COMO RESOLVER LOS CONFLICTOS LABORALES

CLASES DE CONFLICTOS LABORALES

A) De conformidad con los sujetos inmersos en el conflicto

Trabajadores y empleadores . Trabajadores. Empleadores. De orden jurdico De orden econmico.

B) Conflictos en funcin de su naturaleza

C) Conflictos por el tipo de inters en juego.

Individuales. Colectivos.

A) De conformidad con los sujetos inmersos en el conflicto

A. Trabajadores y empleadores. son las controversias ms usuales, ya que cada parte representa intereses contrapuestos dentro del proceso de produccin, el capital y el trabajo

B. Trabajadores. son contrarios a la idea tradicional de fraternidad del grupo laboral, ya que en el sustrato de la clase trabajadora debera de existir la unidad como ncleo.

C. Empleadores. no constituye una autntica posibilidad en la sociedad en la que vivimos.

B) Conflictos en funcin de su naturaleza

A.

De orden jurdico nacen por la aplicacin e interpretacin de las normas de trabajo, legales o contractuales.

B. De orden econmico. se refieren al establecimiento o a la modificacin de las condiciones laborales, o bien, a la suspensin o terminacin de las relaciones colectivas de trabajo.

C) Conflictos por el tipo de inters en juego.

A. Individuales. s los conflictos que afectan el inters particular de cada uno o varios trabajadores, por ejemplo: la aplicacin de un descuento indebido a un trabajador.

B. Colectivos.los que afectan el inters sindical, gremial, de los trabajadores.

Los tres tipos de conflicto responden a ciertos criterios distintos, es claro que pueden combinarse entre s.

conflicto individual

Conflicto jurdico

Conflicto entre trabajador y empleador

Despido injustificado

Conflicto econmico Conflicto colectivo

Intencin del empleador de reducir las condiciones de trabajo

Conflicto obreropatronal.

1. Origen en la presentacin del pliego de peticiones.

4.Entra a operar el fuero circunstancial

Arreglo Directo (art. 432)

2.Se eligen unos delegados para las negociaciones

3.Requisito, ser mayor de edad, ser trabajador actual de la empresa.

Inicio de conversaciones (art.433)

Se tiene que reunir el empleador con los negociadores dentro de las 24 horas siguientes a la presentacin del pliego. Esta etapa no puede diferirse ms de 5 das hables a partir de la presentacin del pliego. el incumplimiento de este plazo, traer como consecuencia traer como sancin multa entre 5 y 10 smlmv en favor del servicio nacional de aprendizaje (Sena).

Duracin de las conversaciones (art. 434

Las conversaciones entre las partes tendrn una duracin de 20 das calendario, pero este plazo se puede prorrogar por otros 20 das. Si persisten diferencias sobre uno u otro punto del pliego, se registraran estas diferencias al igual que los acuerdos en un documento. Podrn participar en la mesa de negociaciones hasta 2 representantes de segundo o tercer grado.

Acuerdo (art.435)
Los negociadores deben estar investidos de pleno poder.

Los acuerdos no son susceptibles de replanteamiento en las etapas posteriores al conflicto colectivo. En caso de acuerdo total o parcial en el pliego de peticiones, se firmar el pacto colectivo de los trabajadores no sindicalizados y el empleador, se enviar copia al ministerio del Trabajo.

Desacuerdo (art.436)

La copia se enviar al Ministerio del Trabajo.

En caso de desacuerdo total, se har constar en el acta final.

Mediacin.
Artculos 437 al 443 fueron derogados por la ley 50 de 199 en su artculo 116.

Arbitramento (art.452)

4.Cuando se presente el conflicto con los sindicatos minoritarios en caso de que la mayora de los trabajadores no hayan entrado en huelga.

1.Ser obligatorio el arbitramento en estos casos

3.En los conflictos colectivos de trabajo en que los trabajadores opten por este medio de solucin.

2.Conflictos colectivos de trabajo en Servicios pblicos colectivos.