INTRODUCCIN

La negociacin colectiva presenta ventajas tanto para los trabajadores como para los empleadores.

Logrando llegar a un proceso de dilogo entre los

representantes un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores, tales como remuneraciones y condiciones de trabajo.

El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico: fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los conflictos laborales. La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado.

Artculo 41.- Convencin colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y dems, concernientes a las relaciones entre trabajadores y empleadores, celebrado, de una parte, por una o varias organizaciones sindicales de trabajadores o, en ausencia de stas, por representantes de los trabajadores interesados, expresamente elegidos y autorizados y, de la otra, por un empleador, un grupo de empleadores, o varias organizaciones de empleadores.

Slo estarn obligadas a negociar colectivamente las empresas que hubieren cumplido por lo menos un (1) ao de funcionamiento.

Da a conocer que el concepto de convenio colectivo, contenido en el artculo 41 de la Ley, se encuentra en perfecta concordancia con el concepto emitido por la Organizacin Internacional del Trabajo en la Recomendacin N 91, prrafo II apartado 2.1.

Artculo 48.- La representacin de los empleadores estar a cargo: a) En las convenciones de empresa, del propio empresario o las personas que l designe. b) En las convenciones por rama de actividad o de gremio, de la organizacin representativa de los empleadores en la respectiva actividad econmica y, de no existir sta, de los representantes de los empleadores comprendidos. La comisin designada por los empleadores no podr ser superior en nmero a la que corresponde a los trabajadores.

En las convenciones colectivas de empresa, la representacin estar a cargo del propio empresario o la persona o personas que designe. Tratndose de convenios colectivos que se celebran por rama de actividad o de gremio, la representacin estar a cargo de la Organizacin representativa de los empleadores. Si no existiere tal organizacin, la representacin corresponde a todos los empleadores,

 Artculo 49.- La designacin de los representantes de los trabajadores constar en el pliego que
presenten conforme al artculo 51; la de los empleadores, en cualquiera de las formas admitidas para el otorgamiento de poderes. En ambos casos debern estipularse expresamente las facultades de participar en la negociacin y conciliacin, practicar todos los actos procesales propios de stas, suscribir cualquier acuerdo y llegado el caso, la convencin colectiva de trabajo. No es admisible la impugnacin de un acuerdo por exceso en el uso de las atribuciones otorgadas, salvo que se demuestre la mala fe. Todos los miembros de la comisin gozan del amparo reconocido por las disposiciones legales vigentes a los dirigentes sindicales, desde el inicio de la negociacin y hasta tres meses (3) de concluida sta.

A los miembros de la Comisin Negociadora, se les reconoce el amparo sindical, desde el inicio de la negociacin, dice la ley. Esto significa que durante los trmites previos a la presentacin del Pliego, e incluso antes de la designacin y despus de ella, en tanto no se d inicio a la Negociacin los miembros de la discusin del Pliego, no se encuentran amparados por el Fuero

Artculo 50.- Las partes podrn ser asesoradas en cualquier etapa del proceso por abogados y otros profesionales debidamente colegiados, as como por dirigentes de organizaciones de nivel superior a las que se encuentren afiliadas. Los asesores debern limitar su intervencin a la esfera de su actividad profesional y en ningn caso sustituir a las partes en la negociacin ni en la toma de decisiones.

Artculo 51. - La negociacin colectiva se inicia con la presentacin de un pliego que debe contener un proyecto
de convencin colectiva, con lo siguiente: a) Denominacin y nmero de registro del o de los sindicatos que lo suscriben, y domicilio nico que sealen para efectos de las notificaciones. De no existir sindicato, las indicaciones que permitan identificar a la coalicin de trabajadores que lo presenta. b) La nmina de los integrantes de la comisin negociadora con los requisitos establecidos por el artculo 49. c) Nombre o denominacin social y domicilio de cada una de las empresas u organizaciones de empleadores comprendidas. d) Las peticiones que se formulan sobre remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad y dems que se planteen, las que debern tener forma de clusula e integrarse armnicamente dentro de un solo proyecto de convencin. e) Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea, o de los representantes acreditados, de no haber sindicato.

Indica que es el conjunto de peticiones que sobre condiciones remunerativas, de trabajo, productividad y de

Artculo 53.- El Pliego Se Presenta Directamente A La Empresa, Remitindose Copia Del Mismo A La Autoridad De Trabajo. En Caso De Que Aquella Se Negara A Recibirlo, La Entrega Se Har A Travs De La Autoridad De Trabajo, Tenindose Como Fecha De Presentacin La De Ingreso Por Mesa De Partes. En Las Convenciones Por Rama De Actividad O Gremio, La Entrega Se Har Siempre Por Intermedio De La Autoridad De Trabajo.

se trate de una negociacin colectiva por empresa, remitindose copia del mismo a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Si la empresa se negara a recibir el pliego, la entrega se har a travs de la Autoridad de Trabajo. Tratndose de Negociacin por Rama de Actividad ser entregado por intermedio del Ministerio de Trabajo, en forma obligatoria.

Artculo 54. - Es obligatoria la recepcin del pliego, salvo causa legal o convencional objetivamente demostrable. Las partes estn obligadas a negociar de buena fe y a abstenerse de toda accin que pueda resultar lesiva a la contraria, sin menoscabo del derecho de huelga legtimamente ejercitado.

Se considera formalmente iniciado el proceso arbitral con la aceptacin del rbitro o en su caso, de la totalidad de los miembros del Tribunal Arbitral., que deber constar en un acta, con los requisitos establecidos en el artculo 54 del Reglamento.

Artculo 55.- A peticin de los representantes de los trabajadores, los empleadores debern proporcionar la informacin necesaria sobre la situacin econmica, financiera, social y dems pertinente de la empresa, en la medida en que la entrega de tal informacin no sea perjudicial para sta. La informacin que ha de proporcionarse ser determinada de comn acuerdo entre las partes. De no haber acuerdo, la Autoridad de Trabajo precisar la informacin bsica que deba ser facilitada para el mejor resultado de las negociaciones. Los trabajadores, sus representantes y asesores debern guardar reserva absoluta sobre la informacin recibida, bajo apercibimiento de suspensin del derecho de informacin, sin perjuicio de las medidas disciplinarias y acciones legales a que hubiere lugar.

Que las facultades del rbitro o Tribunal Arbitral son bastante amplias y van desde la facultad de ordenar o requerir la actuacin de pruebas, ya sea de las partes o de terceros hasta la convocatoria de reuniones con las partes en forma conjunta o por separado.

Artculo 68.- Cuando una huelga se prolongue excesivamente en el tiempo, comprometiendo gravemente a una empresa o sector productivo, o derive en actos de violencia, o de cualquier manera, asuma caractersticas graves por su magnitud o consecuencias, la autoridad administrativa promover el arreglo directo u otras formas de solucin pacfica del conflicto. De fracasar sta, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo resolver en forma definitiva.

Se observaba una abrupta intervencin a la autonoma colectiva, facultando al Estado a

Artculo 69.- Es causal vlida para la suspensin de la negociacin en cualquiera de sus etapas, e impedimento para el arbitraje, la realizacin de los actos sealados en el artculo 81 o el uso de violencia sobre personas o cosas. Adolece de nulidad insalvable el acuerdo de partes o el laudo, celebrado o dictado, segn el caso, bajo presin derivada de tales hechos.

Da a conocer que la negociacin colectiva se suspende en cualquiera de sus etapas; y es impedimento para el arbitraje, si se producen los siguientes actos: a) Llevar a cabo las llamadas modalidades irregulares de huelga sealadas en el artculo 81 de la Ley

RESUMEN
La negociacin colectiva constituye un importante instrumento para la promocin de la igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo.

Sin embargo, los principales temas que han sido objeto de negociacin, y que representan avances importantes son: ampliacin de la duracin de la licencia por maternidad y del perodo en que la mujer embarazada y lactante tiene proteccin contra el despido; institucin de la licencia por paternidad y ampliacin de su duracin; proteccin del padre contra el despido durante un determinado perodo por ocasin del nacimiento de los hijos; garanta de integridad del salario durante la licencia por maternidad; diversos aspectos relacionados con el cuidado de los hijos y la adopcin y reafirmacin de los principios de no discriminacin y remuneracin igual para trabajo de igual valor.