Es un acuerdo dado entre el empleador y el empleado para prestar
algn tipo de servicio najo la subordinacin y dependencia del
empleador a cambio de una remuneracin. Contrato a trmino fijo: Su duracin no puede ser superior a tres (3) aos. Sin embargo, las partes podrn prorrogarlo indefinidamente. Contrato por duracin de la obra o labor contratada: Tiene una duracin igual a la duracin de la tarea encomendada. Contrato accidental o transitorio: Tiene una duracin no mayor a un (1) mes y se refiere a labores distintas de las actividades normales del patrono. Contrato a trmino indefinido: No se estipula un trmino, ni su duracin est determinada por la obra o naturaleza de la labor contratada. Tampoco se refiere a un trabajo ocasional o transitorio. Los contratos tambin se clasifican en verbales y escritos. Los siguientes tipos de contrato siempre deben constar por escrito:
a. El contrato a trmino fijo, sus prrrogas y el preaviso para su terminacin.
b. El contrato que se celebre con extranjeros no residentes en el pas.
c. Los contratos mediante los cuales se trasladen diez (10) o ms trabajadores para prestar sus servicios fuera del pas (enganche colectivo).
d. Periodos de Prueba
e. Salario integral Contrato de Aprendizaje: El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculacin dentro del Derecho Laboral por medio de la cual una persona natural recibe formacin terica en una entidad de formacin autorizada, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formacin profesional metdica y completa.
Se paga un 50% SMMLV en la etapa lectiva Se paga un 75% SMMLV en la etapa practica
La jornada laboral ordinaria cubre un mximo de ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho (48) horas semanales, que pueden ser distribuidas de lunes a viernes o de lunes a sbado. El trabajo diurno corresponde al perodo entre las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m. y el trabajo nocturno corresponde al periodo entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. Se pueden acordar turnos 6 horas diarias max 36 a la semana, sin pagos de recargos. 48 horas ala semana en 6 das, pueden ir de 4 a 10 horas por da 1. SALARIO: Compensacin personal directa que recibe el empleado a cambio de prestacin de servicios a favor del empleador.
- TIPOS DE SALARIO: - Salario Ordinario: Remunera trabajo ordinario, SMMLV 2011 : $ 535.600 (Aumento del 4% con respecto a 2010)
- Salario Integral: Tambin retribuye prestaciones sociales como: - Trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo - Primas legales y extralegales - Cesantas y sus intereses - Subsidios y suministros en especie - Excepto las vacaciones
2. AUXILIO DE TRANSPORTE: Se otorga a personas que devenguen hasta 2 SMMLV y es de $ 63.600
3. CALZADO Y VESTIDO DE LABOR: Se le debe pagar a los trabajadores que devenguen hasta 2 SMMLV
4. PRESTACIONES SOCIALES:
5. DESCANSOS OBLIGATORIOS: - Descanso remunerado en Domingos y Festivos - Vacaciones anuales remuneradas
6. INDEMNIZACIONES - Indemnizacin por terminacin unilateral del contrato sin justa causa. - Indemnizacin por falta del pago del salario y prestaciones
7. APORTES AL SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD SOCIAL
8. APORTES PARAFISCALES
Son pagos que debe efectuar todo empleador que ocupe ms de un trabajador, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar - ICBF -, al Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA - y a las Cajas de Compensacin Familiar.
Segn la Ley, los aportes al ICBF corresponden al 3% de la nmina mensual de salarios y los aportes al SENA, as como al Subsidio Familiar, al 6% de dicha nmina (2% y 4%, respectivamente).
9. LICENCIA DE MATERNIDAD
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de 12 semanas.
Esta licencia es remunerada por el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Est prohibido solicitar una prueba de embarazo a las candidatas a empleo.
10. LICENCIA DE PATERNIDAD
El esposo o compaero permanente tendr derecho a ocho (8) das hbiles de licencia remunerada de paternidad
11. LICENCIA POR LUTO
En el caso de fallecimiento de su cnyuge, compaero o compaera permanente, o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, el trabajador tendr derecho a una licencia por luto remunerada de cinco (5) das hbiles, cualquiera sea su modalidad de contratacin o de vinculacin laboral.
1. Reglamento de Trabajo: Toda empresa que ocupe de carcter permanente ms de cinco (5) trabajadores en empresas comerciales, ms de diez (10) en empresas industriales o ms de veinte (20) en empresas agropecuarias, est en la obligacin de adoptar un reglamento de trabajo.
2. Reglamento de higiene y seguridad laboral: Toda empresa que emplee a su servicio diez (10) o ms trabajadores permanentes debe elaborar un Reglamento Especial de Higiene y Seguridad. La Ley 1010 del 23 de enero de 2006 define, previene, corrige y sanciona las diferentes formas de agresin, maltrato y en general, todo ultraje de la dignidad humana ejercida en las relaciones de trabajo.
Esta Ley oblig a los empleadores a modificar los reglamentos internos de las empresas para establecer mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral y un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las conductas que ocurran en el lugar de trabajo.
Los trabajadores extranjeros tienen los mismos derechos y las mismas obligaciones que los trabajadores colombianos.
Las empresas que tengan ms de diez (10) trabajadores a su servicio no podrn ocupar ms del 10% de trabajadores extranjeros, si se trata de trabajadores ordinarios, y no ms del 20% tratndose de trabajadores de direccin y confianza. Su finalidad es desarrollar el derecho de asociacin sindical y el derecho a la contratacin y negociacin colectiva, as como establecer los mecanismos para hacer efectivo el derecho a la asociacin sindical y a la huelga.
Derecho de Asociacin Sindical, Sindicato. Sindicato de Empresa. Sindicato de Industria. Sindicato Gremial Convencin Colectiva de Trabajo. Pacto Colectivo. Contrato Sindical. Negociacin Colectiva. Huelga