Entrevista de Personalidad

Género informativo con presencia en el

periodismo venezolano desde 1936. Con la
instauración de la llamada “doctrina de la
objetividad” se le empezó a ver con recelo en la
práctica cotidiana y se reserva su uso para los
espacios dominicales, suplementos literarios o
revistas de “ocio”.
Propósito: Ofrecer una visión integral del
entrevistado, su vida y obra e intentar
trasladar al mismo tiempo, su imagen
psicofísica.
 La Sensibilidad: Factor a tomar en cuenta
 ¿Hay temas difíciles para abordar?
Suavícelos.
 ¿Hay contradicciones, oposiciones o
pensamientos encontrados respecto al
personaje? Permita que los confronte, pero
hágalo con respeto.
 ¿Está o estuvo inmerso en una polémica?
Permítale que asuma su defensa y establezca
las distancias pertinentes.
 ¿Emite un juicio muy fuerte sobre otra
persona? Permita que se lo amplíe.
 Entrevista de Personalidad
 Elemento noticioso fundamental: ¿Quién?
 Factor noticioso fundamental:

La prominencia
(Prominencia “actual” o recién adquirida,
“reforzada” prominencia permanente)
¿Qué buscaremos al integrar esos elementos?:
Enfocarnos en el carácter “humano” de esa
persona. Por ello no podemos limitarnos a las
fórmulas previas, sino más bien, observar e
indagar sobre la marcha en esas
características humanas.
 Comparación con otros tipos
 Informativa vs Personalidad: En la informativa
damos una noticia, en la de personalidad
revelamos la condición humana del
entrevistado.
 Opinión vs Personalidad: Nuestro personaje a
entrevistar puede opinar, pero eso no es
suficiente indicio para conocer su personalidad.
 Semblanza vs Personalidad: La semblanza es
más parecida a un perfil o a una biografía.
Recogemos datos de la personalidad, pero
interrogamos también a su entorno y lo nutrimos
con investigación documental.
 La Preparación
 Exhaustiva investigación previa: Datos
biográficos, gustos, disgustos, causas que
apoya o rechaza el personaje, datos familiares,
conflictos, qué ha dicho otra gente sobre esa
persona, incluso indagación en el público.
 Consultar entrevistas previas: Nos permite
tener un indicio de cómo se comporta ese
mensaje, cómo acercarnos a él, cómo romper
las barreras.
 Más que preguntas, esquemas: Pasearse por
la amplia gama de interrogantes, pero en este
caso más que nunca, no limitarse a un
cuestionario.