Sunteți pe pagina 1din 29

Noul sistem de salarizare a funcionarilor publici Legea nr.

48 din 22 martie 2012

Sfera de aplicare a noului sistem de salarizare


Noul sistem de salarizare se va aplica pentru salarizarea: - funcionarilor publici, statutul crora este reglementat prin Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public (17,57 mii posturi). - funcionarilor publici cu statut special din serviciul vamal (1,66 mii posturi). - funcionarilor publici cu statut special din serviciul diplomatic (0,27 mii posturi).
2

Componena salariului
(1) Salariul total al funcionarului public, se constituie din: a) partea fix, compus din: - salariul de funcie; - sporul pentru grad de calificare (grad special sau rang diplomatic); b) partea variabil, care cuprinde: - sporul la salariul de funcie pentru performana colectiv a subdiviziunii structurale/autoritii publice; - premiul anual. Partea fix a salariului reprezint partea stabil i garantat a salariului funcionarului public care va constitui circa 80% din salariul total.
3

Reflectarea n noul sistem a componentelor salariului n vigoare


1. Se pstreaz i se pltete n modul i mrimele stabilite anterior sporul pentru grad de calificare (grad special sau rang diplomatic). 2. Au fost incluse n salariul de funcie : salariul de baz, majorarea salariului pentru activitate n condiii de risc pentru sntate i via, sporul pentru vechime n munc, sporul pentru competen i intensitatea muncii, sporul pentru pstrarea secretului de stat, sporul pentru condiii speciale de activitate, sporul pentru ndeplinirea n regim de nalt operativitate a unor sarcini de importan major, sporul pentru ndeplinirea unui volum suplimentar de munc legat de elaborarea, sintez i monitorizarea programelor i strategiilor naionale, premiul pentru activitatea curent. 3. Sporul pentru grad tinific se va acorda funcionarilor publici doar la locul de munc prin cumul n activiti de cercetare tiinific sau de activitate didactic.

Modul de difereniere a salariul de funcie


n noul sistem de salarizare modul de stabilire a salariului de funcie este menit s asigure motivarea funcionarului public n funcie de evoluia n carier (promovarea pe vertical )i performanele profesionale individuale ( stimularea activiti ndelungat n aceeai funcie). Pentru motivarea evoluiei n carier se stabilesc 23 grade de salarizare, care reprezint elementele sistemului de salarizare, n baza crora se determin salariul de funcie pentru funcionarii publici n funcie de diferenierea lor conform ierarhiei funciilor n domeniile respective de activitate.
Pentru motivarea funcionarului public n funcie de performana profesional individual, n limitele gradului de salarizare stabilit se instituie 9 trepte de salarizare pentru funcionarii publici de conducere i funcionarii publici de execuie i 5 trepte de salarizare pentru funcionarii publici de conducere de nivel superior raportai la gradele 21-23 de salarizare.
5

Salariile de funcie conform gradelor i treptelor de salarizare pentru funcionarii publici din autoritile publice (n lei)

Gradele de salarizare

Treptele de salarizare I II III IV V VI VII VIII IX

23

7800

8385

8970

9555

10140

22

7400

7955

8510

9065

9620

21

7000

7525

8050

8575

9100

20

6600

6930

7260

7590

7920

8250

8580

8910

9240

19

6300

6615

6930

7245

7560

7875

8190

8505

8820

18

6000

6300

6600

6900

7200

7500

7800

8100

8400

17

5700

5985

6270

6555

6840

7125

7410

7695

7980

16

5400

5670

5940

6210

6480

6750

7020

7290

7560

15

5100

5355

5610

5865

6120

6375

6630

6885

7140

14

4800

5040

5280

5520

5760

6000

6240

6480

6720

13

4600

4830

5060

5290

5520

5750

5980

6210

6440

12

4400

4620

4840

5060

5280

5500

5720

5940

6160

11

4200

4410

4620

4830

5040

5250

5460

5670

5880

10

4000

4200

4400

4600

4800

5000

5200

5400

5600

3800

3990

4180

4370

4560

4750

4940

5130

5320

3600

3780

3960

4140

4320

4500

4680

4860

5040

3400

3570

3740

3910

4080

4250

4420

4590

4760

3200

3360

3520

3680

3840

4000

4160

4320

4480

3000

3150

3300

3450

3600

3750

3900

4050

4200

2800

2940

3080

3220

3360

3500

3640

3780

3920

2600

2730

2860

2990

3120

3250

3380

3510

3640

2400

2520

2640

2760

2880

3000

3120

3240

3360

2200

2310

2420

2530

2640

2750

2860

2970

3080

Stabilirea gradelor de salarizare


Din cele 23 de grade de salarizare ce se instituie, 3 snt prevzute pentru unii funcionari publici de conducere de nivel superior, iar celelalte - pentru funcionarii publici de conducere i funcionarii publici de execuie. Salariul de funcie pe gradul iniial 1 constituie 2200 lei, care se acord specialistului din cadrul primriilor, iar pentru gradul cel mai nalt 23, care se atribuie Secretarului General al Parlamentului, salariul de funcie este prevzut n mrime de 7800 lei. Astfel coeficientul de compresie constituie 3,5 , iar creterea salariului de funcie de la grad la grad constituie 4-6%. n anexele nr. 2 i 3 la lege snt specificate gradele de salarizare pentru toate funciile publice din autoritile publice.
8

Stabilirea gradelor de salarizare n condiii speciale


n funcie de specificul i condiiile de activitate, gradele de salarizare specificate n anexele la Lege se majoreaz: - cu 12 grade pentru funcionarii publici din organele abilitate cu funcii de control economico-financiar, fiscal, vamal, de control n domeniul muncii i asigurrilor sociale, care dein funcii de control i desfoar activitate n condiii de risc pentru sntate i via, pe perioada de exercitare a acesteia; - cu 1 grad dac activitatea desfurat impune pstrarea secretului de stat n legtur cu faptele, informaiile sau documentele de care iau cunotin n exerciiul funciei; - cu 3 grade pentru funcionarii publici care i desfoar activitatea n localitile din partea stng a Nistrului, n satul Varnia, raionul Anenii Noi, i n satele Copanca i Hagimus, raionul Cueni. Funciile publice, modul i condiiile de majorare a gradelor de salarizare se stabilesc de Guvern i, respectiv, de Parlament.
9

Treptele de salarizare
Treptele de salarizare se stabilesc astfel: a) 5 trepte de salarizare pe gradele 21-23 de salarizare. b) 9 trepte de salarizare pe gradele 1-20 de salarizare. Creterea salariului de funcie de la treapt la treapt constituie 7,5% fa de salariul de funcie corespunztor treptei I de salarizare pe gradele 2123 de i, respectiv, 5% pe gradele 1-20 de salarizare, salariul de funcie pe treapta IX fiind cu 40 % mai mare dect pe treapta I. Treapta I de salarizare se acord funcionarilor publici debutani numii n funcie prin concurs. Trecerea funcionarului public ntr-o treapt de salarizare superioar se efectueaz succesiv, cu condiia c a activat n treapta de salarizare din care avanseaz minimum un an i a obinut la evaluarea performanelor profesionale individuale cel puin calificativul bine pentru treptele IIVI i, respectiv, 2 ani pentru avansarea n treptele VII-IX. n cazul obinerii la evaluarea performanelor profesionale individuale a calificativului satisfctor, funcionarul public rmne n aceeai treapt de salarizare i astfel nu beneficiaz de majorarea salariului n anul respectiv.
10

Motivarea funcionarilor publici dup atingerea treptei maximale de salarizare


Promovarea funcionarului public n treptele de salarizare de la treapta I pn la treapta IX poate fi realizat n timp de 11 ani de serviciu. Pentru funcionarii publici, care vor atinge treapta maximal de salarizare n gradul respectiv de salarizare, n noul sistem de salarizare este prevzut un mecanism, conform cruia salariul de funcie li se poate majora cu 5 % din 3 n 3 ani, n funcie de performanele profesionale individuale, apreciate cu calificativul foarte bine cel puin de 2 ori n ultimii 3 ani. Pentru majorarea salariilor de funcie n modul indicat se vor aloc anual mijloace n limita a 3% din fondul anual de salarizare, calculat n raport cu salariile de funcie prevzute n schema de ncadrare a autoritii publice.
11

Sporuri la salariu
Noul sistem de salarizare prevede acordarea a 2 sporuri la salariul de funcie : sporul pentru grad de calificare (grad special sau rang diplomatic); sporul pentru performan colectiv al sudiviziunii structurale/autoriti publice. Sporul lunar pentru gradul de calificare, grad special sau rang diplomatic, este stabilit n baza art.33 al Legii nr. 158-XVI din 4 iulie 2008, mrimile concrete fiind specificate n Anexa nr. 4 a legii. Sporul pentru performana colectiv a subdiviziunii structurale sau, dup caz, a autoritii publice are drept scop stimularea funcionarilor publici de a obine rezultate optime la nivel de subdiviziune structural sau autoritate public n care activeaz.
12

Sporul pentru performana colectiv a subdiviziunii structurale/autoritii publice

Sporul n cauz se va acorda semestrial, conform performanei colective a subdiviziunii structurale/autoritii publice pentru semestrul gestionar i se va achita n luna urmtoare perioadei de gestiune n mrime de: - 15% din fondul de salarizare semestrial, calculat n raport cu salariile de funcie ale personalului subdiviziunii structurale/autoritii publice, evaluate cu calificativul foarte bine la evaluarea semestrial; - 10% din fondul de salarizare semestrial, calculat n raport cu salariile de funcie ale personalului subdiviziunii structurale/autoritii publice, evaluate cu calificativul bine la evaluarea semestrial. Personalului din subdiviziunea structural/autoritatea public care, la evaluarea semestrial, a obinut calificativele satisfctor sau nesatisfctor, sporul n cauz nu i se acord. Evaluarea performanei subdiviziunilor structurale sau, dup caz, a autoritilor publice n ansamblu se efectueaz la finele semestrului n curs, conform criteriilor stabilite de Guvern, Parlament, Preedintele Republicii Moldova i Consiliul Superior al Magistraturii. Pentru acordarea sporului se prevede alocarea a 10% din fondul anual de salarizare calculat n raport cu salariul de funcie prvzute n schema de ncadrate a autoritii publice.
13

Repartizarea sporului pentru performana colectiv ntre funcionarii publici


Stabilirea sporului pentru fiecare funcionar public din cadrul subdiviziunii structurale sau, dup caz, autoritii publice, n limitele sumei calculate pentru subdiviziune, se efectueaz de ctre conductorul ei difereniat, n funcie de aportul fiecruia la obinerea rezultatelor planificate. n cazul conductorilor de subdiviziuni structurale, sporul n cauz se acord de ctre conductorii care coordoneaz nemijlocit activitatea acestora, dup caz, conductorul autoritii publice. Sporul semestrial nu se va acorda funcionarilor publici care, pe parcursul perioadei de gestiune, au desfurat o activitate de serviciu necorespunztoare ori au avut nclcri pentru care au fost sancionai disciplinar.
14

Suplimentele de plat pentru munca suplimentar

Pentru activitatea suplimentar desfurat funcionarii publici au dreptul: a) la plata pentru orele prestate peste durata normal a timpului de lucru sau n zilele de odihn (n limita a 240 de ore ntr-un an), pentru activitile desfurate potrivit atribuiilor din fia postului; b) la suplimente pentru executarea unor sarcini suplimentare lucrului de baz i a obligaiilor unui funcionar public temporar absent. Orele prestate peste durata normal a timpului de munc se pltesc n mrime dubl a salariului pe unitate de timp . Suplimentele pentru executarea unor sarcini suplimentare lucrului de baz i a obligaiilor unor funcionari publici temporar abseni pe parcursul lunii gestionare se stabilesc funcionarilor publici de conducere i de execuie, n funcie de volumul real de lucrri executate, n cuantum nu mai mare de 100% din salariul de funcie pentru funcia cumulat a funcionarului public absent.

15

Premiul anual i Premii unice


Premiul anual se va plti n mrime de 10% din salariul anual total, acordat proporional cu timpul efectiv lucrat n anul respectiv. Premiul anual poate fi redus sau anulat n cazul funcionarilor publici care, pe parcursul anului pentru care se face premierea, au fost sancionai disciplinar. Premiul anual se pltete n anul urmtor celui pentru care se face premierea. Funcionarii publici pot beneficia de premii unice cu prilejul jubileelor, srbtorilor profesionale i al zilelor de srbtoare nelucrtoare, care se pltesc din contul economiei mijloacelor pentru retribuirea muncii, alocate pe anul respectiv i al cror cuantum n fiecare caz nu va depi salariul de funcie al salariatului premiat. 16

Reguli privind stabilirea salariilor de funcie de la 1 aprilie 2012


I. Gradele de salarizare: ncepnd cu 1 aprilie 2012 gradele de salarizare se vor acorda pe funcile publice incluse n statele de personal ale autoritilor publice, elaborate conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1001 din 26.12.2011 i avizate n modul stabilit de Cancelaria de Stat, n mrimile specificate n Anexele nr. 2 i nr. 3 la lege. II. Salariile de funcie:

Salariile de funcie se vor stabili n mrimile nominale, specificate pe treptele de salarizare care se vor acorda funcionarilor publici n modul ce urmeaz.
17

Acordarea treptelor de salarizare funcionarilor publici n exerciiul funciei la 1 aprilie2012 (I)


- se calculeaz salariul lunar total cuvenit funcionarului public respectiv, conform condiiilor de salarizare prevzute de Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare n sectorul bugetar i de hotrrea Guvernului privind salarizarea funcionarilor publici, cu excluderea sporului pentru gradul de calificare (gradul special sau rangul diplomatic) din salariul lunar total calculat. La determinarea n acest mod a salariului total, sporul pentru nalt competen profesional i intensitatea muncii se va aplica n cuantumul procentual mediu, atins n ultimele 3 luni de activitate. Exemplu: Pentru un ef de secie din cadrul unei direcii din minister, cu salariul de funcie 1500 lei, consilier de stat de clasa II (spor 350 lei), cu o vechime n munc de 14 ani (spor 30%), din care 8 ani vechime n serviciul public, realizat dup 27 august 1991 (spor 8%), spor pentru intensitate (ianuarie-30%, februarie-50%, martie-40%) i premiu 25%, salariul total calculat, n condiiile indicate, se determin dup cum urmeaz: sporul pentru intensitate mediu pe trei luni n %: (30+50+40) : 3 = 40 %; salariul de funcie: 1500 lei sporul pentru grad de calificare: 350 lei; sporul pentru vechime n munc: (30% + 8%) (1500 + 350) x 0,38 = 703 lei; sporul pentru intensitate (40 %): (1500 + 703) x 0,40 = 881,2 lei ; premiul (25%): (1500 + 703) = 550,75 lei Salariul total, fr sporul pentru gradul de calificare: 1500 + 703 + 881,2 + 550,75 = 3634,9 lei
18

Acordarea treptelor de salarizare funcionarilor publici n exerciiul funciei la 1 aprilie2012 (II)


reieind din rezultatul obinut, innd cont de evaluarea performanelor profesionale individuale i n limitele fondului de salarizare aprobat, conductorul autoritii stabilete treapta de salarizare, creia i corespunde salariul egal sau mai mare dect cel calculat conform subalineatului unu al lit. a), dup cum urmeaz: treapta I-III funcionarilor publici funciile crora sunt raportate la gradele de salarizare 21-23; treapta I - funcionarilor publici cu o vechime n serviciul public realizat dup 27 august 1991 de pn la 2 ani; treptele II V funcionarilor publici cu o vechime n serviciul public realizat dup 27 august 1991 de la 2 ani pn la 15 ani; treptele V VII funcionarilor publici cu o vechime n serviciul public realizat dup 27 august 1991 de peste 15 ani. n vechimea n serviciul public realizat dup 27 august 1991 se include i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani;
19

Acordarea treptelor de salarizare funcionarilor publici n exerciiul funciei la 1 aprilie2012 (III)


Pentru diferenierea funcionarilor dup treptele de salarizare legislatorul a prevzut un diapazon destul de larg (de la treapta II pn la treapta IV i, respectiv, de la treapta V pna la treapta VII) n funcie de vechimea n munc n serviciul public, dup 27 august 1991. Stabilirea treptei de salarizare fiind la dispoziia conductorului autoritii publice, iar vechimea n munc fiind doar unul din irul de indicatori care pot fi luai n seam pentru aceasta, n scopul facilitrii procesului se propun urmtoarele modaliti de apreciere orientativ a treptei de salarizare. I. n funcie de procentul mediu a majorrii fondului de salarii pe unitate 1) Prin mprirea diferenei dintre fondul lunar de salarii aprobat pentru anul 2012 la fondul de salarii calculat conform condiiilor de salarizare n vigoare pn la 1 aprilie 2012 se stabilete procentul majorrii salariilor n medie pe autoritate. 2) Prin nmulirea salariului total calculat al funcionarului public la procentul de majorare mediu pe autoritate se determin mrimea orientativ al salariului de funcie, conform gradului de salarizare acordat. 3) Prin alegerea celui mai apropiat cuantum al salariului de funcie din Anexa nr. 1 la lege se determin treapta de salarizare. 20

Acordarea treptelor de salarizare funcionarilor publici n exerciiul funciei la 1 aprilie2012 (IV)


Exemplu: n cazul efului de secie, indicat mai sus, cruia i corespunde gradul 12 de salarizare, cu salariul total de 3634,9 lei i procentul mediu de majorare a salariului pe unitate 38,4 %, salariul de funcie orientativ va constitui 3634,9 x 1,384 = 5030 lei. n Anexa nr. 1 acestei mrimi i corespunde salariul de funcie 5060 lei prevzut pentru treapta IV de salarizare. Aceasta se ncadreaz n trana prevzut n lege, care prevede c, n cazul funcionarului public cu o vechime n serviciul public, realizat dup 27 august 1991, de la 2 ani pn la 15 ani trapta de salarizare i se stabilete n limitele II-V. II. n funcie de vechimea n munc divizat n trane pentru fiecare treapt La stabilirea treptelor n funcie de vechimea n munc pot fi utilizate urmtoarele trane orientative de vechime pe trepte: de la 2 pn la 6 ani treapta II de la 6 pn la 10 ani treapta III de la 10 pn la 14 ani treapta IV de la 14 pn la 16 ani treapta V de la 16 pn la 18 ani treapta a VI peste 18 ani treapta VII
21

Acordarea treptelor de salarizare funcionarilor publici n exerciiul funciei la 1 aprilie2012 (V)


n cazul aplicrii tranelor de vechime indicate treapta orientativ de salarizare pentru eful de secie din exemplu va fi treapta III. III. Cu aplicarea coeficientului K=0,71 ntruct, conform proiectului, majorarea medie a salariilor funcionarilor publici a fost evaluat la 40 %, cota salariului n vigoare se estimeaz la 71 %. Respectiv, pentru determinarea mrimii orientative a noului salariu de funcie, salariul total calculat al funcionarului public se va mpri la 0,71, iar cel mai apropiat salariu de funcie din Anexa nr. 1 pe gradul de salarizare stabilit va indica treapta orientativ de salarizare. Astfel, n cazul efului de secie din exemplu avem: 3634,95 : 0,71 = 5119,6 lei. Acestei sume pe gradul 12 de salarizare i corespunde salariul de 5060 lei, care este stabilit pentri treapta IV de salarizare. Dup stabilirea treptei orientative de salarizare, conductorul autoritii publice, n funcie de evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarului public i innd cont de mijloacele financiare disponibile n fondul de salarizare aprobat, va decide stabilirea treptei de salarizare determinate n modul indicat, va reduce sau majora trapta de salarizare n limitele prevzute n lege.
22

Acordarea treptelor de salarizare funcionarilor publici n exerciiul funciei la 1 aprilie2012 (VI)


pentru funcionarii publici fr studii superioare salariul lunar total cuvenit la 1 aprilie 2012 se va calcula n condiiile prevzute la litera a), fr aplicarea coeficientului 0,85; - reieind din rezultatul obinut se va stabili treapta de salarizare n condiiile prevzute la litera a), iar salariul de funcie concret se va determina prin nmulirea salariul de funcie stabilit pe treapta respectiv la coeficientul 0,95; Exemplu: Pentru un specialist principal al Casei Teritoriale de Asigurri Sociale, fr studii superioare, cu salariul de funcie 900 x 0,85 = 765 lei, consilier de clasa II (250 lei), vechimea n munc 17 ani, din care 12 n serviciul public (35 %+ 12%), sporul pentru intensitatea muncii 30 %, spor la salariu 20 % i premiul 25 %, salariul total real i salariul total calculat pentru stabilirea treptei de salarizare vor constitui: Salariul real Salariul calculat salariul de funcie 765 900 spor pentru grad 250 250 spor pentru vechime n munc(42%) 477 540,5 Spor pentru intensitate (30%) 372,6 432,2 Spor 20 % 153 180 Premiu 25 % 310,5 360,1 Total, fr grad 2078,1 2412,8
23

Acordarea treptelor de salarizare funcionarilor publici n exerciiul funciei la 1 aprilie2012 (VII)


Conform Anexei nr. 1 specialistului principal al CTAS i se va acorda gradul 4 de salarizare, iar, innd cont de 12 ani vechime n serviciu, i se va acorda treapta IV de salarizare creia i corespunde salariul de funcie nominal 3220 lei. Salariul de funcie concret, innd cont de coeficientul K=0,95, stabilit de lege pentru funcionarii publici fr studii superioare va constitui 3220 x 0,95 = 3059 lei. Majorarea real a salariului va constitui 3059 : 2078,1 = 147,2 %.
24

Acordarea treptelor de salarizare funcionarilor publici n exerciiul funciei la 1 aprilie2012 (VIII)


Stabilirea gradelor, treptelor de salarizare i salariilor de funcie majorate n funcie de specificul i condiiile de activitate conform art. 6 (4) al legii Gradele de salarizare se majoreaz n funcie de specificul activitii n mrimile indicate n alin. 4 al art. 6. n cazul cnd, activitatea funcionarului public respectiv cade sub incidena a mai multor majorri, se aplic majorarea nsumat. Spre exemplu, unui controlor de stat al Curii de Conturi cu gradul iniial12 de salarizare, gradul respectiv i se poate majora cu dou grade n cazul desfurrii activitii n condiii de risc i cu un grad, pentru pstrarea secretului de stat, n total cu trei grade. Astfel, gradul de salarizare majorat va constitui gradul 15. Treapta de salarizare se va stabili reieind din salariul total calculat n modul descris n slaidurile precedente pe gradul de salarizare iniial prevzut n Anexa nr. 2. Salariul de funcie se va stabili pentru treapta astfel determinat, dar corespunztoare gradului de salarizare majorat. Spre exemplu, pentru controlorul de stat al Curii de Conturi, cruia pe gradul 12 de salarizare i s-a stabilit treapta III de salarizare, salariul de funcie i se va stabili pe treapta III a gradului 15 de salarizare i va constitui 5610 lei, n timp ce pe gradul 12 el este fixat la cota 4840 lei.

25

Acordarea treptelor de salarizare funcionarilor publici numii n serviciul public dup 1 aprilie 2012
Funcionarilor publici debutani numii n funcie prin concurs se va acorda treapta I de salarizare Funcionarilor publici numii n funcii publice de conducere de nivel superior li se va acorda treapta I de salarizare. Funcionarilor publici care se vor rencadra n funcie public dup 1 aprilie 2012, treapta de salarizare se va acorda la decizia conductorului autoritii publice, innd cont de evaluarea anterioar a performanelor profesionale individuale, dar nu mai nalt de treapta IV. n cazurile cnd, pn la rencadrare funcionarul public nu a fost evaluat n modul stabilit, treapta de salarizare se va stabili n aceleai limite (II-IV), innd cont de vechimea n munc n serviciul public. n acelai mod, se va stabili treapta de salarizare i pentru persoanele venite n serviciul public, care anterior au exercitat funcii de demnitate public, au fost funcionari publici cu statut special (militari, colaboratori ai organelor aprrii naionale, securitii statului i ordinii publice,) persoanele cu experien n activitatea de baz a autoritii publice, transferate din unitile economice din subordine. Avansarea funcionarului public n treptele de salarizare urmtoare se va efectua succesiv n cazul obinerii la evaluarea performanelor profesionale individuale cel puin a calificativului bine i a realizrii termenului minimal de aflare n treapta precedent.
26

Limitri n acordarea treptelor de salarizare de la 1 aprilie 2012


ncepnd cu 1 aprilie 2012, treptele de salarizare se vor stabili n limitele treptelor I-III pentru funcionarii publici de conducere de nivel superior tarificai pe gradele 21-23 i, respectiv, I-VII pentru funcionarii publici raportai la gradele 1-20 de salarizare. Treptele de salarizare IV-V i, respectiv, VIII-IX se vor acorda ulterior, la expirarea a 2 ani de aflare n treapta a III i, respectiv, n treapta a VII, conform rezultatelor evalurii performanelor individuale ncepnd cu evaluarea pentru anul 2012 i anii urmtori, n mod succesiv.
27

Asigurarea meninerii veniturilor salariale ale funcionarilor publici


n cazurile n care, pentru unii funcionari publici, prin aplicarea prevederilor prezentei legi salariul total este mai mic dect salariul total calculat funcionarilor publici respectivi la data punerii n aplicare a prezentei legi, conform condiiilor de salarizare n vigoare, prevzute de Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare n sectorul bugetar i de hotrrea Guvernului privind salarizarea funcionarilor publici, acestora li se va plti diferena de salariu pe perioada de activitate n autoritatea public respectiv n aceeai funcie sau ntr-o funcie mai avansat.
28

Mulumesc de atenie!

29