Instituto Metropolitano de Ensino- IME Faculdade Metropolitana de Manaus FAMETRO

Professora: Simnica Sidrim, MSC. Disciplina: Responsabilidade Social Empresarial R.S.E.

Equipe:
Cleocimar Machado; Daniela Fernandes Amorim; Edmilza Maria Laranjeira Luciana C. Borel; Lucicleide de Souza; Maria do S. S. de S. Monteiro;

Batista; Harlanne Rose Jardine Marcelice Terceiro; Jos Rodrigues Terceiro Filho; Juzeuter Ferro de Souza;

Mayandra Bentes;
Raimunda Lima; Rbia Maria;

1. HISTRICO
A Norma Internacional de Responsabilidade Social, ISO

26000 foi publicada no dia 1 de novembro de 2010.

Em junho de 2004, a ISO realizou em Estocolmo, na

Sucia, uma conferncia na qual se decidiu pela elaborao da norma.

A ISSO 26000 pretende auxiliar as organizaes a

contriburem para o desenvolvimento sustentvel.

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A Responsabilidade Social das Organizaes: (Histrico)

O termo responsabilidade social tornou-se mais

amplamente usado no inicio da dcada de 1970,

embora vrios aspectos da responsabilidade social j

fossem objeto da ao de organizaes e governos

desde o final do sculo XIX e, em alguns casos, at

mais cedo.

Tendncias Atuais da Responsabilidade Social

Globalizao

As ONG e as empresas tm se tornado prestadores de muitos servios geralmente oferecidos pelo governo.

Caractersticas da Responsabilidade Social

A caracterstica essencial da responsabilidade social a

disposio da organizao de incorporar consideraes socioambientais em seus processos decisrios.

Expectativas da Sociedade (Exigncias Legais) Integrao da Responsabilidade Social

Pelo fato da responsabilidade social dizer respeito a

impactos potenciais e reais das decises e atividades da

organizao, as atividades cotidianas regulares da

organizao constituem o comportamento mais importante a ser abordado.

2. CONCEITO ISO 26000

A ISO 26000 foi elaborada pela ISO/MTB (grupo de trabalho sobre

responsabilidade social), por meio de um processo multi-partite;

Consumidores; Governo; Industria; Trabalhadores; ONGS; Servios, Esporte,

Pesquisa, Academia, e outros.

Paticipao Equilibrada, Limitado;

Disponibilidade de recursos e a necessidade de conhecimento do idioma ingls.

A ISO 26000
Contribui: Visa: Promove:
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3. PRINCIPAIS OBJETIVOS
Fornecer orientaes sobre os princpios subjacentes

responsabilidade social. Visa ser til para todos os tipos de organizaes nos setores privado,pblico e sem fins lucrativos. Fornecer diretrizes para os usurios e, no visa nem apropriada a fins de certificao. Pretende auxiliar as organizaes a contriburem para o desenvolvimento sustentvel.

4. PRINCPIOS

Accountability - Prestao de contas e Responsabilidade

Que a organizao preste contas e se responsabilize por

seus impactos na sociedade e no meio ambiente;

a situao em que A se reporta a B

quando A obrigado a prestar contas a B de suas aes e decises, passadas ou futuras, para justific-las e, em caso de eventual m-conduta, receber punies.

Transparncia

Abre aspas...
Stakeholders: Em suma, so

todos os envolvidos em um processo, que pode ser temporrio, como um simples projeto, ou duradouro.

Respeitar os direitos humanos e reconhecer

tanto a sua importncia quanto a sua universalidade.

5. EXEMPLOS
Rol de empresas que adotam os princpios norteadores

da ISO 26000 em sua administrao:

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5.1 - ACOUNTABILITY

Elaborao do RELATRIO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL;

Oportunidade para apresentar um balano transparente de seu desempenho e construir uma relao de confiana com seus pblicos de relacionamento.
Finalidade: Prestao de contas em diversos aspectos (social, ambiental e econmico).

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5.2 - TRANSPARNCIA

Utilizao do CDIGO DE CONDUTA; j ensina ao Integrante a responsabilidade que ele tem de exercer suas atividades e conduzir os negcios da Companhia com transparncia.

Finalidade: refletir a excelncia nos sistemas de gesto e governana corporativa.

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5.3 COMPORTAMENTO TICO

Criao e a difuso de seu conjunto de valores para que sejam realizados de forma participativa, por meio de fruns de dilogos, grupos de trabalho; Finalidade: Construir uma identidade com seus pblicos que v alm de um simples conjunto de regras de conduta.

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Divulgao interna da tica que norteia a indstria farmacutica em geral; Divulgao interna da tica que norteia a indstria farmacutica em geral;

Uma rede de compliance officers, sem vnculo hierrquico

local, tem por misso zelar pelo cumprimento das regras de conduta da organizao no mundo.
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5.4 RESPEITO PELOS INTERESSES DAS PARTES INTERESSADAS

A empresa disponibiliza diversos canais de comunicao com suas diferentes partes interessadas de modo a manter um dilogo constante. O relacionamento com seus pblicos fundamental para o

Planejamento estratgico da companhia, j que fortalece a governana corporativa, possibilita a identificao de oportunidades, a busca de solues inovadoras e a deteco de falhas.
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5.5 RESPEITO PELO ESTADO DE DIREITO

A criao do jurdico interno na empresa com a finalidade de avaliar regularmente as mudanas na legislao ambiental, de segurana, sade, mineral, para que a empresa possa continuar em conformidade com as leis. Para uma organizao que deseja ser socialmente responsvel, seguir o princpio de respeito pelo estado de direito significa cumprir todas as leis e regulaes aplicveis a ela.
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5.5 RESPEITO PELAS NORMAS INTERNACIONAIS DE COMPORTAMENTO

A empresa subscreveu diversos acordos com o Pacto Global, os Princpios Voluntrios de Segurana e Direitos Humanos.

A empresa busca trabalhar com legisladores para discutir questes legtimas, de interesse coletivo, que ainda no foram transformadas em lei.
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5.5 RESPEITO PELOS DIREITOS HUMANOS

A anlise de risco Socioambiental na concesso de crdito e na aceitao de clientes corporativos.

Alm do risco financeiro e operacional, o Santander avalia aspectos como segurana do trabalho, indcios de trabalho infantil e anlogo ao escravo, e outras questes sociais e ambientais da empresa.
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