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Administracin de Personal Perfiles Seleccin Formacin Rendimiento

Administracin de Personal
Datos Personales Datos de Puesto Ausencias Vacaciones

Administracin de Personal
Mdulo

fundamental que se enlaza directamente con nmina y Sunat El maestro de informacin que contiene: Datos de colaboradores: Personales, de Puesto, PDT, Contratos, Carga Lectiva Familiares, Cuentas Bancarias, Vacaciones y Ausencias.

Contenido

1 informacin de personal
Contiene

informacin de personal, datos personales, datos PDT, Carga Lectiva (interfaz con SEUSS) Cuentas Bancarias y Cheques, Datos familiares.
Contiene validaciones que permiten trabajar de forma estndar.

1 informacin de personal
Delega informacin importante al responsable de filial, descentralizando el proceso de nmina (PDT, Cuentas Bancarias)

Se permite trabajar la carga lectiva desde la filial, antes se realizaba a nivel de sistemas en Trujillo.

A travs de los Departamentos adicionales (Carga Lectiva), se puede prorratear los pagos de los docentes a las escuelas en las que dictan.

2 informacin de puesto
Contiene

informacin del puesto y la caractersticas de contratacin en la institucin: Datos de Puesto, Administracin de contratos
Las posiciones (cargos) determinan: la ubicacin, el departamento y centro de costo al que se dirige el pago de esa persona

2 informacin de puesto
Se crean histricos de todos los movimientos de personal de la UCV a travs de las acciones y motivos.

Contiene un gestor de contratos que facilita el control de informacin de estos.

Delega a cada responsable toda la informacin que pagar Nmina. Descentralizando el proceso.

3 ausencias
Es

un mdulo receptor, que funciona a travs de la interfaz con el Sistema de Ausencias del SEUSS.

4 vacaciones
Permite

administrar los periodos vacacionales del personal, desde adelantos y hasta compras.
Proceso de vacaciones se enlaza directamente con nmina para la previsin vacacional

4 vacaciones
Sistema validado de acuerdo a criterios legales

A travs del formato de carga masiva agiliza el proceso de programacin vacacional

Conclusin

Administracin de personal descentraliza muchos procesos que recargaban el trabajo de Nmina de la Sede Central Empodera a cada Filial de la gestin efectiva del proceso de pagos. Tanto los histricos de movimientos de personal, pasando por la carga lectiva y la gestin de las vacaciones agregan herramientas fundamentales para la correcta gestin de los Recursos Humanos

Perfiles
Perfiles personales Perfiles no personales

Perfiles

1 perfiles no personales
Contienen

los requisitos que conforman el perfil que se requiere para ocupar un cargo en la institucin. Ser la estructura que se utilice como base para el Legajo de Personal en UCV

2 perfiles personales
Es

el registro de informacin de desarrollo que tendrn los colaboradores, incluye: Estudios, experiencia, competencias, dominio del idioma, etc. Se utilizar como parte del Legajo Personal

Seleccin

Los procesos de Gestin de Talentos permite facilita la seleccin y el reclutamiento de personal en todas las categoras de empleo. Bien sea que existan pocos currculos para ocupar puestos difciles de cubrir o que haya muchos currculos pero pocos candidatos cualificados, Gestor de Talentos satisface todas las necesidades de cualquier tipo de condiciones de contratacin. Los solicitantes pueden ser evaluados, entrevistados y contratados de forma rpida y efectiva.

ejemplo

Seleccin
Permite la autopostulacin Unificar los procesos de seleccin de personal Automatizar los procesos de seleccin de personal

Formacin
Los

procesos de Formacin Empresarial permiten facilitar la inscripcin de cursos de formacin internas y externas de personal en todas las categoras de empleo.

Formacin

Este sistema integrado y completo permite realizar lo siguiente: Crear datos bsicos como proveedores, contactos de proveedores, locales de formacin. Crear instructores de formacin. Gestionar secciones. Gestionar inscripcin de cursos. Gestionar inscripcin de alumnos

ejemplo

Formacin
Gestionar proveedores, cursos y capacitados

Unificar la estrategia de capacitacin a nivel de consorcio

Rendimiento
Los

procesos de Gestin de Rendimiento permiten facilitar la evaluacin de desempeo de personal. Gestor de Rendimiento satisface todas las necesidades de cualquier tipo de evaluaciones de acuerdo a las secciones, plantillas. Los evaluados pueden ser evaluados, autoevaluados.

Rendimiento

Rendimiento
Estandarizar sistema de evaluacin del desempeo en todo el consorcio

El sistema de evaluacin del desempeo difiere del utilizado en la actualidad

Conclusin
Los

sistemas de gestin de personal marcarn un paso fundamental en la Gestin de Recursos Humanos al utilizar herramientas estndar en todo el consorcio.