ANTES

Marco Normativo - TUO D. Leg. 728, Ley de Formacin y Promocin Laboral, aprobado por D.S. N 002-97-TR - D.S. N 001-96-TR Modalidades Formativas - Prctica pre-profesional - Formacin Laboral Juvenil - Aprendizaje

DESPUS
Marco Normativo - Ley 28518, Ley sobre modalidades formativas laborales - D.S. N 007-2005-TR Modalidades Formativas - Aprendizaje - Empresa - CFP (Prctica pre-profesional) - Prctica profesional - Capacitacin laboral juvenil - Pasanta - Empresa - Docente - Actualizacin para la reinsercin laboral

DEL APRENDIZAJE:
Con predominio en la empresa Con predominio en el CFP

PRCTICA PROFESIONAL
CLASIFICACIN DE LAS MODALIDADES FORMATIVAS

DE LA CAPACITACIN LABORAL JUVENIL DE LA PASANTA

Programas CE/docentes DE LA ACTUALIZACIN PARA LA REINSERCIN LABORAL

DE APREDIZAJE:CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA

CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA

CELEBRADO ENTRE
Empresa

Realiza el proceso formativo en la empresa, con espacios definidos y programados de aprendizaje en el CFP.
EN RELACIN DIRECTA

Aprendiz > 14a

Tiempo de duracin. Con la extensin del proceso formativo.

Centro de Formacin Profesional

CON PREDOMINIO EN EL CFP: Practica Pre-rofesional

Prctica Preprofesional

CELEBRADO ENTRE
Empresa

Realiza el proceso formativo en el CFP con espacios definidos y programados de aprendizaje en la empresa. EN RELACIN PROPORCIONAL Tiempo de duracin. Proporcional a la extensin del proceso formativo.

Aprendiz > 14a

Centro de Formacin Profesional

PRACTICAS PROFESIONALES

CONCEPTO
Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formacin profesional, as como ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo. Este aprendizaje denominado prctica profesional se realiza mediante un Convenio de Prctica Profesional que se celebra entre:

1. Una empresa 2. Una persona que egresa de un Centro de Formacin Profesional o Universidad.

TIEMPO DE DURACION
El tiempo de duracin del convenio no es mayor a doce (12) meses salvo que el Centro de Formacin Profesional o Universidad, por reglamento o norma similar, determine una extensin mayor

DERECHOS DE LOS PRACTICANTES

JORNADA MAXIMA DE PRACTICAS PAGO DE UNA SUBVENCION MENSUAL DESCANSO SEMANAL Y FERIADOS NO LABORABLES DESCANSO ANUAL Y SUBVENCIONADO PAGO DE MEDIA SUBVENCION MENSUAL POR CADA SEIS CADA SEIS MESES SEGURO DE ENFERMEDADES Y ACCIDENTES AFILIACION OPCIONAL A UN SISTEMA PENSIONARIO CERTIFICADO DE PRACTICAS LIQUIDACION DE BENEFICIOS

JORNADA DE TRABAJO

La jornada mxima de los practicantes pre profesionales es 6 horas diarias 30 horas semanales (Artculo 44 inciso 1 de la Ley 28518);

Tratndose de los practicantes profesionales la jornada mxima es 8 horas diarias 48 horas semanales (Artculo 44 inciso 2 de la Ley 28518).

Esto significa que los practicantes no pueden ser obligados a excederse de la jornada mxima, por lo cual las horas extras no les son exigibles ni aplicables. Y qu ocurre si a pesar de esto se obliga al practicante a exceder la jornada mxima y efectuar de este modo horas extras?, el Artculo 1 del Decreto Supremo 003-2008-TR

DESCANSO SEMANAL Y FERIADOS NO LABORABLES

La norma tambin ordena que el descanso semanal y los feriados no laborables sean debidamente subvencionados (Artculo 42 inciso 4 de la Ley 28518)

. Pero la Ley no seala qu sucede si el

practicante es obligado a desarrollar sus prcticas en das feriados o en los das que le toca descanso semanal.

DESCANSO ANUAL SUBVENCIONADO

, los practicantes tambin tienen derecho a descansar luego de un ao continuado de servicios. La Ley 28518 seala que deber otorgarse al practicante 15 das de descanso subvencionado si el perodo de prcticas dura ms de 12 meses (Artculo 42 inciso 5 de la Ley 28518).

En lo que viene a ser una especie de CTS diseada para practicantes la norma establece que por cada 6 meses de duracin de las prcticas deber otorgarse al practicante media subvencin econmica mensua

PAGO DE MEDIA SUBVENCION POR CADA SEIS MESES

mensual (Artculo 42 inciso 6 de la Ley 28518) con lo cual resulta que al ao percibe una subvencin econmica completa

Esta cobertura debe ser hasta un mximo de 14 subvenciones mensuales para el caso de enfermedades y de 30 subvenciones mensuales para el caso de accidentes y dependiendo de la eleccin de la empresa o entidad, estar a cargo de ESSALUD o de un seguro privado

SEGURO DE ENFERMEDAD ES Y ACCIDENTES

AFILIACION A UN SISTEMA PENSIONARIO

El practicante puede optar voluntariamente por afiliarse a un sistema pensionario o por aportar al mismo (si ya est afiliado), sin que ello signifique que tenga una relacin laboral

En este caso, seala el Artculo 47 de la Ley 28518, se descontar su aportacin de la subvencin econmica mensual.

DE LA CAPACITACION LABORAL JUVENIL

LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

Permite

Celebrado entre Segn complejidad de ocupacin

Beneficiario

Finalidad

Adquiera

1.2.3.-

4.-

DE LA PASANTA EN LA EMPRESA PASANTA DE DOCENTES Y CATEDRTICOS NORMAS COMUNES A LAS MODALIDADES FORMATIVAS (PASANTIA) REGLAMENTO DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE PASANTA

DE LA PASANTIA DE LA EMPRESA

La Pasanta en la empresa es una modalidad formativa que se realiza en las unidades productivas de las empresas y que busca relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa Mediante esta modalidad se busca que el beneficiario refuerce la capacitacin laboral adquirida e inicie, desarrolle o mejore las habilidades sociales y personales relacionadas al mbito laboral.

DE LA PASANTIA DE LA EMPRESA

FINALIDAD (LEY N 28518 CAP.4 SUB CAP. I -ART. 23

LEY N 28518 CAP.4 SUB CAP. I -ART. 25

DE LA PASANTIA DE LA EMPRESA

DEL DEL CONVENIO CONVENIO DE DE PASANTA PASANTA

La La Pasanta Pasanta en en la la empresa empresa se se realiza realiza mediante mediante un un Convenio Convenio de de Pasanta Pasanta que que se se celebra celebra entre: entre: 1. 1. Una Una empresa. empresa. 2. 2. Un Un beneficiario beneficiario de de 14 14 aos aos a a ms. ms. 3. 3. Un Un Centro Centro de de Formacin Formacin Profesional Profesional o o Centro Centro Educativo Educativo facultado facultado para para realizar realizar esta esta modalidad. modalidad. El El tiempo tiempo de de duracin duracin del del Convenio Convenio no no es es mayor mayor a a tres tres 3 3 meses. meses.

Por el Convenio de Pasanta, la empresa se obliga a brindar facilidades al beneficiario para que realice su pasanta El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa, conforme a la reglamentacin y normatividad de sta y al Plan Especfico de Pasanta del Centro de Formacin Profesional.

PASANTIA DE DOCENTES Y CATEDRATICOS

La Pasanta en la empresa es una modalidad formativa que se realiza en las unidades productivas de las empresas y que busca relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa Mediante esta modalidad se busca que el beneficiario refuerce la capacitacin laboral adquirida e inicie, desarrolle o mejore las habilidades sociales y personales relacionadas al mbito laboral.

PASANTIA DE DOCENTES Y CAREDRATICOS

FINALIDAD (LEY N 28518 CAP.4 SUB CAP. II -ART. 27

LEY N 28518 CAP.4 SUB CAP. iI -ART. 28

PASANTIA DE DOCENTES Y CATEDRATCOS

DEL CONVENIO DE PASENTIA DE DOCENTE Y CATEDRATICOS

La pasanta de docentes se realiza mediante un Convenio de Pasanta que se celebra entre: 1. Una empresa, 2. Un Docente o catedrtico y 3. Un Centro de Formacin Profesional El tiempo de duracin del Convenio no debe superar los tres (3) meses.

Por el Convenio de Pasanta, la empresa se obliga a brindar facilidades al beneficiario para que realice su pasanta, mediante la ejecucin de tareas productivas y de investigacin cientfica tecnolgica correspondientes al itinerario de pasantas El Centro de Formacin Profesional tiene a su cargo la planificacin y el diseo del itinerario de pasanta, as como su monitoreo y seguimiento.

NORMAS COMUNES A LAS MODALIDADES FORMATIVAS

Duracin de jornada formativa En los Convenios de Pasanta: quedar establecida en el convenio y en ningn caso podr superar las ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. Monto de la subvencin econmica mensual La subvencin econmica mensual no puede ser inferior a una Remuneracin Mnima cuando la persona en formacin cumpla la jornada mxima prevista para cada modalidad formativa. Para el caso de jornadas formativas de duracin inferior, el pago de la subvencin es proporcional.

REGLAMENTO DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE PASANTA (D.S. N 007-2005-TR)

Tipos de participantes de la modalidad de Pasanta en la Empresa 4.2.- De la jornada formativa de los estudiantes de Educacin Secundaria 4.3.- Del Programa que respalda la Pasanta 4.4.- De la acreditacin de los CFP 4.5.- De la Modalidad Formativa de la Pasanta de Docentes y Catedrticos

ACTUALIZACIN PARA LA REINSERCIN LABORAL

Se caracteriza por realizar el proceso de actualizacin para la reinsercin
en las unidades productivas de las empresas.

Determinacion del puesto de trabajo

Capacidades desarrolladas

Numero de horas de entrenamiento

PLAN DE ACTUALIZACION
calificaciones

Programa complementario de servicios formacion y actualizacion

Plazos de duracion entremaniento y actualizacion

CONCLUSIONES

La nueva legislacin sobre modalidades formativas crea ms obligaciones para las empresas, y al mismo tiempo, ofrece una importante herramienta de planeamiento contractual. Es necesario que las empresas se adecuen inmediatamente a la nueva legislacin sobre modalidades formativas: elaborar nuevos convenios formativos, adecuar los convenios formativos celebrados, tramitar ante la AAT un nuevo Registro Especial de Convenios de Modalidades Formativas Laborales, elaborar los planes y programas que hagan posible la celebracin de los convenios formativos, etc.
La adecuacin y la observacin de la nueva legislacin sobre modalidades formativas evitar la comisin de infracciones laborales y la imposicin de multas por parte de la AAT.