DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS LABORALES

Jurisprudencia Sentencia N 1944-2002-AA/TC: Se presume la existencia de un contrato de trabajo cuando concurren tres elementos: la prestacin personal de servicios, la subordinacin y la remuneracin (prestacin subordinada de servicios a cambio de una remuneracin). Es decir, el contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relacin laboral permanente entre el empleador y el trabajador, en virtud de la cual ste se obliga a prestar servicios en beneficio de aqul de manera diaria, continua y permanente, cumpliendo un horario de trabajo.()

P. De PRIMACIA DE LA REALIDAD:
El Contrato de Trabajo es un Contrato Realidad.. Significado: El de la Primaca de los hechos sobre las formas, formalidades o apariencias, pueden proceder por: * Intencin Deliberada de Fingir o Simular una situacin jurdica distinta a la real. * Prevenir de un error. * Derivar de una Falta de Actualizacin de Datos. * Originar una Falta de Cumplimiento de Requisitos Formales.

El principio de la primaca de la realidad, significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos' Nuestro ordenamiento legal ha establecido que en toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Este principio suele ser aplicado ante contratos de locacin de servicios, de servicios no personales, de cuarta-quinta, etc. Por la jurisprudencia laboral, por Indecopi y los rganos de Administracin Tributaria (Tribunal Fiscal).

 Pleno Jurisdiccional Laboral 2000: Si el Juez constata la existencia de una relacin laboral a pesar de la celebracin de un contrato de servicios civil o mercantil, deber preferir la aplicacin de los principios de primaca de la realidad y de irrenunciabilidad sobre una simulacin indebidamente amparada en el de buena fe contractual que preconiza el Cdigo Civil, para reconocer los derechos los derechos laborales que correspondan.

 Jurisprudencia: Casacin 467-2005-Lima: El principio de primaca de la realidad o de veracidad que se constituye en un elemento implcito en nuestro ordenamiento () delimita que el juez en caso de discordia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o de acuerdos, debe darle preferencia a lo primero, esto es, a lo que ocurre en el terreno de los hechos o de la realidad.

CONTRATO DE TRABAJO

Empleador

CONTRATO DE TRABAJO

Acuerdo
Trabajador

Elementos Esenciales

Ajenidad en riesgos
Subordinacin

Prestacin Personal

Remuneracin

Contrato de Trabajo vs. Contrato Locacin de Servicios

Derecho del Trabajo Zonas Grises Derecho Civil

Subordinacin Contrato de trabajo

Cuarta-quinta

Quinta Categora

Autonoma Contrato de Locacin de servicio Cuarta Categora

Contrato de Trabajo
Implica actividad puesta al servicio del empleador Dependencia y subordinacin Ajenidad: por cuenta y riesgo del empleador Intuito personae (trabajador)

Contrato de Locacin de Servicios

Cumplimiento de servicio pactado

Independencia del locador frente a comitente (empleador) Cuenta propia Asume riesgos Servicios de terceros Salvo que usos y costumbres no lo permitan (pacto en el contrato)

Contrato de Trabajo

Contrato de Locacin de Servicios

Prestacin ilimitada, empleador Prestacin limitada al encargo dispone forma, lugar y efectuado oportunidad de prestacin Prestacin de tracto sucesivo e indefinida por presuncin legal Prestacin limitada. Se agota con la ejecucin del servicio pactado (servicios, obras) Honorarios Profesionales Cuarta Categora

Planilla de Trabajadores Quinta Categora

RENTA QUINTA

Constituye remuneracin para todo efecto legal, el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios (retribucin a su trabajo), en dinero o en especie, sin interesar la forma o la denominacin, siempre que sea de su libre disposicin (Artculo 6 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Para estimar el monto a partir del cual se efectuar la retencin, se divide 7 UIT entre 14 remuneraciones (incluidas las gratificaciones de julio y diciembre, si las tuviera). 7 UIT (7 X S/. 3,700) = S/. 25,900/14 = S/. 1,850

Dr. Ronal J. Romero Paredes

PRONUNCIAMIENTO DE LA CORTE SUPREMA

Contratos a plazo fijo como excepcin a la regla general

El rgimen laboral se sustenta entre otros criterios en el llamado principio de causalidad () en tal sentido hay una preferencia por la contratacin laboral por tiempo indefinido, respecto de aquella que pueda tener una duracin determinada que por su propia naturaleza proceden nicamente cuando su objeto lo constituye el desarrollo de labores con un alcance limitado en el tiempo, sea por la concurrencia de determinadas circunstancias o por la naturaleza temporal o accidental del servicio que va a prestar
(Casacin 1817-2004-PUNO)

 Qu se entiende por desnaturalizacin?,

los autores De Lama Laura y Gonzales Ramirez refieren que:

""desnaturalizacin", que se deriva del verbo desnaturalizar implica aquella accin por la que se alteran las propiedades o condiciones de algo, vale decir cuando se desvirta. Ello significara que algo nace siendo "A" pero por diversas razones se convierte o transforma en "B".

PREGUNTA
que tipo de infraccin laboral que se configura al contratar mediante el contrato de locacin de servicios a una persona a fin de que ejecute actividades permanentes y propias de la actividad productiva en el centro de trabajo.

Desnaturalizacin De Los Contratos A Plazo Fijo Decreto Supremo N003-97-TR

El Captulo VII del Decreto Supremo N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, bajo la denominacin de Desnaturalizacin de los Contratos, est referido a las causas por las cuales los Contratos Modales pueden desnaturalizarse y como consecuencia de ello pueden convertirse en indeterminados. Veamos su contenido y hagamos el anlisis correspondiente de los Artculos 77 y 78 referidos a la materia.

Artculo 77.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin indeterminada:

a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden del lmite mximo permitido. nos hace la observacin en el sentido que el contrato modal puede convertirse en uno de duracin indeterminada cuando:

1. El contrato ha vencido y el trabajador contina laborando ya sin contrato. La Ley supone en este caso que, al continuar el vnculo laboral, el contrato modal contina sus efectos pero adoptando la naturaleza de contrato de duracin indeterminada. Ejemplo: el contrato vence el 31 de Enero y el trabajador ha laborado el 01 de Febrero, en tal caso se dara el supuesto que estamos comentando.

2. En el contrato se han dado todas las prrrogas posibles y con la ltima se ha llegado al lmite mximo de duracin permitida por la respectiva modalidad, pero an la relacin laboral contina porque inadvertidamente el contrato se ha vuelto a prorrogar. En este caso, cualquier prrroga despus de vencido el lmite de tiempo permitido en la modalidad, no tendr ninguna eficacia y la consecuencia ser la misma del caso anterior: el contrato modal se convierte en uno de duracin indeterminada.

Ejemplo: el contrato modal por inicio o lanzamiento de una nueva actividad, tiene una duracin mxima permitida por el Artculo 57, de 03 aos. Quiere decir que el contrato original puede celebrarse por un tiempo menor y luego ir prorrogndolo sucesivamente hasta alcanzar el tope de 03 aos. Toda prrroga despus de los 03 aos no surte ningn efecto; no obstante, vencido este plazo el trabajador podr continuar laborando a plazo fijo pero variando la contratacin a otra modalidad, como podra ser la de reconversin empresarial cuya duracin lmite es de 02 aos a tenor del Artculo 59; de tal modo, sumando estos 02 aos a los 03 aos anteriores se podr llegar al lmite total que permite el Artculo 74, que es de 05 aos. Llegando a los 05 aos, el empleador slo tendr 02 opciones: o incorporarlo al trabajador como permanente, o cesarlo.

b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin.

El contrato para obra determinada o servicio especfico a tenor del Artculo 63, es el que " se celebra con objeto previamente establecido y de duracin determinada". Es decir, se puede celebrar el contrato para la ejecucin de una obra o de un servicio y, como toda obra o servicio tiene un inicio y un fin, el contrato durar lo que demore ejecutar la obra o la prestacin del servicio. Si la relacin laboral contina despus de haber concluido la obra o el servicio, para cuyo fin el trabajador fue contratado, el contrato queda desnaturalizado.

c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando;

As, si el chofer hace uso de su descanso vacacional por 30 das o la secretaria toma descanso prenatal y postnatal de 90 das, en ambos el vnculo laboral queda suspendido por mandato legal; o si, el mecnico concurre por 60 das a un curso de especializacin durante las horas laborables en virtud de pacto colectivo, el vnculo laboral se suspende por igual tiempo, por aplicacin de disposicin convencional. Tambin, como lo seala el Artculo 61, la empresa podr disponer que los trabajadores permanentes realicen temporalmente en el mismo centro de trabajo otras labores distintas a las que habitualmente ejecutan. En este caso como en los anteriores el personal titular podr ser reemplazado por personal permanente de la misma empresa o por personal contratado.

si el titular se reincorpora a su puesto pero el contratado contina laborando para la misma empresa. Podran darse 02 situaciones:

 Una, que el contrato de suplencia estuvo vigente por ejemplo hasta el 31-12-12 y el titular se reincorpora el 01-01-13, pero como el contratado contina laborando sin contrato vigente, su condicin ser la de trabajador permanente.

Otra, que el contrato de suplencia tiene vigencia por ejemplo hasta el 15-03-13 y el titular se reincorpora el 01-01-13. Cul es la situacin del trabajador contratado?:

- Si contina laborando hasta el vencimiento del contrato (15-0304), ste queda desnaturalizado porque cualquier otra labor que realice en la empresa, no ser la de suplencia para cuyo fin se celebr el contrato, salvo que tuviera que reemplazar a otro trabajador permanente en cuyo caso tendra que renunciar y celebrar un nuevo contrato de suplencia para cubrir el nuevo puesto, o bien de mutuo acuerdo dar por terminado el contrato y suscribir uno nuevo. Lo recomendable es que en el contrato de suplencia se estipule que ste tendr vigencia durante el tiempo que dure la ausencia del titular a cuya reincorporacin quedar extinguido

- Si no contina laborando, el empleador deber abonar una indemnizacin equivalente a una y media remuneracin ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato. Segn el ejemplo, faltaran 02 meses y 15 das para que venza el contrato, por lo que el trabajador contratado recibira 03 sueldos (uno y medio por cada mes completo, pues el artculo 76 no reconoce las fracciones de mes), siempre que haya superado el perodo de prueba. La indemnizacin tiene el tope de 12 sueldos.

d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la presente Ley.

El dispositivo alude a que la simulacin o fraude deben estar referidos a "las normas establecidas en la presente ley". Se darn estas causales cuando por ejemplo: - A un trabajador permanente se le cambia a la modalidad de contratado a plazo fijo. - Se contrata por incremento de las actividades ya existentes de la empresa pero el trabajador demuestra lo contrario.

- En el contrato se estipula que el contratado cubrir el puesto del titular por encontrarse ste con descanso mdico (contrato de suplencia), pero en la realidad el contratado realiza labores distintas porque no existe la vacancia del puesto ni el trabajador con descanso mdico.

 Artculo 78.- Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ninguna de las modalidades previstas en este Ttulo, salvo que haya transcurrido un ao del cese.

Para que un trabajador permanente que ha cesado por cualquier causa pueda volver a laborar en la misma empresa, sin que se d la continuidad del vnculo laboral, debe transcurrir como tiempo mnimo un ao. Caso contrario, se dara la figura del reingreso, acumulando as el tiempo de servicios y manteniendo su condicin de trabajador permanente, es decir el contrato no surtir ningn efecto. En caso de despido arbitrario se sumarn ambos tiempos de servicios para el pago de la indemnizacin por despido, hasta un mximo de 12 remuneraciones previstas en el artculo 38 del Decreto Supremo N 003-97-TR. En la CTS no tendr ningn efecto porque sta tiene carcter cancelatorio.

Sala Laboral de Lima, en la sentencias recadas en los expedientes N 2994-2001I.D.A. (A y S) de 17 de setiembre de 2001 y N 1492-2003-BE (A y S) de 26 de agosto de 2003 estableci que, en aplicacin del artculo 77 el contrato sujeto a modalidad se haba desnaturalizado al haber continuado la prestacin de servicios ms all del trmino legalmente previsto para ello.

DESNATURALIZACION
(Art. 77)

Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin (inc b).
Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando (inc. c).

DESNATURALIZACION (Art. 77)

En la Casacin N 2007-97, realiza un anlisis de la justificacin por parte del empleador de la causa objetiva que justific la contratacin a plazo fijo de su personal, bajo la modalidad de inicio de actividades.
Se concluye que, como el empleador no ha aportado pruebas contundentes de lo anterior, la labor para la que fue contratada la trabajadora no corresponda a la modalidad bajo la cual se emplearon sus servicios, en ese sentido, al momento de su cese, no se encontraba sujeta a un contrato a plazo fijo vlido.

En segunda instancia, la Sala Laboral de Trujillo, en la Resolucin de 21 de octubre de 1994, recada en el expediente N 0755-94-SL, seal que aqul trabajador que labora en forma permanente e interrumpida sin mediar contrato escrito, accediendo a la estabilidad laboral, no puede variar su condicin a un rgimen de contratacin modal por lo que los contratos a plazo fijo resultan nulos .

EFECTOS DE DESNATURALIZACION
Indemnizacin por despido arbitrario: 1.5 remuneraciones por ao de servicios (indefinido). Reposicin: Criterios del Constitucional. Expediente N 7147-2005-PA/TC. 5318-2005-PA/TC. 05504-PA/TC. 01920-2005-PA/TC. y 00810-2006-AA/TC. Tribunal

INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO

En plazo fijo:
1.5 remuneraciones por mes dejado de laborar (no fracciones de mes CAS 460-2006-LIMA).

Indefinido:
1.5 remuneraciones por ao de servicios (indefinido).