CURSO DERECHO MERCANTIL, TRIBUTARIO Y LABORAL TEMA DERECHO LABORAL

USAC MAYO 2010

DERECHO DEL TRABAJO

Es un derecho de la persona y una obligacin social, y se debe organizar conforme principios de justicia social. Constitucin.

Es el conjunto de principios y disposiciones jurdicas que rigen en cada Estado el mbito de las relaciones laborales.

DERECHO DEL TRABAJO

Rama del derecho pblico, que crea instituciones para resolver conflictos, y regula los derechos y obligaciones de los trabajadores y patronos en ocasin del trabajo Surge en el siglo XIX con el proletariado industrial.
TRABAJO: actividad humana intelectual o material realizada para producir elementos necesarios para satisfacer necesidades

DERECHO DEL TRABAJO

NATURALEZA JURDICA
Es rama del derecho pblico, porque el inters privado debe ceder ante el inters colectivo. Es de cumplimiento obligatorio. No es negociable, no es potestativo su cumplimiento.

CLASES DE TRABAJO
A) VOLUNTARIO
Depende del factor de decisin, como laborar en obrar caritativas, servicios a la familia.

B) FORZOSO
No depende de la decisin la persona. No obliga, ej. La esclavitud.

C) POR CUENTA PROPIA

la actividad la realiza la propia persona. Negocio propio.

D) POR CUENTA AJENA Cuando la actividad que se realiza, beneficia recprocamente al que ejecuta la actividad y a otra persona. Esta es la que regula el derecho laboral.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

LA TUTELARIDAD
Proteccin jurdica preferente del trabajador frente al patrono. Compensa la desigualdad econmica de stos. Es un MNIMUN DE GARANTAS SOCIALES. Protectoras del trabajador, irrenunciables nicamente para ste. El cual debe desarrollarse o mejorarse en cada empresa

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Es un DERECHO NECESARIO E IMPERATIVO
Es de aplicacin forzosa en cuanto a las prestaciones mnimas que concede la ley. Limita la autonoma de la voluntad.

ES UN DERECHO REALISTA
Porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de equidad, es indispensable enfocar ante todo, la posicin econmica de las partes.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

ES UN DERECHO OBJETIVO
Porque su tendencia es la de resolver, los diversos problemas que con motivo de su aplicacin, surjan con criterio social y a base de hechos concretos.

ES UN DERECHO DEMOCRTICO
Aspira a dignificar econmicamente a los trabajadores, que son la mayora de la poblacin. Con la finalidad de una armona social.

ES CONCILIATORIO
Persigue conciliar el capital y el trabajo en su esencia.

Marco legal
Articulo 19. Para que el contrato de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la relacin de trabajo, que es el hecho mismo de la prestacin del trabajo.

Articulo 22.
En todo Contrato Individual de Trabajo, se debe entender incluidos todas las garantas y derechos que otorgan las leyes laborales.
9

Marco legal
Artculo 27. El Contrato de Trabajo puede ser verbal: a) Labores agrcolas o ganaderas b) Servicio Domstico c) Trabajadores accidentales, no mayor de 60 das d) Prestacin de un trabajo para obra determinada, siempre que esta no exceda de Q.100.00 y se seale plazo de entrega, siempre que no sea mayor de 60 das.
10

OBLIGACIONES DEL PATRONO

Conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos:
1. Fallecimiento de cnyuge: tres (3) das.

2. Contrae matrimonio: cinco (5) das. 3. Nacimiento de Hijo: dos (2) das. 4. Otros permisos o licencias indicando que stos sern tambin retribuidos. 5. Responder a citaciones Judiciales 6. Desempeo de una funcin sindical (Comit Ejecutivo) 6 das en un mismo mes calendario.

11

LIBERTAD SINDICAL
Poltica de defensa y desarrollo del sindicalismo a cargo del Ministerio de Trabajo. No fiscalizacin de la contabilidad de los sindicatos por las autoridades de trabajo. Queda a cargo ahora de una comisin de tres afiliados. Declaratoria de huelga con el voto de la mitad ms uno de los trabajadores de la empresa o empresas. Exclusin de trabajadores de confianza y representantes del patrono.

LIBERTAD SINDICAL
Facultad de los tribunales de trabajo de clausurar establecimientos o negocios afectados por huelga legalmente declarada. Trmite de inscripcin de un sindicato en 10 das hbiles. Destitucin del responsable. Publicacin gratuita de estatutos. Exclusividad de los sindicatos para celebrar pactos colectivos y otros convenios de aplicacin general.

LIBERTAD SINDICAL
Responsabilidad personal de los dirigentes sindicales, salvo que la decisin hubiera sido por parte de la Asamblea General. Disolucin del sindicato: Bienes a otro sindicato.

Clasificacin de los Sindicatos: a) Gremiales formados por: (una misma profesin u oficio) de patronos.
b) Sindicatos de empresa integrados (profesiones u oficio) de trabajadores

La Legislacin Laboral y su Relacin con la Legislacin Tributaria

Regulacin en Caso de Conflictos de leyes

Articulo 16 (Cdigo de Trabajo)
En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsin social con las de cualquier otra ndole, deben predominar las primeras. No hay preeminencia entre las leyes de previsin social y las de trabajo.

Articulo 6 (Cdigo Tributario).- En caso de

conflicto entre leyes tributarias y las de cualquiera otra ndole, predominarn en su orden, las normas de este Cdigo o las leyes tributarias relativas a la materia especfica de que se trate. 16

Regulacin en Caso de Conflictos de leyes

Art. 106 (De la Constitucin Poltica de la Repblica) Sern nulas ipso jure y no obligarn a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin, tergiversacin o limitacin de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitucin, en la ley, en los tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo.

En caso de duda sobre la interpretacin o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretarn en el sentido ms favorable para los trabajadores.
17

Prestaciones Laborales
Sueldo o Salario Aguinaldo. Bonificacin Anual (Bono 14). Vacaciones. Ventajas Econmicas. Indemnizacin. Bonificacin Incentivo. Cuota del IGSS.

18

SUELDO O SALARIO

DEFINICION DE SUELDO
Son las retribuciones que reciben los que realizan algn trabajo permanente y que se estipula por un periodo determinado o de tiempo en meses o aos. Se paga regularmente por quincena o mes

DEFINICION DE SALARIO
Es el que se paga por hora o por da aunque se liquide semanalmente. Se refiere a trabajos manuales, de taller u operativos.
19

SALARIO

ENFOQUES DEL SALARIO a) Enfoque econmico b) Enfoque Administrativo c) Enfoque Moral d) Enfoque Jurdico

20

EL SALARIO
a) Enfoque econmico
La ley de la oferta y la demanda establece el salario natural acorde al costo de produccin del trabajo obrero.

21

EL SALARIO
b) Enfoque Administrativo
Al administrar bien los sueldo y salarios contribuye a la motivacin del recurso humano y, por lo tanto, al logro de un nivel ptimo en productividad de este recurso.

22

EL SALARIO
c) Enfoque Moral
El salario elementos: justo considera tres

1. la Manutencin del trabajador y su familia. 2. La situacin de la empresa 3. El trato equitativo

23

EL SALARIO
d) Enfoque Jurdico
Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos.

24

EL SALARIO

EL CALCULO DEL SALARIO

a) Por Unidad de Tiempo
Mes Quincena Semana Da Hora Por pieza Tarea A destajo Precio alzado

b) Por Unidad de Obra

c) Por participacin en las

Ventas Cobros

utilidades

25

EL SALARIO

FORMAS DE PAGO - Moneda de curso legal - 30% en especie a precio de costo, en actividades agrcolas y ganaderas.
PLAZO PARA EL PAGO Pago no mayor a una quincena a trabajadores manuales. Pago no mayor a un mes a trabajadores intelectuales.
26

EL SALARIO
EL SALARIO MINIMO

Su Fijacin

Situacin de los sindicatos

Los salarios y la ley del Impuesto sobre la Renta

27

Sueldo o Salario
Determinacin Art. 37 Ley del ISR. Sueldos, salarios Comisiones Gastos de representacin Bonificacin Otras remuneraciones similares

Ingresos

28

Sueldo o Salario
Determinacin Art. 37 Ley del ISR. Q.36,000.00 Cuotas y Primas Pensiones Alimenticias Donaciones Gastos mdicos Rentas exentas

Gastos Deducibles

29

Aguinaldo

Todo Patrono est obligado al pago del 100% del sueldo ordinario.
El Aguinaldo es gasto deducible para el patrono y constituye renta exenta para el empleado hasta el 100% de su sueldo mensual. Debe pagarse el 50% en la primera quincena de diciembre y el restante 50% en la segunda quincena de enero. Si la relacin laboral termina, debe pagarse la parte proporcional.
30

Bonificacin Anual (Bono 14)

Todo patrono est obligado al pago del 100% del sueldo ordinario.

Es gasto deducible para el patrono y constituye renta exenta para el empleado.

Debe pagarse durante la primera quincena del mes de julio de cada ao. Si la relacin laboral termina, debe pagarse la parte proporcional.
31

Vacaciones

Todo trabajador tiene derecho a un perodo de vacaciones remuneradas. Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando haya cese de actividades. Para el clculo se toma en cuenta salarios ordinarios y extraordinarios de los ltimos 3 meses en empresas agrcolas y un ao en todas las dems. El importe debe pagarse por anticipado. Deben gozarse sin interrupciones y solo dividirse en 2 perodos. No son acumulables, pero al terminar la relacin laboral pueden reclamarse compensacin hasta por los ltimos 5 aos. Debe dejarse evidencia por escrito del pago.

Cuando sean compensables en dinero por cese de actividades, es gasto deducible para el patrono e ingreso afecto para el ex-trabajador. 32

Ventajas Econmicas

Art. 90 (Cdigo de Trabajo)

Las ventajas econmicas, de cualquier naturaleza

que sean, que se otorguen a los trabajadores en general por la prestacin de sus servicios, salvo pacto en contrario, deben entenderse que constituyen el treinta por ciento del importe total del salario devengado.
En caso de ser pagados constituyen gastos deducibles para el Patrono.

33

Indemnizacin

Solo en caso de despido injustificado o en caso exista indemnizacin Universal, Individual, Convenio o Pacto Colectivo de Trabajo reconocido en contrato. El artculo 77 del Cdigo de Trabajo enumera causas justas de despido. En caso de ser pagadas constituyen gastos deducibles para el Patrono Y renta exenta para el ex-trabajador.

34

Bonificacin Incentivo

Debe ser convenida de mutuo acuerdo con los trabajadores. No incrementa el valor del Salario para el clculo de indemnizaciones ni aguinaldo.

Es gasto deducible para el Patrono y renta afecta para el empleado.

No constituye ni sustituye al Salario Mnimo. La ley establece que la bonificacin incentivo es de Q. 250.00
35

Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (I.G.S.S.)

Cuota Patronal
Cuota Empleado

Gasto Deducible.
Gasto Deducible.

36