COMEX Noviembre 2009

Impacto de las normas laborales en el planeamiento de las empresas

I. INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES EFECTOS EN PLANEAMIENTO LABORAL

DERECHOS LABORALES PROTEGIDOS

a) Declaracin OIT 1998

Libertad de asociacin Negociacin colectiva No trabajo forzoso No trabajo infantil No a discriminacin

b) Debido Proceso Salario mnimo Horario de trabajo Seguridad y salud en el Trabajo

c) Condiciones de trabajo

I. INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES EFECTOS EN PLANEAMIENTO LABORAL

PRINCIPAL OBLIGACIN ASUMIDA POR EL ESTADO PERUANO

No dejar de aplicar efectivamente la legislacin, por accin o inaccin, de manera que afecte el comercio o inversin.
(Artculo 17.3.1a, del captulo laboral del TLC con EEUU)

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

1. Laboral - Elementos de la relacin laboral - Rasgos tpicos - Modalidades de contrato de trabajo - Periodo de prueba - Calificacin de cargos - Jornada y control de asistencia 2. Civil - Contrato de locacin de servicios

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Laboral Elementos esenciales

Prestacin PERSONAL de servicios. Prestacin de servicios REMUNERADOS. Prestacin de servicios SUBORDINADOS.

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Laboral - indicios

Contratos tpicos

Indicios de laboralidad o requisitos para el disfrute de determinados derechos. Los criterios de tipicidad bsicamente son:
- Duracin de la relacin laboral (indeterminada) - Duracin de la jornada de trabajo (tiempo completo) - Nmero de empleos (para un slo empleador) - Lugar de trabajo (propio centro de trabajo)

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Laboral formas de contratacin

Contratos de trabajo a plazo indeterminado.

Contratos de trabajo en rgimen de tiempo parcial. Contratos de trabajo sujetos a modalidad.

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Laboral - Estadstica
Distribucin de asalariados privados segn tipo de contratacin a nivel nacional
70 60 50 40 30 20 10 0

62.6 %

22.7 % 10.1 % 0.8 %

Otros

3.8 %

Locacin de servicios

Indefinido

Plazo fijo

Sin C ontrato

Fuente: Encuesta Nacional de Hogares, continua 2007. INEI. Cifras preliminares.

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Laboral - Presuncin

Como regla general se establece la celebracin de los contratos de trabajo por tiempo indeterminado (artculo 4 LPCL), por lo que, en principio, toda prestacin de servicios, remunerada y subordinada, se presume a plazo indefinido.

Goce de todos los derechos laborales.

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Laboral Tiempo parcial

Caracterstica esencial: Jornada de trabajo inferior a 4 horas diarias en promedio durante la semana. Pueden ser a plazo indefinido o fijo. Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales, siempre que no se les exija el cumplimiento del requisito mnimo de 4 horas diarias de labor.

No: indemnizacin por despido arbitrario, CTS, remuneracin

mnima vital.

S:

vacaciones reducidas (6 das), seguro gratificaciones legales, asignacin familiar, seguridad social (salud y pensiones).

de vida, utilidades,

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Laboral Tiempo parcial

Contratos a Tiempo Parcial presentados al MTPE (Diciembre 2008)

6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1 ,000 0

5,834

107

1 Lima

C allao

Fuente: MTPE Sistema de contratos y convenios de modalidades formativas laborales.

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Laboral Plazo fijo

Debe existir una causa objetiva que justifique la temporalidad del vnculo laboral. Deben reunir las condiciones legales establecidas. Se clasifican en 3 grupos: a) Contratos de naturaleza temporal. b) Contratos de naturaleza accidental. c) Contratos para obra o servicio. Algunas de las modalidades tienen plazo mximo de duracin y otras, su duracin corresponde a lo que la propia norma indique. Al interior de cada grupo existen 3 tipos de contratos modales, adems se ha previsto una modalidad de contrato a plazo fijo innominada.

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Laboral Plazo fijo

a) Contratos de Naturaleza Temporal a.1) Contrato por inicio de nueva actividad (artculo 57 LPCL) a.2) Contrato por necesidad de mercado (artculo 58 LPCL)

a.3) Contrato por reconversin empresarial (artculo 59 LPCL)

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Laboral Plazo fijo

b) Contratos de Naturaleza Accidental b.1) Contrato ocasional (artculo 60 LPCL) b.2) Contrato de suplencia (artculo 61 LPCL)

b.3) Contrato de emergencia (artculo 62 LPCL)

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Laboral Plazo fijo

c) Contratos para Obra o Servicio c.1) Contrato para obra determinada o servicio especfico (artculo 63 LPCL) c.2) Contrato Intermitente (artculo 64 LPCL) c.3) Contrato de temporada (artculo 67 LPCL)

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Laboral Modalidad innominada

Modalidad Innominada Se autoriza de manera excepcional la celebracin de cualquier otra clase de contratos sujetos a modalidad no contemplado en la ley, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duracin adecuada al servicio que debe prestarse.

La causa que justifica la temporalidad debe ser debidamente puntualizada, as como el nexo que une a sta con el servicio contratado.

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Laboral Estadstica
Contratos sujetos a modalidad presentados al MTPE (Enero Septiembre 2008)

200,000 180,000 160,000 140,000 120,000 100,000 80,000 60,000 40,000 20,000 0

Enero

Febrero

M arzo Temporal

Abril Accidental

M ayo

Junio

Julio

Agosto

Septiembre

Obra o Serv. Determinado

Fuente: MTPE, Leyendo Nmeros Ns 01, 02 y 03, Ao VIII.

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Laboral Regmenes especiales

Agrario Exportacin no tradicional Portuario

Mypes

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Laboral Perodo de prueba

El periodo de prueba es de 3 meses, despus de los cuales el trabajador tiene derecho a la proteccin contra el despido arbitrario. Puede pactarse un plazo mayor, siempre que se requiera un periodo de capacitacin o adaptacin, o que por la naturaleza o grado de responsabilidad de la labor la prolongacin sea justificada. La ampliacin del periodo de prueba debe estar por escrito y no exceder de los 6 meses, si son trabajadores calificados o de confianza y de un ao si son personal de direccin.

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Laboral Calificacin de cargos

PERSONAL DE DIRECCIN
Es aquel que:

TRABAJADOR DE CONFIANZA
Es aquel que:

- Ejerce la representacin general del - Labora en contacto personal y directo con el empleador o con el personal empleador frente a otros de direccin, tiene acceso a secretos trabajadores o a terceros. profesionales, industriales o comerciales y, en general, a - Sustituye al empleador. informacin de carcter reservado. - Realiza funciones de administracin y - Sus opiniones o informes son presentados directamente al personal control o de cuya actividad y grado de direccin, contribuyendo a la de responsabilidad depende el formacin de las decisiones resultado de la actividad empresarial. empresariales.

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Laboral - Jornada y Control de Asistencia

La jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias o 48 horas semanales como mximo. No estn comprendidos en la jornada mxima, no teniendo derecho al cobro de horas extras, ni obligacin de registrarse en el Registro de Control de Asistencia, los trabajadores de direccin, los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia. Reduccin de jornada y de horario. Convenios individuales de compensacin.

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Contrato de locacin de servicios

Base legal: artculo 1764 del Cdigo Civil

Por la locacin de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de un retribucin.
Independencia No horario, el locador decide como realizar su prestacin (no directrices) ni sanciones.

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Contrato de locacin de servicios

Contrato de Locacin de Servicios
Por cuenta ajena.- El titular del servicio o servicios que se deriven del trabajo realizado es un tercero que est obligado a retribuir dicha prestacin, econmicamente. Autnomo.- El locador (quien da el servicio) y el comitente (quien lo recibe) estn unidos por un vnculo jurdico previo a la elaboracin del producto, que hace al segundo titular de los bienes o servicios producidos por el primero. Sin embargo, este vnculo no permite al comitente dirigir las tareas del locador. Personal.- La prestacin del locador debe ser realizada, en principio, de manera personal, pero de acuerdo al artculo 1766 del C.C., puede valerse, bajo su propia direccin y responsabilidad, de auxiliares y sustitutos, si la colaboracin de otros est permitida por el contrato o por los usos, y no es incompatible con la naturaleza de la prestacin.

Contrato Laboral
Por cuenta ajena.- El titular de los bienes o servicios que se deriven del trabajo realizado es un tercero, quien est obligado a retribuir dicha prestacin econmicamente. Subordinado.- El trabajador y el empleador estn unidos por un vnculo jurdico previo a la elaboracin del producto que hace el segundo al titular de los bienes o servicios producidos por el primero. Este vnculo le permite al empleador dirigir las tareas del trabajador. Personal.- La actividad regulada es la especfica de un trabajador determinado, siempre una persona natural. Esta persona no debe asistirse de dependientes, ni transferir la tarea, en todo o en parte a un tercero (Por excepcin la LPCL admite la colaboracin de familiares directos). La tarea se realiza slo con la ayuda de colaboradores designados por el empleador.

III. CONTRATACIN INDIRECTA DE PERSONAL

Conceptos claves

Actividad principal: es aqulla consustancial al giro del negocio. Incluye las distintas etapas del proceso productivo de bienes y prestacin de servicios: exploracin, explotacin, transformacin, produccin, organizacin, administracin, comercializacin y en general toda actividad sin cuya ejecucin se afectara y/o interrumpira el funcionamiento y desarrollo de la empresa. Actividad complementaria: De carcter auxiliar, no vinculada a la actividad principal, y cuya ausencia o falta no interrumpe la actividad empresarial. No es indispensable para la continuidad y ejecucin de la actividad principal de la empresa usuaria. (Ej. vigilancia, seguridad, reparaciones, mensajera externa y limpieza).

III. CONTRATACIN INDIRECTA DE PERSONAL

Tercerizacin de servicios

La regulacin se aplica a los supuestos de tercerizacin con desplazamiento continuo a las instalaciones de la empresa principal, no as a los supuestos de tercerizacin sin desplazamiento o con desplazamiento eventual o espordico. El desplazamiento continuo se presentar cuando: (i) Ocurre cuando menos durante ms de un tercio de los das laborables del plazo pactado en el contrato de tercerizacin. (ii) Se excede de 420 horas 52 das de trabajo efectivo, consecutivos o no, en un semestre.

III. CONTRATACIN INDIRECTA DE PERSONAL

Tercerizacin de servicios

La tercerizacin ser lcita cuando, la empresa tercerizadora:

1. 2. Asuma los servicios prestados por su cuenta y riesgo; Cuente con recursos propios tcnicos, materiales financieros; 3. Sea responsable de los resultados de sus actividades, y; 4. Sus trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin.

Los requisitos deben cumplirse copulativamente, por lo que la inexistencia de cualquiera de ellos desvirta la tercerizacin.

III. CONTRATACIN INDIRECTA DE PERSONAL

Tercerizacin de servicios

La empresa tercerizadora debe contar con: 1. 2. 3. 4. Pluralidad de clientes; Equipamiento propio; Inversin de capital; Su retribucin por obra o servicio no debe evidenciar una simple provisin de personal.

TERCERIZACIN DE SERVICIOS

Registro de empresas tercerizadoras. Debern registrarse ante la Autoridad de Trabajo para iniciar y desarrollar sus actividades. Responsabilidad solidaria. La empresa principal es responsable solidaria hasta por 1 ao de culminado el desplazamiento continuo, por el pago de obligaciones legales devengadas durante el tiempo del desplazamiento. Desnaturalizacin de la tercerizacin. De producirse, se considerar que la relacin laboral de los trabajadores de la empresa tercerizadora es directa e inmediata con la empresa principal.

III. CONTRATACIN INDIRECTA DE PERSONAL

Intermediacin laboral
a) Intermediacin de servicios temporales - Labores exclusivamente ocasionales (distintas a las actividades habituales del centro de trabajo), o de suplencia. - Bajo la direccin y supervisin de la empresa usuaria.

b) Intermediacin de servicios complementarios

- Actividad complementaria. - No es indispensable para la continuidad y ejecucin de la actividad principal. - Plena autonoma tcnica y responsabilidad del desarrollo de sus actividades.

c) Intermediacin de servicios especializados - Servicios complementarios de alta especializacin.

- Carcter auxiliar, secundario o no vinculado a la actividad principal. - Exige alto nivel de conocimientos tcnicos, cientficos, o particularmente calificados.

INTERMEDIACIN LABORAL

- Objeto social de las entidades de intermediacin laboral.

- Porcentajes limitativos.
- Obligacin de inscripcin en el Registro de la Autoridad Administrativa de Trabajo.

- Obligacin de registrar sus contratos de trabajo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

- Fianza garantizando obligaciones laborales y de seguridad social. - Responsabilidad solidaria.

III. CONTRATACIN INDIRECTA DE PERSONAL

INTERMEDIACIN LABORAL
SUPUESTOS PROHIBIDOS

Destaque de personal para:

1. Prestacin de servicios permanentes de la actividad principal de la empresa usuaria. 2. Cubrir a quienes ejercen su derecho de huelga. 3. Cubrir personal en otra empresa de servicios o cooperativa. 4. Vulnerar o limitar el ejercicio de derechos colectivos de los trabajadores, tanto de la empresa usuaria como de la empresa intermediadora. La nulidad de la intermediacin por esta causal proceder cuando se demuestre en juicio que la intermediacin ha tenido como objeto o efecto directo la vulneracin de los referidos derechos.

III. CONTRATACIN INDIRECTA DE PERSONAL

INTERMEDIACIN LABORAL
SUPUESTOS PROHIBIDOS

- En caso de intermediacin de servicios temporales, exceder el 20% del total de trabajadores de la empresa usuaria.
- La intermediacin para servicios temporales distintos de los que pueden cubrirse por contratos de naturaleza ocasional o de suplencia. - Reiterancia del incumplimiento de la obligacin de las empresas usuarias:

De solicitar la constancia de inscripcin vigente de la entidad y retener copia de la misma durante la duracin del contrato.
De contratar a una entidad sin registro vigente.

III. CONTRATACIN INDIRECTA DE PERSONAL

INTERMEDIACIN LABORAL
SUPUESTOS PROHIBIDOS

- En caso de intermediacin de servicios temporales, exceder el 20% del total de trabajadores de la empresa usuaria.
- La intermediacin para servicios temporales distintos de los que pueden cubrirse por contratos de naturaleza ocasional o de suplencia. - Reiterancia del incumplimiento de la obligacin de las empresas usuarias:

De solicitar la constancia de inscripcin vigente de la entidad y retener copia de la misma durante la duracin del contrato.
De contratar a una entidad sin registro vigente.

IV. NEGOCIACIN COLECTIVA

AUTONOMA COLECTIVA

LIBERTAD SINDICAL

NEG. COLECTIVA

HUELGA

IV. NEGOCIACIN COLECTIVA

AUTONOMA COLECTIVA

ARTCULO 28:- El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico: 1. Garantiza la libertad sindical. 2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los conflictos laborales. La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado. 3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters social. Seala sus excepciones y limitaciones.

IV. NEGOCIACIN COLECTIVA

LA RELACIN COLECTIVA DE TRABAJO

RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO

Empleador

Subordinacin

Trabajador

RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO

Organizacin Sindical Empleador Coordinacin Representantes de trabajadores

IV. NEGOCIACIN COLECTIVA

NEGOCIACIN Y CONVENIO COLECTIVO

DERECHO NEGOCIACIN COLECTIVA Derecho de trabajadores a regular, conjuntamente con su empleador o empleadores, sus relaciones laborales. PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIN COLECTIVA Conjunto de discusiones, tratativas, intercambios y ofertas sobre las relaciones entre trabajadores y empleadores. CONVENIO COLECTIVO Meta. Acuerdo entre representantes para fijar condiciones, obligaciones y derechos de las partes.

IV. NEGOCIACIN COLECTIVA NIVELES DE NEGOCIACIN

1. Empresa: alcanza a trabajadores de una misma empresa, o de una categora, seccin o establecimiento de sta.

2. Rama de actividad: alcanza a trabajadores que laboran para empleadores de una misma actividad econmica.
3. Gremio: alcanza a trabajadores que desempean una misma profesin, oficio o especialidad para distintos empleadores.

IV. NEGOCIACIN COLECTIVA DETERMINACIN DEL NIVEL

1. Si no ha habido negociacin anterior Eligen las partes de comn acuerdo. Si no hay acuerdo: Nivel de empresa

2. Si hubo negociacin anterior y se desea cambiar de nivel Es indispensable el acuerdo de ambas partes.

IV. NEGOCIACIN COLECTIVA PLIEGO DE PETICIONES

1. Da inicio al procedimiento de negociacin colectiva. 2. Proyecto de convenio colectivo. 3. Basado en informacin brindada por empleador. 4. Contenido: identificacin de quin lo presenta, su legitimacin y sus peticiones. 5. Oportunidad: no antes de 60 ni despus de 30 das calendario anteriores a la fecha de caducidad de la convencin anterior.

IV. NEGOCIACIN COLECTIVA NEGOCIACIN DIRECTA

1. 10 das despus de presentacin de pliego de peticiones. 2. Autonoma de las partes. 3. Contrapliego (clusulas nuevas o sustitutorias). 4. No necesariamente concluye en convenio (conciliacin, mediacin, arbitraje, huelga).

IV. NEGOCIACIN COLECTIVA

CONTENIDO DEL CONVENIO COLECTIVO

Contenido Normativo.- Regula de manera general y abstracta las relaciones individuales de trabajo.

Contenido Obligacional.- Regula las obligaciones entre las partes pactantes (organizacin sindical y empleador).

Contenido Delimitador.- Regula mbito y vigencia del convenio colectivo.

IV. NEGOCIACIN COLECTIVA

DURACIN DEL CONVENIO COLECTIVO

i) Acuerdo de partes.

ii) Falta de acuerdo 1 ao.

V. AGENDA DESDE EL SECTOR PRIVADO

Capacitacin en temas laborales y negociacin Fortalecimiento de reas de RRHH y relaciones laborales Sistemas internos de prevencin de riesgos Auditoras independientes Certificaciones internacionales y nacionales (ISO LABORAL)

GRACIAS