*ES UN FENOMENO SOCIAL *ES NECESARIO REPRESENTACIONES DE AMBOS SEXOS PARA QUE PUEDA DARSE

LA BASE DE ESTE FENOMENO ES:

LA SUPUESTA SUPREMACA DE UNO DE LOS GENEROS

*Desde hace ms de una dcada las universidades pblicas a nivel nacional reconocen esta discriminacin.
*Se han implementado Centros de estudios de gnero como propuestas acadmicas y de investigacin en este campo.

*La discriminacin por gnero es un concepto muy difuso. *No cambia conlas el tiempo, sino tambin de una cultura asocial otra y y entre los *En slo consecuencia, diferencias son una construccin no una diversos gruposesencial dentro de una misma cultura. caracterstica de individuos o grupos y, por lo tanto, las

desigualdades y los desequilibrios de poder no son un resultado natural de las diferencias biolgicas.

*Este es un problema que principalmente enfrentan las mujeres *Los sistemas causantes de la desigualdad de las mujeres , de sus derechos econmicos sociales y culturales son muchas veces invisibles

La discriminacin de gnero adopta diversas formas de divisin de poder, algunos de cuyos aspectos incluyen: *DERECHOS HUMANOS *TRABAJO *VENTAJAS

Derechos humanos: Aunque las normas internacionales garantizan derechos iguales a los hombres y a las mujeres, sta no es la realidad porque, por motivos de gnero, se les est negando el derecho a la tierra y a la propiedad, a los recursos financieros, al empleo y a la educacin, entre otros, a los individuos.

Trabajo: En todo el mundo, tanto las mujeres como los hombres trabajan. Sin embargo, las funciones que desempean las mujeres son socialmente invisibles (se toman menos en cuenta, se habla mucho menos de ellas, se dan por hecho), ya que tienden a ser de una naturaleza ms informal. Adicionalmente, los hombres ocupan la mayora de las posiciones de poder y de toma de decisiones en la esfera pblica, dando lugar a que las decisiones y polticas tiendan a reflejar las necesidades y preferencias de los hombres, no de las mujeres.

Ventajas: Los recursos mundiales estn distribuidos de forma muy irregular, no slo entre los distintos pases, sino tambin entre los hombres y las mujeres de un mismo pas. Aunque se calcula que realizan dos terceras partes del trabajo en el mundo, las mujeres slo obtienen una tercera parte de los ingresos, y poseen menos del 1 por ciento de la propiedad mundial.

En 1989, la socialista espaola Carmen Cerdeira present ante el Pleno del Senado la proposicin de ley para la reforma del Cdigo Civil en aplicacin del principio de no discriminacin por razn de sexo.

En los ltimos aos Sri Lanka, Egipto, Irak, Argelia, Indonesia, Marruecos, Bangladesh, Zimbabwe, Kenia, Tnez y Mnaco han enmendado su legislacin para garantizar a las mujeres los mismos derechos que a los hombres en cuanto a la transmisin de la nacionalidad a los hijos.

Discriminacin de genero y la ley: El Ttulo VII *El Ttulo VII del Decreto por los Derechos Civiles de 1964 proporciona fuertes protecciones en contra de la discriminacin de gnero en el empleo. *Especficamente, el Ttulo VII vuelve ilegal que un empleador haga lo siguiente: "Se niegue a contratar, despida a cualquier individuo, o bien lo discrimine con respecto a la compensacin, los trminos, o los privilegios del empleo debido a su sexo....

"Que limite, segregue, o clasifique a los empleados o solicitantes de empleo de cualquier manera que los prive, o que tienda a privarlos, de las oportunidades de empleo; o bien que afecte el estado individual del empleado debido a su sexo..."

El Ttulo VII tambin prohbe la discriminacin de gnero en los programas de entrenamiento, las represalias hacia un empleado por oponerse a una prctica laboral discriminatoria, y los anuncios de puestos laborales sexualmente estereotipados.

*Reconocer esta discriminacin sistemtica y arraigada constituye un paso esencial hacia la implementacin de las garantas de no discriminacin e igualdad.