SEGURIDAD SOCIAL EN CHILE

AO 2008.

PROFESORA: NADIA TOBAR MANOSALVA

Seguridad Social
SEGURIDAD SOCIAL
PRINCIPIOS CLASICOS (BISMARCK - BEVERIDGE) CONSAGRADO CONSTITUCIONALMENTE PILARES MODEROS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

SOLIDARIDAD UNIDAD (COTIZACION, PRESTACION Y ADMINISTRACION) UNIVERSALIDAD (OBJETIVA Y SUBJETIVA) INTEGRIDAD

REDISTRIBUTIVO (PENSION MINIMA, GAR. ESTATAL, PASIS) CONTRIBUTIVO (CAPITALIZACION INDIVIDUAL) COMPLEMENTARIO (AHORRO VOLUNTARIO, PERIODOS GARANTIZADOS)

Tres Pilares Modernos de la Seguridad Social

REDISTRIBUTIVO

Red Social

Pensiones Mnimas Ingresos Mnimos Pensiones Asistenciales Garantia Estatal. INP Fonasa
Sistema Privado AFP Cias. de Seguros Isapres Pensiones INP Isapres Pensiones Anticipadas Periodos Garantizados

CONTRIBUTIVO

Capitalizacin Ind.

COMPLEMENTARIO

(Ahorro)

Sistema Privado

Reforma del D.L. 2.448 (Febrero 1979)

PENSIONES
VEJEZ INVALIDEZ SOBREVIVENCIA SUPRIME PERSEGUIDORA

Hitos Histricos

1980

D.L. N 3.500 Nuevo Sistema Previsional D.L. N 3.502 Crea el INP Integracin Servicio de Particulares (EMPART) Seguro Social y Empleados

1982

1988

Ley N 18.689 fusiona 15 entidades en el INP y anexa todas las Cajas que requeran aportes estatales excepto Capredena y Dipreca Se implementa gestin ms eficiente en el INP, tendiente a la modernizacin y satisfaccin de las necesidades del usuario

1990

Sistema a partir de 1980

Pensiones D.L. 3.500 Accidentes del Trabajo Prestaciones Familiares Asistencia Social Salud Servicios Sociales

Organigrama
Ministerio del Trabajo y Previsin Social Subsecretaria de Previsin Social

Contralora General de la Repblica

Superintendencia de AFP

Superintendencia de Seguridad Social

Comisin Ergonmica Nacional

Instituto de Normalizacin Previsional

AFP Seguro Cesanta

Mutuales Cajas de Compensacin INP

Fiscalizacin
Superintendencia de AFP Superintendencia de Seguridad Social

Fiscalizacin sistema de AFP Control de inversiones sistema de AFP Fiscalizacin de prestaciones Arbitraje de conflictos Supervisin del Seguro de Cesanta Administradoras de Fondos de Cesanta

Fiscaliza el accionar del INP Controla las prestaciones sociales de las Cajas de Compensacin Supervisa a las mutualidades de empleadores

ROL DEL INP EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL CHILENO

Areas del INP

Servicios Sociales Asignaciones Familiares Asistencialidad

Previsin

Riesgos Laborales

Cobertura de la Seguridad Social

Necesidad
Vejez Invalidez Sobrevivencia Accidentes del Trabajo Asignacin Familiar Cesanta Salud Extrema Pobreza

Sector Pblico
INP
INP SNSS y OTROS INP INP INP - FONASA SNSS INP y OTROS

Sector Privado
6 AFP 23 Cias. Seguro Generales 3 Mutuales de Seguridad 7 CCAF 7 CCAF y 1 AFC 18 ISAPRES

Usuarios de la Seguridad Social

Necesidad
Vejez Invalidez Supervivencia Accidentes del Trabajo Asignacin Familiar Cesanta Salud Extrema Pobreza
Fuente:

Sector Pblico
171 mil Cotizantes 890 mil Pensiones 959 mil Trabajadores 1 milln de Beneficiarios 46 mil Subsidios 10 Millones de Beneficiarios 371 mil Beneficiarios (PASIS) 934 mil Beneficiarios (Ga. Estatal)

Sector Privado
6,9 millones de Afiliados 3,4 millones de Cotizantes 474 mil Pensionados 2,7 millones de Protegidos 2,8 millones de Beneficiarios No entrega 2,8 millones de Beneficiarios No entrega

Anuario Estadstico 2002, Instituto de Normalizacin Previsional

Boletn estadstico N 176, Superintendencia de AFP (Septiembre 2003)

Superintendencia de Seguridad Social Superintendencia de Isapres

Prestaciones Sociales Privadas

Cajas de Compensacin de Asignacin Familiar
Afiliacin obligatoria Empleadores Vnculo laboral Trabajadores

PRESTACIONES
Crdito Social Turismo Centros Recreacionales Centros Turisticos Ahorro para la vivienda Crdito Hipotecario Leasing habitacional Recaudacin Previsional Asignacin Familiar y Maternal Subsidio Incapacidad Laboral Subsidio Cesanta

Afiliacin voluntaria Beneficios Servicios

Pensionados

Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Instituciones Administradoras del Seguro

Asociacin Chilena de Seguridad (ACHS) Instituto de Seguridad del Trabajo (IST) Mutual de Seguridad CCHC

Empleador

Afiliacin obligatoria
Vnculo laboral Trabajadores temporales o permanentes

Instituto de Normalizacin Previsional (INP)

Cobertura total de salud frente a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Prevencin de riesgos.

El Costo de la Transicin

Pago de Pensiones
Bono de Reconocimiento

Gasto en Pago de Pensiones

1,200,000,000

1,000,000,000

Miles de $ Diciembre 2002

800,000,000

600,000,000

400,000,000

200,000,000

0 1,993 1,994 1,995 1,996 1,997 1,998 1,999 2,000 2,001 2,002 Ao

Fuente: Anuario Estadstico 2002, Instituto de Normalizacin Previsional

Transicin al Sistema de Capitalizacin Individual Proyeccin de los Costos de la Reforma

4.000 3.500

Millones de US$

3.000 2.500 2.000 1.500 1.000 500 0

Fuente: Proyecciones de Pago de Beneficios (INP) y Ministerio de Hacienda

1. 99 8 1. 99 9 2. 00 0 2. 00 1 2. 00 2 2. 00 3 2. 00 4 2. 00 5 2. 00 6 2. 00 7 2. 00 8 2. 00 9 2. 01 0 2. 01 1 2. 01 2 2. 01 3 2. 01 4 2. 01 5
Ao
B ONO DE RECONOCIM IENTO A P ORTE ESTA TA L DIRECTO

Qu es el Bono de Reconocimiento?
AFP
BONO DE RECONOCIMIENTO

Es un documento expresado en dinero que emite el INP, representando los perodos cotizados en el antiguo sistema a nombre del trabajador que opt por afiliarse al sistema de AFP

Bono de Reconocimiento

Derecho a Bono de Reconocimiento

Registrar a lo menos 12 imposiciones en cualquier ex-Caja de Previsin, en el periodo comprendido entre Noviembre 1975 y Octubre de 1980 (80% renta) Registrar una imposicin al menos entre Julio de 1979 y el mes anterior a la incorporacin al actual sistema de Pensiones (10% renta)

Una vez determinado el derecho, se calcula el monto del Bono a travs de una de las alternativas de clculo

Emisin de Bono de Reconocimiento

Solicitud Bono de Reconocimiento Inicio Solicitud Bono de Reconocimiento

AFP

EX CAJA
Averiguar Antecedentes

Notificacin Final

Entrega de Bono Reconocimiento

Consiste en el reconocimiento en dinero de los perodos cotizados por el ex-imponente que opt por afiliarse al nuevo sistema de AFP

Visacin de Bono de Reconocimiento

Solicitud Jubilacin Anticipada AFP revisa cumplimiento de requisitos y solicita Visacin

AFP

Concede beneficio

INP revisa expediente y, si est OK, lo visa

Consiste en la confirmacin del valor nominal del Bono emitido, con el fin de que el interesado pueda acceder a la jubilacin anticipada

Liquidacin de Bono de Reconocimiento

Cumple Causal de Liquidacin Solicita Liquidacin

AFP

Concede beneficio

Paga Bono de Reconocimiento

Consiste en el pago de un Bono emitido, cuando el afiliado cumple con los requisitos para jubilar por Vejez, Invalidez, Fallecimiento o Cobro anticipado. REAJUSTABILIDAD DEL BONO DE RECONOCIMIENTO: Valor nominal + IPC +4% Interes anual

Reclamo Bono de Reconocimiento

Solicitud de Reclamo Solicitud reclamo Bono

AFP

Informa

Ttulo Bono Corregido

CAUSALES DE RECLAMO Nuevas alternativas de clculo Rentas imponibles errneas Tiempo afiliacin incompleto Rentas paralelas o mal consideradas Fecha afiliacin errnea Datos identificatorios Cajas no consideradas en el clculo Monto indemnizacin mal calculado

CAUSALES DE RECHAZO

Solicitud sin fecha de notificacin No adjunta ttulo original

Bono de Reconocimiento
Evolucin Beneficiarios

80.000 70.000

N de beneficiarios

60.000 50.000 40.000 30.000 20.000 10.000 0

Fuente: Proyecciones de Pago de Beneficios (INP)

1. 99 3 1. 99 6 1. 99 9 2. 00 2 2. 00 5 2. 00 8 2. 01 1 2. 01 4 2. 01 7 2. 02 0 2. 02 3 2. 02 6 2. 02 9 2. 03 2 2. 03 5

Bono de Reconocimiento
Distribucin de Montos a Pagar

1,600 1,400 1,200

Millones de US$

1,000 800 600 400 200 0

Fuente: Proyecciones de Pago de Beneficios (INP) y Ministerio de Hacienda

1, 99 7 1, 99 9 2, 00 1 2, 00 3 2, 00 5 2, 00 7 2, 00 9 2, 01 1 2, 01 3 2, 01 5 2, 01 7 2, 01 9 2, 02 1 2, 02 3 2, 02 5 2, 02 7 2, 02 9 2, 03 1 2, 03 3 2, 03 5 2, 03 7

SISTEMA DE CAPITALIZACIN INDIVIDUAL D.L. 3.500 de 1980

Fundamentos de la Reforma
Causas de la Crisis del Antiguo Sistema

Situacin Demogrfica del Sistema

Disminucin de la relacin entre Imponentes 1960: 10,8 1980: 2,2 2002: 0,19 Pensionados.

Situacin Socioeconmica

Aumento de la Evasin de cotizaciones previsionales.

En 1976, las tasas de evasin de las contigencias de Invalidez, Vejez, Muerte y Salud llegaron a superar el 50%.

Aportes fiscales permanentes

Entre 1965 y 1980, el Estado financiaba en promedio un tercio de los egresos del sistema.

Fundamentos de la Reforma
Deficiencias Administrativas

Disparidad de organismos previsionales. Sobrecarga de trabajo y ausencia de procedimientos racionales en las instituciones de previsin. Numerosas desigualdades en el tratamiento a trabajadores de igual condicin.

Bases de la Reforma

Capitalizacin Individual Administracin privada de los fondos Libre eleccin de la administracin Rol del Estado
Garantiza Beneficios Supervisin y Regulacin

Rol Fiscalizador del Estado

Ministerio del Trabajo Subsecretara de Previsin Social Superintendencia de AFP Superintendencia de Seguridad Social Contralora General de la Repblica Ministerio de Salud Superintendencia de Isapres Ministerio de Economa Superintendencia de Valores y Seguros

Caractersticas del Sistema

Aportes definidos Separacin patrimonial entre la AFP y el fondo Individual Sistema obligatorio para trabajadores dependientes Voluntario para trabajadores sistema antiguo e independientes.

SISTEMA DE PENSIONES BASADO EN LA CAPITALIZACION INDIVIDUAL

BENEFICIOS QUE OTORGA Y MODALIDADES DE PENSION

TIPOS DE PENSION

PENSION DE VEJEZ EDAD PENSION DE VEJEZ ANTICIPADA PENSION DE INVALIDEZ PENSION DE SOBREVIVENCIA OTROS BENEFICIOS

PENSION DE VEJEZ NORMAL

REQUISITOS: ESTAR AFILIADO A ALGUNA A.F.P. HOMBRES,65 AOS DE EDAD MUJERES,60 AOS DE EDAD

PENSION DE VEJEZ NORMAL

FINANCIAMIENTO: SALDO DE LA CUENTA DE CAPITALIZACIN INDIVIDUAL COTIZACIONES DESCONTADAS LAS COMISIONES RENTABILIDAD DE LAS INVERSIONES BONO DE RECONOCIMIENTO LIQUIDADO TRASPASOS DESDE LA CUENTA DE AHORRO VOLUNTARIO (DEPOSITOS CONVENIDOS DEL EMPLEADOR O AHORRO DEL TRABAJADOR). CONTRIBUCION*

PENSION DE VEJEZ ANTICIPADA

REQUISITOS: OBTENER UNA PENSIN IGUAL O SUPERIOR AL 50% DEL PROMEDIO DE LAS REMUNERACIONES PERCIBIDAS Y RENTAS DECLARADAS EN LOS LTIMOS 10 AOS ANTERIORES AL MES DE PRESENTACIN DE LA SOLICITUD DE PENSIN, ACTUALIZADAS SEGN LA VARIACIN DEL I.P.C. OBTENER UNA PENSIN IGUAL O SUPERIOR AL 110% DE LA PENSIN MNIMA DE VEJEZ VIGENTE A LA FECHA EN QUE SE ACOJA A PENSIN.

PENSION DE VEJEZ ANTICIPADA

FINANCIAMIENTO:
SALDO ACUMULADO, EN LA CCI Y BONO: TRANSADO EN ALGUNA DE LAS BOLSAS DEL PAS - SELECCIONA CUALQUIER MODALIDAD. ENDOSADO DIRECTAMENTE A UNA CA DE SEGUROS - SLO PODR OPTAR POR UNA RENTA VITALICIA INMEDIATA O DIFERIDA. SI EL SALDO EN LA CCI PERMITE FINANCIAR LAS PENSIONES HASTA QUE EL BONO SE LIQUIDE, PUEDE OPTAR POR RETIRO PROGRAMADO SIN ENDOSAR EL BONO.

PENSION DE VEJEZ ANTICIPADA ARTICULO 17 TRANSITORIO

REQUISITOS:
AFILIADO AL NUEVO SISTEMA PENSIONADO DE ALGUNA INSTITUCIN DEL RGIMEN ANTIGUO DEBE: PRESENTAR UN TIEMPO DE AFILIACIN AL NUEVO SISTEMA DE AL MENOS 5 AOS. OBTENER UNA PENSIN TAL QUE, SUMADA A LA PENSIN QUE ESTUVIESE PERCIBIENDO POR EL ANTIGUO SISTEMA, SEA IGUAL O SUPERIOR AL 50% DEL PROMEDIO DE LAS REMUNERACIONES IMPONIBLES,Y RENTAS DECLARADAS EN LOS LTIMOS 10 AOS ANTERIORES AL MES EN QUE SE ACOGE A PENSIN.

SEGURO DE INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA

UN AFILIADO ACTIVO NO PENSIONADO EN EL NUEVO SISTEMA: EST CUBIERTO POR EL SEGURO SI A LA FECHA DEL FALLECIMIENTO O DE LA DECLARACIN DE INVALIDEZ MEDIANTE UN PRIMER DICTAMEN: ESTABA PRESTANDO SERVICIOS , SI SE TRATA DE UN AFILIADO DEPENDIENTE, TENA UNA COTIZACIN ENTERADA POR REMUNERACIONES DEL MES ANTERIOR AL DEL SINIESTRO, SI SE TRATA DE UN AFILIADO INDEPENDIENTE. EST CESANTE CUBIERTO POR EL SEGURO SI: EL FALLECIMIENTO O DECLARACIN DE INVALIDEZ SE PRODUCE DENTRO DE LOS 12 MESES SIGUIENTES AL TRMINO O SUSPENSIN DE LA PRESTACIN DE SERVICIOS CONTADOS DESDE EL LTIMO DA DEL MES ANTERIOR A DICHO TRMINO, Y REGISTRE AL MENOS SEIS MESES DE COTIZACIONES EN EL AO ANTERIOR AL LTIMO DA DEL MES EN QUE HAYA DEJADO DE PRESTAR SERVICIOS O STOS HAYAN SIDO SUSPENDIDOS.

PENSION DE INVALIDEZ
TRMITE: LOS AFILIADOS DEBEN PRESENTAR UNA SOLICITUD DE PENSIN DE INVALIDEZ EN SU A.F.P.CON SU CEDULA DE IDENTIDAD LA A.F.P.ENVA LA SOLICITUD A LA COMISIN MDICA REGIONAL QUE CORRESPONDA, LA QUE TIENE 60 DAS PARA DICTAMINAR. DICHO DICTAMEN EN UN PLAZO DE 15 DAS A CONTAR DE SU NOTIFICACIN PUEDE SER APELADO,ANTE LA COMISIN MDICA CENTRAL (CMC) POR: - EL AFILIADO - LA COMPAA DE SEGUROS Y/O - LA A.F.P. LA CMC DEBE RESOLVER EL RECLAMO DENTRO DE 10 DAS.

MODALIDADES DE PENSION
RETIROS PROGRAMADOS

RENTA VITALICIA
RENTA TEMPORAL CON RENTA VITALICIA DIFERIDA

RETIRO PROGRAMADO
PENSION QUE OBTIENE EL AFILIADO CON CARGO AL SALDO QUE MENTIENE EN SU CCI.
CANTIDAD EXPRESADA EN UF QUE RESULTA DE DIVIDIR CADA AO, EL SALDO EFECTIVO DE SU CCI POR EL CAPITAL NECESARIO PARA PAGAR UNA UNIDAD DE PENSION AL AFILIADO Y FALLECIDO ESTE, A SUS BENEFICIARIOS, DE ACUERDO A LOS PORCENTAJES ESTABLECIDOS EN LA LEY

RETIRO PROGRAMADO
DONDE:
CN: CORRESPONDE AL CAPITAL NECESARIO PARA FINANCIAR UNA UNIDAD DE PENSIN AL AFILIADO Y A SU MUERTE A CADA UNO DE SUS BENEFICIARIOS. ESTE CAPITAL SE CALCULA CON UNA TASA DE INTERS DE LAS RENTAS TEMPORALES Y RETIROS PROGRAMADOS DE LA RESPECTIVA AFP.

RENTA VITALICIA
DONDE:

CN: CORRESPONDE AL CAPITAL NECESARIO PARA FINANCIAR UNA UNIDAD DE PENSIN AL AFILIADO Y A SU MUERTE A CADA UNO DE SUS BENEFICIARIOS. ESTE CAPITAL SE CALCULA CON UNA TASA DE INTERS DE LAS RENTAS VITALICIAS DE LA RESPECTIVA COMPAA DE SEGUROS.
CNCM: CAPITAL NECESARIO PARA FINANCIAR LA CUOTA MORTUORIA

RENTA VITALICIA
MODALIDAD POR LA QUE PUEDEN OPTAR LOS AFILIADOS QUE FINANCIEN UNA PENSIN IGUAL O SUPERIOR AL MONTO DE LA PENSIN MNIMA VIGENTE A LA FECHA EN QUE SE ACOGEN A ELLA.
ESTA MODALIDAD CONSISTE EN TRANSFERIR FONDOS DE LA CCI DEL AFILIADO A UNA CIA DE SEGUROS DE VIDA, A CAMBIO UNA RENTA MENSUAL MIENTRAS VIVA AL AFILIADO Y A SU FALLECIMIENTO, PENSIONES DE SOBREVIVENCIA A SUS BENEFICIARIOS.

PENSION DE SOBREVIVENCIA
BENEFICIARIOS
LOS COMPONENTES DEL GRUPO FAMILIAR DEL CAUSANTE: L CONYUGE INVALIDO O LA CNYUGE, SOBREVIVIENTE,

LOS HIJOS DE FILIACION MATRIMONIAL Y NO MATRIMONIAL O ADOPTIVOS,

LA MADRE DE LOS HIJOS DE FILIACION NO MATRIMONIAL DEL CAUSANTE Y A FALTA DE STOS, LOS PADRES DEL CAUSANTE SI CUMPLEN LOS REQUISITOS QUE ESTABLECE LA LEY.

PENSIONES DE REFERENCIA DE BENEFICIARIOS

LAS PENSIONES A PERCIBIR POR LOS BENEFICIARIOS CORRESPONDEN A LOS SIGUIENTES PORCENTAJES DE LA PENSION DE REFERENCIA DEL AFILIADO. 60% 43% 50% 36% 36% 30% 15% 11% 50% PARA LA CONYUGE O EL CONYUGE INVALIDO TOTAL. PARA EL CONYUGE INVALIDO PARCIAL. PARA LA CONYUGE O EL CONYUGE INVALIDO TOTAL CON HIJOS CON DERECHO A PENSION. PARA EL CONYUGE INVALIDO PARCIAL CON HIJOS CON DERECHO A PENSION. PARA LA MADRE NATURAL. PARA LA MADRE NATURAL CON HIJOS CON DERECHO A PENSION. PARA LOS HIJOS. PARA LOS HIJOS INVALIDOS PARCIALES MAYORES DE 24 AOS. PARA LOS PADRES.

Evolucin de Fondos de Pensiones en AFP con relacin al PIB

Ao 2000
Otros 26.0%

Ao 2010

Otros 46.1%

Fondos de Pensiones 53,9%

Fondos de Pensiones 74,0%

Fuente: Arenas de Mesa y Hernndez 2001.

Ultimas Modificaciones Introducidas en el Sistema de Pensiones Basado en la Capitalizacin Individual

Multifondos: Cinco Alternativas de Inversin de los Fondos de Pensiones

Este sistema fue creado a travs de la Ley N 19.795 del 28 de Febrero de

2002, introduciendo modificaciones sustanciales al aumentar el nmero de Fondos de Pensiones existentes a la fecha (dos) a cinco por cada administradora, cada uno con un porcentaje distinto de inversin en renta fija y variable. Asimismo, introdujo cambios en materia de inversin de los Fondos de Pensiones, ampliando los lmites y los instrumentos autorizados para inversin en el extranjero y perfeccionando la inversin de los Fondos de Pensiones en el pas.

El nuevo sistema permite abrir el abanico de posibilidades de inversin de los fondos de pensiones, y otorgar a los afiliados la posibilidad de definir sobre la base de sus necesidades especficas y preferencias, la forma en que sern invertidos sus ahorros previsionales.

Multifondos: Cinco Alternativas de Inversin de los Fondos de Pensiones

La nueva modalidad introduce mayor flexibilidad al sistema, permitiendo que se consideren variables como la edad del afiliado y los aos que le restan para jubilar, aspectos que reflejan el tiempo que el afiliado tiene para recuperarse de los perodos en que sus ahorros previsionales generaron bajos retornos.

Cada

afiliado puede elegir entre los cinco fondos. Las nicas excepciones las constituyen: 1) aquellos afiliados hombres mayores de 55 aos y mujeres mayores de 50 aos, quienes slo pueden optar entre los cuatro fondos de menor riesgo y 2) los pensionados, quienes tienen que optar solamente entre los tres fondos de menor riesgo.

Rentas Vitalicias
Imperfecciones del mercado Alto nivel de comisiones: Conflicto de intereses intermediarios de seguros: a mayor comisin a recibir, menor pensin para el afiliado. Mercado informal de informacin: la informacin de los futuros Pensionados no es pblica y es de especial relevancia para los intermediarios de seguros generndose comercio informal de la misma. Difcil acceso a totalidad de la oferta: existen 23 Cas de Seguros Generales. Desigualdad de requisitos y preferencia por liquidez ( pensin anticipada y retiro de excedentes de libre disposicin).

Rentas Vitalicias

Principales Caractersticas
Sistema de consultas y ofertas de pensin: Las consultas y ofertas de montos de pensin, se harn a travs de un sistema computacional y de comunicaciones. Todas las CSV, AFP, corredores de seguros de rentas vitalicias. autorizados y las sociedades filiales bancarias que efecten corretaje de seguros participan en el sistema de consulta. El sistema informar al afiliado las ofertas de pensin. Seleccin de ofertas de rentas vitalicias. El afiliado podr seleccionar una de las ofertas de montos de pensin del sistema, buscar ofertas externas cuyo monto de pensin sea superior al ofrecido en el sistema por la misma compaa o solicitar un remate vinculante

Rentas Vitalicias

Principales Caractersticas
Nuevas modalidades de pensin :aumentarn posibilidades de seleccionar una alte rnativa que se adapte de mejor forma a necesidades, de afiliados. A. Retiro programado con renta vitalicia inmediata Permite a los afiliados que van a pensionarse, particionar su saldo en dos, de forma de contratar una renta vitalicia inmediata por un monto igual o superior a la pensin mnima y una pensin por retiro programado. B. Rentas vitalicias variables Nuevo tipo de renta vitalicia, la cual tiene un componente fijo y otro variable.

El componente fijo debe financiar al menos la pensin mnima.

El componente variable permite adaptar las preferencias individuales a diversas carteras o ndices.

Rentas Vitalicias
Efectos
Disminucin de comisiones de comercializacin.

1.

Aumento de los montos de pensin por diversos motivos:

Aumento del saldo por mayor perodo de acumulacin en la cuenta de capitalizacin individual y obtencin de rentabilidad. Otorgamiento de pensiones por menor tiempo. Menor descuento sobre el bono de reconocimiento. Mayor competencia en precios

2. 3. 4.

Mayor informacin al afiliado Mayor variedad de alternativas para pensionarse Mayores posibilidades de fiscalizacin

Ahorro Previsional Voluntario

AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO: El 1 de marzo de 2002 entr en vigencia la Ley N 19.768, que introdujo importantes cambios al Decreto Ley N 3.500, que regula el Sistema de AFP y a la Ley de impuesto a la renta. En general, la nueva normativa flexibiliz las condiciones de este ahorro de largo plazo, aument la cobertura del incentivo tributario del que se benefician los ahorrantes y permiti que estas cotizaciones libremente enteradas por el trabajador puedan ser retiradas por ste en cualquier momento de su vida laboral y para los fines que estime conveniente. Adems, increment el monto mximo del ahorro voluntario, que puede gozar de incentivos tributarios, y ampli el espectro de instituciones financieras que pueden canalizar los ahorros previsionales voluntarios y depsitos convenidos por los afiliados al sistema de AFP y los imponentes del Instituto de Normalizacin Previsional (INP).