Cesacin colectiva y concertada del trabajo por parte de los trabajadores, con el objeto de obtener determinadas condiciones de sus

patronos o ejercer presin sobre los mismos. (Cabanellas, Guillermo.)

Huelga legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de tres o ms trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el artculo 241, con el exclusivo propsito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses econmicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.

En el artculo 104: se reconoce el derecho de huelga y para el ejercicio de conformidad con la ley, despus de agotados todos los procedimientos de conciliacin. Estos derechos podrn ejercerse nicamente por razones de orden econmico-social. Las leyes establecern los casos y situaciones en que no sern permitidos la huelga y el paro.

En el artculo 116: se reconoce los derechos de huelga de los trabajadores del estado y sus entidades descentralizadas y autnomas. Este derecho nicamente podr ejercitarse en la forma que precepte la ley de la materia y en ningn caso deber afectar la atencin de los servicios pblicos esenciales.

 Artculo 241. Para declarar una huelga legal, los trabajadores

deben: Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artculo 239, prrafo primero. Agotar los procedimientos de conciliacin; y Constituir la mitad ms uno del total de los trabajadores que laboran en la respectiva empresa, empresas o centro de produccin y que han iniciado su relacin laboral con antelacin al momento de plantearse el conflicto colectivo de carcter econmico social. Para este recuento no deben incluirse los trabajadores de confianza y los que representen al patrono.

 Artculo 243. No podr llegarse a la realizacin de una

huelga: a) Por los trabajadores de las empresas de transporte, mientras se encuentren en viaje y no hayan terminado ste. b) Por los trabajadores de clnicas, hospitales, higiene y aseo pblico; y los que laboren en empresas que proporcionen energa motriz, alumbrado, telecomunicaciones, y plantas de procesamiento y distribucin de agua para servicio de las poblaciones, mientras no se proporcionare el personal necesario para evitar que se suspendan tales servicios, sin causar un dao grave e inmediato a la salud, seguridad y economa pblica; c) Fuerzas de seguridad del Estado

ARTICULO 116.- Regulacin de la huelga para trabajadores del Estado.

Las asociaciones, agrupaciones y los sindicatos

formados por trabajadores del estado y sus entidades descentralizadas y autnomas, no pueden participar en actividades polticas partidista. Se reconoce el derecho de huelga de los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas y autnomas. Este derecho nicamente podr ejercitarse en la forma que precepte la ley de la materia y en ningn caso deber afectar la tensin de los ser vicios pblicos esenciales.

 La discusin existe sobre si la huelga debe recibir

algunas o estas tres calificaciones en la actualidad han sido reemplazadas por el reconocimiento de su trivalencia. Es decir ya no se considera a la huelga como un medio de accin, un conflicto o un medio de solucin de conflicto, sino como las tres cosas a la vez. la huelga es o puede ser cualquiera de las tres cosas, y an las tres a la vez: un medio de accin sindical o gremial, un conflicto colectivo de trabajo y una forma de solucionar el conflicto.

 La omisin a trabajar, continua o interrumpida, o la

alteracin de trabajo. La voluntad de reclamo o protesta. El carcter colectivo del acto.

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), a travs de su Comit de Libertad Sindical, se ha manifestado a favor de considerar a las manifestaciones antes descritas como modalidades de huelga, sealado como nico lmite vlido al ejercicio del citado derecho, el empleo de violencia. Es as como el citado rgano descalifica y priva de proteccin a aquella modalidad que toda accin gremial cuando pierde carcter pacfico.

La Huelga Profesional

Se trata de la huelga por excelencia, y est destinada a la discusin de temas vinculados a asuntos estrictamente profesionales o econmicos. Est dirigida contra el empleador, con el fin de discutir temas directamente ligados a la situacin de los trabajadores en la empresa. De esta manera dormn parte de la discusin comprendida con este tipo de huelga los trminos econmicos (beneficios, remuneraciones) y dems condiciones de trabajo (horarios, vacaciones, entrega de uniformes, entre otros).

La Huelga Poltica

Se pueden encontrar problemas: el primero est relacionado a su definicin, mientras el segundo (directamente ligado al primero), est referido a su admisin a los ordenamientos jurdicos. La definicin de la huelga no es unnime, pero tiene como factor comn el exceder el plano netamente profesional del reclamo, el mismo que no estar dirigido contra el empleador (pese a que sufre las consecuencias del acto sindical) sino contra el Estado.

Clasificacin: 1. Insurreccional: es la que cuestiona y pretende el poder mismo; careciendo de sentido la calificacin jurdica, pues el derecho cede el paso a la correlacin de fuerzas como consecuencia de la nueva situacin. 2. Pura: es la que tiene motivaciones extralaborales o ajenas a los trabajadores, en cuanto a sus condiciones econmicas y sociales. 3. Mixtas o de imposicin econmica poltica: es la que persigue finalidades de carcter laboral, destinadas a exigir a los poderes del estado la adopcin de medidas vinculadas a las condiciones socioeconmicas de los trabajadores.

La Huelga de Solidaridad

Las legislaciones suelen limitar al derecho de huelga en relacin a esta manifestacin, a pesar de tratarse de la ms genuina expresin de los inters unitarios de clase y de la solidaridad trabajadora. En otros casos se ha optado por admitir las mismas siempre que los trabajadores que la ejecutan se beneficien con ella, para lo cual debe existir un vnculo entre los intereses de estos y los trabajadores apoyados.

La

Huelga por Motivos Econmicos (conflictos de intereses) y la Huelga por Motivos Jurdicos (conflictos de derecho) La huelga por motivos econmicos es aquella que se realiza con el fin de regular o modificar la regular o modificar la regulacin existente sobre determinada materia (conflicto de inters). Por su parte, la huelga por motivos jurdicos es la que procede ante un conflicto de derecho, es decir, derivado de la interpretacin o aplicacin de una norma ya existente.

La Huelga Abusiva y el Abuso de Derecho como

Lmite al Derecho de Huelga Es considerada como un tipo de huelga limitada por su finalidad a la huelga denominada huelga abusiva. A que hace referencia este trmino? Para cierto sector de la doctrina, la huelga se volver abusiva cuando causa dao. Calificado como abusiva aquella huelga que causa dao desproporcionadamente mayor al sacrificio asumido por los huelguistas. Contra lo antes citado puede argumentarse que una huelga que cause un dao igual al sufrido, no cumplira su funcin equilibradora resultando intil e ineficaz.

Modelo Contractual Es el ms limitativo de los tres. En dicho modelo la huelga solo procede por causas derivadas de la negociacin colectiva, su campo excesivamente restringido hace que sea considerado como un modelo que atenta contra el contenido esencial del derecho de huelga, por lo que casi no existe legislacin que no se encuentre adscrita al mismo. Modelo Laboral En este se considera que la huelga puede generarse por cualquier tema vinculado a la relacin laboral, sin que el mismo tenga origen en la negociacin colectiva. Este modelo tiene fundamentos muy parecidos al contractual, sin embargo si bien (de acuerdo al vnculo de debe existir entre en conflicto y la relacin laboral) no se admite ninguna forma de huelga poltica, abre a la puerta a las huelgas de solidaridad.

Modelo Polivalente Se considera que cualquier tema vinculado a la vida social del trabajador puede dar origen a la huelga. De este modo a diferencia de los modelos anteriores, se ve a la huelga como una visin positiva, asignndole dos funciones: estimular la dinmica de la transformacin del orden econmico (social a favor de los trabajadores) y la constitucin de un nuevo orden social.

EL PARO
Antecedentes Los primeros paros se dan en la poca posterior a la revolucin industrial, cuando se inicia la resistencia de los trabajador es ante la superxplotacin infligida por los patronos a finales del siglo XVIII.

Similitudes entre Huelga y paro

La huelga y el paro son derechos reconocidos y garantizados por la ley (Cdigo de Trabajo). Ambos producen interrupcin de la actividad laboral. La huelga y el paro se efectan con el fin de mantener y reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo.

Terminado la huelga o el paro todos los trabajadores se integrarn a sus labores en las que prestaban sus servicios.

Huelga
la huelga es la suspensin del trabajo por parte de los trabajadores coligados.
la Huelga es justa cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono. Si la huelga se declara justa, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social deben condenar al patrono al pago de los salarios correspondientes a los das que dure la misma. Si la huelga legal se declara injusta, los trabajadores que hayan participado, no tendrn derecho a salario por el tiempo que dure la huelga y los que hubieren laborado no tendrn derecho a salario doble. Cuando una huelga sea declarada ilegal y los trabajadores la realizaren, el tribunal debe fijar al patrono un trmino de veinte das durante el cual ste, sin responsabilidad de su parte, podr dar por terminados los contratos de trabajo de de los trabajadores que participaron en ella.

Paro
El paro es la suspensin del trabajo acordado por un patrono o patronos coligados. Es paro ilegal el que no llene los requisitos que establece la ley vigente, as como todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los trabajadores el normal desempeo de sus labores. Paro justo es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores

Injusto cuando son imputables al patrono.

Si los Tribunales de Trabajo y Previsin Social declaran que los motivos de un paro legal son imputables al patrono En caso de paro legal declarado justo por dichos tribunales procede el despido de los trabajadores sin responsabilidad para el patrono.

Definicin doctrinaria Es el cierre total o parcial de uno o ms lugares de trabajo, o la obstaculizacin de la actividad normal de los empleados, por uno o ms empleadores con la intencin de forzar o resistir demandas o expresar quejas, o apoyar a otros empleadores en sus demandas o quejas. Definicin legal Es la suspensin y abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos por uno o mas patronos, en forma pacfica y con el exclusivo propsito de defender frente a sus trabajadores los intereses econmicos que sean propios de ellos, en su caso comunes a los mismos. El paro legal implica siempre el cierre total de la o las empresas en que se declare.

Naturaleza jurdica
Consiste en que es una medida conflictiva de uso empresarial que se materializa con el cierre de empresa o negocio

Finalidad
Es lograrla satisfaccin de los intereses econmicos del patrono o empleador que se identifica con la necesidad de mejorar utilidades en la actividad comercial

Caractersticas Se cierra el centro de trabajo y se impide a los trabajadores desempear su trabajo. Este cierre es por decisin voluntaria y expresa del patrono. El cierre tiene un carcter de temporal El objetivo exclusivo es la defensa de los intereses profesionales y econmicos del patrono.

Clasificacin
En cuanto al motivo que lo desencadena
Paro agresivo u ofensivo Paro defensivo o de respuesta

En cuanto a la calificacin de la suspensin de actividades: Paro legal Paro ilegal

En cuanto a la legitimidad de las pretensiones:

Paro justo
Paro injusto

El juez nicamente se concreta a establecer determinados requisitos que estn contemplados en los artculos 240 y 241 del cdigo de trabajo: por lo que el juez debe verificar si los trabajadores: se ajustan a las finalidades de la huelga, como es que los propsitos sean de mejora y defensa de los intereses econmicos y sociales de los trabajadores, que su actuacin no sea violenta, haber agotad los tramites de conciliacin constituir por lo menos la mitad ms uno del total de los trabajadores que laboran en una respectiva empresa o centro de produccin que han iniciado relacin laboral con antelacin al momento de plantearse el conflicto colectivo de carcter econmico social

Para declarar una huelga legal, los trabajadores deben: Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artculo 239, prrafo primero. Agotar los procedimientos de conciliacin; y Constituir la mitad ms uno del total de los trabajadores que laboran en la respectiva empresa, empresas o centro de produccin y que han iniciado su relacin laboral con antelacin al momento de plantearse el conflicto colectivo de carcter econmico social. Para este recuento no deben incluirse los trabajadores de confianza.

Agotada la conciliacin y no llegada a un acuerdo las partes tiene 24 horas para pedir al juez que se pronuncie ante la legalidad o ilegalidad del movimiento.

El juez establece si se cumplen con los requisitos de los art. 240 y 241. .

Se hace un diligenciamie nto de recuento por parte de la Inspeccin General de Trabajo.

Dentro de las 48 horas siguientes el juez emite una resolucin acerca de la legalidad o ilegalidad de la huelga. Art. 394 prrafo 2

los trabajador es gozan de un plazo de veinte das para declarar la huelga calificada de legal.

trabajadores no declaren la huelga dentro de los veinte das indicados pierden su derecho de huelga y estn obligados a acudir al arbitraje obligatorio. El plazo para declarar el paro es de 3 das. Y se cuenta desde el vencimiento del mes Art. 395

Para declarar ilegal una huelga o paro existe un periodo de prueba de cinco das.

 Articulo

240 C.T, 2do. Prrafo: La huelga legal suspende los contratos de trabajo vigentes en las empresas en que se declare, por todo el tiempo que ella dure.

Articulo 242 C.T. Si la huelga se declara justa los

tribunales de trabajo y previsin social deben condenar al patrono al pago de los salarios correspondientes a los das en que estos hayan holgado

 Los trabajadores que por la naturaleza de

sus funciones deban laborar durante el tiempo que dure la huelga, tendrn derecho a salario doble
Si

la huelga legal se declara injusta los trabajadores que hayan holgado no tendrn derecho a salario por el tiempo que dure la huelga y los que hubieren laborado no tendrn derecho a salario doble.

 Articulo 242 y 244

Cuando una huelga sea declarada ilegal y los trabajadores la realizaren el tribunal debe fijar al patrono un trmino de veinte das durante el cual este sin responsabilidad de su parte podr dar por terminado los contratos de trabajo de los laborantes que holgaren.

 Art. 251

Si un paro es declarado ilegal y el patrono o patronos lo realizaren, produce los siguientes efectos: a) faculta a los trabajadores para pedir su reinstalacin inmediata o para dar por terminados sus contratos dentro de los treinta das siguientes a la realizacin del paro, con derecho a percibir las indemnizaciones legales que procedan; b) hace incurrir al patrono en las obligaciones de reanudar los trabajos y de pagar a los trabajadores los salarios que debieron haber percibido durante el perodo en que estuvieron indebidamente suspendidas; y c) da lugar, en cada caso, a la imposicin de la multa de ley, segn la gravedad de la falta y el nmero de trabajadores afectados por sta, sin perjuicio de las responsabilidades de cualquier otro orden que lleguen a declarar contra sus autores, los tribunales comunes.