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Aquellas que se establecen entre individuos o grupos en su conjunto en funcin de las pertenencias e identificacin con esos grupos
Gran visibilidad
Relaciones Intergrupales
Interpersonal Conducta Intergrupal
Motivos Realistas
Esfuerzo Conjunto
Intereses
Incompatibles
De Competicin
Relaciones Funcionales
Independientes De Cooperacin
Motivacin Estructura de incentivos; valores sociales; relaciones entre las partes; perspectivas de futuro en las relaciones; experiencias anteriores de relacin. Conducta actual o esperada de la otra parte (Credibilidad) Tendencias del otro a equilibrar resultados; condiciones que incrementan la confianza; interaccin entre motivacin e informacin de la otra parte; empleo de estrategias de intercambio
Control Social A travs de la aceptacin voluntaria de normas Comunicacin entre partes Para conocer las expectativas de cooperar Tamao de las unidades de decisin Los grupos son ms competitivos que las personas Tamao del grupo Los grupos grandes compiten ms que pequeos
Sujeto B
Confiesa
+5
+5 Libre
+10 Libre
+2
No-Confiesa
+10
+2
Motivaciones Mixtas
Los resultados son producto de las Intenciones (Colaboracin o Competicin) y de las estrategias de los participantes
ESTRATEGIA Evitacin Suavizacin Imposicin Confrontacin CONDUCTA TIPO Alejarse del conflicto Adaptarse a intereses del otro Utilizar tcticas de poder Afrontar el conflicto RESULTADO Perder-Perder Perder-Ganar Ganar-Perder Ganar-Ganar
T Identidad Social
Si la competicin no es necesaria para que se produzca un conflicto, cules sern las condiciones mnimas necesarias para que se d la discriminacin intergrupal?
T Identidad Social
(Tajfel, 1978, 1981 y Tuner, 1986)
Postulados
Las personas usan categoras para ordenar la realidad El sentido de identidad social (IS) est determinado por la pertenencia a grupos Las personas prefieren tener autoconcepto positivo El resultado de las comparaciones intergrupales es crucial, originando sesgos que diferencian de forma favorable al endogrupo del exogrupo.
IS POSITIVA
Los sujetos necesitan IS+ Para ello Se comparan con otros grupos El Resultado puede ser
IS NEGATIVA
Intento de Conservar y Extender su superioridad Si perciben alternativas a la situacin intergrupal (Sit. inestable e insegura) Se Percibe fronteras impermeables Uso de estrategias Grupales CreatividadS ocial Redefinic. Atributos
Se Percibe fronteras permeables Uso de estrategias individuales Movilidad Social Competic. Social
Movilidad Social
Comparac. Interperson
Teora de la equidad:
T de la Justicia Procesal
Una decisin ser percibida como justa cuando exista, al menos, un control expresivo sobre ella. No es necesario el control decisional
El conflicto intergrupo estar causado por una distribucin desigual del poder en los procesos de toma de decisiones