0 evaluări0% au considerat acest document util (0 voturi)
555 vizualizări27 pagini
1) Los grupos sociales se definen como conjuntos de individuos que interactúan y desempeñan roles recíprocos dentro de una comunidad. 2) Tienen una estructura definida y perduran en el tiempo, lo que permite distinguirlos de otras agrupaciones. 3) Surgen para satisfacer necesidades individuales como seguridad, estatus y autoestima, al tiempo que permiten el logro de objetivos comunes.
1) Los grupos sociales se definen como conjuntos de individuos que interactúan y desempeñan roles recíprocos dentro de una comunidad. 2) Tienen una estructura definida y perduran en el tiempo, lo que permite distinguirlos de otras agrupaciones. 3) Surgen para satisfacer necesidades individuales como seguridad, estatus y autoestima, al tiempo que permiten el logro de objetivos comunes.
1) Los grupos sociales se definen como conjuntos de individuos que interactúan y desempeñan roles recíprocos dentro de una comunidad. 2) Tienen una estructura definida y perduran en el tiempo, lo que permite distinguirlos de otras agrupaciones. 3) Surgen para satisfacer necesidades individuales como seguridad, estatus y autoestima, al tiempo que permiten el logro de objetivos comunes.
El Grupo Social, tambin conocido como Grupo Orgnico,
resulta ser aquel conjunto de individuos que despliegan roles recprocos dentro de una misma comunidad. Su forma estructurada y su larga duracin en el tiempo son las dos caractersticas que principalmente nos permiten distinguirlo como tal, porque quienes lo componen, bsicamente, accionan a travs de las mismas normas, valores y con los mismos fines, los cuales sern los que en definitivas cuentas le aporten el bienestar comn al grupo en cuestin. Los grupos sociales aparecen como los conjuntos humanos mas importantes y significativos en tanto han marcado y definido nuestra manera de insertarnos y participar en la vida social.
ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL GRUPO SOCIAL La identificacin: el grupo debe ser identificable por sus miembros y por los que no los son. La estructura: cada integrante ocupa una posicin (Status) que se relaciona con las posiciones de los otros. Los roles: cada miembro participa del grupo desempeando sus roles sociales. La interaccin: las acciones reciprocas son las que permiten el funcionamiento del grupo. Las normas y valores: todo grupo posee ciertas pautas de comportamiento que regulan la relacin entre los miembros. Los objetivos e intereses: los miembros del grupo participan movidos por intereses u objetivos y consideran que la relacin del grupo favorece su logro. La permanencia: los grupos deben tener cierta permanencia en el tiempo.
GRUPOS PRIMARIOS
Son los caracterizados por la asociacin y cooperacin cara a cara. Son primarios porque son fundamentales para la formacin de la naturaleza social y los ideales del individuo.
CONDICIONES FSICAS DE LOS GRUPOS PRIMARIOS
Proximidad: el contacto cara a cara. Tamao del grupo: los grupos pequeos permiten el contacto estrecho. Permanencia de la relacin: la afectividad y el compromiso personal son en gran medida consecuencias de la frecuencia e intensidad de la relacin. El inters de cada miembro est dirigido a los otros como personas, en su totalidad. Si alguna desaparece, desaparece la relacin. Los miembros de los grupos primarios no son intercambiables. La relacin es voluntaria en el sentido mas completo. Las relaciones poseen una fuerza carga afectiva.
GRUPOS SECUNDARIOS
Los grupos secundarios poseen gran cantidad de miembros, lo que no permite la proximidad entre los mismos y generalmente la duracin es breve. Los miembros se relacionan a partir de lazos contractuales. Conocen limitada y especializadamente a los integrantes. Los motivos y sentimientos quedan fuera de la relacin.
GRUPOS DE PERTENENCIA
Son los grupos en los que participamos nosotros, aquellos que yo puedo identificar como mi familia, mis amigos, mi profesin. Ya sea por relacin de origen o por incorporacin voluntaria, el grupo de pertenencia es aquel del cual soy miembro y que puedo distinguir de los otros grupos.
PROCESO DE GRUPO 1 PASO: La relajacin del grupo Con este primer paso se pretende que cada persona se encuentre a gusto en y con el grupo, relajada, cmoda, etc. Para ello ser necesario que los miembros se conozcan, de no ser as, es conveniente utilizar dinmicas de presentacin y conocimiento que promuevan la distencin. 2 La afirmacin y el aprecio En una cultura donde predomina la competitividad, el menosprecio Este paso pretende que las personas se sientan queridas y pierdan sus miedos e inseguridades ante la relacin con el grupo. 3 PASO: La cooperacin En este paso trata de impulsar valores como la confianza y la cooperacin frente a los dominantes sociales de competitividad, desconfianza e individualismo. Se trata de que cada persona sienta la necesidad del grupo y su valor dentro de l. 4 PASO: La comunicacin Este proceso busca estimular la comunicacin entre las personas. Intenta romper la unidireccionalidad de la comunicacin verbal en el grupo. En este momento se hace ms fcil que las personas expongan sus inquietudes opiniones y sentimientos. 5 PASO: La regulacin de conflictos Las dinmicas empleadas para este paso dotan a los miembros del grupo de habilidades para aprender a: - Describir conflictos - Reconocer sus causas - Afrontar los conflictos de una forma positiva y creativa. Aspectos que caracterizan al grupo:
1.Interaccin: Los miembros interactan con cierta frecuencia, de forma personal y a partir de ciertas pautas establecidas. La conducta y acciones de cualquiera de sus miembros sirve de estmulo al comportamiento de otros. 2.Interdependencia: Los individuos dependen unos de otros para poder alcanzar los objetivos grupales .No solamente interactan ,sino que tambin comparten normas o desempean funciones que se complementan .
3.Finalidad: Sus integrantes realizan actividades colectivas que contribuyen al logro de objetivos comunes. 4.Percepcin: El grupo es directamente observable; los miembros perciben la existencia del grupo, tienen un sentimiento de pertenencia al mismo, y se comportan como grupo de cara al exterior. Su entidad es reconocida como tal por sus propios miembros y por los dems. Existe una conciencia y un sentimiento de grupo que se configura a travs del desarrollo del "nosotros "frente al ellos.
5.Motivacin: El grupo permite satisfacer necesidades individuales, tanto explcitas como implcitas. Las primeras suelen encajar directamente con las tareas y el objetivo concreto del grupo. Las implcitas pueden resultar menos evidentes- amistado liderazgo , por ejemplo-pero movilizan al individuo a participar en las actividades grupales. 6.Organizacin: el grupo tienen una determinada estructura que se traduce en la distribucin de papeles , configurando un sistema de roles entrelazados que representan un cierto nivel o estatus, as como una serie de normas de funcionamiento compartidas.
.Actitud: El grupo comparte determinadas actitudes y valores que forman parte de su propia cultura. 8.Estabilidad: La interaccin entre los miembros no es algo puntual, sino que se produce con una relativa duracin en el tiempo. La estabilidad vendr marcada por el tipo de grupo.
Las Razones para que las personas formen grupos son:
Seguridad: Al unirse a un grupo los individuos reducen la inseguridad de "estar a solas". Se sienten ms fuertes, tienen menos dudas personales y resisten mejor las amenazas cuando pertenecen a un grupo. Estatus: Entrar en un grupo que los dems consideran importante confiere a los miembros reconocimiento y una posicin. Autoestima: Los grupos infunden en las personas sentimientos de vala; es decir, adems de comunicar una posicin a los forneos, pertenecer a un grupo, tambin fomenta la sensacin de valera los propios integrantes. Afiliacin: Los grupos satisfacen necesidades sociales. A las personas les gusta el trato frecuente al que se prestan los grupos. Para muchas personas estos intercambios en el trabajo son el principal satisfactor de sus necesidades de afiliacin. Poder: La accin de un grupo consigue a menudo lo que no puede el individuo solo. Hay una fuerza en la suma.
Consecucin de metas
Hay ocasiones en las que se requiere ms de una persona para realizar una tarea: cuando hace falta reunir dotes, conocimientos o fuerza para terminar el trabajo. En tales casos, la administracin recurre a un grupo formal.
FACTORES QUE INFLYEN EN LOS GRUPOS SOCIALES
Son muchos los factores que influyen en los grupos sociales como la sociedad, la familia , la poca en la que se desarrollan , la tecnologa ,etc.
Estos factores que influyen a los grupos sociales los clasificaremos en cuatro grupos Factores Psicolgicos Factores Socioculturales Factores Sociales Factores Personales Factores Psicolgicos
Aprendizaje: cambios en la conducta de un individuo por resultado de las experiencias Percepcin: personas seleccionan organizan e interpretan los estmulos La motivacin: nfasis en una persona hacia un determinado medio
Factores Socioculturales
Cultura: Conjunto total de las prcticas humanas Subcultura: Grupos ms pequeos (orientales, occidentales, grupos raciales) Clase Social: Es una forma de estratificacin social Factores Sociales
Grupos de referencia: Influyen directa o indirectamente en las actitudes del grupo Familia: Es el ncleo de la sociedad Status y papeles:
Factores Personales
Edad y ciclo de vida: aceptacin de los miembros es por rasgos comunes que tienen y este es el caso de la edad Ocupacin: determinara a q clase de grupo social pertenecer Circunstancias econmicas: demarca la clase social