ORGANIZAREA ERGONOMIC A MUNCII

MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

Master, anul II

INTRODUCERE N ERGONOMIE
1. 2. Apariia i dezvoltarea ergonomiei Condiii care au generat apariia i dezvoltarea ergonomiei 3. Ergonomia pe plan mondial 4. Curente i tendine n ergonomie 5. Premisele ergonomiei n Romnia 6. Definirea ergonomiei 7. Obiectul de studiu al ergonomiei 8. Clasificarea ergonomiei 9. Raportul ergonomiei cu tiinele participante la constituirea acesteia 10. Ergonomia - domeniu tiinific interdisciplinar
Organizarea Ergonomic a Muncii 2

1. Apariia i dezvoltarea ergonomiei

Ergonomia "ergos" munc, putere, for (greac) "nomos" tiin, teorie, lege, regul Ergonomia rezultatul evoluiei istorice ncercri de a
gsi metode care s mreasc dexteritatea i eficiena muncii:

Leonardo da Vinci

primele observaii asupra aptitudinilor i micrilor omului, ale

segmentelor corpului;

considerat primul ergonom datorit multidisciplinaritii sale tiinifice i a preocuprilor permanente n vederea exercitrii,

dezvoltrii, nlesnirii, uurrii activitilor omeneti;

a ncercat s descrie proporiile fiinei umane "perfecte" care s corespund cu o viziune antropometric: omul ca centru al Universului; realizeaz un studiu anatomic n care caut proporiile corpului, idealul de frumusee - prin trasarea unui cerc i a unui dreptunghi.
Organizarea Ergonomic a Muncii 3

1. Apariia i dezvoltarea ergonomiei

Galileo Galilei:
s-a preocupat de aspectele pe care le ridic oboseala.

Charles A. Coulomb, fizician (1785) "Memoriu asupra forei

omului" - comunicare prezentat la Academia francez: propune o metod de evaluare a cantitii de munc necesar

n diferite profesii;

introduce noiunea "durat de efort", studiaz ritmurile de munc i ncearc s determine ncrctura optim care s in cont de condiiile de munc. Ca disciplin de sine stttoare, Ergonomia nu a aprut pn la al Doilea Rzboi Mondial.

Perioada celui de-al Doilea Rzboi Mondial folosirea echipamentelor militare ale timpului, din ce n ce mai sofisticate, era compromis de lipsa de interes fa de interfaa om-

main.

Ca disciplin modern, Ergonomia a fost, deseori, asociat cu perioada celui de-al Doilea Rzboi Mondial
Organizarea Ergonomic a Muncii 4

1. Apariia i dezvoltarea ergonomiei

Ergonomia s-a dezvoltat din probleme militare avnd la origine, printre altele, psihologia experimental i ingineria sistemelor. tiine precursoare ergonomiei: managementul tiinific - Frederick Taylor; studiul muncii - Frank i Lilian Gilbreth; Productivitatea poate fi mbuntit nu doar prin folosirea unor maini i utilaje mai performante, ci i prin redefinirea modului n care este realizat munca F. Taylor, H. Fayol i F. Gilbreth Ergonomia contemporan 1949: K.F. Hywell Murell a adunat n Marea Britanie un grup de tehnicieni i cercettori de profiluri diferite cu preocupri i investigaii n domeniul factorilor umani

moment crucial n dezvoltarea ergonomiei, fiind considerai fondatori ai ingineriei umane.

Societatea de Cercetri Ergonomice (Ergonomics Research Society).

Dezvoltarea internaional a ergonomiei program iniiat n 1957 de European Productivity Agency (AEP) seminar tehnic n care sau prezentat propuneri pentru a forma o asociaie internaional n aprilie 1959, la Oxford, s-a constituit Asociaia Internaional de

Ergonomie (International Ergonomics Association - IEA).

Organizarea Ergonomic a Muncii

2. Condiii care au generat apariia i dezvoltarea ergonomiei

(Simpozionul internaional de ergonomie, Praga, 1967) Progresul tehnic i tehnologic
(coninut, durat, grad de calificare, rolul i funciile omului, intensitatea muncii, dinamica cererii i ofertei de munc), ct i ponderea i forma n care aspectele structurale ale muncii (informaional, motric, de reglare i intelectual) sunt incluse n structura procesului de munc: simplificarea i reducerea verigii executiv-motorii a funciilor fizicomecanice i energetice n structura i dinamica procesului de munc; componenta motorie i pierde treptat caracterul de continuitate; cresc exigenele fa de sfera senzorial, perceptual, mental i

Influeneaz direct, semnificativ att parametrii importani ai muncii

neuroemoional; se modific raportul dintre diferitele aptitudini i scade chiar rolul lor; crete ponderea factorilor de personalitate (motivaii, aspiraii,
interese, atitudini, afectivitate etc.);

tendina de grupare i regrupare a operaiilor ciclice,cu frecven mare; crete ponderea muncii complexe, superior calificate, concomitent cu
restrngerea i chiar dispariia muncii simple;

accentuarea tendinei de executare simultan a operaiilor; tendina de restrngere a diviziunii muncii;

Organizarea Ergonomic a Muncii 6

2. Condiii care au generat apariia i dezvoltarea ergonomiei

se modific substanial raportul dintre munca fizic i cea intelectual; se mresc viteza i precizia micrilor; se simplific forma micrilor; se reduc funciile de execuie, se dezvolt cele de conducere, control,
ceea ce genereaz unele deprinderi intelectuale;

supraveghere, intervenie i reglare; simplificarea operaiilor mentale datorit relurii continue a unor decizii,
sporete solicitarea capacitii de reprezentare spaio-temporal i solicitarea funciilor intelectuale superioare (raionament, deducie, analiz, capacitate de anticipare, capacitatea de a lua decizii); se accentueaz caracterul mai abstract i colectiv de munc; sporete elementul de creativitate, de responsabilitate i spiritul de

rspundere n munc; sporete volumul de informaii relevante; sporesc solicitrile neuropsihice; se reduce dependena de ritmul produciei, prin aplicarea unor programe
de munc flexibile, adaptate cerinelor individuale;
Organizarea Ergonomic a Muncii 7

2. Condiii care au generat apariia i dezvoltarea ergonomiei

se accentueaz tendina de formare a echipelor de munc; creterea complexitii interaciunii dintre om i main; are loc un proces de intelectualizare a muncii, de cretere a cantitii i calitii cunotinelor profesionale; ntr-un mediu de nalt concentrare tehnologic, munca poate genera un

sindrom de izolare.

Problemele valorificrii depline a potenialului uman i ale micorrii efortului au devenit mult mai complexe progresele tehnicii contemporane se rsfrng negativ asupra organismului uman cei "3 S": - suprapondere corporal; - sedentarism; - stres sau suprasolicitare.

Tehnica modern, dei uureaz efortul uman i i sporete

Organizarea Ergonomic a Muncii 8

eficiena, a lrgit zona i varietatea solicitrilor, adugnd numeroase "necunoscute" n relaia om-solicitri.

2. Condiii care au generat apariia i dezvoltarea ergonomiei

Factorii ergonomici care asigur sau afecteaz performana uman n condiiile produciei moderne:

factorii care depind de organismul uman: condiionarea capacitii de munc, gradul de adaptare prin antrenament, dezorganizarea funcional prin oboseal, regimul raional de munc i odihn, ritmul de munc, particularitile sferelor senzoriale, perceptual, mental i neuroemoional, caracteristicile aparatului locomotor n munc, caracteristicile termoreglatorii, starea de sntate etc. factorii care depind de condiiile de munc: organizarea
procesului de munc, microclimatul, zgomotul, iluminatul, vibraiile, relaiile psihosociale etc.

factorii care depind de condiiile generale de via, de calitatea vieii: alimentaia, condiiile de locuit, transportul etc.
Organizarea Ergonomic a Muncii 9

2. Condiii care au generat apariia i dezvoltarea ergonomiei

Evoluia concepiei omului despre munc, mentalitatea modern a acestuia Orict de puternic ar fi rezistena la schimbare a omului, schimbrile de mentalitate i de comportament sunt inevitabile evoluia concepiei

omului despre munc, mentalitatea modern a acestuia factor caracterizat printr-un nivel ridicat al exigenelor n ceea ce
privete: calitatea vieii n general; calitatea vieii profesionale n special; calitatea condiiilor de munc; confortul la locul de munc.

Progresul relativ sau evoluia tiinelor tehnice, umane, sociale i economice

Dezvoltarea acestor tiine a putut furniza multiple cunotine cu privire la studiul activitii omului n procesul muncii. A trebuit mai nti ca aceste tiine s se dezvolte pentru a contribui la apariia tiinei ergonomie dezvoltarea cercetrilor ergonomice.
Organizarea Ergonomic a Muncii 10

3. Ergonomia pe plan mondial

Pe plan mondial se manifest unele progrese i unele

modificri structurale n preocuprile de ergonomie:

preocuprile n domeniul ergonomiei curb ascendent de evoluie; domeniile de interes tiinific pt. ergonomie nregistreaz o

dezvoltare inegal, n paralel cu tendina de integrare a cunotinelor respective abordare interdisciplinar a ergonomiei; creterea gradului de solicitare neuropsihic a executanilor n timpul muncii a crescut interesul pentru preocuprile de psihologie; preocuprile pentru protecia muncii au tendina de a se integra n
cercetrile interdisciplinare de ergonomie; la nceputul inexistent preocuprilor de ergonomie,

nregistreaz unele afirmri; preocuprile problematicii sistemului om-main-mediu" au o evoluie inconsecvent (lipsa abordrii sistematice a proc. de munc); factorii de ambian fizic pondere important n ergonomie; ergonomia aplicat la ramur deine locul primordial antrenarea
specialitilor din producie, interes pentru cercetri complexe, aplicative;

sociologia

preocuprile susinute n direcia consolidrii bazei teoretice i metodologice a ergonomiei condiie de dezvoltare a acesteia n viitor.
Organizarea Ergonomic a Muncii 11

4. Curente i tendine n ergonomie

Exist n lume 2 mari curente care caracterizeaz ergonomia:

factorilor umani") ca fiind utilizarea tiinelor pentru ameliorarea condiiilor de munc. Al doilea curent, mai recent, cel european consider ergonomia ca fiind studiul specific al muncii n vederea ameliorrii sale. Aceast orientare este ndreptat spre protejarea omului n munc orientare mai umanist i mai latin. Cele 2 curente nu conin elem. contradictorii, ci se completeaz reciproc.

Primul curent, cel mai vechi, nscut n timpul celui de-al Doilea Rzboi Mondial cel american consider ergonomia (ingineria

Se manifest mai multe tendine:

tendina american insist mai mult asupra consecinelor psihologice; tendina scandinav i german metodele tiinifice de msurare; tendina italian i francez se nfrunt specialitii tradiionaliti", n

special medicii, cu tinerii din dif. domenii care vor s-i extind cercetrile; rile anglo-saxone latura tehnologic i adaptarea reciproc a omului i tehnicii; autorii suedezi i elveieni problematica locurilor de munc; Japonia att spre problemele tehnice, ct i spre cele de psihologie, fiziologie i de medicina muncii.
Organizarea Ergonomic a Muncii 12

5. Premisele ergonomiei n Romnia

Numeroase cercetri n domeniile: medicina muncii, fiziologia i psihologia

muncii, sociologia, protecia muncii, securitatea i sntatea n munc, organizarea produciei i muncii soluii i aplicaii practice cu caracter ergonomic. 1924-1925 Primele laboratoare psihotehnice pe lng universitile din Cluj i Bucureti i Societatea de tramvaie din Bucureti. 1967 Primele cursuri de ergonomie predate, cu ajutorul Biroului Internaional al Muncii, la Centrul de perfecionare a pregtirii cadrelor de conducere din economie i administraie; studenii Facultii de Economia Industriei, de la ASE Bucureti, primeau primele noiuni de ergonomie; primele institute de cercetare pe problemele activitii omului n procesul muncii. Dei preocuprile n ergonomie nu au avut o concepie i o metodologie unitare s-au obinut rezultate teoretice i practice importante dezvoltarea ergonomiei.

1968 Primul simpozion de ergonomie, la Bucureti 1971 Primele cursuri de specializare n ergonomie pentru ingineri, medici, economiti, psihologi; reuniuni tiinifice pe ramuri de activitate. Septembrie 1971 prima Conferin Naional de Ergonomie puternic impuls cercetrilor i preocuprilor n ergonomie apar colective ergonomice, laboratoare ergonomice n ntreprinderi, se public lucrri de specialitate. Septembrie 1971, Bucureti prima Conferin Internaional de Ergonomie.

Pn n 1989 s-au nregistrat greuti i neajunsuri cauzate de: lipsa unui cadru
organizatoric adecvat; s-a realizat o convergen redus a domeniilor de cercetare care particip la constituirea ergonomiei.

Nivelul sczut al preocuprilor este determinat i de alte cauze: insuficient personal

pregtit n domeniul ergonomiei; calificarea insuficient a personalului existent; modul de determinare i interpretare a eficienei studiilor,cercetrilor ergonomice etc.
Organizarea Ergonomic a Muncii 13

6. Definirea ergonomiei
Sarcina teoretic a ergonomiei elaborarea teoriei generale a activitii omului n condiiile produciei moderne. Sarcina practic a ergonomiei realizarea pe baze tiinifice a proiectrii muncii n general i a posturilor n special.

Societatea de cercetri ergonomice din Anglia:

Studiul tiinific al factorilor umani n relaie cu mediul de munc, precum i cu proiectarea echipamentelor i spaiilor de lucru.

Organizaia Internaional a Muncii:

Aplicarea tiinelor biologice, umane n legtur cu tiinele tehnice

pentru a ajunge la o adaptare reciproc optim ntre om i locul su de munc, beneficiile fiind msurate n termeni de eficien i bunstare.

Asociaia Internaional de Ergonomie:

Disciplin tiinific preocupat de nelegerea interaciunii dintre om i celelalte elemente ale unui sistem. Profesie care aplic teoria, principiile, datele i metodele pentru a proiecta n scopul de a optimiza bunstarea oamenilor i mai presus de toate performanele sistemului.
Organizarea Ergonomic a Muncii 14

6. Definirea ergonomiei

Asociaia Spaniol de Ergonomie:

Ergonomia este o tiin aplicat cu caracter multidisciplinar care are ca obiectiv adecvarea sistemelor, produselor i reelelor artificial la caracteristicile, limitele i necesitile utilizatorilor pentru a optimiza eficiena, sigurana i confortul.

Pierre Cazamian, fondator al Departamentului de Ergonomie i Ecologie Uman al Universitii din Paris, Sorbona: Ergonomia este o tiin multidisciplinar aplicat al crei obiect
este munca uman i al crei obiectiv este schimbarea situaiilor de
munc neadaptate la om. Ergonomia reprezint studiul multidisciplinar al muncii depuse de om, cu scopul de a descoperi propriile legi, n vederea unei mai bune formulri a propriilor norme.

Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale:

Ergonomia este o tiin interdisciplinar care urmrete realizarea unor muncii i mbuntirea condiiilor de munc ale omului.
Organizarea Ergonomic a Muncii

raporturi optime ntre om-mijloc de munc-mediu (fizic i social), cu efecte deosebite n ceea ce privete creterea productivitii
15

6. Definirea ergonomiei

Prof. Miron Constantiniu:

Ergonomia nu este o tiin unilateral (de ramur), dup cum nu este nicio tiin de grani, de interferen (precum sunt biochimia, biofizica etc.), ci este o tiin de confluen i de convergen a mai multor discipline. n mod concret ergonomia realizeaz, mbin i coordoneaz probleme de tehnologie, de biologie uman, de sociologia muncii, de psihologia muncii, de economie, de medicin etc.

Prof. P. Burloiu:

Ergonomia este o tiin cu caracter federativ care pe baza interdisciplinaritii integreaz aportul mai multor tiine avnd ca obiect

orientarea crerii tehnicii contemporane la nivelul posibilitilor normale ale omului i utilizarea raional a acestor posibiliti n
condiiile de mediu cele mai favorabile, n vederea realizrii reproduciei forei de munc de la o zi la alta.

Ergonomia este o tiin interdisciplinar care are ca obiect studiul factorilor de solicitare a omului n timpul activitii, n scopul meninerii capacitii de munc la un nivel ct mai ridicat pe toat durata schimbului de munc i al realizrii, pe aceast baz, a obiectivelor propuse.
Organizarea Ergonomic a Muncii 16

7. Obiectul de studiu al ergonomiei

L.J.F. Alvarez: Ergonomia se ocup de examinarea condiiilor de munc n scopul obinerii unei mai bune armonii ntre om i mediul n care lucreaz, obinnd i condiii optime de eficien i confort

Ergonomia are ca prioriti protecia i confortul n munc, ntruct etica ergonomiei, pretinde condiii de munc mai bune care se pot mbuntii fr neglijarea celorlalte
condiii, la fel de importante i anume:
creterea rezultatelor organizaiei n termeni de randament i eficacitate; creterea siguranei i a interesului intrinsec al sarcinii; creterea satisfaciei i confortului n munc. Ergonomia este preocupat de realizarea
Triunghiul ergonomiei (L.J.F. Alvarez)

unui echilibru ntre cele trei criterii grafic: triunghiul ergonomiei.

Organizarea Ergonomic a Muncii 17

7. Obiectul de studiu al ergonomiei

Organizaia Mondial a Muncii (OMS) Obiectivul ergonomiei prevenirea vtmrii corporale la nivel

fizic, mental i social.

Ali specialiti ergonomia urmrete:

proiectarea echipamentului i a mediului de munc n concordan cu capacitile umane, n scopul optimizrii condiiilor de munc i al asigurrii eficienei activitii desfurate;

sporirea eficienei i eficacitii muncii prin reducerea erorilor umane, creterea productivitii muncii i mrirea confortului n munc; proiectarea sistemelor de munc n aa fel nct s fie asigurate cerinele privind bunstarea fizic i mental a omului; mbuntirea anumitor valori umane dorite: calitatea vieii, sigurana n munc, reducerea oboselii i a stresului, creterea confortului i a Reprezentarea schematic a conceptului de ergonomiei satisfaciei la locul de munc. (D.G. Maestre)
Organizarea Ergonomic a Muncii 18

7. Obiectul de studiu al ergonomiei

Concepie mai actual i mai modern Obiectivul ergonomiei proiectarea unor sisteme de management care s satisfac cerinele clienilor n termeni de compatibilitate cu cerinele umane.
vedere se ntrebuineaz mai muli termeni pentru denumirea acesteia:

n privina obiectului ergonomiei exist mai multe puncte de

Inginerie uman; Psihologie inginereasc; Ingineria factorilor umani (SUA); Inginerie om-main; Factori umani; Biotehnologie; Inginerie cognitiv; Ergonomie denumire consacrat pe plan mondial. tiina muncii (Germania); Antropotehnic (Bulgaria).
Organizarea Ergonomic a Muncii

19

8. Clasificarea ergonomiei
Ergonomia fizic (clasic) studiaz relaia dintre operator i
condiiile fizice ale spaiului de munc; se preocup de aspectele anatomice, antropometrice, fiziologice i caracteristicile biomecanice ale activitii fizice.

n opinia specialitilor din ara noastr (Gh.Iosif, A.Marhan) are n vedere: asigurarea mijloacelor de informare i acionare, accesul fizic la aceste mijloace, optimizarea caracteristicilor fizice de identificare i nelegere a sensului de acionare a mijloacelor de aciune (mrime, form, contrast cromatic fond-comenzi, sensul optim de micare n raport cu sensul de micare a stimulului, precizia i fora necesar de aplicare), facilitarea discriminalitii i inteligibilitii surselor de informare (tipuri de surse, mrimea lor n raport cu distana de recepionare, contrast surs-fond, alfabetul caracterelor, grad de iluminare etc.).

Ergonomia ambiental (ergonomia mediului) studiaz

factorii care compun mediul de munc (ambientul) n cadrul sistemului de munc; se refer la obinerea unor informaii privind desfurarea activitilor conform cerinelor variabilelor ambientale.
Organizarea Ergonomic a Muncii 20

8. Clasificarea ergonomiei
Ergonomia temporal (ergonomia timpului)
relaiile dintre operator i aspectele temporale privind desfurarea activitii ca, de exemplu: orarul de lucru; schimbul de munc; ritmul de munc; regimul de munc i odihn etc. pune accentul pe importana mediului organizaional n care se desfoar munca i care afecteaz, n cele din urm, corectitudinea deciziilor privind proiectarea managerial n general sau proiectarea muncii n special. Reprezint un rspuns la practicile manageriale tradiionale care au minimizat importana aspectelor organizaionale n contextul muncii, importana contribuiei componentei umane asupra sistemelor sociotehnice i importana proiectrii ergonomice a produselor pentru consumatori. Studiaz adaptarea factorilor organizaionali i sociali la cerinele operatorilor, avnd n vedere acele aciuni sau decizii de adecvare sau proiectare ergonomic a activitii umane pornind de la organizarea i gestiunea ntreprinderii pn la postul de munc. Obiectivul central optimizarea funcionrii sistemelor sociotehnice n general sau a sistemelor de munc n special, inclusiv a
structurilor organizatorice, din perspectiva condiiilor de munc i a interaciunilor dintre diferitele componente ale acestora.
Organizarea Ergonomic a Muncii 21

studiaz

Ergonomia

organizaional

(macroergonomia)

8. Clasificarea ergonomiei
Ergonomia de concepie (proiectiv, iniial)
are ca obiectiv proiectarea i adaptarea mainilor, uneltelor, produselor, posturilor i mobilierului de lucru la nevoile, trsturile, posibilitile sau capacitile omului, a.. acesta s lucreze confortabil ntr-un mediu ambiental corespunztor i s dea cele mai bune rezultate.

Permite implementarea mai uoar i cu unele costuri mai reduse a controlului ergonomic, n cadrul cruia, n opinia specialitilor n domeniu, sunt preferate controalele tehnice deoarece sunt: sigure, consistente, reale, msurabile, independente de comportamentul uman (al managerilor, lucrtorilor), nu introduc noi pericole n proces.

Ergonomia de corecie are ca obiectiv adaptarea la posibilitile

organismului omenesc a mijl. de munc deja intrate n funciune.
Urmrete, pe de o parte, introducerea n activitatea practic a ultimelor cunotine din domeniul ergonomiei, iar pe de alt parte, corectarea, reproiectarea i redimensionarea practicilor sau soluiilor existente care nu in seama de cerinele ergonomiei.

Ergonomia produciei

are ca obiectiv efectuarea de studii i investigaii privind condiiile ergonomice n care se desfoar munca n toat complexitatea procesului de producie.

Se practic sub forma ergonomiei de concepie i a ergonomiei de corecie

Organizarea Ergonomic a Muncii 22

8. Clasificarea ergonomiei
Ergonomia produsului studiaz produsele destinate a deveni
mijloace de munc sau bunuri de consum d.p.d.v. al respectrii cerinelor ergonomice sau al solicitrilor omului n condiiile folosirii produselor respective.
Se recomand ca aceste preocupri s
aib loc nc din faza de concepie a produselor i ori de cte ori se aduc modificri n construcia acestora. Preocuprile din acest domeniu mbrac n ultimii ani, forma "atestatului ergonomic instrument care confer productorilor un plus de competitivitate, iar beneficiarilor, un important avantaj economic i social.

Principalele obiective ale ergonomiei produselor (L.J.F. Alvarez)

Ergonomia cognitiv se preocup de interaciunea dintre om

i tehnologie, cu accent pe procesele cognitive ale nelegerii, raionamentului i folosirii cunotinelor se ocup de aspectele mentale ale interaciunii dintre om i mediul su tehnic de munc.
Orientat ctre optimizarea sistemelor om-main, n concordan cu 3 tipuri de
informaticii; cunotinele privind tehnologiile diverselor domenii de munc.
Organizarea Ergonomic a Muncii

criterii: caracteristicile proceselor cognitive umane; cunotinele din domeniul

23

8. Clasificarea ergonomiei
Ergonomia informatic are ca obiectiv mbuntirea
dialogului om-calculator.
Contribuie att la mbunatirea hardware-ului (ergonomia hardware-ului), ct i la proiectarea software-ului (ergonomia software-ului), avnd ca scop optimizarea interfeei

computer-utilizator. Scopul principal de a proiecta i implementa interfee utilizabile

(este uor de nvat, uor de reamintit, este eficient se pot efectua rapid aciuni complexe, este consistent i unitar, flexibil i confortabil).

Ergonomia biomecanic domeniu interdisciplinar n care

att datele i informaiile din tiinele biologice, ct i cele din inginerie mecanic sunt folosite pentru a controla, cuantifica sau evalua forele prezente n corpul uman n timpul muncii.
i propune s evalueze modul cum relaioneaz principiile biomecanicii cu ncrctura biomecanic a corpului sau a prilor corporale afectate adesea n timpul muncii.
Organizarea Ergonomic a Muncii 24

8. Clasificarea ergonomiei
Ergoacustica are ca obiect studiul ambientului acustic i al
efectelor acestuia asupra activitilor desfurate.
Analizeaz ambientul sonor nu n mod izolat, ci interconectat cu celelalte componente ale muncii se studiaz zgomotul ca element ce poate interfera cu munca operatorului i cu felul n care acesta i desfoar activitatea.

Neuroergonomia are ca scop studierea posibilitilor de

proiectare a muncii pentru ca aceasta s fie adaptat limitelor organismului uman n general, precum i capacitailor neuronale ale acestuia n special.

Se concentreaz asupra controlului neuronal i al manifestrilor creierului asupra perceptualului, fizicului, cognitivului, emoionalului etc., precum i asupra interrelaiilor din cadrul activitilor muncii umane.

Nanoergonomia i propune s abordeze problemele legate

Organizarea Ergonomic a Muncii

de interaciunea omului cu nanotehnologia sau cu maini i dispozitive de dimensiuni extrem de mici.

25

9. Raportul ergonomiei cu tiinele participante la constituirea acesteia

Raportul ergonomiei cu fiziologia muncii

Raportul ergonomiei cu psihologia muncii Raportul ergonomiei cu sociologia

Raportul ergonomiei cu medicina muncii

Raportul ergonomiei cu tiinele tehnice Raportul ergonomiei cu securitatea i sntatea angajailor

Raportul ergonomiei cu tiinele economice

Raportul ergonomiei cu managementul resurselor umane Raportul ergonomiei cu managementul calitii totale
Organizarea Ergonomic a Muncii 26

10. Ergonomia - domeniu tiinific interdisciplinar

Promovarea cercetrilor interdisciplinare n domeniul ergonomiei rspunde unor cerine actuale ale practicii n domeniul proiectrii muncii n general i a posturilor n special, care datorit complexitii activitii omului n condiiile produciei moderne, reclam investigaii cu caracter interdisciplinar.

Se impune nelegerea ct mai exact n domeniul ergonomiei a noiunii de interdisciplinaritate n raport cu noiunea de multidisciplinaritate.
Organizarea Ergonomic a Muncii 27

Modelul multidisciplinar al ergonomiei

Cercetarea

investigarea activitii omului n procesul muncii de reprezentanii mai multor domenii tiinifice, clasic constituite, implicate logic n studiul factorilor de solicitare a omului n procesul de munc, dar care i fixeaz fiecare obiectivul de cercetare, meninndu-se dominant tendina de stabilire cantitativ, de juxtapunere i acumulare a datelor necesare, precum i de nsumare a rezultatelor tiinifice obinute de diferitele discipline, fiecare dintrun punct de vedere tiinific.
Datele, constatrile i cunotinele obinute de diferite tiine ale muncii nu capt, pe deplin, valoare explicativ i practic dac activitatea omului n procesul muncii nu este integrat n conexiunile obiective care o determin cercetri interdisciplinare.

multidisciplinar

Modelul multidisciplinar al ergonomiei

28

Organizarea Ergonomic a Muncii

Modelul interdisciplinar al ergonomiei

Cercetrile interdisciplinare n ergonomie presupun un

demers tiinific i practic care nu neglijeaz unitatea procesului de munc, integritatea sa, ci ncearc s stabileasc un dialog ntre reprezentanii diferitelor tiine participante la constituirea ergonomiei, pe linia gsirii unor criterii i principii operaionale comune i a unei modaliti general acceptabile de convergen i integrare a diferitelor direcii de cercetare a activitii omului n procesul muncii.

Modelul interdisciplinar al ergonomiei

29

Organizarea Ergonomic a Muncii

CONCLUZII

Primatul ergonomiei fa de

Dimensiunile generale ale ergonomiei

tiinele participante la constituirea acesteia pornete

de la viziunea unitar i integratoare, organic structurat, asupra problematicii omului n contextul activitii sale, cu
punerea n eviden a interdependenei multiple i a intercondiionrii profunde a factorilor de solicitare a omului n procesul muncii.

Ergonomia, ca unic tiin a muncii, i propune s

sublinieze cunotinele necesare care trebuie folosite pentru rezolvarea problemelor specifice.
Organizarea Ergonomic a Muncii 30