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RELACIONES INTERGRUPALES

Aquellas que se establecen entre individuos o grupos en su conjunto en funcin de las pertenencias e identificacin con esos grupos

Gran visibilidad

Relaciones Intergrupales
Interpersonal Conducta Intergrupal

Motivos Realistas

Aspectos Cognitivos y Motivacionales

T Realista del Conflicto Teora de los Juegos Teora Identidad Social

T Realista del Conflicto (Sherif, 1967)


Las actitudes y comportamientos son un reflejo de los intereses que persiguen los grupos
Compatibles

Esfuerzo Conjunto

Intereses

Incompatibles
De Competicin

Relaciones Funcionales

Independientes De Cooperacin

Teora de los Juegos Deutsch


Es una teora de corte racional. Los grupos, ante intereses incompatibles competirn (igual que TRC); pero la interdependiencia es un juego en el que los sujetos deben elegir cooperar o competir para conseguir el mejo resultado posible
En la vida real es difcil encontrar situaciones de pura competicin, stas ms bien contendrn motivos tanto para competir como para cooperar

Variables que inciden en la decisin de cooperar

Motivacin Estructura de incentivos; valores sociales; relaciones entre las partes; perspectivas de futuro en las relaciones; experiencias anteriores de relacin. Conducta actual o esperada de la otra parte (Credibilidad) Tendencias del otro a equilibrar resultados; condiciones que incrementan la confianza; interaccin entre motivacin e informacin de la otra parte; empleo de estrategias de intercambio

Variables que inciden en la decisin de cooperar

Control Social A travs de la aceptacin voluntaria de normas Comunicacin entre partes Para conocer las expectativas de cooperar Tamao de las unidades de decisin Los grupos son ms competitivos que las personas Tamao del grupo Los grupos grandes compiten ms que pequeos

Paradigma del Dilema del Prisionero


Sujeto A
Confiesa No-Confiesa

Sujeto B

Confiesa

+5
+5 Libre

+10 Libre
+2

No-Confiesa

+10

+2

Motivaciones Mixtas

Los resultados son producto de las Intenciones (Colaboracin o Competicin) y de las estrategias de los participantes
ESTRATEGIA Evitacin Suavizacin Imposicin Confrontacin CONDUCTA TIPO Alejarse del conflicto Adaptarse a intereses del otro Utilizar tcticas de poder Afrontar el conflicto RESULTADO Perder-Perder Perder-Ganar Ganar-Perder Ganar-Ganar

T Identidad Social

En ausencia de competicin la mera pertenencia a un grupo es suficiente para generar un conflicto

Si la competicin no es necesaria para que se produzca un conflicto, cules sern las condiciones mnimas necesarias para que se d la discriminacin intergrupal?

T Identidad Social
(Tajfel, 1978, 1981 y Tuner, 1986)

Postulados
Las personas usan categoras para ordenar la realidad El sentido de identidad social (IS) est determinado por la pertenencia a grupos Las personas prefieren tener autoconcepto positivo El resultado de las comparaciones intergrupales es crucial, originando sesgos que diferencian de forma favorable al endogrupo del exogrupo.

IS POSITIVA

Los sujetos necesitan IS+ Para ello Se comparan con otros grupos El Resultado puede ser

IS NEGATIVA

Intento de Conservar y Extender su superioridad Si perciben alternativas a la situacin intergrupal (Sit. inestable e insegura) Se Percibe fronteras impermeables Uso de estrategias Grupales CreatividadS ocial Redefinic. Atributos

Deseo de Cambio Uso de Estrategias de Cambio


No perciben alternativas a la situacin intergrupal (Situacin estable y segura) Empleo de Estrategias individuales Se Percibe fronteras permeables Se Percibe fronteras impermeables

Se Percibe fronteras permeables Uso de estrategias individuales Movilidad Social Competic. Social

Movilidad Social
Comparac. Interperson

Justicia y Reparto de Recursos

Teora de la equidad:

Contribuciones Grupo1 Contribuciones Grupo 2 Re sultados Grupo1 Re sultados Grupo2


Teora de la privacin relativa: Es la comparacin social y no la realidad objetiva lo que determina la satisfaccin o no de las personas con lo que tienen Privacin relativa fraternal es el sentimiento de que el propio grupo no es tan bueno como los otros Es importante la reglas de la proporcionalidad, pero tambin la de la igualdad y la de la necesidad

T de la Justicia Procesal
Una decisin ser percibida como justa cuando exista, al menos, un control expresivo sobre ella. No es necesario el control decisional

El conflicto intergrupo estar causado por una distribucin desigual del poder en los procesos de toma de decisiones