ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

Tipos de recompensas
Esther Hidalgo
Nataly Quinga
Caro Vallejo
Domnica Viracocha
Tipos de
recompensas
REMUNERACIONES
Las remuneraciones son
uno de los factores de
mayor importancia en la
vida econmica y social
de toda comunidad.
Los trabajadores y sus
familias dependen casi
enteramente del salario
para comer, vestirse,
pagar el alquiler de la
casa en que viven y
subvenir a todas sus
dems necesidades.
En la industria, los salarios
constituyen una parte
importante de los costos
de produccin de
los empleadores.
FACTORES DETERMINANTES
EL COSTE DE LA VIDA
Las remuneraciones,
salarios o beneficios
suelen alcanzar niveles
suficientes
Para pagar los gastos
bsicos de subsistencia
de los trabajadores y
sus familias
De lo contrario, la
poblacin activa no
lograra desarrollarse
LA OFERTA
DE TRABAJO
Cuando la oferta de
mano de obra es
escasa en relacin
al capital, la tierra y
los dems factores
de produccin, los
empresarios
compiten entre s
para contratar a los
trabajadores por lo
que los salarios
tienden a aumentar.
Mientras que
cuando la oferta de
mano de obra es
relativamente
abundante y
excede la
demanda, la
competencia entre
los trabajadores
para conseguir uno
de los escasos
puestos de trabajo
disponibles tender
a reducir el salario
medio
LA PRODUCTIVIDAD
Los salarios tienden a aumentar
cuando crece la productividad.
sta depende en gran medida de
la energa y de la calificacin de
la mano de obra, pero sobre todo
de la tecnologa disponible.
Los niveles salriales de los pases
desarrollados son hasta cierto
punto elevados debido a que los
trabajadores tienen una alta
preparacin que les permite
utilizar los ltimos adelantos
tecnolgicos.

PODER DE
NEGOCIACIN
La organizacin de la mano de obra
gracias a los sindicatos y a las asociaciones
polticas aumenta su poder negociador por
lo que favorece un reparto de la riqueza
nacional ms igualitario.
CALIFICACIN
PROFESIONAL DEL
TRABAJADOR
negociar el sueldo
inicial en una empresa
y su posterior carrera de
promocin profesional.
En funcin de la
formacin acadmica
y profesional que tenga
un trabajador
SUELDO O
SALARIO
Est constituido por la suma que percibe el
trabajador en concepto de salario.
Alimentos y
habitacin
La ley establece respecto de la prestacin en
especie de alimentos y vivienda cuando ellas
hubieren sido concentradas o se impongan por
disposicin legal, que deben ser sanas,
suficientes y adecuadas a las necesidades del
trabajador y su familia.
Comisiones
La unidad de medida consiste en un porcentaje que
generalmente se aplica sobre las ventas efectuadas por el
trabajador (individual) o por el conjunto de trabajadores
afectadas a dicha funcin (colectiva).
Gratificacion
es
El trmino gratificacin equivale a la demostracin de
agradecimiento o reconocimiento, lo cual alude a un
acto no obligatorio sino espontneo. El empleador abona
al trabajador un suplemento o algo ms que los que est
obligado a abonar en virtud del contrato de trabajo y lo
realiza espontneamente
Viticos
Es el gasto que causa al empleado el desempeo de sus
tareas fuera del lugar de la sede del empleador o
establecimiento al que est vinculado. La movilizacin, el
transporte y el hospedaje tienen que ser solventados por el
empleador. Si el pago del vitico se hace se hace mediante
rendicin de cuentas "acreditadas por medio de
comprobantes" constituye un reintegro de los gastos; de lo
contrario, integra el salario.
Aguinaldo o
sueldo anual
complementario
Corresponde a una doceava parte "de la mayor
remuneracin mensual devengada por todo concepto
durante el semestre calendario". Se abona el 30 de junio y el
31 de diciembre de cada ao o en el momento en que se
produce la extensin del contrato. Constituye un salario
diferido en su pago; no se lo hace por semana, quincena o
mes, sino cada seis meses.
Honorarios
es la remuneracin que se le
efecta a una persona en
concepto de un trabajo realizado,
esta remuneracin no es peridica
Participacin
de las
ganancias
Esta participacin configura una
retribucin complementaria del
trabajo.
CDIGO DE TRABAJO
Pargrafo 1ro.
De las remuneraciones y sus garantas
Art. 79.- Igualdad de remuneracin.- A trabajo
igual corresponde igual remuneracin, sin
discriminacin en razn de nacimiento, edad,
sexo, etnia, color, origen social, idioma, religin,
filiacin poltica, posicin econmica,
orientacin sexual, estado de salud,
discapacidad, o diferencia de cualquier otra
ndole; ms, la especializacin y prctica en la
ejecucin del trabajo se tendrn en cuenta
para los efectos de la remuneracin.

Art. 81.- Estipulacin de sueldos
y salarios.-
Los sueldos y salarios se
estipularn libremente, pero en
ningn caso podrn ser
inferiores a los mnimos legales.
Se entiende por Salario Bsico
la retribucin econmica
mnima que debe recibir una
persona por su trabajo de parte
de su empleador
El monto del salario bsico ser
determinado por el Consejo
Nacional de Salarios CONADES,
o por el Ministerio de Relaciones
Laborales en caso de no existir
acuerdo en el referido Consejo.
La revisin anual del salario
bsico se realizar con carcter
progresivo hasta alcanzar el
salario digno de acuerdo con lo
dispuesto en la Constitucin de
la Repblica y en el presente
Cdigo.
Art. 82.- Remuneraciones por horas: diarias,
semanales y mensuales.- En todo contrato
de trabajo se estipular el pago de la
remuneracin por horas o das, si las labores
del trabajador no fueran permanentes o se
trataren de tareas peridicas o estacionales;
y, por semanas o mensualidades, si se
tratare de labores estables y continuas.
De igual manera se pagarn los restantes
beneficios de ley, a excepcin de aquellos
que por su naturaleza no pueden dividirse,
que se pagarn ntegramente.

Art. 83.- Plazo para pagos.- El plazo para el pago de
salarios no podr ser mayor de una semana, y el pago
de sueldos, no mayor de un mes.
Art. 84.- Remuneracin semanal, por tarea y por obra.- Si
el trabajo fuere por tarea, o la obra de las que pueden
entregarse por partes, tendr derecho el trabajador a
que cada semana se le reciba el trabajo ejecutado y se
le abone su valor.
Art. 85.- Anticipo de remuneracin por obra completa.-
Cuando se contrate una obra que no puede entregarse
sino completa, se dar en anticipo por lo menos la
tercera parte del precio total y lo necesario para la
adquisicin de tiles y materiales. En este caso el
empleador tendr derecho a exigir garanta suficiente.
Art. 86.- A quin y dnde debe pagarse.- Los sueldos y
salarios debern ser pagados directamente al trabajador
o a la persona por l designada, en el lugar donde preste
sus servicios, salvo convenio escrito en contrario.