Tema N 07. Descansos Remunerados

TEMA N07 DESCANSOS REMUNERADOS.
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO. (DSO) DECRETO LEGISLATIVO N 713.
Docente: Abogado. Renato Josu Rojas Hidalgo. Curso: Derecho Laboral. 2011
El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas de descanso en cada semana. El trabajador respecto a los feriados recibir el mismo jornal como si hubiera laborado Preferentemente se otorga los domingos, aunque podra ser otro da de la semana. Cuando la produccin de la empresa as lo determine podrn ser jornadas acumulativas o alternativas de trabajo y descanso
NO GOZAN DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO.
Los miembros de un mismo ncleo familiar que realizan labores en un taller familiar. Los trabajadores de direccin que realizan labores de inspeccin. Los trabajadores que laboran sin fiscalizacin inmediata. Los trabajadores que perciben 30% o ms del importe de la tarifa por los servicios que brinda el empleador.
REMUNERACIN POR LABORAR EN EL D.S.O DECRETO LEGISLATIVO N 713.
Por da de descanso semanal obligatorio se paga un jornal pagndose en proporcin a los das laborados. Trabajador que labore en el da de descanso predeterminado deber de gozar de este beneficio en otro da de la semana. Si el empleador no otorga el da de descanso sustitutorio deber de pagar un tasa adicional, el pago por trabajar en el da de descanso y el jornal diario.
CASO N 1: TRABAJADOR QUE NO GOZA DE DESCANSO SUSTITUTORIO.

DA DE LA SEMANA
Das laborados
Pago por remuneracin
LUNES
MARTES
MIERC.
JUEVES
VIERNES
SBADO
DOMING O
SI -----
SI 1 ---
SI 1 -----
SI 1 -----
SI 1 ----
SI 1 -----
SI 1 ----
Pago por descanso semanal Pago por trabajar en el DSO Sobretasa adicional
1 1 1
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PAGO POR D.S.O. PARA TRABAJADORES AL DESTAJO DECRETO LEGISLATIVO N 713.
Cuando al trabajador se le pague al destajo o comisin se establece la remuneracin dividiendo el salario semanal entre el nmero de das trabajados efectivamente.
Remuneracin recibida por destajo o comisin en la semana Das efectivamente trabajados.
Remuneracin por DSO del destajo o comisin.
LOS DAS QUE INGRESAN AL COMPUTO DE LOS DAS LABORADOS.

Realmente laborados. Los das de suspensin imperfecta del contrato laboral. Los das de huelga declaradas legales. Das que devengue remuneracin cuando el despido ha sido declarado nulo. La inasistencia de trabajo por accidentes de trabajo o enfermedad hasta el subsidio brindado por ESSALUD.
CASO N 2: CALCULAR LA RETRIBUCIN POR DSO
Pablo Prez casado con hijos es cosechador de caf de la empresa Trading S.A.C, contratado bajo la modalidad de pago al destajo y trabaja a la semana 06 das. En el contrato de trabajo sujeto a modalidad se estipula que por cada 10 Kg de caf cosechado S/.3.50 (Pablo cosecha 100Kg al da); y un jornal bsico mensual de S/.200.00 y la alimentacin diaria es de S/.6.00. Cunto recibir de salario por DSO?
DSO = DxJ d
d= Das laborables en el centro de trabajo. D= Das efectivamente laborados. J= Jornal ordinario diario computable
Es el Derecho Constitucional (Art. 25) que tiene el trabajador a descansar por treinta (30) das cada ao completo de servicios. El goce de este derecho se encuentra limitado por el cumplimiento de ciertas condiciones estipuladas en el Decreto Legislativo N 713 y su reglamento DS N 012-92-TR. Las vacaciones son una forma de suspensin imperfecta del contrato de trabajo.
Laborar como jornada mnima cuatro (04) horas. Haber alcanzado un ao completo de servicios. Haber cumplido dentro del ao el record vacacional siguiente:
JORNADA ORDINARIA
Seis da a la semana Cinco das a la semana Trabajo desarrollado entre 3 o 4 das a la semana. Trabajo sufre paralizaciones autorizadas por la AATT
RCORD REQUERIDO DEL AO.

Mnimo 260 das de labor efectiva. Mnimo 210 das de labor efectiva. Las faltas injustificadas no deben de exceder 10 das en el ao. Faltas no deben de exceder de 10 das en el ao computable.
REMUNERACIN VACACIONAL.
El pago debe ser una remuneracin principal o complementaria y peridica. (gratificaciones de julio y diciembre no ingresa al computo vacacional)
Solo se considera los conceptos que gana el trabajador por su labor efectiva excluyendo beneficios, condiciones de trabajo entre otros.
La jornada mnima de cuatro (04) horas. La jornada cumplida en das de descanso. Las horas de sobretiempo en un nmero de cuatro horas en un da. La inasistencia por accidente de trabajo o enfermedad profesional, que no supere los 60 das de inasistencia al ao. Los descansos pre y post natales incluidos los periodos adicionales. El permiso sindical. Las faltas autorizadas por la ley, convenio individual o colectivo El periodo vacacional del ao anterior. Das de huelga legal.
Las vacaciones se obtienen luego un ao de trabajo. El empleador y el trabajador deben de ponerse de acuerdo en que momento gozar de vacaciones el empleado previamente. Si no hay acuerdo el empleador decide en ejercicio de su funcin directriz. Registra en el libro de planilla o en la planilla electrnica.
El pago de vacaciones se abona antes del inicio de descanso vacacional.

Los profesores de centros educativos gozan de 60 das de vacaciones segn Ley 24029, pero existe conflicto con el Decreto legislativo 882 somete al os profesores al rgimen privado.
Las vacaciones son en forma ininterrumpidas por treinta das. El empleador puede sealar periodos menores que no pueden ser inferiores a 07 das naturales.
El empleador deber de pagar 03 sueldos si interrumpe las vacaciones del empleado y no otorga en fechas posteriores das libres para el ejercicio del derecho vacacional. El trabajador puede acumular por dos periodos consecutivos vacaciones, siempre en cuando por lo menos al ao de trabajo salga de vacaciones 07 das. El acuerdo debe de ser previo.
Por acuerdo entre empleado y empleador se puede reducir los periodos vacacionales de 30 das a 15 das con las correspondiente compensacin por la prdida de los 15 das, dicho acuerdo debe de constar por escrito.
Cuando los trabajadores no gocen de vacaciones dentro del ao siguiente a la que adquieren el derecho les corresponde:

Una remuneracin vigente por el trabajo realizado. Una remuneracin vigente por el descanso vacacional adquirido y no gozado. Una indemnizacin por no haber gozado sus vacaciones. (base remuneracin vigente)
Excepto los gerentes y empleados de direccin. Solo reciben dos sueldos.
Si el trabajador es despedido CUANDO CUMPLE EL AO DE TRABAJO y el rcord vacacional le corresponde ntegramente el pago por sus vacaciones. Si el trabajador es DESPEDIDO ANTES DEL AO le corresponde una fraccin de las vacaciones truncas.
CALCULO DE LAS VACACIONES TRUNCAS.
Trabajador no cumpli el record vacacional le corresponder el pago proporcional al tiempo laborado con la condicin que haya laborado un (01) mes. La proporcin es 1/30 por da laborado y 1/12 por mes laborado.
Gracias por su atencin.

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NO GOZAN DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO.

REMUNERACIN POR LABORAR EN EL D.S.O DECRETO LEGISLATIVO N 713.

CASO N 1: TRABAJADOR QUE NO GOZA DE DESCANSO SUSTITUTORIO.

PAGO POR D.S.O. PARA TRABAJADORES AL DESTAJO DECRETO LEGISLATIVO N 713.

Remuneracin por DSO del destajo o comisin.

LOS DAS QUE INGRESAN AL COMPUTO DE LOS DAS LABORADOS.

CASO N 2: CALCULAR LA RETRIBUCIN POR DSO

RCORD REQUERIDO DEL AO.

El pago de vacaciones se abona antes del inicio de descanso vacacional.

Excepto los gerentes y empleados de direccin. Solo reciben dos sueldos.

CALCULO DE LAS VACACIONES TRUNCAS.

Gracias por su atencin.

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