LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO No. 29783-2011-TR.

Reglamento de la Ley N 29783 sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

La Importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La Seguridad y Salud en el Trabajo es un derecho fundamental del ser humano porque busca proteger la integridad fsica, mental y social del trabajador, a travs de la prevencin, eliminacin, minimizacin y/o control los riesgos laborales, as como tambin el de proteger el medio ambiente y la propiedad, cuyos beneficios recaen directamente en los trabajadores y sus familias, en los empleadores y en el propio estado.

La Importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La seguridad y salud en el trabajo tiene el propsito de crear las condiciones para que el trabajador pueda desarrollar su labor eficientemente y sin riesgos, evitando sucesos y daos que puedan afectar su salud e integridad, el patrimonio de la entidad y medio ambiente, y propiciando as la elevacin de la calidad de vida del trabajador y su familia y la estabilidad social.

Ttulo Preliminar y Objetivos de la Ley y su Reglamento

Estado

GESTION DE

Trabajadores

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Empleadores

Organizaciones sindicales

AMBITO de DE APLICACIN mbito Aplicacin

Sectores de servicios

TODOS LOS SECTORES ECONMICOS

Trabajadores Independientes

Sector Pblico

ESQUEMA DEL CONTENIDO DEL D.S. N 005-2012 TR,

REGLAMENTO DE LA LEY N 29783

TITULO I : DISPOSICIONES GENERALES TITULO II: POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TITULO III: DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TITULO IV: SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TITULO V: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES TITULO VI: NOTIFICACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. TITULO VII: DE LA SUPERVISION, FISCALIZACION Y SANCION DE LAS ACTIVIDADES SECTORIALES DISPOSICION COMPLEMENTARIA FINAL DISPOSICION COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS

Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Empleadores Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Trabajadores

ESTADO

SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN Sistema Nacional de Seguridad y EL TRABAJO

Salud en el Trabajo
Representante del MTPE

CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Poltica Nacional de SST

CONSEJO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Representante de la direccin regional de MTPE

Programas Regionales de SST

Conformacin del Comit de SST

De 20 a ms trabajadores Comit de seguridad y salud en el trabajo
conformado por representante de organizaciones sindicales en caso exista - Deben elaborar un reglamento interno de SST BENEFICIOS: -Licencia con goce de haber para realizar labores de SST, -Proteccin contra despido incausado.

-Libro de Actas

Menor de 20 trabajadores

Supervisor de seguridad y salud en el trabajo

elegido por los trabajadores

- Libro de notas tipo actas.

Duracin: hasta seis meses antes y despus del termino de su funcin.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: - Realizar mnimo 4 capacitaciones al ao en temas relacionados a SST, - Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las recomendaciones de SST

Entidades encargadas de la SST

Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
Ministerio de Salud

Ministerio de Energa y Minas

Ministerio de Construccin y Vivienda

Otras entidades

a) Los dos entes supra sectoriales de la seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a la Ley N 29783 Art. N 16 son: MTPE y MINSA. b) INDECI se encarga de la seguridad ante desastres naturales, planes de contingencia y respuesta a emergencia, regulado por la Ley N 28551. c) Los Gobiernos Regionales y locales ven dentro de sus competencias los programas sectoriales con respecto a la SST.

Normas Nacionales e Internacionales

1.1 Normas
NORMAS: REGLAS DE CONDUCTA QUE SE USAN PARA IMPLEMENTAR EL SGSST:
NORMAS NACIONALES NORMAS INTERNACIONALES NORMAS, DISPOSICIONES DE LA PROPIA ORGANIZACIN

1.2 Requisitos Legales y Otros

EN EL SGSST, EL EMPLEADOR DEBE TENER EN CUENTA:
CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO LEYES DECRETOS SUPREMOS RESOLUCIONES DIRECTORALES MINISTERIALES Y

ORDENANZAS DE GOBIERNOS REGIONALES Y MUNICIPALES ENTRE OTROS

Normas Internacionales vinculadas a la SST

Decisin 584 Inst. Andino (Art. N 2 ) Tiene por objeto promover y regular las acciones que se deben desarrollar en los centro de trabajo de los pases miembros para disminuir o eliminar los daos a la salud de los trabajadores, mediante la aplicacin de medidas de control. Estas directrices deberan contribuir a proteger a los trabajadores contra los peligros y a eliminar las lesiones, enfermedades, dolencias, incidentes y muertes relacionadas con el trabajo.

ILO OSH 2001 (Dentro de los objetivos 1.1)

OHSAS 18001:2007 (Objeto y aplicacin)

Este estndar de la serie de evaluacin de la SST especifica los requisitos para un SGSST, destinados a permitir que una organizacin controle sus riesgos para la SST y mejore su desempeo de la seguridad y salud en el trabajo.

Normas Nacionales vinculadas a la SST

Toda persona tiene derecho a la vida, a su identidad, a su integridad moral, psquica y fsica. Todos tienen derecho a la proteccin de su salud, la del medio familiar y la de la comunidad as como el deber de contribuir a su promocin y defensa.

Constitucin Poltica del Per 1993 (Arts. N 2 y 7)

Ley N 29783
(Ttulo preliminarPrincipio de prevencin)

D.S N 005-2012-TR, SU REGLAMENTO

El empleador garantiza en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores.

Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo

2.1 Sistema de Gestin de SST

SUSTITUCION PROGRESIVA DE PROCEDIMIENTOS TECNICAS, POR AQUELLOS QUE PRODUZCAN MENOR O NINGUN RIESGO PARA EL TRABAJADOR CORRECCIN Y DESEMPEO

2.2 Sistema de Gestin de SST

EL EMPLEADOR DEBE ADOPTAR UN ENFOQUE

DE CONFORMIDAD

INSTRUMENTOS Y DIRECTRICES INTERNACIONALES Y LA LEGISLACIN VIGENTE

2.3 Poltica de SST

ESPECFICA EL EMPLEADOR, EN CONSULTA CON LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES
APROPIADA A LA NATURALEZA

EXPONE POR ESCRITO LA POLTICA QUE DEBE SER:

CONCISA Y CLARA

FIRMADA POR EL EMPLEADOR DIFUNDIDA Y ACCESIBLE ACTUALIZADA Y A DISPOSICIN DE LAS PARTES INTERESADAS

2.4 Sistema de Gestin de SST

EL EMPLEADOR DEBE IMPLEMENTAR EL SGSST

CONSIDERANDO: -Tipo de Empresa -Nivel de exposicin a peligros y riesgos - Cantidad de trabajadores expuestos

2.5 Planificacin
LA PLANIFICACIN PERMITE A LA EMPRESA
a) Cumplir como mnimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivadas de la prctica preventiva.

b) Mejorar el desempeo laboral en forma segura.

c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y saludables.

2.5.1 Estudio de Lnea Base

REALIZAR UNA EVALUACIN INICIAL O ESTUDIO DE LNEA BASE DEL SISTEMA EXISTENTE DE LA ORGANIZACIN
SIRVEN DE BASE PARA PLANIFICAR EL SGSST Y/O REALIZAR LA MEJORA CONTINUA. LA EVALUACIN APLICA A TODOS LOS TRABAJADORES Y A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.

PARA ESTABLECER UN SGSST SE DEBE:

LOS RESULTADOS

Consiste en comparar los requisitos del sistema existente, con los requisitos de la ley de SST, y otros dispositivos pertinentes

2.5.1 Estudio de Lnea Base

LA LNEA BASE PROPORCIONA INFORMACIN PARA:

OHSAS 18001

- CONSIDERAR TODOS LOS RIESGOS A LOS QUE LA ORGANIZACIN SE ENFRENTA.

- FORMULAR PLANES. IMPLEMENTAR Y MEJORAS EN EL SGSST. PRIORIZAR

EN EL PROCESO SE PUEDE HACER USO DE LISTAS DE VERIFICACIN, ENTREVISTAS, INSPECCIONES, MEDICIN DIRECTA, RESULTADO DE AUDITORAS, ETC.

2.5.2 Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos - IPER

EL EMPLEADOR PREV CONTROLES DE LA EXPOSICIN A LOS AGENTES:
FSICOS

QUMICOS

BIOLGICOS

ERGONMICOS

PSICOSOCIALES

2.5.2 Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos - IPER

LAS MEDIDAS DE PREVENCIN Y PROTECCIN DENTRO DEL SGSST, SE APLICAN EN EL SIGUIENTE ORDEN DE PRIORIDAD
a) ELIMINACIN DE LOS PELIGROS Y RIESGOS DESDE EL ORIGEN

b) SUSTITUCIN DE LA FUENTE QUE GENERA EL PELIGRO

c) APLICACIN DE CONTROLES DE INGENIERA d) APLICACIN DE CONTROLES ADMINISTRATIVOS e) DOTACIN DE EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL

2.6 Hacer: Documentacin y Control

LA ORGANIZACION DEBE ESTABLECER, IMPLEMENTAR Y MANTENER UNO O VARIOS PROCEDIMIENTOS PARA:

OHSAS
18001

A) APROBAR LOS DOCUMENTOS. B) REVISAR Y ACTUALIZAR LOS DOCUMENTOS. C) ASEGURARSE QUE SE IDENTIFICAN LOS CAMBIOS Y EL ESTADO DE REVISIN ACTUAL DE LOS DOCUMENTOS. D) ASEGURARSE QUE LAS VERSIONES PERTINENTES DE LOS DOCUMENTOS ESTN DISPONIBLES EN LOS PUNTOS DE USO. E) ASEGURARSE DE QUE PERMANECEN LEGIBLES Y FCILMENTE IDENTIFICABLES. F) ASEGURARSE QUE SE IDENTIFICAN LOS DOCUMENTOS DE ORIGEN EXTERNO QUE LA ORGANIZACIN HA DETERMINADO QUE SON NECESARIOS PARA LA PLANIFICACIN Y OPERACIN DEL SGSST Y SE CONTROLA SU DISTRIBUCIN; Y G) PREVENIR EL USO NO INTENCIONADO DE DOCUMENTOS OBSOLETOS Y APLICARLES UNA IDENTIFICACIN ADECUADA EN EL CASO DE QUE SE CONSERVEN POR CUALQUIER RAZN.

2.6.1 Control Operacional

EL EMPLEADOR
REALIZA : -EL DISEO DE LOS PUESTOS Y AMBIENTES DE TRABAJO. -LA SELECCIN DE EQUIPOS Y MTODOS DE TRABAJO. -LA ATENUACIN DEL TRABAJO MONTONO Y REPETITIVO. - LA ELIMINACIN DE LAS SITUACIONES Y AGENTES PELIGROSOS. - LA SUSTITUCIN DE SITUACIONES PELIGROSAS, POR OTRAS QUE ENTRAEN MENOR PELIGRO. - EL MANTENIMIENTO DE POLTICAS DE PROTECCIN COLECTIVA E INDIVIDUAL.

PROCEDIMIENTOS Y ESTNDARES DE TRABAJO

2.6.2 Control Operacional

EN LAS EVALUACIONES DEL PLAN INTEGRAL DE PREVENCIN DE RIESGOS, SE TIENE EN CUENTA LOS FACTORES DE RIESGO QUE PUEDAN INCIDIR EN LAS FUNCIONES DE PROCREACIN DE LOS TRABAJADORES; EN PARTICULAR, POR LA EXPOSICIN A LOS AGENTES FSICOS, QUMICOS, BIOLGICOS, ERGONMICOS Y PSICOSOCIALES, CON EL FIN DE ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS NECESARIAS.

2.6.3 Preparacin y Respuesta a Emergencias

EL EMPLEADOR
ES EL RESPONSABLE DE LA MEJORA CONTINUA DE LOS PROCESOS, LA GESTIN DEL CAMBIO, LA PREPARACIN Y RESPUESTA A SITUACIONES DE EMERGENCIA.

2.7 Verificar: Seguimiento y Medicin del Desempeo

EL EMPLEADOR DEBE CONSIDERAR:

LA MEDICIN Y EVALUACIN PERIDICA DEL DESEMPEO CON RESPECTO A LOS ESTNDARES.

EL RECONOCIMIENTO POR EL BUEN DESEMPEO.

2.7.1 Investigacin de Accidentes

LA INVESTIGACIN DE LOS ACCIDENTES, ENFERMEDADES E INCIDENTES RELACIONADOS CON EL TRABAJO Y SUS EFECTOS EN LA SST, PERMITE DETERMINAR: *
LAS CAUSAS INMEDIATAS (ACTOS CONDICIONES SUBESTNDARES). Y

LAS CAUSAS BSICAS (FACTORES PERSONALES Y FACTORES DEL TRABAJO). CUALQUIER DIFERENCIA DEL SGSST, PARA LA PLANIFICACIN DE LA ACCIN CORRECTIVA PERTINENTE.

2.7.2 No Conformidad, Accin Correctiva y Accin Preventiva

EL OBJETO DE LA SUPERVISIN
PERMITE: IDENTIFICAR LAS FALLAS DEFICIENCIAS EN EL SGSST. O

ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS ASOCIADAS AL TRABAJO. * **

2.8 Verificar: Auditora Interna

EL EMPLEADOR *
REALIZA AUDITORAS PERIDICAS A FIN DE COMPROBAR SI EL SGSST HA SIDO APLICADO, ES ADECUADO Y EFICAZ.

LA AUDITORA SE INDEPENDIENTES.

REALIZA

POR

AUDITORES

EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIN DEL AUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE LA AUDITORA, INCLUIDO EL ANLISIS DE LOS RESULTADOS DE LA MISMA, SE REQUIERE LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES Y DE SUS REPRESENTANTES.

2.8 Auditora Interna

-QUE LA ESTRATEGIA GLOBAL DEL SGSST LOGRE LOS FINES PREVISTOS. - DE SER EL CASO, CAMBIOS EN LA POLTICA Y EN LOS OBJETIVOS DEL SGSST * *

LAS INVESTIGACIONES Y LAS AUDITORAS DEBEN PERMITIR AL EMPLEADOR * *

RESULTADOS

DEBEN SER COMUNICADOS AL CSST, A LOS TRABAJADORES Y A SUS ORGANIZACIONES SINDICALES

2.9 Actuar: Revisin por la Direccin

LA DIRECCIN DE LA EMPRESA DEBE REVISAR Y TOMAR ACCIONES DE LOS ASPECTOS MS RELEVANTES DEL SGSST, RELACIONADOS CON: Los objetivos de la SST de la empresa. Los resultados de las actividades de IPER. Los resultados de la supervisin y medicin de la eficiencia. La investigacin de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo. Los resultados y recomendaciones de las auditoras y evaluaciones realizadas por la direccin de la empresa. Las recomendaciones del CSST, o del supervisor de SST y por cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras. Los cambios en las normas legales. Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas medidas de recomendacin, advertencia y requerimiento. Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.

Derechos y Obligaciones de los Empleadores

3.1 Derechos y obligaciones de los empleadores

Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a travs de las organizaciones sindicales.

Garantizar el real y efectivo trabajo del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, asignando los recursos necesarios.

Por incumplimientos de deber de prevencin genera la obligacin de pagar indemnizacin a las victimas o sus derechohabientes. Escenario del trabajo : Durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad o en el desplazamiento a la misma, an fuera del lugar y horas de trabajo;

3.1 Derechos yY obligaciones DERECHOS OBLIGACIONES DEde LOS los EMPLEADORES empleadores
En el enfoque de genero y proteccin de las trabajadoras, se considera que al estar en estado de gestacin tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categora;

Las empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasin del trabajo correspondiente del principal, en caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daos e indemnizaciones que pudiera generarse

3.1 Derechos y obligaciones de los DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES empleadores

Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten cambios en las operaciones, los procesos y en la organizacin del trabajo que pudieran tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.

Informar a los trabajadores a ttulo grupal, de las razones para los exmenes de salud ocupacional e investigaciones en relacin con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo y a ttulo personal, sobre los resultados de los informes mdicos previos a la asignacin de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluacin de la salud,
Los resultados de los exmenes mdicos al ser confidenciales no pueden ser utilizados para ejercer discriminacin alguna sobre los trabajadores en ninguna circunstancia o momento, el incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales.

3.2 Requisitos Mnimos 4.1 Requisitos Mnimos

LAS EMPRESAS CON VEINTE O MS TRABAJADORES ELABORAN SU RISST
ENTREGAR A CADA TRABAJADOR EL RISST *

REALIZAR NO MENOS DE CUATRO CAPACITACIONES AL AO EN SST * ADJUNTAR AL CONTRATO DE TRABAJO, LA DESCRIPCIN DE LAS RECOMENDACIONES DE SST * BRINDAR FACILIDADES ECONMICAS Y LICENCIAS CON GOCE DE HABER PARA LA PARTICIPACIN *

EL EMPLEADOR DEBE

ELABORAR UN MAPA DE RIESGOS CON LA PARTICIPACIN DE LA ORGANIZACIN SINDICAL, REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, DELEGADOS Y EL CSST, EL CUAL DEBE EXHIBIRSE EN UN LUGAR VISIBLE. *

3.2 Requisitos Mnimos

EL EMPLEADOR GARANTIZA, EN EL CENTRO DE TRABAJO, EL ESTABLECIMIENTO DE LOS MEDIOS Y CONDICIONES QUE PROTEJAN LA VIDA, LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES, Y DE AQUELLOS QUE, NO TENIENDO VINCULO LABORAL, PRESTAN SERVICIOS O SE ENCUENTRAN DENTRO DEL AMBITO DEL CENTRO DE LABORES.

EL DEBER DE PREVENCIN DEL EMPLEADOR

3.3 Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos - IPER

EL EMPLEADOR: GARANTIZA LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES QUE, POR SU SITUACIN DE DISCAPACIDAD, SEAN ESPECIALMENTE SENSIBLES A LOS RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO.

3.4 Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad

ORGANIZA UN SERVICIO DE SST PROPIO O COMN A VARIOS EMPLEADORES, CUYA FINALIDAD ES ESENCIALMENTE PREVENTIVA
ES RESPONSABLE DEL SGSST ASUME EL LIDERAZGO Y COMPROMISO DE LAS ACTIVIDADES EN SST, RESPALDA LAS ACTIVIDADES DE SST Y DEBE PROVEER Y MANTENER UN AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE

EL EMPLEADOR

DELEGA LAS FUNCIONES Y LA AUTORIDAD NECESARIA AL PERSONAL ENCARGADO DEL DESARROLLO, APLICACIN Y RESULTADOS DEL SGSST, QUIEN RINDE CUENTAS AL EMPLEADOR, ELLO NO LO EXIME DE SU DEBER DE PREVENCIN Y, DE SER EL CASO, DE RESARCIMIENTO.

3.4 Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad

EL EMPLEADOR
TIENE LA OBLIGACIN DE PRACTICAR EXMENES MDICOS ANTES, DURANTE Y AL TRMINO DE LA RELACIN LABORAL A LOS TRABAJADORES, ACORDES CON LOS RIESGOS A LOS QUE ESTN EXPUESTOS EN SUS LABORES.

3.6 Funciones, Responsabilidad y Autoridad 3.4 Recursos, Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad

EL EMPLEADOR INFORMA AL MTPE LOS ACCIDENTES MORTALES. LOS INCIDENTES PELIGROSOS. CUALQUIER OTRO TIPO DE SITUACIN QUE ALTERE O PONGA EN RIESGO LA VIDA, INTEGRIDAD FSICA Y PSICOLGICA DEL TRABAJADOR SUSCITADO EN EL MBITO LABORAL.
EL CENTRO MEDICO ASISTENCIAL QUE ATIENDAN AL TRABAJADOR POR PRIMERA VEZ SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES REGISTRADAS O LAS QUE SE AJUSTEN A LA DEFINICIN LEGAL DE ESTAS EST OBLIGADO A INFORMAR AL MTPE.

3.5 Entrenamiento, Competencia y Toma de Conciencia

DEFINE LOS REQUISITOS DE COMPETENCIAS PARA CADA PUESTO DE TRABAJO. ADOPTA DISPOSICIONES PARA QUE ORGANIZACIN EST CAPACITADO. TODO TRABAJADOR DE LA

ESTABLECE PROGRAMAS DE CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO. GARANTIZA LA OPORTUNA Y APROPIADA CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO AL MOMENTO DE LA CONTRATACIN, DURANTE EL DESEMPEO DE LA LABOR Y CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS EN LA FUNCIN O PUESTO DE TRABAJO O EN LA TECNOLOGA. CONSIDERA LAS COMPETENCIAS PERSONALES, PROFESIONALES Y DE GNERO DE LOS TRABAJADORES AL MOMENTO DE ASIGNAR LAS LABORES. CONTROLA Y REGISTRA QUE SOLO LOS TRABAJADORES, ADECUADA Y SUFICIENTEMENTE CAPACITADOS Y PROTEGIDOS, ACCEDAN A LOS AMBIENTES O ZONAS DE RIESGO GRAVE Y ESPECFICO.

EL EMPLEADOR *

QUE DISEE, FABRIQUE, IMPORTE, SUMINISTRE O CEDA MQUINAS, EQUIPOS, SUSTANCIAS, PRODUCTOS O TILES DE TRABAJO, DISPONE LO NECESARIO PARA QUE: SE PROPORCIONE INFORMACIN Y CAPACITACIN SOBRE LA INSTALACIN ADECUADA, UTILIZACIN Y MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE LAS MAQUINARIAS Y EQUIPOS, ASIMISMO PARA EL USO APROPIADO DE LOS MATERIALES PELIGROSOS.

3.6 Comunicacin, Participacin y Consulta

EL EMPLEADOR
A) A TTULO GRUPAL, LAS RAZONES DE LOS EXMENES OCUPACIONALES E INVESTIGACIONES EN RELACIN CON LOS RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS PUESTOS DE TRABAJO. B) A TTULO PERSONAL, SOBRE LOS RESULTADOS DE LOS INFORMES MDICOS QUE SON CONFIDENCIALES, CUYO INCUMPLIMIENTO A LA CONFIDENCIALIDAD POR PARTE DE LOS EMPLEADORES ES PASIBLE DE ACCIONES ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES A QUE D LUGAR.

PROCEDIMIENTO

3.7 Documentacin y Control

EL EMPLEADOR
IMPLEMENTA LOS REGISTROS Y DOCUMENTACIN DEL SGSST (FSICOS O ELECTRNICOS). -DEBEN ESTAR ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIN DE LOS TRABAJADORES Y DE LA AUTORIDAD COMPETENTE, RESPETANDO EL DERECHO A LA CONFIDENCIALIDAD. - EN EL REGLAMENTO SE ESTABLECEN LOS REGISTROS OBLIGATORIOS A CARGO DEL EMPLEADOR. - LOS REGISTROS RELATIVOS A ENFERMEDADES OCUPACIONALES SE CONSERVAN POR UN PERIODO DE VEINTE AOS.

3.8 Control Operacional

EL EMPLEADOR
-ADOPTA EL ENFOQUE DE GNERO PARA LA DETERMINACIN DE LA EVALUACIN INICIAL Y EL PROCESO DE IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS ANUAL. - IMPLEMENTA LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA EVITAR LA EXPOSICIN DE LAS TRABAJADORAS EN PERODO DE EMBARAZO O LACTANCIA A LABORES PELIGROSAS.

LAS TRABAJADORAS EN ESTADO DE GESTACIN TIENEN DERECHO A SER TRANSFERIDAS A OTRO PUESTO QUE NO IMPLIQUE RIESGO PARA SU SALUD INTEGRAL, SIN MENOSCABO DE SUS DERECHOS REMUNERATIVOS Y DE CATEGORA.

3.8 Control Operacional

EL EMPLEADOR
-NO EMPLEA MENORES Y ADOLESCENTES PARA LA REALIZACIN DE ACTIVIDADES INSALUBRES O PELIGROSAS. -DEBE REALIZAR UNA EVALUACIN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE VAN A DESEMPEAR LOS ADOLESCENTES, CON EL OBJETO DE ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS NECESARIAS. -PRACTICA EXMENES MDICOS ANTES, DURANTE Y AL TRMINO DE LA RELACIN LABORAL A LOS ADOLESCENTES TRABAJADORES.

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 4.1DERECHOS Derechos de los Trabajadores

Tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, esto puede producirse an sin la presencia del empleador.
La transferencia de un trabajador motivada por razones de seguridad y salud en el trabajo, esta debe producirse sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categora

4.2 Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad

LOS TRABAJADORES
ELIGEN A SUS REPRESENTANTES ANTE EL CSST O A SUS SUPERVISORES EN SST

En los centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la organizacin ms representativa convoca a las elecciones del comit paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria. El CSST, el supervisor y todos los que participen en el SGSST cuentan con la autoridad que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los trabajadores identificarlos.

4.3 Obligaciones de los trabajadores

Deben responder e informar con veracidad a las instancias pblicas que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave, sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.

LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES

Tienen la obligacin de revisar los programas de capacitacin y entrenamiento, y formular las recomendaciones al empleador

Inspeccin de Trabajo en Seguridad y Salud en el Trabajo

5.1 Facultades de los Inspectores de Trabajo

Incluir en las visitas de inspeccin a los trabajadores, sus representantes, los peritos y los tcnicos, los representantes de los comits paritarios o los designados oficialmente Aconsejar y recomendar la adopcin de medidas para promover el mejor cumplimiento sobre las normas de seguridad y salud en el trabajo, requerir al inspeccionado que dentro de un plazo determinado cumpla con realizar las modificaciones requeridas iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensin de actas de infraccin o por infraccin por incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo

5.1 Esquema bsico de procedimiento inspectivo de acuerdo a la Ley N 28806

Orden Inspeccin u orientacin Visita inspectiva Constancia de actuaciones inspectivas Acto de comparecencia No subsana observaciones Subsana observaciones Archivo de expediente

Se emite acta de infraccin

Inicio del procedimiento sancionador Sub direccin de inspecciones

Multa

5.4 Paralizacin o prohibicin de trabajos por riesgo grave o inminente

En el caso de que los inspectores comprueben que la inobservancia de la normatividad sobre prevencin de riegos laborales implica un grave e inminente riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores pueden ordenar de conformidad con la legislacin de inspecciones la inmediata paralizacin o la prohibicin de los trabajos o tareas, dichas ordenes son inmediatamente ejecutadas, independientemente del pago de las remuneraciones e indemnizaciones a favor de los trabajadores afectados.