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"Siempre hay un poco de locura en el amor, aunque siempre hay un poco de razn en la locura". (F. Nietzshe)
NEGOCIACON
COLECTIVA
BASE LEGAL
NACIONAL:
-Constitucin Poltica del Estado, 1993 Art. 28 - TUO Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo LRCT- D.S N 010-2003-TR, Ley n 25593, modificada por Ley N 27912. - Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo D.S N 011-92TR y modificatorias ; D.S N 013-2006 TR, D.S N 024-2007TR. D.S N 016-2006 y modificatorias TUPA del MTPE. R.M N 45-95-TR : Formularios para la presentacin por los empleadores de informacin necesaria para valorizar las peticiones de los trabajadores y examinar la situacin econmica financiera de las empresas.
INTERNACIONAL:
-Convenio 98 OIT: Sobre el derecho de sindicacin y Negociacin Colectiva . -Convenio 154 OIT : Sobre la Negociacin Colectiva (no ratificado por el Per)
COMISIN NEGOCIADORA
Estar compuesta de la siguiente manera: Por los 50 primeros afiliados 3 representantes de los trabajadores; y uno ms por cada 50 trabajadores afiliados excedentes, con un mximo de 12 representantes. As: Hasta 50 afiliados : 3 negociadores. -100 afiliados: 4 trabajadores. - 150 afiliados: 5 negociadores. -600 afiliados: 12 negociadores. La representacin de la empresa no debe exceder la de los trabajadores. Los negociadores cuentan con fuero sindical desde la presentacin del pliego hasta 3 meses despus.
NEGOCIACIN DIRECTA
Es la primera etapa de la Negociacin Colectiva, que se deber iniciar su discusin a los 10 das calendarios posteriores a la presentacin del Pliego; en reuniones que las partes acuerden dentro o fuera de la jornada laboral, siempre de buena fe negocial sin acciones que lesionen los derechos de las partes. Solo se obliga a levantar actas cuando hay acuerdo de las partes en cada reunin. Su trmino se produce por la llegada a la firma del convenio colectivo, que es el producto de la negociacin colectiva si no hay acuerdo por decisin de cualquiera de las partes, pasando a su vez a la siguiente etapa.
CONCILIACIN
Las partes informarn a la autoridad de trabajo de la terminacin de la etapa de trato directo, pudiendo la iniciacin de esta etapa de CONCILIACIN. Si no lo solicitan las partes la AAT puede solicitarla de oficio si lo estima conveniente y/o necesario. El conciliador puede puede ser personal tcnico especializado y calificado del MTPE, (personal pblico), pudiendo las partes, si as lo desean encomendar esta funcin a personas privadas, para lo cual deben remitir las partes las actas de los acuerdos que se levanten. El conciliador (facilitador) debe asumir un papel activo, promocionando acuerdos entre las partes , con la finalidad que estas lleguen a una solucin mutua satisfactoria. Culmina la etapa cuando una de las partes no concurre a lasa reuniones o llendo no est de acuerdo en proseguirlas. A pedido de las partes el conciliador podr iniciar la MEDIACIN convirtiendose entonces en un mediador si as lo autorizan las partes, es cuando el mediador puede presentar propuestas que las partes aceptan o rechazan, no hay numero de reuniones, su plazo es sealado por las partes en todo caso ser de 10 das desde su designacin, luego de los cuales a falta de acuerdo este mediador pone fin a las reuniones.
LA HUELGA
HUELGA, es el un Derecho constitucional, que importa la suspensin colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacfica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo. La organizacin sindical podr declarar la huelga en la forma que expresamente determinen sus estatutos, siempre que dicha decisin sea adoptada al menos por la mayora de sus afiliados votantes asistentes a la asamblea. Para declarar la huelga el diferendo no debe haber sido sometido a arbitraje. La paralizacin por parte de los trabajadores toma el nombre de HUELGA, y la realizada por los empleadores se llama LOCK-OUT (prohibida en el Per). L a decisin de ir a la huelga debe ser comunicada observando los requisitos del Art. 73 de la LRCT: debe ser comunicada por lo menos con 05 das hbiles de anticipacin o con 10 das hbiles si se trata de servicios pblicos esenciales (sanitarios, limpieza y saneamiento, los de electricidad, cementerios, justicia, etc.), entre otros.
PROCEDENCIA DE LA HUELGA.
Se declara su procedencia dentro de los 3 das de comunicada al MTPE, si cubre los requisitos estipulados por ley, caso contrario ser improcedente, la cual se puede impugnar dentro de los 3 das tiles de recibida la notificacin de parte del MTPE. La cual debe pronunciarse en segunda instancia dentro de los 2 das siguientes bajo responsabilidad. La huelga puede ser declarada por un tiempo determinado o indefinido, si no se indica previamente su duracin, se entender que es declarada por tiempo indefinido. Si se materializa una huelga que fue declarada improcedente, o cuando importa violencia, no cumplir lo estipulado en la LEY, esta se declarar ILEGAL. Declarada la ilegalidad los trabajadores debern regresar a trabajar si abandonaron el centro de labores dentro de los 3 das siguientes, caso contrario podra producirse el despido por ABONDONO DE TRABAJO. Se termina por acuerdo de las partes en conflicto, por decisin de los trabajadores , por solucin del pliego de reclamos o la materia del conflicto, por ilegal.
RECOMENDACIONES FINALES:
-La mesa de negociacin es el principal ambito para solucionar el Pliego de Reclamos, su instalacin es la columna vertebral para el desarrollo del proceso de negociacin. Levantar actas de cada reunin. -- Se debe dejar sentado el papel de los asesores, cuando y en que momento se producirn las reuniones, sealar horario, estilar nombrar presidente de mesa. -- Mostrar respeto, sin que ello signifique sometimiento, tratar de dejar claras las cosas que pretendo; usar buenos argumentos en base a informacin previa, observador de su contraparte, detecto su estado de animo y prisa que lleva por resolver el pliego, y uso esos mensajes, me molesto cuando interesa a la negociacin y no cuando le conviene a la otra parte. -NO debo ser muy blando pero tampoco muy agresivo: mido a mi oponente. - Trabajo en equipo, nunca aceptar a la primera una propuesta siempre analizo, por mas tentadora que sea. Si pido intermedio traer respuesta al regreso. Se que clausula me importa mas,