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Aurenia Santana
absdf@cin.ufpe.br Orientador: Prof. Vincius Cardoso Garcia, PhD 10/12/2013
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Roteiro
Introduo
NTI/UFPE Problema Proposta
Fundamentao terica Coleta e anlise dos dados Proposta Concluso e trabalhos futuros
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Sig@
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Principais problemas
Nmero crescente de novas demandas e o setor no tem capacidade para atender; Tempo de espera muito grande entre a solicitao do cliente e o incio do projeto; Tempo grande entre o incio do projeto e a passagem para a fase de manuteno do produto; Qualidade do produto sendo questionada pelos clientes.
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PROPOSTA
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Fundamentao terica
1) Mtodos geis definir o fluxo do processo 2) Gerenciamento de Portflio controlar a demanda
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Framework Scrum
Pilares:
Transparncia Inspeo Adaptao
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Importncia do Gerenciamento de Portflio Para (Rotondaro, 2006) gerenciamento de projetos e portflio devem andar juntos, pois um portflio mal selecionado, por melhor que seja a execuo dos projetos, comprometer fortemente o papel de TI dentro da organizao.
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Realizamos o seguinte filtro: "PLANEJAMENTO ESTRATGICO" OR "PLANO" SITE:ufpe.br/proplan/ filetype:pdf. A pesquisa retornou 84 resultados, desses, utilizamos 02 documentos: Planejamento estratgico da instituio (PEI) e o Plano de ao institucional (PAI-2011).
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Coleta de dados
No PEI identificamos os principais objetivos estratgicos da organizao:
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Coleta de dados
No PAI descrito como feita a distribuio do oramento.
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Resultado da coleta 1: selecionou os seguintes critrios estratgicos para ser usado na avaliao individual de cada projeto:
Critrio (1): Alinhamento estratgico, com os possveis valores: o Eixos temticos constantes no PAI; o Entidades principais do PEI.
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Objetivo Identificar as principais caractersticas dos projetos em execuo nos ltimos 2 anos.
Resultado
Pesquisa qualitativa
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Perfil dos projetos desenvolvidos nos ltimos dois anos em relao estratgia
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Quem? Avaliao dos projetos etapa 02 Autor + Gerente da rea de desenvolvimento + Responsveis de projetos
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Esforos Resistncia
Alta Ponto: 05 Mdia Ponto: 03 Baixa Ponto: 01
Complexidade
Alta Ponto: 05 Mdia Ponto: 03 Baixa Ponto: 01
Processos
Automatizar processo manual Ponto: 05 Melhoria em sistema existente Ponto: 03 Atender uma legislao Ponto: 01
Dependncia de recursos
Alta Ponto: 05 Mdia Ponto: 03 Baixa Ponto: 01
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iG: O indicador de ganho ser a mdia ponderada entre os benefcios trazidos pelo projeto e o esforo para executar. A seguir uma descrio de cada uma das variveis:
e: representa os pontos atribudos para o critrio de estratgia; p: representa os pontos atribudos para o critrio de processos; re: representa os pontos atribudos para o critrio de resistncia; co: representa os pontos atribudos para o critrio de complexidade; dr: representa os pontos atribudos para o critrio de dependncia de recursos.
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Os projetos P9 e P10 foram cancelados em 2013; O P7 e P8 esto passveis de serem substitudos por uma soluo externa ao Sig@. O P10 no tinha um dono do projeto, a tecnologia utilizada era nova e pioneira no sistema. O projeto P7 e P9 tem uma resistncia por parte de alguns envolvidos quanto mudana para o novo sistema, pois j existe um sistema em funcionamento na rea; Os trs melhores avaliados (P2, P3 e P4) so sistemas que apresentam poucos problemas quanto a sua utilizao, nesses trs projetos h uma boa parceria entre o NTI e o cliente.
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RH x Projetos
12 Projetos 14 Pessoas (incluindo 4 estagirios) Recomendao do Scrum: mnimo 3 pessoas na equipe Quantidade de projetos simultneos: 4 projetos em mdia
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Principais carncias
No h um mtodo para priorizar e selecionar os projetos; No h um prazo limite para os projetos serem concludos, h definio de entregas, mas no de fim de projeto; Muitos projetos sendo executados simultaneamente, dado a quantidade de recursos disponveis.
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Proposta
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Funcionamento
A estrutura do processo adota tcnicas e princpios dos seguintes mtodos: Gerenciamento: sero utilizados os princpios do Scrum, para definir a estrutura geral do processo, definio de time-box com marcos bem delimitado, objetivo conhecido desde o incio do ciclo de vida e entregas constantes. Engenharia: as prticas sugeridas para desenvolver cada projeto no sero especficas de um nico mtodo, mas baseadas nas prticas mais efetivas utilizadas pelas metodologias geis como um todo.
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Caractersticas principais:
Tempo de durao pr-definido Backlog do processo com entregas bem definidas Utiliza princpios do Scrum para gerenciamento Regido por um time-box principal para permitir ciclos de inspeo, feedback e adaptao e internamente possuem vrios time-box especficos para cada projeto. Para definir as metas sugerido um mtodo para priorizar as demandas recebidas, levando em considerao critrios estratgicos da organizao e o esforo necessrio para que o departamento possa atender a demanda.
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Iniciao (1 Sprint):
Planejamento (Papel: Gerncia)
Configurar o processo Avaliar as propostas de projetos Selecionar os projetos Priorizar os projetos Definir o responsvel por cada projeto selecionado Comunicar ao dono do projeto Reunies com o cliente para entender o problema Definio da soluo Criar a lista de backlog do projeto priorizada Definir a equipe Apresentar proposta para as equipes de infraestrutura Atualiza o backlog do projeto
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Construo (n Sprint):
Executa o ciclo do Scrum em cada um dos projetos
Encerramento (1 Sprint):
Todos os projetos em execuo sero encerrados Levantar possveis pendncias e incluir nas propostas de projetos para serem novamente priorizadas.
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Concluses
Conclumos que se fossem utilizados critrios para priorizao de projetos e definido um processo que permita ciclos de feedback, avaliao e adaptao seria possvel evitar diversos desperdcios de recursos humanos, de desgaste da imagem do NTI e de tempo.
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Limitaes
No foi possvel executar o processo no ambiente; O mtodo foi avaliado com os projetos j em andamento.
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Trabalhos Futuros
Avaliar o mtodo proposto antes dos projetos serem iniciados e reavaliar quando forem concludos para identificar a sua coerncia.
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Vrias aes j esto sendo planejadas e algumas iniciadas pela diretoria do rgo para minimizar os problemas identificados neste trabalho, como a redefinio das equipes de manuteno e novos projetos e previso de processo de controle de demandas.
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