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REFLEXIN
Sobre la importancia del saber en los humanos
Presentacin
La Induccin y la Orientacin del Recurso Humano es indispensable en una organizacin, mediante el cual se da socializacin laboral es un proceso mediante , el cual el individuo alcanza a apreciar los valores, las competencias, los comportamientos esperables, los conocimientos sociales que son esenciales
para asumir un determinado rol laboral, y las actitudes precisas para participar
como miembro en las actividades de una organizacin. A travs de este proceso el empleado comprende y acepta los valores y las normas que se postulan en una organizacin. Tiene que haber una coincidencia de los
Objetivo General
Conocimientos generales y especficos sobre Induccin y capacitacin.
OBJETIVO ESPECFICO
Fortalecimiento de los protocolos en Induccin y capacitacin.
Qu importancia tiene la induccin y Capacitacin del Talento Humano en una organizacin? Qu es la Induccin ?
DEFINICIN:
La induccin es el proceso inicial por medio del cual se
DEFINICIN:
La Capacitacin es el proceso para ensear a los empleados nuevos las habilidades bsicas que
Permite identificar las necesidades de los trabajadores con tiempo de experiencia en la organizacin
BENEFICIOS DE LA INDUCCIN
Cuanta ms informacin previa tengan los nuevos colaboradores en relacin con la organizacin, tanto ms fcil ser el proceso de socializacin Reducir el estrs y la ansiedad a los nuevos empleados. Ahorrar tiempo a los jefes y compaeros. Mejorar el compromiso del colaborador
Cuanto ms se involucre a los nuevos colaboradores en las actividades mayor su compromiso y su rendimiento. Construir un sentimiento de pertenencia y permanencia en la organizacin
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PROPSITO DE LA INDUCCIN
-Proporcionar
y expectativas en el desempeo
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proporcionndole
la
informacin
los
INDUCCIN GENERAL
HISTORIA Y EVOLUCIN DE LA EMPRESA
-PUESTO QUE VA A OCUPA -RELACIONES CON OTROS MEDIOS DE TRABAJO -SALARIO DESCRIPCION DEL PUESTO
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INDUCCIN ESPECFICA -Presentacin ante los colegas -Mostrar el lugar de trabajo -Formas de evaluacin del desempeo .Relaciones personales en lo referido al clima laboral, costumbre etc.
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Bibliografa
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