LOS TIPOS DE EMPLEO EN LAS NORMAS LEGALES VIGENTES

MG. WILMER DAVIS CARRILLO

INTRODUCCION
La Administracin Pblica como instrumento del Estado para buscar la mayor eficiencia de los servicios pblicos y el bien comn, requiere, adems de su adecuada regulacin orgnica y funcional, de los recursos humanos necesarios para lograr dichos fines. En una sociedad en constante cambio, producto de presiones internas y externas en un contexto globalizado, exige al personal del empleo pblico adaptarse a las nuevas necesidades de la poblacin, las cuales resultan cada vez ms complejas, diversas y especializadas En el rgimen pblico, el empleo es de naturaleza estatutaria, las prestaciones del trabajador se determinan por normas de carcter imperativo, de alcance general y sin autonoma de la voluntad. En cambio, el rgimen privado se regula por el derecho laboral, es bastante ms flexible y se inicia como producto de la voluntad de las partes que dan inicio a la relacin y respetando ciertos mnimos no negociables determinan su contenido, incluyendo la remuneracin .

EMPLEO
Es el trabajo realizado en virtud de un contrato formal o de hecho, individual o colectivo, por el que se recibe una remuneracin o salario

EMPLEO PUBLICO
Es la relacin laboral en la que el Estado es el empleador.

REGIMENES LABORALES EN EL SECTOR PUBLICO

REGIMEN LABORAL PUBLICO

REGIMEN LABORAL PRIVADO

Regmenes laborales del Servicio Civil

Ms de 500 normas sobre empleo pblico, ms de 102 escalas remunerativas y una planilla pblica con 400 diferentes conceptos de pago. Los servidores con rgimen privado y CAS ganan ms que los de la carrera pblica (D.Leg. 276), pese a realizar funciones similares. Para el ao 2011, al menos 90% de las entidades del nivel nacional contaban, por lo menos, con dos regmenes laborales para un mismo personal.

EL EMPLEO PBLICO EN ELPER

La Ley Marco del Empleo - Ley N 28175. Ley Marco del Empleo Pblico lo define como la prestacin de los servicios personales, subordinada y remunerada entre una entidad de la administracin publica y un empleado pblico.

PRINCIPIOS
Los principios que rigen el empleo pblico son: Legalidad Modernidad Imparcialidad. Transparencia y rendicin de cuentas. Principio de eficiencia. Probabilidad y tica pblica. Merito y Capacidad. Derecho Laboral. Preservacin de la Continuidad de Polticas del Estado. Principio de provisin presupuestaria.

Finalidad
Establecer los lineamientos generales para promover, consolidad y mantener una administracin publica moderna, jerrquica, profesional unitaria, descentralizada y desconcentrada, basada en el respeto al Estado de Derecho, los derechos fundamentales y la dignidad de la persona humana, el desarrollo de los valores morales y ticos y el fortalecimiento de los principios democrticos , para obtener mayores niveles de eficiencia del aparato estatal y el logro de una mejor atencin a las personas.

RELACION ESTADO-EMPLEADOR
Es la relacin que vincula al Estado empleador y las personas que le prestan servicios remunerados bajo subordinacin. Incluye a las relaciones de confianza poltica originaria.

MODALIDADES TRABAJO

DE

CONTRATO

DE

1) Contrato indefinido: es aquel cuyo trmino no ha sido previamente fijado por las partes. Es el contrato ms comn se suscribe por toda la vida til del trabajador y puede terminar por cualquiera de las causales con tenidas en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo que se analizarn ms tarde. 2) Contrato a plazo fijo: cuando las partes fijan su periodo de vigencia al momento de celebrarlo. Tiene por duracin mxima un ao y excepcionalmente dos aos para el caso de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de

MODALIDADES TRABAJO

DE

CONTRATO

DE

3) La ley permite que los contratos a plazo fijo sean renovados por una sola vez, si se renueva por una segunda vez se transforma en contrato indefinido. Igual sucede cuando el trabajador contina prestando servicios con conocimiento del empleador una vez expirado el plazo pactado 4) Contrato por obra o faena: en este caso el trabajador se obliga a ejecutar una obra material o intelectual especfica y determinada, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duracin de aquella. 5) Contrato de prestacin de servicios profesionales: Estas relaciones se rigen por normas del derecho civil o comercial segn el caso, porque no cumplen con los presupuestos de toda relacin laboral, esto es: subordinacin y dependencia, continuidad y prestacin de servicios personales.