DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS

Liderança

Paula Mota
 O que irão aprender:

Liderança
 Entendendo a si mesmo
 Prerrogativas e encargos da posição de líder
 Competência
 Entendendo de gente
 Motivando pessoas
 Trabalho em equipe
 O poder da comunicação nas relações interpessoais
 Liderança.....

 O significado de liderar

 Exercício de liderar

 Líder nasce pronto ou pode aprender a ser?

 LIDERANÇA: uma definição

“Entende-se por liderança o ato de conduzir pessoas

em direção a objetivos comuns, através da inspiração
e da criação de condições necessárias”
 Alguns fatos sobre Liderança

Liderança é uma habilidade latente em todas as pessoas.

Todos possuem potencial para liderar, assim como todos têm potencial
para praticar esportes ou atividades artísticas
Por ser uma competência, liderança pode ser aprendida e desenvolvida
O líder é um desenvolvedor de pessoas
Liderança é, muito mais, um processo de dar poder às demais pessoas do
que o exercício pessoal do poder
Liderança existe em todos os níveis de uma organização, e não apenas
no topo
Lideres não são, necessariamente, pessoas carismáticas
Líderes são, acima de tudo, seres humanos
 Afinal, o que os Líderes fazem?

1. Definem as tarefas e cobram os resultados

2. Influenciam mentalidades e comportamentos

 Como os Líderes agem . . .

1. Líderes Inspiram - (missões, causas e não apenas tarefas)

2. Líderes Mobilizam - (exemplo, legitimidade)

3. Líderes Criam Condições - (capacitação, ferramentas,

estratégias)

4. Líderes Comemoram - (reconhecimento, validação)

Pergunte-se. Quais são:

Meus valores?
______________________________________________
Meus sonhos?
______________________________________________
Meus medos?
______________________________________________
Meus desafios?
______________________________________________
Minhas oportunidades?
______________________________________________
Minhas forças (alcances)?
______________________________________________
Minhas fraquezas (limites)?
______________________________________________
Lembre-se . . .

. . . valores são nossas crenças mais profundas.

Aquilo em que acreditamos e que nos leva a agir como agimos.
Conheça bem seus valores para saber quem você é de fato.

Reflita sobre o que tudo isso

significa para você. Pense que se
caso fosse líder, se suas
características pessoais são as
mesmas que seus liderados
esperariam encontrar em você.
 Prerrogativa e encargos

Prerrogativa significa privilégio, regalia.

Vantagem com que se distingue uma
pessoa.

Encargo significa incumbência, obrigação.

Condição onerosa ou restritiva de
vantagem.
 Prerrogativas Encargos
Poder influenciar Preocupação
Liberdade Solidão
Dinheiro Stress
Poder Responsabilidade

Mais ?
Questão muito importante:

Entendendo que liderar tem prerrogativas, vantagens,

mas também tem encargos, responsabilidades, você,
conscientemente, deseja desenvolver-se como líder?

REFLITA
 Competência

Podemos definir competência como a capacidade de uma pessoa,

um grupo de pessoas, uma organização e até um país,
para resolver problemas, atingir resultados e também
a capacidade de competir.

A competência é o pressuposto da competitividade.

Liderança é um tipo de competência, portanto, pode ser

aprendida e desenvolvida.

A competência de um líder é formada pela CHAVE:

reunião de Conhecimentos, Habilidades, Atitudes, Valores e Ética
Como se percebe a competência de um líder?

Dê alguns exemplos de situações reais ou

imaginadas.
 Entendendo de gente

Feita a escolha de ser líder, outro ponto fundamental é

entender que um líder não existe sem as pessoas à sua volta.

Ainda que suas idéias se choquem com a opinião dos outros,

ainda que aqueles à sua volta sejam três ou trezentos,
não se deve perder a perspectiva de que um líder existe
em função dos outros.
 Comportamento humano é a
expressão da ação manifestada pelo
resultado da interação de diversos fatores
internos e externos, tais como:
motivação, valores, personalidade,
cultura, papéis sociais e experiências.