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Raz del Nombre: Viene del prefijo que se define como Ascender.
Racional del Nombre: En nuestro centro de capacitacin las personas ascendern a un nivel intelectual mayor. Definicin de negocio: Centro dedicado a la implementacin de capacitaciones en mbitos de computacin e idiomas con el mayor grado de calidad e innovacin.
Misin
Ascendemos al proporcionar el desarrollo intelectual para todas la edades, divulgando la tecnologa e innovacin en beneficio de las personas.
Visin
Ser el estandarte y lder mundial en capacitaciones que mejoren el desarrollo personal, ofreciendo continua innovacin con herramientas del primer orden tecnolgico a precios accesibles.
Objetivos Generales
Ser estandarte y lder mundial en capacitaciones Convertir a Ascendeus en la franquicia de mas rpido crecimiento a nivel nacional e internacional. Que nuestra marca sea sinnimo de innovacin, tecnologa y calidad. Generar de manera continua, formas nuevas de generar ingreso. Siempre buscar tener utilidad, en busca del bien comn.
Definicin de Valores
Creemos en nuestro equipo sin distincin de raza, sexo o religin. En su lealtad, honestidad, sentido de responsabilidad, respeto y deseo de superacin parar lograr una fuerza que nos impulse siempre hacia adelante.
Valores Corporativos
Diversin = no ofensivo e incompetente. Valor por el dinero= simple, no es barato. Calidad = La atencin al detalle, no es caro solo porque si. Innovacin = desafiar lo convencional, no es diferente solo por el hecho de ser diferente. Desafo competitivo = respondiendo a las necesidades del consumidor, no siendo irrelevante. Excelente servicio al cliente = empoderados, no a la actitud negativa.
Valores ticos
Responsabilidad: En el uso y cuidado de todos los equipos, as como tambin en el trato a los clientes, proveedores y dems compaeros. Ser ahorrativos, generar mas ingresos son parte del norte que Ascendeus quiere imprimir en sus empleados. Lealtad: Es indispensable para desarrollar una relacin duradera entre la empresa y sus colaboradores. La lealtad representa la piedra angular de sostenibilidad y armona en las relaciones laborales. Honestidad: Tiene que ir impresa en todas las actuaciones diarias del quehacer laboral. Solidaridad: Debe de existir en todas la relaciones interpersonales dentro de la empresa y sus actividades comerciales. Respeto: Es clave para un desarrollo pacifico de las actividades laborales. Puntualidad: Es base para reflejar un buen desempeo laboral y responsable en la empresa. Prudencia: Es la clave del respeto y la tolerancia. Moralidad: Debe de ir en todas nuestras actuaciones.
PERFIL DE PUESTOS