Derecho al Trabajo Individual

Equipo Nro. 5 Integrantes: Gallardo Kemberly Perez Mariana Rivero Irving Yanes Yessica

Estabilidad Laboral Relativa

Estabilidad
Estabilidad es la cualidad de estable (que mantiene el equilibrio, no cambia o permanece en el mismo lugar durante mucho tiempo).

Estabilidad Laboral
La estabilidad laboral, es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo: su permanencia en el empleo.

Propia

Estabilidad Relativa
Impropia

Faculta al trabajador a ejercitar el derecho de reposicin en el caso que no se demuestre la causal de despido, volviendo a ocupar su puesto de trabajo en las mismas condiciones que vena laborando.

No otorga necesariamente el derecho de reposicin al trabajador despedido injustamente. La autoridad competente, a su criterio, puede sustituir la reposicin por el pago de una indemnizacin

ESTABILDAD LABORAL EN VENEZUELA Artculo 85. La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitucin y a esta Ley son nulos.

Trabajadores Amparados por la Estabilidad. Art. 87. LOTTT

Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una Los trabajadores y obra determinada, hasta Los trabajadores y que haya concluido la trabajadoras contratados trabajadoras a tiempo y contratadas por tiempo totalidad de las tareas a indeterminado a partir del determinado, mientras no ejecutarse por el primer mes de prestacin haya vencido el trmino trabajador o trabajadora, de servicio. para las cuales fueron del contrato. expresamente contratados y contratadas.

El patrono que decida despedir a un trabajado amparado por estabilidad laboral, tendr cinco das hbiles para acudir al Juez de mediacin de trabajo

De no hacerlo se le tendr por confeso, en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa y se ordenar el reenganche inmediato.

El trabajador acudir ante el Tribunal, para impugnar la causal de despido alegada por su patrn a fin de que el Juez o Jueza de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de los salarios cados,

El Juez de Juicio

deber decidir de manera oral sobre el fondo de la causa y declarar con o sin lugar la solicitud de reenganche y el pago de los salarios cados.

El patrn tendr tres das hbiles para cumplir con el reenganche y el pago de salarios cados causados o se causasen hasta el reenganche efectivo del trabajador si est fuera de decisin.

Si la empresa no acata el reenganche se procedera a la ejecucin forzosa de la medida, embargando bienes del patrono para pagar salarios cados hasta su reenganche definitivo

En el caso de que el patrn se niegue a cumplir la orden judicial de reenganche incurrira en el delito de desacato con prisin de 6 a 15 meses

Observaciones Para la presentacin de la solicitud de calificacin de despido, la Ley otorga al trabajador un lapso de diez das hbiles contados a partir del da hbil siguiente al despido.

Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al trabajador o trabajadora Artculo 92. En caso de terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono o patrona deber pagarle una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales.

Improcedencia o terminacin del procedimiento de estabilidad Artculo 93. Si el trabajador amparado o trabajadora amparada por la estabilidad recibiere voluntariamente lo que le corresponde por concepto de sus prestaciones sociales, ms un monto equivalente a stas por concepto de indemnizacin, no se llevar a cabo el procedimiento de estabilidad. En caso que la aceptacin de dichos pagos por parte del trabajador o trabajadora se hiciere en el curso del procedimiento indicado, ste terminar con el pago adicional de los salarios cados.