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Esclavos (V) No eran considerados personas, podan ser sacrificados y en algn continente sigui existiendo despus de esta poca Trabajan la tierra para un dueo que poda venderles como parte del terreno, quedndole lo justo para la supervivencia. Maestros Oficiales Aprendices Gran demanda de mano de obra causada por las grandes fabricas y la revolucin industrial.
Siervos (XI)
Agremiados (XV)
TRABAJO INFANTIL JORNADA LABORAL SALARIO VACACIONES / DESCANSO PROTECCIN SOCIAL SEGURIDAD Y HIGIENE SINDICATOS Y DERECHO DE HUELGA
Desde los 5 aos ya en minas y eran azotados para que estuviesen despiertos. Entre 12 y 19 horas diarias Muy reducido, familias obligadas a poner a los hijos a trabajar. Sin vacaciones y los descansos no retribuidos. No existan. Considerado delito.
1930
2009
Rama del derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen como finalidad la tutela de los trabajadores regulando las relaciones entre los sujetos de la relacin laboral:
Habr contrato de trabajo (cualquiera sea su forma o denominacin) una persona fsica obliga a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de otra y bajo su dependencia por perodo determinado o indeterminado de tiempo con el pago de una remuneracin.
El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
Esa
presuncin operar igualmente an cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio.
Son las que implican un esfuerzo personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y bajo la dependencia de un jefe. Personal: Voluntaria: Por cuenta ajena: Retribucin: Dependiente:
Renuncia del trabajador Voluntad concurrente de las partes Por justa causa Fuerza mayor o falta o disminucin de trabajo Muerte del trabajador Muerte del empleador Vencimiento del plazo Quiebra o concurso del empleador Jubilacin del trabajador Incapacidad o inhabilidad del trabajador
Con el fin de proteger a los trabajadores existen principios especiales de aplicacin e interpretacin del derecho laboral:
Principio de norma mnima Principio in dubio pro operario Principio de norma ms favorable Principio de condicin ms beneficiosa Principio de irrenunciabilidad de derechos
Cuando existen dos o ms interpretaciones posibles de una norma y se tenga duda sobre cual es la correcta, se debe interpretar a favor del trabajador
Poder de direccin Ordinario Facultad para decidir la estructura organizativa de la empresa. Facultad para editar ordenes e instrucciones para el cumplimiento de la prestacin de trabajo contemplada en el contrato de trabajo. Facultad para controlar el cumplimiento de la prestacin de trabajo Extraordinario Posibilidad de que el empresario vare unilateralmente las caractersticas de la prestacin.
Poder disciplinario Facultad del empresario para poder sancionar los incumplimientos del trabajador Lmites al poder disciplinario: No se pueden imponer sanciones que supongan multa de haber No se pueden imponer sanciones que supongan reduccin de los perodos de descanso. Deberes Respetar los derechos de los trabajadores. Cumplir la normativa laboral en todos sus aspectos.
La direccin de la empresa puede sancionar los incumplimientos del deber que tiene la parte trabajadora de cumplir las rdenes e instrucciones. Pero ese poder de sancin debe estar establecido, definido y graduado en las disposiciones legales, reglamentarias y convenios colectivos de aplicacin.
Tipicidad
en la falta y legalidad en la
sancin Singularidad de la sancin Prohibicin de ciertas sanciones Proporcionalidad entre la falta y la sancin Moderacin en el ejercicio de la facultad disciplinaria No discriminacin o uniformidad de la sancin.
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Los Tratados con contenido laboral son los celebrados con Canad y con Estados Unidos.
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Ambos contienen un reconocimiento y respeto por la Ley y Constituciones de ambos pases. Ambos tienen como Obligacin Principal para los pases adoptar y mantener en sus leyes y reglamentos, y aplicar los derechos referidos en la Declaracin relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y su Seguimiento (1998) de la OIT:
(a) la libertad de asociacin; (b) el reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin colectiva; (c) la eliminacin de toda forma de trabajo forzoso u obligatorio ; (d) la abolicin efectiva del trabajo infantil y la prohibicin de las peores formas de trabajo infantil; y (e) la eliminacin de la discriminacin con respecto a empleo y ocupacin.
Convenio N 87 Convenio N 98
Libertad de asociacin y libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociacin colectiva Eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio Abolicin efectiva del trabajo infantil Eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin
Convenio N 29 Convenio N 105 Convenio N 138 Convenio N 182 Convenio N 100 Convenio N 111
de
la
Ambos convenios disponen que los pases no dejarn de aplicar o dar efecto a sus leyes y reglamentos laborales, de manera que afecte el comercio o la inversin entre las Partes, si el dejar de aplicar esas leyes y reglamentos fuera incompatible con algn derecho fundamental contenido en la Declaracin de OIT de 1998.
se produce un incumplimiento de estos estndares laborales, que resulte sostenido y recurrente, se activa el mecanismo de solucin de controversias general del Tratado, que supone: i) una fase de consultas bilaterales ii) un proceso arbitral, cuyo resultado tpico es una orden para cumplir el estndar. Si sta es incumplida, se puede generar una suspensin de beneficios comerciales por la parte afectada.
Si EEUU o algn ente privado, denunciaran un incumplimiento del Per, recurrente y sostenido, de alguno de los derechos fundamentales de la declaracin, se podra producir una sancin comercial.
Per enfrenta un caso internacional, por incumplir el Tratado
se produce un incumplimiento de los estndares laborales, que resulte sostenido y recurrente, se activa el mecanismo de solucin de controversias general del Tratado, que supone: i) una fase de consultas bilaterales ii) un proceso arbitral, cuyo resultado tpico es una orden para cumplir el estndar que, si es incumplida, puede generar una multa a ser invertida ntegramente en el cumplimiento de dicho derecho fundamental.
decir, que si Canad o algn ente privado, denunciaran un incumplimiento del Per, recurrente y sostenido, de alguno de los derechos fundamentales de la declaracin, se podra una multa, a invertirse en hacer efectivo el derecho laboral incumplido
Nunca antes el Per haba asumido la obligacin de cumplir esos estndares en su legislacin, sometindose a sanciones comerciales (como con EEUU) o a multas a reinvertirse en la fiscalizacin y el cumplimiento de los derechos laborales referidos en la Declaracin de OIT (como con Canad).