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Seguridad y Salud
Remuneracion
DOTACIN DE PERSONAL
Dotacin de personal
Proceso a travs del cual una organizacin se asegura de que siempre tenga el numero adecuado de empleados con las habilidades apropiadas en los trabajos correctos y en el momento indicado, para lograr los objetivos empresariales
Funcin principal de la Administracin de Recursos Humanos que no solo consiste en la capacitacin y el desarrollo de la organizacin, as como en la administracin y evaluacin del desempeo
REMUNERACIN
Remuneracion
Financiera Directa
Todas las recompensas financieras que no se incluyen en la administracin directa, permisos por enfermedad, das feriados, etc.
La satisfaccin que recibe una persona a partir del trabajo en si mismo o del ambiente psicolgico y/o fsico en el cual trabaja
SEGURIDAD Y SALUD
Seguridad y Salud
Seguridad: Proteger a los empleados contra lesiones ocasionadas por accidentes relacionados con el trabajo.
Salud: Asegurar que los empleados se encuentren libres de enfermedades fsicas y emocionales
Relaciones Laborales
Procesos en los que se verifica si se cumple con las obligaciones de los empleadores y colaboradores. Es el rea que dirige y negocia con sindicatos y asociaciones solidaritas
Procesos en los que se investiga y estudia al personal. Ej.: Proceso de Reclutamiento, Proceso de seguridad industrial, clima organizacional, etc.
En la Administracin de RRHH se mantienen relaciones con todas las dependencias de la organizacin, ya que es un rea de atencin al cliente interno.
Auditorias estrategicas de RH
Designaciones de RRHH
Ejecutivo Generalista Especialista
ACTIVIDAD
TAREA
Incidente de ARH 1) Los RH despus de un desastre Para el 30 DE ENERO deben traer un formato de Anlisis de puestos y un descriptivo de puestos basados en un anuncio del peridico.
ETICA EMPRESARIAL Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Licda. Silvia de Larios Administracion de Recursos Humanos
ETICA
tica de tipo I: La fuerza de la relacin entre lo que un individuo o una organizacin creen que es moral o incorrecto, y lo que las fuentes disponibles de lineamientos creen que es moralmente correcto.
Disciplina que trata con lo que es bueno y malo, o con los deberes y las obligaciones morales.
tica de tipo II: La fuerza de la relacin entre lo que uno cree y la manera en que se comporta
MODELO DE ETICA
Conducen a
Determinan
Nuestras Acciones
tica de tipo I
tica de tipo II
CDIGO DE TICA
Documento que establece las reglas en virtud de las cuales la organizacin vive y se vuelve parte de la cultura corporativa organizacional
Aplicacin de los principios ticos a las relaciones y actividades de Recursos Humanos, debiendo revisar, desarrollar y hacer obligatorias las polticas organizacionales para asegurar un alto nivel de tica en toda la organizacin.
Educar a los empleados en las normas y procedimientos de la compaa a travs de publicaciones o capacitacin.