Sunteți pe pagina 1din 9

Drepturile si obligatiile salariatului in cadrul firmei SC Selgros Cash&Carry S.R.

Prezentarea societatii S.C SELGROS CASH & CARRY S.R.L


Denumirea societatii: SELGROS CASH & CARRY S.R.L. Romania Administratia centrala: Calea Bucuresti nr. 231, 500299 Brasov, Jud. Brasov Contact: Tel. +40-268-307.300 Fax +40-268-307.210 email: contact@selgros.ro Infoline: 08008-SELGROS (08008-7354767) Forma juridica: Societate cu Raspundere Limitata Numar de inregistrare ORC: J08/464/2001 Cod fiscal: RO11805367 Capital social: 288.272.740 lei

Scurt istoric

Societatea Selgros Cash & Carry S.R.L apartine concernului OHG FEGRO/SELGROS din Germania Din 2009 Fegro/Selgros Germania a devenit parte a grupului TransGourmet Holding SE, care din noiembrie 2010 este detinut integral de Coop Elvetia, prin preluarea partilor sociale de la Rewe Group In anul 2001 grupul a intrat si pe piata romaneasca prin deschiderea primului magazin in Brasov, unde se afla si administratia centrala. La ora actuala, firma Selgros Cash&Carry S.R.L Romania detine 19 complexe comerciale. Reteaua Selgros s-a extins apoi an de an, fiecare din cele 19 magazine insemnand o investitie de circa 15 milioane de euro: 2001 Brasov 2002 Bucuresti-Pantelimon, Bucuresti-Baneasa si Targu Mures 2003 Bucuresti-Berceni 2004 Constanta Sud si Timisoara 2005 Oradea, Cluj, Arad si Craiova 2006 Ploiesti si Bacau 2007 Iasi, Suceava si Galati 2008 Braila 2009 Bucuresti-Drumul Taberei 2011 Contanta Nord

Drepturile si obligatiile salariatilor in cadrul firmei SC Selgros Cash&Carry S.R.L

Timpul de munca Durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe saptamana. Orele prestate, la solicitarea angajatorului, peste programul normal de lucru stabilit in unitate sunt ore suplimentare Munca prestata in intervalul dintre orele 22 si 6 este lucru in timpul noptii. Durata normala a timpului de munca in regim de noapte nu poate depasi o medie de 8 ore pe zi

Salarizarea si drepturile banesti


- Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani convenit la incheierea contractului de munca - Salariul de baza minim lunar brut negociat pentru un program complet de lucru lunar de 170 de ore,in medie, este de 700 lei incepand cu 1 ianuarie 2009 - Din data de 27 aprilie 2009 se acorda cresteri salariale pentru angajatii din magazine, pana la nivelul de sef de raion inclusiv, de 3 %, - Sporurile ce se acorda in prezent sunt: a) sporul de 5%, spor de vechime, spor inclus in calcului salariului brut negociat, se acorda incepand de la o vechime in munca mai mare de 3 ani, indiferent de numarul de ani vechime in munca. b) sporul de 10% pentru activitatea prestata sambata si 15% pentru activitatea prestata duminica. c) sporul de 100% pentru activitatea prestata in zilele de sarbatoare legala. d) Spor de 100% pentru orele suplimentare necompensate cu timp liber corespunzator.

Alte beneficii suplimentare:


a) Cate un tichet de masa pentru fiecare zi lucrata; valoarea unui tichet va fi cea stabilit prin Hotarare de Guvern. b) Tichete cadou in valoare de 150 lei / angajat de Pasti cu conditia a minumum 3 luni vechime in companie . c) Tichete cadou copiilor in varsta de pana la 14 ani ai angajatilor in valoare de 100 lei / copil de Craciun,

Concedii si zile libere


In fiecare saptamana, salariatul are dreptul, de regula, la 2 zile consecutive de repaus saptamanal. Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna platit de 21 de zile lucratoare Salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie sau pentru alte situatii, dupa cum urmeaza: a) casatoria salariatului - 5 zile; b) casatoria unui copil - 2 zile; c) nasterea unui copil - 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura; d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile;

Alte drepturile si obligatii


Salariatii au, in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa ; b) dreptul la repaus zilnic si saptmanal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la respectarea demnitaii in munca si la egalitate de sanse si de tratament; e) dreptul la santate si securitate in munca ; f) dreptul de acces la formarea profesionala ; g) dreptul la informare si consultare; h) dreptul la conditii de munca adecvate activitatii desfaurate si la participarea la determinarea si ameliorarea conditiilor si a mediului de munca; i) dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale; j) dreptul la negociere individuala si colectiva ; k) dreptul la protectia datelor cu caracter personal; l) alte drepturi prev zute de lege.

Salariatii au, in principal, urmatoarele obligatii: a) sa respecte normele de disciplina a munciii , dispozitiile regulamentului intern, ale instructiunilor de lucru si procedurilor interne;

b) sa aduca la indeplinire, intocmai si la timp, obligatiile de serviciu care le revin; c) sa respecte normele de sanatate si securitate in munca, normele igienico-sanitare si de prevenire a incendiilor; d) sa respecte programul de lucru si regulile privind accesul si circulatia persoanelor in incinta societatii, conform prevederilor regulamentului intern si ale instructiunilor si procedurilor interne de lucru; e) sa protejeze bunurile (masini, utilaje, instrumente, mobilier .sa.) pe care le au la dispozitie pentru indeplinirea atributiilor si sarcinilor de serviciu si s a foloseasca judicios tehnica de calcul si birotica din dotare; f) sa aiba o atitudine si o comportare corecta in relatiile cu conducerea societaii, cu colegii si cu orice alte persoane cu care iau contact in indeplinirea atribuiilor de serviciu;