En los ltimos 10 aos se han producido ms conocimientos que en los 10.000 aos anteriores.

Bill Gates

Estamos en la Civilizacin del Conocimiento

VELOCIDAD DEL CAMBIO DE LA INFORMACIN

En 1900 la cantidad de informacin que tenan a su disposicin los seres humanos se duplicaba cada 1.500 aos. En 1969, cada 50 aos En 1999, cada 5 aos En 2005, cada 39 das En 2020, se renovar cada 19 das.
William Fintan Bohan

REVOLUCIONES DEL CONOCIMIENTO

La imprenta
La radio y la TV. Los computadores e Internet La economa digital La economa cuntica

Ruptura total de paradigmas cada vez

ESTRUCTURAS DEL MUNDO CONTEMPORNEO

Estructuras del mundo contemporneo

La Globalizacin
Se integra a travs de grandes acuerdos y bloques econmicos. Se integra a travs de miles de redes y miles de millones de pginas Web.
Se integran a travs de sistemas de informacin e intercambio de conocimientos y de comunicacin.

Internet Las Organizaciones

El poder est en la velocidad de la interaccin de los flujos de conocimiento

APRENDIZAJE Y COMPETITIVIDAD

La nica ventaja competitiva de las organizaciones de hoy es aprender ms rpido que sus competidores.
Peter Senge Quinta Disciplina

Esta competitividad debe ser comunicada

LA ORGANIZACIN CONTEMPORNEA

Da a da enfrentamos cambios de paradigmas. Las organizaciones necesariamente deben moverse y ajustarse a los cambios del entorno.

CONOCIMIENTO Y POBREZA

La Globalizacin Econmica es como un

gran Amazonas al cual convergen miles de

ros por donde fluyen personas, culturas,

inversiones, bienes, y el ms poderoso de

esos caudales... EL CONOCIMIENTO!.

GESTIN DEL CONOCIMIENTO

EL CONOCIMIENTO ES EL ACTIVO INTANGIBLE QUE MAYOR COMPETITIVIDAD GENERA A LAS NACIONES Y A LAS ORGANIZACIONES, EN LA ECONOMA GLOBAL

SI ERES TAN INTELIGENTE, POR QU ERES TAN POBRE?

PROVERBIO ORIENTAL

FACTORES DE EXCLUSIN

DEUDA EXTERNA

(+)

BAJA CALIDAD Y COBERTURA DE LA EDUCACIN

(+)

GAP TECNOLGICO Y DE CONOCIMIENTO

(+)

DESENFOQUE GERENCIAL

SON LA FORMULA, PERFECTA PARA QUE LATINOAMERICA NO TENGA FUTURO EN LA CIVILIZACIN DEL CONOCIMIENTO

GESTIN DEL CONOCIMIENTO

COMPETENCIA DISTINTIVA DE UNA SOCIEDAD Y UNA ORGANIZACIN PARA:

LOCALIZAR TRANSFORMAR APLICAR

ALMACENAR

DISTRIBUIR

GENERA VALOR CON EL CONOCIMIENTO

AMRICA LATINA

ARTICULAR
VISIN GLOBAL PARA GESTIONAR EL CONOCIMIENTO ESTRATEGIAS LOCALES

AMRICA LATINA

SINCRONIZAR

PARA DESARROLLAR ESTRATEGIAS COMPETITIVAS CON EL CONOCIMIENTO

MOVILIZAR EL CONOCIMIENTO

SABER QU HAY QUE SABER Qu informacin y conocimiento necesitamos, cundo, en qu forma, dnde lo conseguimos, es necesario hacerlo?
Adaptado Peter Drucker

Informacin y Conocimiento para la creacin de Riqueza Social

INFORMACIN

Datos a los que se les ha dado una forma que tiene sentido y es til para los humanos
Kenneth Laudon Sistemas de Informacin Gerencial

DATOS

Flujos de hechos en bruto que representan sucesos ocurridos en las organizaciones o en el entorno fsico, antes de ser organizados y acomodados de tal forma que las personas puedan entenderlos y usarlos
Kenneth Laudon

CONOCIMIENTO

El conocimiento, como informacin es acerca del sentido, es contextual especfico y relacional. Es un proceso humano dinmico de justificar las creencias personales a travs de la verdad.
Nonaka -Takeuchi The Knowledge Creating Company

CONOCIMIENTOS

EXPLCITO: Referencial, replicable, entrenable, reposa en textos, bases de datos, objetos, redes, como informacin. TCITO: Vivencial, basado en valores, creencias, actitudes, sentimientos humanos, no es fcil de replicar.

CONOCIMIENTOS

EXPLCITO Base objetiva, racional (mente)

TCITO Base subjetiva, experiencial (cuerpo)

Teora

Prctica
Nonaka -Takeuchi

CREACIN DEL CONOCIMIENTO

Cuando el conocimiento explcito y el tcito interactan el uno con el otro.

Nonaka -Takeuchi

Conocimiento

Formas de creacin del conocimiento

Tcito a Tcito: Socializacin Tcito a Explcito: Externalizacin Explicito a Tcito: Internalizacin Explicito a Explcito: Combinacin
Nonaka Takeuchi

CAPITALES DE LA ORGANIZACIN

HUMANO

ORGANIZATIVO

EXPLCITOS

ACTIVO INTANGIBLE

TCITOS

TECNOLGICO

RELACIONAL

COMPETENCIA ESENCIAL

CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL

BUSCAR

TRANSFORMAR

APLICAR

CONOCIMIENTO

ALMACENAR

DISTRIBUIR