SUELDOS BASE)

INVALIDEZ PARCIAL Entre 15% e inferior a 40% Entre 40% e Inferior a 70% INVALIDEZ TOTAL 70% o ms GRAN INVALIDEZ Necesita de Terceros para Vivir Indemnizacin Pensin Mensual Entre 1,5 hasta 15 35% (mximo 50%)

Pensin Mensual

70% (Mximo 100%)

Pensin Mensual

100% (mximo 140%)

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Proporcionalidad de acuerdo al Sueldo Base


50 % 35 % 35 % 50 %

60 %

50 %
40 %
100 % 70 % 70 %

100 %

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Prestaciones econmicas
Por muerte (del accidentado o enfermo profesional, as como del invlido pensionado). Se contemplan pensiones de supervivencia, cuyos montos no pueden sobrepasar el 100% de la pensin total a que habra tenido derecho el trabajador en caso de invalidez total, o de la pensin que perciba al momento de la muerte. Tienen derecho a ellas:

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Prestaciones econmicas
Cnyuge

Hijos (deben haber sido reconocidos antes de la fecha del accidente o del diagnstico de la enfermedad profesional causante de la muerte)

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Prestaciones econmicas
Madre de los hijos

A falta de los anteriores, los ascendientes y descendientes que causaban asignacin familiar.

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3. DECRETO SUPREMO N40

Establece Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales.

Publicada 7 de Marzo de 1969.

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3. DECRETO SUPREMO N40


Departamento de Prevencin de Riesgos:

Empresa que ocupe ms de 100 Trabajadores.

Dirigido por un Experto en Prevencin de Riesgos.

Con Contrato de Trabajo.

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3. DECRETO SUPREMO N40


Funciones:

Reconocimiento, Evaluacin y Control de los Riesgos.


Capacitacin. Confeccin de Estadsticas. Asesorar a los Comits Paritarios y Lneas de Administracin.

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3. DECRETO SUPREMO N40

Reglamento Interno:

Obligatoriedad de establecer y mantener al da un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

Entrega universal y gratuita.

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3. DECRETO SUPREMO N40


NO
(D.A.S.) Derecho a Saber:

Los Empleadores deben informar oportuna y convenientemente a todos sus Trabajadores acerca de los Riesgos a los que estn Expuestos. Informar las Medidas Preventivas y Mtodos Correctos de Trabajo.

SI Obligacin de Informar

(O.D.I.)
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4. DECRETO SUPREMO N54

Establece Reglamento para la constitucin y funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, (CPHS).

Publicada 11 de Marzo de 1969.

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4. DECRETO SUPREMO N54


C.P.H.S.:

Ms de 25 Trabajadores en un Solo Lugar. Tres Representantes de la Empresa Designados. Tres Representantes de los Trabajadores Elegidos por Votacin Directa.

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4. DECRETO SUPREMO N54


Requisitos:

Ms de 18 aos de edad. Saber Leer y Escribir. Un Ao de Antigedad en la Empresa. Acreditar un Curso de Prevencin de Riesgos.

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4. DECRETO SUPREMO N54


Funciones:

Investigar Accidentes. Controlar Cumplimiento de Medidas de Prevencin. Promover la Capacitacin. Asesorar el uso de E.P.P. Negligencia Inexcusable.

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4. DECRETO SUPREMO N54


Destacable: Elegir Trabajador con Fuero. Elegir Presidente y Secretario. Llevar Actas de Reunin. Acuerdos por Mayora Simple. Reuniones Mensuales, por Acuerdo o por Accidente Grave.

Eleccin cada Dos Aos.

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5. DECRETO SUPREMO N594

Establece Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo.

Publicada 15 de Septiembre de 1999.

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5. DECRETO SUPREMO N594


Condiciones Generales de Construccin. De los Servicios Higinicos.

De los Comedores y Guardarropas.


De la Ventilacin. De la Prevencin y Proteccin Contra Incendios.

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5. DECRETO SUPREMO N594


De los Contaminantes Qumicos. Del Ruido. De la Digitacin. De la Exposicin al Calor. De la Iluminacin.

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6. OTRAS NORMAS RELEVANTES

Decreto Supremo N 67.

El D.S., N 67 es un Reglamento que establece el Procedimiento Universal, Obligatorio, Simultneo y Peridico para medir la Siniestralidad Efectiva de las Entidades Empleadoras.

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6. OTRAS NORMAS RELEVANTES

Considera los das Perdidos, las Invalideces y Muertes, producidas a raz de un Accidente o Enfermedad Laboral, Exceptuando los Accidentes de Trayecto.

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6. OTRAS NORMAS RELEVANTES

Decreto Supremo N 110.

Fija una escala para la determinacin de la Cotizacin Adicional Diferenciada.

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6. OTRAS NORMAS RELEVANTES

Decreto Supremo N 109.

Aprueba el Reglamento para la Calificacin y Evaluacin de los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

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6. OTRAS NORMAS RELEVANTES

Decreto Supremo N 76.

Reglamenta la gestin de la Seguridad y Salud en las Empresas.

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6. OTRAS NORMAS RELEVANTES

Decreto Supremo N 76. Comit Paritario de Faena. Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena.

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ASOC IACION C H ILENA D E SEGUR IDAD

CAPACITARSE ES PROGRESAR

Subgerencia de Capacitacin y Publicaciones


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Decreto 40 (departamento de prevencin de riesgos)


Toda empresa minera, industrial o comercial de ms de 100 trabajadores debe tener un departamento de prevencin de riesgos, cuyas funciones son: reconocer, evaluar y controlar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, capacitacin, confeccin de estadsticas, asesorar a los comits paritarios, supervisores y lnea de administracin tcnica.

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Decreto 40 (departamento de prevencin de riesgos)


Es obligatorio llevar estadsticas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Es obligatorio que las empresas tengan un reglamento interno de seguridad e higiene industrial, as como que los trabajadores lo conozcan y lo acaten.

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Decreto 40 (departamento de prevencin de riesgos)


Los empleadores tienen la obligacin de informar a sus empleados en forma oportuna y conveniente acerca de los riesgos a los que estn expuestos en sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correcto (derecho a saber).

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Decreto 54 (comit paritario)


Requisitos para formar parte del comit paritario:

Ser mayor de 18 aos Saber leer y escribir

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Decreto 54 (comit paritario)

Antigedad de un ao en la empresa Haber asistido a un curso de Orientacin en prevencin de riesgos o tener experiencia en departamentos de prevencin de riesgos de a lo menos un ao.

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Decreto 54 (comit paritario)


Funciones del comit paritario:

Asesorar e instruir a los trabajadores sobre la correcta utilizacin de los elementos de proteccin.

Controlar el cumplimiento de las medidas de prevencin.

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Decreto 54 (comit paritario)


Funciones del comit paritario:

Investigar las causas de los accidentes. Decidir si el accidente ocurri por descuido irresponsable del trabajador (negligencia inexcusable). Promover actividades de capacitacin.

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ASOC IACION C H ILENA D E SEGUR IDAD

CAPACITARSE ES PROGRESAR

Subgerencia de Capacitacin y Publicaciones


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