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CC Artigos 186, 389, 927, 932, inciso III, 935, 942, 943, 944, 949, CDC: ART. 4, 6, incisos I e VI, 14, 75, 76, incisos II e III, da Lei n. 8.078/90, e, artigo 273, do CPC, JURISPRUDENCIA: TST Art. 7 CF Resp. Subsidiria; Consolidao das Leis do Trabalho CLT, artigos 482 e 483 ;
CONCEITO
O assdio moral caracteriza-se pela degradao deliberada das condies de trabalho onde prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes e colegas de trabalho em relao a seus subordinados. A exposio dos trabalhadores e trabalhadoras a situaes humilhantes,constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho.
Traumas
Causar doena psicolgica, traumas
Trauma e choque emotivo que modifica a personalidade do indivduo a partir de padres anteriores; mudana de estilo de traos ficando depressiva, pessimista; insegura, infeliz, baixa auto-estima, suicida etc.
Da Excluso
Em geral, a vtima escolhida isolada do grupo sem explicaes e passa a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada e desacreditada diante dos pares. Automaticamente, os companheiros de trabalho, com medo de represlia por parte da chefia, rompem os laos afetivos com a vtima e frequentemente autorizam de modo silencioso tais aes no ambiente de trabalho.
ASSEDIO SEXUAL
Constranger algum com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo. (art. 216-A Lei 10.22401CP) Implicaes: Ferir a liberdade sexual da pessoa, obrigando-a fazer aquilo que no quer, utilizando o agente de seu poder hierrquico sobre a vtima, O crime poder ser admitido por colegas de trabalho; Responsabilidade subsidiria do empregador, mediante a prova inequvoca da prtica dos atos referidos, Direito de regresso pela empregadora;
Sexual:
Constranger algum com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo. (art. 216-A Lei 10.22401CP) Ferir a liberdade sexual da pessoa, obrigando-a fazer aquilo que no quer.
Responsabilidade:
Objetiva (por lei / teoria do risco social) Subjetiva dolo do patro ou preposto culpa negligncia imprudncia impercia
RECOMENDAES:
Organizao Internacional do Trabalho (OIT) Recomenda: a implementao pela empresa pelo Cdigo de Conduta que vise coibir toda manifestao de discriminao (etnia/racial, sexual, idade, gnero) e de prticas nocivas sade fsicomental e a segurana dos trabalhadores, em particular o assedio moral e sexual. Registro no Sindicato do Cdigo de Conduta e formas de treinamento e conscientizao dos empregados
Investimentos:
Utilizao de Cdigos de condutas; Ambiente saudvel; Conscientizao das normas de condutas; Criao de comisso tipo CIPAs atuantes; Cobrana de comportamento; Anuncia do empregado para denunciar assedio com regras seguras de no punio; Trabalho preventivo pelos Mdicos do Trabalho; Assistentes Sociais, Rec. Humanos; Encarar o problema no mistific-lo; Tratamento personalizado ao assediado enviando-o a psiclogos; Demitir por Justa causa Assediador Gerncia interativa etc; Etc.
SOLUO
PREVENO