Historia

The Bank of Nova Scotia (Scotiabank) fue fundado en 1832 en Halifax, Nueva Escocia, Canad, para apoyar el floreciente comercio interocenico de Gran Bretaa, Norteamrica y las Antillas. El Banco abri su primera sucursal en Centroamrica en la ciudad de Belice en 1968; en la ciudad de Panam en 1974; En Costa Rica en 1995; en El Salvador en 1997 y en Puerto Rico en el ao 2005. La presencia en el Per llega en marzo del 2006

Scotiabank en Per
Scotiabank inicia sus operaciones en el Per el 13 de mayo del 2006 como resultado de la integracin del 100% del Banco Sudamericano y el 77% del Banco Wiese Sudameris. La Actividad que desarrolla es la de intermediario financiero, cuyo negocio principal consiste en recibir dinero del pblico en depsito o bajo cualquier otra modalidad contractual; y en utilizar ese dinero, su propio capital y el que obtenga de otras fuentes de financiacin en conceder crditos en las diversas modalidades o aplicarlos a operaciones sujetas a riesgos de mercado.

Ficha Ruc
Nombre o razn social: Ruc: Nombre comercial: Actividad comercial: Scotiabank Per S.A.A. 20100043140 Scotiabank Otros tipos de intermediacin monetaria Calle Dionisio Derteano 102 San Isidro, Lima Sociedad Annima

Domicilio:

Tipo de empresa:

Visin, Misin y Valores del Banco

Visin: Llegar a ser el mejor banco en el
Per en ayudar a sus clientes a alcanzar sus objetivos Misin: Ayudar a nuestros clientes a mejorar su situacin financiera, promocionndoles soluciones relevantes a sus necesidades especficas Valores: Integridad, respeto, dedicacin, perspicacia y optimismo

PRODUCTOS Y SERVICIOS
Tarjetas de crdito (visa y mastercard) Cuentas de ahorro Cuentas corrientes Deposito a plazo Fondos mutuos Crditos hipotecarios Prstamos personales Prestamos micro y pequea empresa

Seguros Leasing Cartas fianza Pago de servicios Pago de instituciones educativas Pago de SUNAT Pago de Impuestos Municipales Etc.

CANALES DE ATENCIN
Red de agencias (181 a nivel nacional) Cajeros automticos Scotia en lnea (pagina web) Banca telefnica Banca mvil Cajeros express Terminales de pagos y consultas

DESVINCULACIN LABORAL
La desvinculacin laboral es el proceso mediante el cual se procede a despedir o finalizar el contrato, ya sea de una o ms personas que cumplen alguna labor dentro de la organizacin.

Tipos de Desvinculacin:

Voluntaria Es el mismo empleado quien determina su desvinculacin del Banco. Involuntaria Es el Banco quien determina si despide o cesa al empleado.

Desvinculacin Voluntaria
Abandonos
Jubilaciones

Bajo nivel de satisfaccin Mejores oportunidades laborales Horarios mas flexibles Magro ambiente laboral Poco compromiso laboral

Suele producirse al final de la carrera profesional Elaboradas con tiempo de antelacin Jubilacin anticipada

Desvinculacin Involuntaria

Cese

Despido

Mala adecuacin del trabajador con el ambiente laboral Poco inters de superacin Mala relacin entre el empleado y la empresa

Cambios producidos en la empresa Baja productividad Mal manejo de los factores externos

Ventajas y Desventajas de la Desvinculacin Laboral

Costos (desventajas) Beneficios (ventajas)

Costos de reclutamiento Costos de seleccin Costos de formacin Costos de la ruptura laboral Empleo de tiempo

Reduccin de costos laborales Sustitucin de los malos trabajadores Aumento de la innovacin Oportunidad de mayor diversidad Beneficios para el empleado

Proceso de despido:
1. 2. 3. 4. Notificacin del despido Elaboracin de criterios de despidos Comunicacin con el empleado Coordinacin con los medios de comunicacin 5. Mantenimiento de seguridad laboral y anmica con quienes aun estn insertos en la empresa

Polticas de compensacin por trmino de contrato laboral:

El banco avisa antes al trabajador Evala el motivo del cese laboral Liquidacin respectiva Beneficios e incentivos adicionales En algunos casos el banco a otorgado la EPS x un ao ms. Si hubiesen hijos menores en edad escolar o universitarios que depende tambin ha asumido el pago de los estudios por un ao ms y dependiendo del monto, gratificacin extraordinaria de acuerdo a ley.

LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES

POR RENUNCIA VOLUNTARIA:
CTS Vacaciones ganadas Gratificacin Remuneracin mas promedio de horas extras Participacin de utilidades

 POR DESPIDO ARBITRARIO:

CTS Vacaciones ganadas Gratificacin Remuneracin mas promedio horas extras Participacin de utilidades Indemnizacin por despido arbitrario

ASPECTOS COMPLEMENTARIOS:
BANCO: Al trmino de la relacin laboral por cualquier motivo, el banco deber entregar la siguiente documentacin:
Certificado de trabajo Certificado de retenciones de quinta categora Constancia de seguro particular EPS

 EMPLEADO: Al trmino de la relacin laboral con el banco, el trabajador esta obligado a devolver los materiales de uso particular entregados por ste:
Documento de identificacin (fotocheck) Sellos personales Cancelacin de correos utilizados en el banco