http://www.youtube.com/watch?

v=fj7e-uE_5NY

Salud laboral

Toda actividad laboral comporta una serie de riesgos intrnsecos a la misma. El desarrollo tecnolgico permite el avance del ser humano pero genera nuevos riesgos para el trabajador La salud laboral, definida por la OMS se configura como:
Estado completo de bienestar fsico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones y enfermedades

Carmen Mellado. Prof de FOL

As desde el punto de vista de la prevencin se trabaja en tres aspectos fundamentales incluidos en este concepto:

SALUD

SALUD SOCIAL (Bienestar de la persona en sus relaciones sociales)

SALUD PSQUICA Supone un equilibrio intelectual y emocional

Carmen Mellado. Prof de FOL

SALUD FSICA Funcionamiento correcto del cuerpo

TRABAJO Y SALUD
As el trabajo influye en la salud en una doble vertiente: Positiva: proporciona recursos econmicos y favorece su desarrollo personal. Negativa; puede acarrear riesgos profesionales y daos a la salud. Cmo se garantiza la vigilancia de la salud?

La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, de 8 de Noviembre de 1995, establece los conceptos bsicos en la materia, as como las bases para su posterior desarrollo
Carmen Mellado. Prof de FOL

Conceptos bsicos

(art 4 LPRL)

A) Prevencin: conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar los riesgos derivados del trabajo B) Riesgo: posibilidad de que un trabajador sufra un dao derivado del trabajo

C) Dao: son las enfermedades, patologas o lesiones sufridas con motivo u ocasin del trabajo

Vamos a analizar estos conceptos

Carmen Mellado. Prof de FOL

B) Riesgo laboral

Posibilidad de que un trabajador sufra un

determinado dao derivado del trabajo Este riesgo estar influido por: Caractersticas del local, instalaciones y equipos Naturaleza de los agentes presentes en el ambiente de trabajo Procedimientos para utilizar esos agentes Cualquier otra caracterstica del trabajo que influya en la aparicin o gravedad de los riesgos

Carmen Mellado. Prof de FOL

C) Dao

Son daos derivados del trabajo las enfermedades, patologias o lesiones sufridas con motivo u ocasin del trabajo Art 4 LPRL Se pueden clasificar en: Patologas especficas del trabajo: son los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Patologas inespecficas del trabajo: son aquellas en las que existen otros factores causantes, adems del trabajo, son la insatisfaccin, la fatiga crnica, es estrs y el envejecimiento prematuro. Otras patologas emergentes: mobbing, burnout
Carmen Mellado. Prof de FOL

A. Accidente de trabajo

Tenemos un doble concepto a la hora de definirlo: Segn la LGSS se entiende por accidente de trabajo toda lesin corporal que el trabajador sufra como o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Desde el punto de vista preventivo es accidente de trabajo todo suceso anormal, no querido ni deseado que se presenta de forma brusca e inesperada, aunque normalmente es evitable, que interrumpe la normal continuidad del trabajo, y puede causar lesiones a las personas con disminucin o anulacin de su integridad fsica.
Carmen Mellado. Prof de FOL

A. Accidente de trabajo: Causas

Podemos hablar de tres factores fundamentales: Tcnico: condiciones inseguras. Son los defectos ambientales, de maquinaria, en los dispositivos de seguridad, en las protecciones, instalaciones o desarrollo del proceso Humano o actos inseguros: imprudencia, ignorancia, descuido, falta de informacin y formacin Mixto: es lo mas comn, concurren ambos factores
Carmen Mellado. Prof de FOL

A. Accidente de trabajo

La legislacin determina que un accidente de trabajo es toda lesin corporal que el trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena (art. 115
LGSS).

Por lo tanto, para que un accidentes tenga esta consideracin es necesario que:

Que el trabajador/a sufra una lesin corporal. Entendiendo por lesin todo dao o detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesin corporal las secuelas o enfermedades psquicas o psicolgicas. Que ejecute una labor por cuenta ajena (los autnomos, empleadas de hogar, no estn incluidos). Que el accidente sea con ocasin o por consecuencia del trabajo, es decir, que exista una relacin de causalidad directa entre trabajo lesin.

La lesin no constituye, por s sola, accidente de trabajo.

Carmen Mellado. Prof de FOL

A. Accidente de trabajo
Qu supuestos estn considerados como Accidentes de Trabajo?

Accidentes producidos con ocasin de las tareas desarrolladas aunque sean distintas a las habituales: Se entender como accidente de trabajo, aquel que haya ocurrido durante la realizacin de las tareas encomendadas por el empresario, o realizadas de forma espontnea por el trabajador/a en inters del buen funcionamiento de la empresa, (aunque stas sean distintas a las de su categora profesional) (Art. 115.2c LGSS). Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo: Las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo se consideran, salvo prueba en contrario, accidentes de trabajo (Art. 115.3 LGSS). Accidente in itinere: Es aquel que sufre el trabajador/a al ir al trabajo o al volver de ste. No existe una limitacin horaria (Art. 115.2d LGSS). Hay 3 elementos que se requieren en un accidente in itinere:

Que ocurra en el camino de ida o vuelta. Momento de iniciacin Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente. Que se emplee el itinerario habitual.
Carmen Mellado. Prof de FOL

A. Accidente de trabajo

Enfermedades o defectos anteriores: Son aquellas enfermedades o defectos padecidos con anterioridad, que se manifiestan o agravan como consecuencia de un accidente de trabajo (Art. 115.2.f LGSS).
Enfermedades intercurrentes: Se entiende por tales las que constituyen complicaciones del proceso patolgico determinado por el accidente de trabajo mismo. Para calificar una enfermedad como intercurrente es imprescindible que exista una relacin de causalidad inmediata entre el accidente de trabajo inicial y la enfermedad derivada del proceso patolgico (Art. 115.2.g LGSS). Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador/a con motivo de la realizacin de su trabajo, no incluidas en la lista de enfermedades profesionales. Se debe acreditar fehacientemente la relacin causa - efecto entre la realizacin de un trabajo y la aparicin posterior de la enfermedad (Art. 115.2e LGSS). Los debidos a imprudencias profesionales (Art. 115.5 a LGSS): se califica as a los accidentes derivados del ejercicio habitual de un trabajo o profesin y de la confianza que stos inspiran al accidentado.
Carmen Mellado. Prof de FOL

A. Accidente de trabajo: Que accidentes NO

tienen la consideracin de Accidente de Trabajo?

- Imprudencia temeraria del trabajador/a (Art. 115.4 LGSS): cuando el accidentado ha actuado de manera contraria a las normas, instrucciones u rdenes dadas por el empresario de forma reiterada y notoria en materia de Seguridad e Higiene. Si coinciden riesgo manifiesto, innecesario y grave, la jurisprudencia viene entendiendo que existe imprudencia temeraria, si no ser una imprudencia profesional. - Fuerza mayor extraa al trabajo: que sea de tal naturaleza que no guarde relacin alguna con el trabajo que se realiza en el momento de sobrevenir el accidente. No constituyen supuestos de fuerza mayor extraa fenmenos como la insolacin, el rayo y otros fenmenos anlogos de la naturaleza (s el trabajo habitual del trabajador/a es a la intemperie s es A.T.). - Dolo del trabajador/a accidentado: Se considera que existe dolo cuando el trabajador/a consciente, voluntaria y maliciosamente provoca un accidente para obtener prestaciones que se derivan de la contingencia. Art. 115.4 b LGSS - Derivados de la actuacin de otra persona: Los accidentes que son consecuencia de culpa civil o criminal del empresario, de un compaero de trabajo o de un tercero constituyen autnticos accidentes de trabajo siempre y cuando guarden alguna relacin con el trabajo. El elemento determinante es la relacin causa - efecto. Art. 115.5.b LGSS.
Carmen Mellado. Prof de FOL

A. Accidente de trabajo

Es accidente de trabajo para los trabajadores autonomos el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo por su propia cuenta y que determina su inclusin en el campo del rgimen especial En este concepto no se incluye el accidente in itinere Los autnomos que opten por incluir dentro de su accin protectora la proteccin por incapacidad por contingencias comunes podrn mejorarla de manera voluntaria, incluyendo cobertura por AT y EP (RD 1273/2003)
Carmen Mellado. Prof de FOL

A. Accidente de trabajo

Accidentes en misin: Son aquellos sufridos por el trabajador/a en el trayecto que tenga que realizar para el cumplimiento de la misin, as como el acaecido en el desempeo de la misma dentro de su jornada laboral. Accidentes de cargos electivos de carcter sindical: Son los sufridos con ocasin o por consecuencia del desempeo de cargo electivo de carcter sindical o de gobierno de las entidades gestoras de la Seguridad Social, as como los accidentes ocurridos al ir o volver del lugar en que se ejercen las funciones que les son propias (Art. 115.2b LGSS). Actos de salvamento: Son los accidentes acaecidos en actos de salvamento o de naturaleza anloga cuando tengan conexin con el trabajo. Se incluye el caso de orden directa del empresario o acto espontneo del trabajador/a (Art. 115.2d LGSS).
Carmen Mellado. Prof de FOL

B. Enfermedades profesionales

La Enfermedad Profesional se define como: la contrada a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicacin y desarrollo de esta Ley, y que esta proceda por la accin de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional. (art.116 LGSS)
Carmen Mellado. Prof de FOL

C. Fatiga

Disminucin de la capacidad fsica y mental del trabajador. Podemos distinguir entre fatiga:

1.

2.

Fsica: progresivo agotamiento muscular que puede ser causa de lesiones (dolores musculares, contracturas, trastornos vasculares o gastrointestinales) Mental: cuando por volumen de la informacin, necesidad de dar una respuesta rpida, o importancia de las decisiones tomadas el trabajo requiere mucha capacidad de concentracin. sta fatiga se manifiesta en sntomas que afectan a la concentracin: irritabilidad, insomnio, mareos, depresin Como medida de prevencin debern hacer pausas durante la jornada laboral

Carmen Mellado. Prof de FOL

D. Insatisfaccin laboral

Malestar que sufre el trabajador como consecuencia de su trabajo Se produce cuando las compensaciones que recibe no superan el esfuerzo realizado Es causa de absentismo laboral, bajo rendimiento y desmotivacin. Puede dar lugar a accidentes de trabajo
Carmen Mellado. Prof de FOL

E. Estrs

Situacin de tensin que, prolongada, afecta al trabajador. Se produce cuando la carga de trabajo es superior a la que el trabajador puede afrontar segn su capacidad. Sntomas: sensacin de impotencia, ansiedad, depresin, nerviosismo, agresividad. Es una de las principales causas de baja laboral
Se puede prevenir modificando la organizacin del trabajo, de manera que sea mas saludable, seguro y satisfactorio para el trabajador.
Carmen Mellado. Prof de FOL

F. Envejecimiento prematuro

Produce una acceleracin en el proceso normal de envejecimiento del trabajador. Suele aparecer ligado a actividades donde los trabajadores se hallan expuestos a temperaturas extremas, o realizan importantes esfuerzos fsicos. Como medida de prevencin: Adecuar la carga de trabajo a la capacidad humana Favorecer la rotacin en puestos de riesgo Vigilancia peridica de la salud
Carmen Mellado. Prof de FOL

TCNICAS DE PREVENCIN
Seguridad en el Conjunto de tcnicas y procedimientos trabajo adoptados en todas las fases con el objetivo de disminuir los riesgos laborales Higiene Actua frente a los contaminantes ambientales derivados del trabajo, con la finalidad de evitar la aparicin de enfermedades profesionales

Ergonoma y Se encarga de adaptar el trabajo a la persona psicosociologa (distribucin de espacio, tiempo de trabajo, carga mxima permitida) y estudia los aspectos psquicos y sociales en el ambiente de trabajo Medicina laboral Actua a tres niveles: prevencin, curacin y rehabilitacin.
Carmen Mellado. Prof de FOL

Marco jurdico de la prevencin

Hay varias normas bsicas que regulan la materia preventiva: CE, 1978: Obliga a los poderes pblicos a velar por la seguridad e higiene en el trabajo (40.2) ET RD 1/95: promulga el derecho de los trabajadores a su integridad fsica y una adecuada poltica en materia de seguridad e higiene (4.2) Normativa europea: Directiva marco 89/391 LPRL 31/95: establece las condiciones mnimas de salud y seguridad RD 39/1997 de Reglamento de los servicios de prevencin: desarrolla la LPRL
Carmen Mellado. Prof de FOL

Obligaciones y derechos de los trabajadores en materia de PRL

1.

Derechos: Recibir informacin en materia de PRL Vigilancia de la salud Suministro de EPIS Gratuidad de las medidas Participacin Paralizacin actividad en caso de riesgo grave e inminente
Carmen Mellado. Prof de FOL

Obligaciones y derechos de los trabajadores en materia de PRL

2. Obligaciones: Cumplir las medidas de prevencin Usar adecuadamente los medios para desarrollar su actividad No poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad Informar de las situaciones de riesgo Cooperar con el empresario
Carmen Mellado. Prof de FOL

Obligaciones de los empresarios

Garantizar la seguridad de los trabajadores a su servicio. (Elaborar un plan de prevencin, documentar la actividad preventiva y coordinarla) Integrar la prevencin dentro de la empresa (Facilitar equipos de trabajo adecuados, formacin a los trabajadores, EPI) Adoptar cuantas medidas sean necesarias (EPI, vigilancia peridica de la salud de los trabajadores) Asumir el coste de dichas medidas
Carmen Mellado. Prof de FOL

Obligaciones de los empresarios

Mencin aparte merecen algunos colectivos especialmente sensibles a determinados riesgos: Proteccin de la maternidad y la lactancia: Cuando de la evaluacin resulten riesgos para la salud, ser posible reducir la jornada de la trabajadora o adaptar las condiciones de trabajo (p.e no realizar trabajo nocturno o a turnos) Posibilidad de desempear un puesto de trabajo compatible con su estado

Menores de edad: se evaluarn los riesgos de los puestos que vayan a desempear. Ser necesario informar a padres o tutores y trabajadores de los riesgos existentes. Trabajadores temporales: los trabajadores tendrn el mismo nivel de proteccion que los fijos. La ETT es responsable en materia de formacin y vigilancia de la salud, y la empresa usuaria deber informarle sobre el puesto y garantizar unas condiciones optimas en el puesto de trabajo
Carmen Mellado. Prof de FOL

La seguridad es cosa de todos

Empresarios y de los trabajadores son responsables de su actuacin en cuanto a seguridad. Es indispensable que cada uno asuma su responsabilidad en materia de prevencin.
Carmen Mellado. Prof de FOL

Segn esta definicin, para que una enfermedad sea considerada como profesional deben darse los siguientes elementos:

Que el trabajo se haga "por cuenta ajena". Excluye por tanto a los trabajadores/as autnomos. En cambio, se incluye a los trabajadores/as agrarios por cuenta propia. Que sea a consecuencia de las actividades que se especifiquen en el cuadro de enfermedades profesionales. Es un cuadro limitado, con un listado cerrado de enfermedades profesionales. No obstante, las enfermedades profesionales que no se encuentren reflejadas en el mismo, pueden quedar incluidas en el concepto de accidente laboral, segn establece el artculo 84.2, de la L.G.S.S. Que proceda de la accin de sustancias o elementos que en el cuadro de enfermedades profesionales se indiquen para cada enfermedad. Cuando se puede establecer una relacin causal entre la exposicin laboral y una enfermedad que no est recogida en el cuadro de enfermedades profesionales, dicha enfermedad puede ser legalmente reconocida como accidente de trabajo (art. 115 de la LGSS).
Carmen Mellado. Prof de FOL