Sunteți pe pagina 1din 12

2)Forme de discriminare

3)Femeile victimele principalele ale discriminrii 4)Protectie mpotriva discriminrii

1 )Pentru a intelege ce este discriminarea, haidei sa vedem cum o definesc unele persoane:

2)Forme de discriminare

Exist doua tipuri de discriminare :direct i indirect


Discriminare direct: un proprietar de magazin care refuz s angajeze persoane avnd o calificare corespunztoare numai din cauza faptului c acestea sunt de o anumit ras sau origine etnic sau un angajator care menioneaz c numai tinerii pot solicita locul de munc scos la concurs, dei activitatea respectiv ar putea fi efectuat n aceleai condiii i de o persoan n vrst.

Discriminarea indirect Cnd o specificaie, criteriu sau practic aparent neutre ar putea dezavantaja anumite persoane pe motive de ras sau origine etnic, religie sau convingeri, handicap, vrst sau orientare sexual, cu excepia cazului n care o asemenea practic poate fi justificat n mod obiectiv printr-un scop legitim. Un alt exemplu de discrimare indirect ar fi: o firm de traduceri insist ca toi cei care solicit posturi de traductori s aib permis de conducere, deoarece ocazional este necesar s se livreze sau s se colecteze lucrri de la clieni. Ca urmare a faptului c acest lucru mpiedic o serie de persoane cu handicap s se nscrie la concurs i deoarece ofatul nu constituie o cerin esenial pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu, societatea respectiv discrimineaz n mod efectiv acest grup special de persoane, cu excepia cazului n care poate demonstra c exist un motiv obiectiv care s justifice aceast msur.

n cadrul unui magazin general se interzice angajailor care servesc clienii s poarte plrie. Aceast regul semnific faptul c persoanele ale cror convingeri religioase le impun s aib capul acoperit, cum ar fi femeile musulmane, sunt mpiedicate s lucreze n magazinul respectiv. Magazinul discrimineaz indirect acest grup de persoane, cu excepia cazului n care poate demonstra c exist un motiv obiectiv care s justifice aceast politic.

3)Femeile victimele principale ale discriminrii Cercetrile de specialitate au scos la iveal dou forme pricipale de discriminare a femeilor n domeniul muncii i anume, discriminare la salarizare atunci cnd, pentru prestarea unei munci similare din punct de vedere cantitativ i calitativ, femeile primesc o remunerare difereniat fa de brbai i segregarea profesional manifestat prin faptul c femeile au un acces mai limitat la anumite profesii, de regul mai prestigioase i mai bine pltite. Manifestarea discriminrii n ceea ce privete femeile poate fi uor recunoscute sub forma urmtoarelor situaii-tip: > atitudinea preconceput a ofertantului locului de munc cu privire la posibilitatea angajrii femeilor, pe care le consider for de munc inferioar; > preferina angajatorului, care este, de regul, brbat, pentru lucrtori de sex masculin din considerente de socializare sau solidaritate brbteasc, dorind s lucreze mai mult cu un colectiv de brbai, dect cu un grup de femei sau creznd c un conductor brbat este mai eficient; > previziunile angajatorului referitoare la productivitatea probabil a candidatului femeie, ntruct prestana acesteia poate fi intrerupt de cstorie, naterea i ngrijirea copiilor. De aceea ofertantul acorda prioritate unui solicitant de sex masculin sau, n cazul cnd angajeaz totui o femeie, aceasta este pltit mai puin.

n SUA strategiile de protecie a discriminrii poart numele deAciune Afirmativ,n timp ce n Marea Britanie sunt cunoscute sub denumirea deDiscriminare Pozitiv .Aceste strategii nu presupun o discriminare invers , ci au menirea s asigure egalitatea de anse pentru toi cetaenii indiferent de grupul cruia aparin. O alt soluie pentru combaterea discriminrii este:Consiliul Naional pentru Combaterea discriminrii ( CNCD).CNCD ii propune :

*prevenirea faptelor de discriminare

*medierea faptelor de discriminare

*investigarea ,constatarea i sancionarea

monitorizarea cazurilor de discriminare

Acordarea de asisten de specialitate a victimelor discriminrii

Bibliografie:
Cartea Discriminarea de Michael Banton 3)Cele mai bune protecii mpotriva

discriminrii sunt acelea din inimile oamenilor care cred ca discriminarea este greita din punct de vedere moral. Dei controalele formale reprezint doar cea de-a doua opiune ntr-o ierarhie a celor celor mai bune protecii , experiena ne arat c ele sunt necesare.