TICA Y MORAL

Definicin de Conceptos
La tica como la reflexin y el arte de vivir, la reflexin del
propio modelo de vida acciones, comportamientos, actos
donde la razn tiene un papel importante en las decisiones y
con ello comprender, justificar, argumentar sobre ellos.
Evaluar el inters y el gusto o disgusto personal, teniendo en
cuenta no solo los derechos, lo individual, sino tambin los
deberes para con los otros y que el inters personal no
rebase el inters o el gusto de los dems.
(Polo Santillana en su tercera versin sobre la tica y la moral)







La moral como las acciones de los sujetos, en la relacin con los otros. Esto
es, la responsabilidad con relacin a sus acciones y las implicaciones en la
relacin con los otros, la corresponsabilidad en la construccin social.
Polo Santillana en su tercera versin sobre la tica y la moral.

Moral, conjunto de normas, de valores y de fines, mediante los cuales los
grupos humanos se regulan en relacin a la norma u orientan con relacin a
los fines los comportamientos en sus prcticas o en sus acciones dirigidas al
logro de unos fines (Restrepo)
Adela Cortina:
1. [...] la tica es un tipo de saber de los que
pretende orientar la accin humana en un sentido
racional
2. saber deliberar bien antes de tomar una decisin
con objeto de realizar la eleccin ms adecuada y
actuar segn lo que hayamos elegido.
3. Mostrar cmo deliberar bien con objeto de hacer
buenas elecciones [...] a lo largo de la vida.
4. Atender a la necesidad de formar el carcter:
tomar decisiones prudentes



5. la palabra tica viene del trmino griego thos,
que significa fundamentalmente carcter o modo
de ser. El carcter que un hombre tiene es decisivo
para su vida porque, aunque los factores externos le
condicionen en un sentido u otro, el carcter desde el
que los asume es el centro ltimo de decisin.
6. Tipo de saber que pretende orientamos en la forja
del carcter, de modo que, siendo bien conscientes de
qu elementos no est en nuestra mano modificar,
transformemos los que s pueden ser modificados,
consiguiendo un buen carcter, que nos permita hacer
buenas elecciones y tomar decisiones prudentes.
7. tica es un tipo de saber prctico, preocupado por
averiguar cual debe ser el fin de nuestra accin, para
que podamos decidir que hbitos hemos de asumir,
como ordenar las metas intermedias, cules son los
valores por los que hemos de orientarnos, que modo
de ser o de carcter hemos de incorporar
8. Con objeto de obrar con prudencia, tomar
decisiones acertadas y responder de ellas ante m
mismo y ante la sociedad si tienen un impacto
social, tengo que responder por y medir muy bien mis
pasos.

MODOS DEL SABER TICO
(MODOS DE ORIENTAR RACIONALMENTE LA
ACCIN)
Existen dos modos del saber tico, modos de orientar
racionalmente la accin:



Aprender a tomar decisiones
prudentes: Forjar el carcter:

Saber deliberar bien antes de
tomar decisiones
Reflexionar
Calibrar
actuar en consecuencia
Es obrar racionalmente

Aprender a tomar decisiones
moralmente justas: El
respeto de los derechos
humanos desde una moral
crtica: (Cortina, A.:1996: 18).


Libertad, responsabilidad y corresponsabilidad son,
pues, indispensables en el mundo tico,
el futuro: para forjamos un carcter, necesitamos
tiempo, precisamos planteamos fines y metas largo
plazo, desde los que cobran sentido las metas
intermedias.
la tica necesita contar tambin con proyectos de
futuro desde los que cobran sentido las elecciones
presentes.

Las normas ticas son aquellas que cumplen con la
regla de la despersonalizacin, es decir, si el yo tico
es intercambiable por l, ella o nosotros; porque si
una cosa es moral cuando se afirma en primera
persona, sigue siendo moral en segunda o tercera
persona. De hecho, se considera que nicamente las
reglas que pasan esta despersonalizacin satisfacen
las condiciones de las normas ticas.
TICA Y ORGANIZACIN
Es esencial una tica de las empresas que proponga aquellos
valores, antao olvidados que hoy vivenciamos como
indispensables para construir una sociedad alta de moral, una
sociedad en forma.

SE CONCIBE LA EMPRESA COMO UN MOTOR DE RENOVACIN
SOCIAL, que goza de aquellas cualidades de las que carecen las
viejas instituciones anquilosadas por la burocracia, asfixiadas
por el imperio de los mediocres, represoras de todo aquello
que innova
El fin de las organizaciones es un fin social, porque toda
organizacin se crea para proporcionar a la sociedad unos
bienes, en virtud de los cuales queda legitimada su existencia
ante la sociedad, en el caso de que no los produzcan, la
sociedad tiene derecho a reclamrselos y, por ltimo, a
deslegitimarlas.
Estos bienes se obtienen desarrollando determinadas
actividades cooperativas.
Y aqu conviene recordar la distincin entre los bienes internos
a una actividad cooperativa y los que son externos a ella.
Porque cada actividad persigue un tipo de bienes que no se
consiguen mediante otras, sino que slo ella puede
proporcionar. P 23


1.3 DISEO DE UNA TICA DE LAS
ORGANIZACIONES
1. Determinar claramente cul es el fin especfico, el
bien interno a la actividad que le corresponde y por el
que cobra su legitimidad social;
2) averiguar cules son los medios adecuados para
producir ese bien y qu valores es preciso incorporar
para alcanzado;
3) indagar qu hbitos han de ir adquiriendo la
organizacin en su conjunto y los miembros que la
componen para incorporar esos valores e ir
forjndose un carcter que les permita deliberar y
tomar decisiones acertadas en relacin con la meta;

4) discernir qu relacin debe existir con las distintas
actividades y organizaciones,
5) como tambin entre los bienes internos y externos a
ellas.
Dos nuevos
6) cules son los valores de la moral cvica de la sociedad
en la que se inscribe;
7) qu derechos reconoce esa sociedad a las personas. Es
decir, cul es la conciencia moral alcanzada por la
sociedad.
8) Una organizacin actuar de forma ticamente
adecuada cuando persiga inteligentemente sus metas y
cuando respete los valores de su sociedad. Sobrevivir no
a cualquier precio,



RESPONSABILIDAD SOCIAL
RSE se define como:

la integracin voluntaria, por parte de las empresas, de las
preocupaciones sociales y medioambientales en sus
operaciones comerciales y sus relaciones con sus
interlocutores (El libro verde que la comisin present en
2001). As como de la actividad de sus miembros destinada a
cumplir con las correspondientes responsabilidades sociales
que le son exigibles por pertenecer a ella (Schvarstein). una
contribucin empresarial al desarrollo sostenible (2002).
[] cambiemos la alienacin que ha surgido como
valor propio en esta sociedad, a partir de las infinitas
interacciones recurrentes generadas por el operador
"individualismo", y pongamos en su lugar el operador
"solidaridad" para obtener como resultado la
autonoma. Porque, paradoja al fin, nuestra
autonoma como sujetos slo es posible si se realiza
dentro de una red de solidaridad social (Schvarstein,
1998).

Es importante un cambio de paradigma de la empresa:
Por motivos ticos: la empresa es la institucin social que
tiene una mayor capacidad de innovacin y, por lo tanto de
contribuir a un cambio positivo en la actual situacin
econmica, social y medioambiental de nuestro planeta. A
mayor poder mayor responsabilidad-
Por motivos de sostenibilidad en el tiempo de forma
ilimitada: contribuir no solo a la sostenibilidad de la
empresa sino tambin del entorno en que compite.
Esta nueva concepcin es condicin sine qua non para su
legitimidad en nuestros das y para la legitimidad del
sistema de libre mercado del cual la empresa es la piedra
angular
Responsabilidad social
principalmente en aquello que para la
organizacin va ms all de lo legalmente exigible,
as como de la actividad de sus miembros destinada a cumplir con las
correspondientes responsabilidades sociales que les son exigibles por pertenecer
a ella.



MORAL: TICA
Cumple normas va ms all de exigible
OBJETO SUJETO
Cumple las imposiciones elige y es responsable:
Que las sociedad exige libre eleccin
Determinadas por exterior establece sus propias
coherencias internas

justifica sus decisiones y sus
acciones haciendo
referencia a s misma.


ORGANIZACIN
Racionalidad econmica Racionalidad social