FORDISMO

Nuevas formas productividad fordista

a) lnea de montaje.

b) parcelacin mxima del trabajo

c) despotismo de la mquina

Nuevas normas de productividad

a)Estandarizacin y transformacin normas de escalas: de las

1. Especificacin de las normas de calidad o definicin de las caractersticas de un producto 2. Unificacin de las dimensiones y las tolerancias a fin de garantizar la intercambiabilidad de las piezas y productos, 3. simplicacin de la cantidad por eliminacin de las variedades inutiles

b) Gestin particular del capital circulante, una aceleracin del ciclo del capital productivo. Objetivo: reducir la holganza de los materiales y aumentar la productividad del trabajo. Reducir al mximo la inmovilizacin improductiva del capital (almacenaje), reducir los tiempos muertos del trabajo y eliminar las detenciones del proceso de transformacin (desajustes de flujos en el montaje).

FORDISMO, ESTADO, KEINESIANISMO

El keynesianismo est relacionado con la produccin en masa: Estado de la produccin en masa.
El Estado entra a regular la relacin capitaltrabajo. Legitimidad de la demanda obrera por mejorar sus condiciones de vida y de trabajo. Materias de regulacin estatal: salario mnimo, duracin del trabajo, indemnizacin por accidentes, seguro de paro.

El Estado-Plan implicaba:
a) Fijacin de un marco jurdico-legal (normas de regulacin de la explotacin o legislacin de fbrica) a) Instauracin de un salario indirecto: asignaciones familiares, enfermedad, jubilacin
a) Estructuracin de un asistencia a los accidentados sistema parados de y

d)

Contratos de trabajos colectivamente.

negociados

e) f)

Elevacin del nivel del salario vinculado a la productividad. Impidir los antagonismos de clases y conflictos laborales

SURGIMIENTO DE SISTEMAS SOCIALES

Estados Unidos
Surge en los aos treinta, en plena crisis, segundo New Deal. Social Security Act y Work Relief pretende ayudar a trabajadores asalariados imposibilitados para ejercer un trabajo asalariado

Social Security Act afecta paro y jubilacin: slo prestaciones, basadas en cotizaciones triple (obrera, patronal y federal). Es limitada a: trabajadores de larga permanencia en la empresa, a determinadas industrias, a determinadas categoras y puestos y administrados por condados; en el fondo vinculada a la gran industria, es selectiva.

Francia

Funciona la misma lgica.

Sistema de asistencia se desarrolla especialmente en minas y ferrocarriles, base de la industrializacin. Asistencia a mineros comenz en 1852, se crea una Sociedad de Previsin a beneficio de los obreros. Operan los trabajadores externos (no cualificados) y los internos (muy cualificados y escasos). Mano de obra muy inestable (campesinos indisciplinados). La asistencia apunta a estabilizar el empleo.

Se crean tres Cajas: Caja de Socorro a los obreros heridos (accidentes), Caja de Paro (indemnizacin a obreros que renunciaban a acciones judiciales) y Caja de Jubilacin. 1928-1932: dictacin de leyes de seguros sociales en Francia. Se desarrollaron en la gran industria y para la gran industria. Tendencias similares se produjeron en Amrica Latina y en Chile en la dcada de los treinta.

CRISIS DEL TAYLORISMO Y DEL FORDISMO Impacto del Taylorismo en los trabajadores: los trabajadores sufren los impactos negativos de la divisin del trabajo (perciben a la organizacin cientfica del trabajo como una herramienta maldita de trabajo: deben trabajar siempre mas y estn permanentemente vigilados y controlados). Se produce un desprofesionalizacin de cualificados. proceso de los trabajadores

 Desmotivacin laboral: cansancio, aburrimiento, falta de inters, aversin a los empresarios, conflictos, ausentismo, etc. Todo ello es producido por la divisin del trabajo.

Kern y Schumann en su obra Das Ende der Arbeitsteilung? Estos autores alemanes ponen en cuestin la divisin del trabajo. Subrayan las tendencias empresariales a integrar. La industria qumica alemana desarrolla la tendencia a integrar tareas, no a dividir. Se cuestiona el principio taylorista de la separacin entre planificacin y ejecucin de tareas.

 Surgen nuevas tendencias de la demanda de bienes y productos en las sociedades que cuestionan tambin la produccin fordista en masa o en serie. Surge en la dcada de los setenta una nueva cultura de consumo.

Proceso de alienacin social: el trabajador taylorista es separado de la comunidad de la empresa y de la sociedad

 Paralelamente empieza a acrecentarse la presencia y el papel del Estado. Los trabajadores exigen una mayor intervencin del Estado como garanta de respeto a sus derechos.
Se desarrolla y fortalece el movimiento obrero europeo. Surgen nuevos modelos y estrategias polticas y sociales: revolucin rusa, gobiernos socialdemcratas, las que en general influyen en los trabajadores, los instan a organizarse sindicalmente y a luchar por sus derechos, criticando los aspectos negativos del Taylorismo y Fordismo.