Desconfie do destino e acredite em voc, gaste mais horas realizando que sonhando... Fazendo que planejando...

Vivendo que esperando... Porque, embora quem quase morre esteja vivo, quem quase vive j morreu.
Luiz Fernando Verssimo

Qualidade de vida no trabalho o conjunto das aes de uma empresa no sentido de implantar melhorias e inovaes gerenciais, tecnolgicas e estruturais no ambiente de trabalho. (Limonge-Frana, 1996

Em resumo, a realidade corporativa composta por pessoas que procuram integrar suas necessidades individuais, familiares e de carreira.

Qualidade de Vida no Trabalho

PRESSO DA ECONOMIA GLOBALIZADA exerce contnua presso, exige das pessoas grande capacidade de adaptao dentro das empresas. Na busca de uma vida melhor importante saber diferenciar as tenses geradas pelas presses e cobranas internas, os nveis de estresse que ocasionam sintomas, doenas e os estilos limitadores do bem-estar NAS EMPRESAS se torna cada vez mais importante o gerenciamento da qualidade de vida no trabalho e do estmulo aes individuais voltadas para um estilo de vida que permita viver mais e melhor.

Conceitos e Abordagens Sobre Qualidade de Vida no Trabalho

Psicologia: demonstra a influncia das atitudes internas e as perspectivas de
vida da pessoa

Ecologia: integrao do ecossistema e dos insumos da natureza. O HOMEM

como ator do desenvolvimento sustentvel.

Sade: visa preservar a integridade fsica, psicolgica e social do ser humano

Ergonomia: estuda as condies de trabalho ligadas pessoa, visando ao

conforto e ao desempenho nas diversas posies de trabalho

 O homem no pode ser repartido; ele deve ser entendido como uma obra-prima que se desenvolve de maneira harmnica (Cobra-1996)
A pessoa por inteiro: biologia, psicolgica e social.
O comportamento das pessoas apresenta variadas combinaes e intensidades nestas trs dimenses e pode ser mais acentuado em uma delas, embora todas sejam trans-dependentes.

Entre 1995 e 2000, o segmento de supermercados dobrou o faturamento, com 10% menos

gente trabalhando. H metade das pessoas trabalhando o dobro para produzir o triplo. Efeito colateral Apenas 50% dos executivos chegam ao final da semana com a sensao de dever cumprido Dificuldade para conciliar famlia e trabalho um dos fatores que mais tira o sono dos executivos O Brasil ocupa o 2 lugar no ranking de pases onde os profissionais mais desenvolvem

doenas devido tenso do trabalho.

Trs em cada dez brasileiros sofrem problemas de sade por causa do estresse no trabalho. Presso por resultados o principal motivo que leva ao consumo de drogas e lcool: h empresas em que 5% dos funcionrios so dependentes qumicos Gastos com sade representam a segunda maior despesa das empresas

Descompasso entre empresa e funcionrio 74,5% dos colaboradores declaram-se insatisfeitos com o trabalho excesso de tarefas um dos principais geradores de tenso. O que as empresas precisam fazer para atender s necessidades dos funcionrios?

Certamente no instalar academias no local de trabalho.

O problema que, mesmo entre as melhores, empresas, a eficaz implantao de programas de Q.V.T. ainda so uma exceo. S 15% das melhores empresas para trabalhar tm o equilbrio entre vida pessoal e profissional como sua principal poltica de reteno de talentos.

A qualidade de vida no trabalho vem ganhando expresso cada vez

maior no ambiente empresarial brasileiro dentro das estratgias de gesto de pessoas. O fato que por meio de melhorias das condies de trabalho, que fazem parte do escopo dos programas de QVT, os resultados obtidos podem alcanar os objetivos empresariais , auxiliando a organizao a enfrentar o ambiente competitivo e a comprometer as pessoas com o negcio da empresa. O desafio da QVT aprofundar o reconhecimento da dimenso essencial do compromisso do ser humano com as organizaes e gerar melhores condies de vida.

MODELO DE INVESTIGAO QVT

ELEMENTOS AMBIENTAIS:

Habilidade e disponibilidades de

empregados Expectativas sociais

ELEMENTOS COMPORTAMENTAIS:

Autonomia
Variedade Identidade de tarefa Retro-informao

MODELO DE WESTLEY AS 4 DIMENSES DE QVT

INDICADORES Econmico Poltico Psicolgico Sociolgico

SOLUO - Equidade (salrio e tratam.) - Segurana do trabalhador - Realizao Pessoal c/ trab. - Participao nas decises.

MODELO DE HUSE E CUMMINGS AS 4 PROGRAMAS DE QVT

Participao do trabalhador
Projeto de cargo Inovao no sistema de recompensa Melhoria no ambiente de trabalho

1.

Compensao justa e adequada (remunerao e equidade)

6)

relacionamento,comunidade.) Constitucionalismo

2.

Condies de Segurana e Sade

(jornada de trabalho e ambiente)

(direitos, privacidade,
liberdade)
7)

3.

Oportunidade para Capac. Humana (autonomia, habilidades, informaes)

Trabalho e espao total da vida (tempo entre famlia e trabalho)

8)

Relevncia social da vida no trabalho (valorizao, imagem, responsabilidade social)

4.

Crescimento contnuo e segurana (carreira, crescimento, segurana)

5)

Integrao Social (s/ preconceitos,

Qualidade de vida no Meio Ambiente do Trabalho:

o conjunto de condies existentes no local de trabalho
relativos qualidade de vida do trabalhador.
Dr.Antnio Silveira Santos Juiz de Direito Art. 225. Todos tm direito ao meio ambiente ecologicamente equilibrado...essencial sadia qualidade de vida ... (CF)

Companhias gastam milhes de dlares por ano na manuteno preventiva de suas mquinas. No vemos razo para no fazermos o mesmo com os nossos funcionrios.
Peter Thigpen, Presidente da Levi Strauss USA

 Em 2005, no universo de 1.484 funcionrios efetivos, encontrou-se

631 registros de afastamento nos seis meses pesquisados para 484 funcionrios licenciados.
Os principais grupos de causas de afastamento foram:

Doenas do sistema osteomuscular, com destaque para os

problemas da coluna vertebral - 24%

Doenas do aparelho circulatrio (HAS) - 12% Leses traumticas (ferimentos, fraturas, contuses, entorses e

luxaes) - 9%

Transtornos mentais e comportamentais (depresso) - 8% Faz-se necessrio a implementao de medidas que visem diminuir a sobrecarga fsica e emocional comuns a este ambiente, com o objetivo de reduzir os acidentes e o absentesmo por doena.

Orientao Postural

Postura forada

Postura corrigida

Ginstica Localizada
Alongamento, Jump, Step, Pilates na bola

Yoga

A implantao de medidas prticas que visem a reduo da sobrecarga fsica e emocional comuns aos ambientes corporativos, contribui para a valorizao, a motivao e envolvimento dos colaboradores. Essas iniciativas promovem uma maior satisfao no trabalho resultando em um salto de qualidade na prtica profissional junto aos clientes, agregando valores positivos imagem da empresa.

"Um dia bem empregado traz um sono feliz.

-- Leonardo da Vinci