Cambio” Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres en el Sindicato Por: Ibis Fernández (Diplomada en Género) Agosto-2009 Lima-Perú Introducción • Los Convenios de la OIT de los cuales el Estado peruano es firmante: C.87(Libertad sindical y protección del derecho de sindicación) y el C.98(Derecho de sindicación y de negociación colectiva), garantizan el derecho a crear sindicatos y a afiliarse a ellos sin que ello sea objeto de discriminación. • En el Perú la unidad y la organización de la lucha sindical y popular constituye hoy un gran desafío principalmente para los sindicatos clasistas. Igualdad de Oportunidades en el Sindicato • Las relaciones entre sindicalistas mujeres y hombres, deben estar enmarcadas en el respeto mutuo, la tolerancia y la solidaridad, para lo cual los sindicatos deben mejorar su práctica y organización, bajo los principios del sindicalismo clasista y colocar en la agenda sindical los derechos específicos de las mujeres. Desafíos • La participación de la mujer en las organizaciones sindicales, es otro de los desafíos planteados por el sindicato, frente a la discriminación laboral de la mujer, falta de participación, carencia de oportunidades, dificultades para insertarse en la vida sindical, acompañadas muchas veces del desinterés, la falta de preocupación y la incomprensión por el tema por parte de los sindicalistas varones, debido fundamentalmente al predominio de la cultura machista y patriarcal en la sociedad. Género • La conciencia de género que se ha venido desarrollando en las últimas dos décadas, ha favorecido su participación en todas las esferas de la sociedad, basándose en el derecho de igualdad de oportunidades, que ha permitido que la mujer incursione en campos que en el pasado estaban reservados para los hombres. Sin embargo, este cambio cultural se da con bastante retraso en el ámbito sindical. Mecanismos • Es necesario establecer mecanismos institucionales y orgánicos que permitan una participación equitativa en los espacios de negociación, formación y desarrollo sindical, de manera tal que se garantice la representación de todos los intereses tantos de trabajadores como trabajadoras en la negociación colectiva y vida sindical. Institucionalizar el enfoque de género en el sindicato • Avanzar y desarrollar como objetivo y política sindical la institucionalización del enfoque de género en el sindicato y pasar del discurso a la práctica. • Incorporando en el plan estratégico o plan de trabajo, acciones y políticas sindicales de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, que tengan como eje fundamental una reforma estatutaria o reglamentación. Aspectos mínimos para institucionalizar el enfoque de género en el sindicato. • Empoderamiento ( presencia equilibrada de ambos géneros en los organismos de toma de decisiones y de representación). • Representación ( presencia de mujeres en la negociación colectiva). • Representatividad ( participación de mujeres en los demás espacios en los que el sindicato tenga representación). • Capacitación ( como herramienta de poder es fundamental en el proceso de sensibilización y formación de conciencia de clase y género.La capacitación y el intercambio de experiencias, la socialización, el conocer la problemática de las mujeres, contribuyen a la identificación de las mujeres con el sindicato. • Relaciones interpersonales ( decálogo sindical o código de conducta sindical). • Se parte del criterio que no existe ninguna contradicción entre género y clase, sino al contrario: el enfoque de género enriquecerá los diagnósticos y acciones sociales, visibilizando cómo las desigualdades de clase impactan de manera diferencial en mujeres y en hombres. Demandas y reivindicaciones de la mujer trabajadora • La incorporación de los temas de género en la negociación colectiva o pliego de reclamos es vital. • Para ello hoy en día en el movimiento sindical, se avanza en promover derechos de las mujeres trabajadoras, incorporando cláusulas en los convenios colectivos: Por ejemplo; la promoción de la igualdad y la no discriminación, protección a la maternidad/paternidad, condiciones de trabajo y responsabilidades familiares. Acciones positivas I • Propiciar la participación de las mujeres, coadyuvando a su afiliación. • Promover la incorporación de la perspectiva de género y la igualdad de oportunidades en el desarrollo del sindicato. • Fortalecer los liderazgos de mujeres, fomentando su integración y participación en los espacios de toma de decisiones. • Difundir los derechos de las mujeres y coadyuvar a su implementación en el ámbito laboral, sindical, así como en el político-social. Acciones positivas II • Impulsar la negociación colectiva como herramienta para lograr la igualdad de género. • Eliminar el lenguaje sexista en los materiales de los cursos, en los boletines y en el lugar de trabajo y sindical. • Sensibilizar a los hombres acerca del papel que realmente las mujeres están desempeñando en la vida diaria. • Establecer un grupo específico o comisión de mujeres-masa crítica, que garantice el estudio, análisis y salidas a la problemática de las mujeres en el sindicato. Acciones positivas III • Desarrollar programas o proyectos de capacitación para las mujeres. • Desarrollar las reuniones sindicales en concordancia a la realidad, teniendo en cuenta las responsabilidades familiares que a menudo tienen las mujeres. • Los efectos de estas acciones afirmativas, supondrán general condiciones de igualdad en la protección, defensa y ejercicio de los derechos sindicales para mujeres y hombres. • Porque, para asegurar lo que es de justicia, muchas veces hay que adoptar medidas para compensar las desventajas históricas y sociales que impiden la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.