PIAA MUNCII

Definirea pieei Structuri concurentiale Cererea si oferta de munca Echilibrul

Piaa muncii (forei de munc)

pia a factorilor de producie (intrrilor)

Asigur: -cel mai important prodfactor pentru activitatea economic (pia derivat) -principala form de activitate (ocupaie) pentru populaie -principala form de venit din economie (salariul)

Piaa muncii (forei de munc)

relaiile dintre purttorii cererii (angajatorii) i ofertei de munc (populaia) n condiiile reglementrilor existente, prin care se stabilesc nivelul i condiiile de angajare (inclusiv salarizarea) prin intermediul contractelor de munc (individuale i colective).

Piaa muncii
Individualism, liberalism concentrare, centralizare, reglementare Pia administrat Pia segmentat profesional i teritorial:
-profesional: NU piaa muncii ci PIEELE MESERIILOR (oferte neconcureniale) -pia local/regional NU naional (mobilitate relativ redus)

Concuren imperfecta:
cererii i/sau ofertei (negocieri colective) -Intervenia statului (direct: salariu minim, conditii de munca indirect: ajutoare omaj) -Rigiditatea relativ a salariilor -Eterogenitatea (produce renta de abilitate) -Informarea imperfecta
-Concentrarea

Modele concureniale:
-Monopolul ofertei de munc -Monopsonul (oligopsonul) cererii de munc -Monopolul bilateral

Monopolul ofertei de munc:

-concentrarea ofertei (sindicat/asociaie profesional) -n general pe fondul unui excedent relativ al cererii -nivel de salarizare mai ridicat = rent de situaie

Monopsonul cererii de munc:

-concentrare cerere (firm unic/asociaie patronal regional) -n general (cvasi)unic angajator (vezi cazul oraelor monoindustriale) + excedent ofert munc -nivel de salarizare inferior

Monopol bilateral:
-ofert concentrat (sindicat/asociaie profesional) -cerere concentrat (firm gigant/asociaie patronal) -negocieri colective (inclusiv multi-teritoriale i multiprofesionale) -caracteristic n majoritatea situaiilor contemporane

Oferta de munc:
volumul de munc ce poate fi depus n condiii salariale de populaia activ disponibil (populaia matur apt de munc), conform disponibilitilor i pregtirii sale profesionale Depinde de: -volumul i calitatea resurselor umane (populaia) -productivitatea -salariile reale (ctigurile salariale nominale nete, preuri) -alte venituri

particulariti:

-eterogenitate (abilitate,experien,motivatie diferenierea salariilor) -eminamente perisabil (nu se poate stoca!) -influentat puternic de factori non-economici mobilitate redus -costul

particulariti:

Comportament (evoluie) contradictoriu: -efectul de substituie munc suplimentar -efectul de venit preferin pentru timp liber

Oferta de munc:
S

Om
efectul de venit CO (tl) > CO (Qm) CO (tl) = CO (Qm)

efectul de substituire CO (tl) < CO (Qm)

Lmax

Qm

Cererea de munc:
volumul de munc salariat necesar desfurrii activitii economice se exprim prin: numrul i structura locurilor de munc (echivalent timp de munc normal, program complet) Numrul TOTAL al locurilor de munc (OCUPATE+DISPONIBILE!!!) sursa: firme, stat Depinde de: -volumul activitii (i perspectivele) -productivitatea -costurile salariale

Cererea de munc:
S Wma(L) = Cm

S
S

Ns

Qm

Echilibrul perfect concurenial:

Echilibrul n condiii de monopson:

S

Cm Cma(S) Om

E*
Sc S*

Ec

N*

Nc

Qm

Echilibrul n condiii de monopol:

Echilibrul n condiii de monopol bilateral (rezistena la greva):

Sc Smax concesiile patronale

marja de negociere

Sn

Smin So

rezistena salariailor timp

salar unic stabilit la nivelul randamentului lucrtorului marginal :

S Wma(L)
Exploatarea muncii

Cms

Ns

Qm

salar difereniat parial funcie de randamentele individuale:

S Wma(L)
Exploatarea muncii

S
Rent de abilitate (p)

Cms

Ns

Qm

salar difereniat integral funcie de randamentele individuale :

S S = Wma(L)
Rent de abilitate

Cms

Ns

Qm

salar unic la un nivel superior randamentului lucrtorului marginal:

S Wma(L)
Exploatarea muncii

Rent de abilitate

Cms
Surplus lucrtori Pierdere firm

Ns

Qm

Salariul:
-salariul-venit / salariul-cost -salariul nominal / salariul real -salariul brut / salariul net -salar personal / salariul social -salariul minim

Forme de salarizare:
pachetul salarial (salar baz, salar performan, avantaje n natura...) -salarizarea n regie -salarizarea n acord acordul individual / global acordul direct / progresiv / regresiv

 Paul Cocioc, 2011 paul.cocioc@econ.ubbcluj.ro