Amitai Etzioni

Renate Mayntz

Aparece a fines de los aos cincuenta y est integrada por un grupo de psiclogos y socilogos que se dedican a estudiar el comportamiento humano.

Max Weber
Socilogo y economista alemn Fue el ms importante estudioso de la estructura y principios de la burocracia. Iniciador y exponente de la escuela estructuralista.

Sus obras: economa y sociedad: comprende gran parte de sus aportaciones la tica protestante y el espritu del capitalismo, analiza histricamente a la sociedad y a la economa..

CONCEPTO DE BUROCRACIA: La racionalizacin de la actividad colectiva. Este es un concepto similar al que explica lo que es una organizacin debidamente estructurada.

MODELO IDEAL DE BUROCRACIA: Este debe comprender lo siguiente: Mxima divisin de trabajo (para lograr especializacin) Jerarqua de autoridad (con reas bien definidas de competencia y responsabilidad)

Reglas que definen la responsabilidad y la labor Actitud objetiva del administrador (sin ira ni apasionamiento) Clasificacin tcnica y seguridad en el trabajo * Evitar la corrupcin ( diferencia clara de las fuentes de ingresos)

mile Durkheim ( Francia 1858 1917) Fue un socilogo francs. La estableci formalmente como disciplina acadmica y junto con Karl Marx y Max Weber, es considerado uno de los padres fundadores de dicha ciencia, cre el primer departamento de sociologa en la Universidad de Bordeaux en 1895.

Segn su visin, las ciencias sociales deban ser puramente holsticas; esto es, la sociologa deba estudiar los fenmenos atribuidos a la sociedad en su totalidad, en lugar de centrarse en las acciones especficas de los individuos.

Karl Mannheim (1893-1947)

Fue pionero de la Sociologa del conocimiento, orientada hacia el estudio de las relaciones entre el pensamiento, las creencias y el conocimiento propiamente dicho con las situaciones y formas concretas de la sociedad.

En una segunda etapa, Mannheim dedic sus esfuerzos al anlisis de los sntomas y causas de la crisis y la desintegracin que aquejaba a la sociedad occidental

Talcott Parsons
Su contribucin ms notable fue la difusin del concepto de "Accin Social". Tras licenciarse en el Amherst College de Massachusetts (1926).

Los conceptos que aporto:

Sistema: es un conjunto interrelacionado y jerarquizado de partes que al interactuar producen determinado comportamiento.

Aparato: es un conjunto interrelacionado de partes en el que no hay una ms importante que otra.

Criterio de jerarquizacin: el criterio es el equilibrio el cual es fruto del cambio y la estabilidad.

El Efecto Hawthorne es una forma de reactividad psicolgica por la que los sujetos de un experimento muestran una modificacin en algn aspecto de su conducta como consecuencia del hecho de saber que estn siendo estudiados, y no en respuesta a ningn tipo de manipulacin contemplada en el estudio experimental.

El trmino fue acuado en 1955 por Henry A. Landsberger cuando analizaba antiguos experimentos realizados entre los aos 1924 y 1932 en Hawthorne Works (una fbrica de la Western Electric a las afueras de Chicago). Los experimentos fueron coordinados por Elton Mayo, con la colaboracin de Frist Roethlisberger, la Universidad de Harvard y el ingeniero de la Western Electric, William Dickson.

Michel Crozier
(Sainte-Menehould,

1922) Socilogo francs. Fundador del Centro de Sociologa de las Organizaciones (1961), profesor de las universidades de Harvard y Pars. Se ha especializado en la sociologa del trabajo, analizando los fenmenos de movilidad profesional y los factores estructurales de resistencia al cambio.

Estudio en el desarrollo de las organizaciones considerando dentro de ellas la distribucin del poder entre la jerarqua que las conforman.

Estudio en el desarrollo de las organizaciones considerando dentro de ellas la distribucin del poder entre la jerarqua que las conforman

Establece las caractersticas dentro de las organizaciones resaltando su

estabilidad.

James D. Thompson
Naci en 1920 y falleci en 1973. Se recibi de socilogo luego de participar en las fuerzas armadas de los Estados Unidos de Norteamrica durante la segunda guerra mundial. Public un libro titulado Organization in Action.

Le dio importancia al aspecto tecnolgico no poda dejar afuera la toma de decisiones, que est al centro mismo de su modelo conceptual. La toma de decisiones organizacional puede tomar diversas formas.